Собеседованието за работа е решаваща стъпка в търсенето на работа. Това е твоят шанс да се представиш и да убедиш потенциалния работодател, че ти си правилното лице за откритото работно място. Добрата подготовка може да увеличи шансовете ти за успех на интервюто за работа и да ти помогне да получиш мечтаната работа.

При подготовката за собеседованието за работа има няколко аспекта, които трябва да вземеш предвид. Първият и най-важен е да разбереш какво се очаква от теб. Това включва да се информираш за компанията: нейната култура, стойностите и позицията й на пазара, както и най-новите новини за нея и за компанията. Научи също и подробности за откритата позиция, за която кандидатстваш, така че да можеш да отговориш на конкретни задачи и предизвикателства по време на собеседованието.

Също толкова важно е да се подготвиш за възможни въпроси от отговорния за персонала. Тук става дума не за заучени отговори, а за изграждане на подкрепени и убедителни истории, които доказват уменията, опита и постиженията ти. Трябва да се подготвиш за стандартни въпроси, както и за такива, свързани с личността ти, мотивацията, уменията, отношението ти към отборната работа и твоите бъдещи очаквания от компанията. Тези въпроси позволяват на разговорния партньор да анализира твоята способност да решаваш проблеми и да оцени твоята способност да се интегрираш бързо и ефективно в екип. Можеш да се подготвиш за съдържанието на отговорите си на този вид въпроси.

Преди да започне интервюто на собеседованието за работа, отговорното лице пита дали пътуването до компанията беше добро, дали се желае напитка и подобно. С това вече персоналния партньор проверява колко добри са уменията ти за малко разговорно умение. Затова не отговаряй с единични думи, а се подготви предварително с няколко изречения за този вид въпроси.

Когато започне, често се задава питане: Разкажете ми за себе си!

Това питане служи като начало за запознаване на кандидата и за оценяване на комуникативните му умения. След това не разказвай каквото и да е вече написано в автобиографията си, а опитай се да разкажеш кратка история, която е символична за теб и подчертава определена характерна черта. Това въвеждане трябва да не бъде много дълго, но все пак да дразни интереса за още. След това веднага последват стандартните въпроси на собеседованието за работа.

10-те най-чести стандартни въпроси на собеседованието за работа

Изследователи от Университета в Лайпциг са проучили как различните видове собеседования за работа влияят на впечатлението за кандидатите. Дошли са до заключението, че има десет типични въпроси, на които кандидатите могат да се подготвят със задумани и убедителни отговори, за да получат работата. Тук ще намериш преглед на тези въпроси и възможни стратегии за формулиране на отговорите си.

1. Защо желаете да работите за нас?

За да отговориш на това питане, трябва да проучиш отлично бранша и да можеш да разпознаеш компанията според позицията й. При уменията трябва да опишеш само тези, които са основни за позицията и също присъстващи при теб.

Пример за отговор: Оценявам вашата компания много за иновациите й и лидерската й роля в (посочи бранша). Считам, че моите умения (посочи умения) могат да помогнат на екипа да постигне (посочи целите на компанията).

2. Какво знаете за нашата компания?

Като споменеш конкретни цифри и информация за продуктите и услугите на компанията в отговора си, показваш, че вземаш сериозно позицията и можеш да убедиш работодателя в теб.

Пример за отговор: Вашата компания е пионер в (опиши бранша) и направи важен принос за (проекти или продукти). Известна е със стратегиите си за устойчиво развитие, които много ценя.

3. Как бихте описали вашите силни страни?

Важно е да правиш истински изявления в този отговор, без да се гримираш или присвояваш умения, които нямаш. Оптимално е тези силни страни да се подчертават ясно в анекдота.

Пример на отговор: Сред моите силни страни са (посочете примери като решаване на проблеми, лидерство), които успешно съм използвал при изпълнението на (посочете задачи или проекти). Също така мога да разкажа следната история ...

4. Какви са вашите слабости?

Важно е да разберете, че при отговор на този въпрос не трябва да изброявате всичките си слабости. Често се задава, за да се тества как се държите в стресова и неприятна ситуация. Дали сте в състояние да се проучите, да се адаптирате и да работите върху грешките си.

Пример на отговор: Понякога мога да бъда твърде замърсен в детайлите, когато работя по проекти. Въпреки това активно работя по подобряване на управлението на времето си и приоритизирането на важните задачи.

Не следва да отговаряш, че твоята слабост е перфекционизмът или нетърпението ти. Такива са предполагаемите слабости, които всъщност са по-скоро силни страни. Също така, желанието ти за шоколад или липсата ти на умения на танцовия паркет не биха трябвали да бъдат включени в интервюто за работа. Също е препоръчително да дадеш по-неутрален отговор - като например: В началото ми е трудно да запомня имената на колегите си, но с времето това ще се подобри.

Най-добре се представяш с концепцията: Това е моята слабост. Признах я като такава и вземам мерки по отношение на нея. Един пример: Имам треска преди говорене пред по-големи групи хора. Това стана ясно още по време на училище, затова използвах множество ситуации в ежедневието си и на предишната си позиция, за да говоря пред много хора. Като например на рождения ден на председателя на нашия спортен клуб. Тогава направих лаудация. Треската все още е там, но съм на прав път.

5. Къде виждате себе си след пет години?

Когато отговаряш на този въпрос, не е нужно да изграждаш въздушни замъци, за да впечаташ работодателя си. Не описвай нереални цели.

Най-добрият отговор би бил: Искам да напредна като (професионална роля) и да имам по-голям положителен влияние върху (област или проекти). Виждам себе си като ръководител на екип, който работи по (тип на проекта). Такъв релаксиран отговор показва, че сте в състояние да планирате и да се доближавате постепенно до целите си.

6. Как се справяте със стреса и натиска?

Въпреки че всеки от нас се справя по своя начин, този въпрос е лесен за отговор: Използвам техники за управление на времето и приоритизиране, за да организирам ефективно задачите си. Освен това, редовното ми спортуване ми помага да запазя ясна глава. Не казвайте, че след работа отивате на крак или пушите марихуана, за да се релаксирате. За работодателя важно е да знае, че не се справяте с натиска и стрес чрез лоши навици, а ги управлявате.

7. Как решавате конфликтите в екипа?

Ако сте имали интересен и положителен опит, разкажете го по време на интервюто за работа. Ако не, давайте общ отговор: Пристъпвам към конфликтите конструктивно и се стремя да разбера позициите на всички засегнати страни. Устният диалог никога не е толкова остър, колкото писменото обвинение. Вярвам, че проблемите могат да се решат чрез директен диалог, разбирателство и компромиси.

8. Как се мотивирате?

Тук можете да покажете ентусиазма си, като говорите за прости начини да се мотивирате. Например: Бивам мотивиран, когато постигам ясни цели и получавам признание за работата си. Това ми помага, когато знам какво в момента е най-важно за моята фирма. Мога да насоча поведението си към това и да допринеса по този начин. Освен това оценявам възможността да се уча и развивам в професионално отношение. При отговор на този въпрос е важно да не изглеждате като мързелив или да смятате работата за досадна задължение.

9. Разкажете ни за проект, който сте ръководили!

Този въпрос трябва да бъде отговорен и конкретен, без да преувеличавате. Отговорът може да бъде по следния начин: Ръководих проект (посочете проекта), при който постигнахме (посочете резултатите). Моят подход към ръководенето беше (опишете стратегиите за управление и комуникация).

Идеята е да представите вашата организация от страната на успехите си, за да се оцени вашата способност за управление на проекти и водене на персонала. Похвалете собствения си екип и подчертайте, че успехът не е постигнат само заради вашето ръководство на проекта, а с цялостната добра работа на екипа.

10. Имате ли въпроси към нас?

От личен опит мога да кажа, че този въпрос може да бъде объркващ. Ако нямате конкретни въпроси, е добра идея да отговорите в следния стил: Да, бих искал/а да науча повече за предстоящите проекти и как мога да допринеса за техния успех. Също така ме интересува как компанията подкрепя професионалното развитие на служителите си.

Подгответе се по-добре за това, като имате поне пет готови въпроси, които можете да зададете. Ще има отделна статия по темата, в която ще представя няколко интересни въпроси, за да можете да убедително изразите своето абсолютно интерес към свободната длъжност.

Ако искате да увеличите шансовете си за покана на интервю, започнете от вашите кандидатурни документи, като ги оформите възможно най-професионално и съвременно изглеждащо. Какво мислите за нашите дизайни за кандидатури?

Заключително относно стандартните въпроси: Дори ако тези въпроси не бъдат зададени, с добре формулиран отговор можете да докажете уменията си и да покажете, че сте заинтересовани от компанията. Те могат лесно да бъдат използвани и като част от отговорите на другите въпроси, за които ще говоря по-късно.

Тази статия за интервюта е част от цялата серия статии по темата. Следвайте връзките, за да прочетете още статии.

• Най-добра, обширна статия за интервю за работа
• Въпроси за вашите силни и слаби страни
• Интервю за работа: 10 въпроса за личността ви
• Интервю за работа: 10 въпроса за мотивацията ви
• Интервю за работа: 10 въпроса за вашата компетентност
• Интервю за работа: 10 въпроса за екипната работа
• Интервю за работа: 10 въпроса за очакванията към работата