Собеседованието не е само възможност да убедите отговорното лице във вашите професионални умения и опит. То е също така възможност да оставите добро лично впечатление. Работодателите често задават въпроси за личността ви, за да разберат дали ще паснете добре в отбора и корпоративната култура.

Дори ако някои от тези въпроси изглеждат, че нямат нищо общо с позицията, те дават ценни указания за начина, по който се вземат решения, се комуникира и се решават проблеми. Запомнете, че при въпроси за личността няма правилни или грешни отговори. Важно е да бъдете открити, самоидентифициращи се, самоуверени и ентусиазирани.

10 често задавани въпроси относно личността на интервю за работа

Подчертаването на личностни въпроси по време на интервюто за работа има за цел да се установи дали кандидатът се вписва добре в корпоративната култура. Те помагат на работодателя не само да оцени фактическите умения, но и личностните характеристики, които могат да повлияят на взаимодействието на работното място и способността да се интегрира в екипа. В следващия текст са представени 10 типични въпроси за личността, които се задават често на интервюта. Също така ще получите препоръки за най-добрите начини за отговор.

Чрез тези отговори ще покажете, че сте отразяващи, способни за учене и ориентирани към екипа, което ще ви помогне да оставите положително впечатление.

1. Как бихте се описали?

Фон: Този въпрос цели да оцени самооценката ви и вашата способност за самоотразяване. Затова бъдете честни и представете се такъв, какъвто сте.

Пример на отговор: Бих се определил като дисциплиниран, готов за учене и ориентиран към екипа. Аз съм човек, който обича да поема отговорности и постоянно търси нови възможности за подобрения и развитие.

2. Защо искате да смените компанията?

Фон: Работодателят иска да разбере вашата мотивация и причините зад решението ви за смяна. Не би трябвало да говорите за това колко лошо беше в предишната ви работа, защото в такъв случай лицето от отдела по човешки ресурси знае, че и на следващата смяна на работа ще бъдат казани негативни неща за неговата компания.

Пример на отговор: Виждам новата работа като възможност да се развивам и да използвам познания и умения, които са били неразкрити до сега. Вашата компания предлага интересни проекти и иновативна култура, които ме привличат много.

3. Доколко често сте били изправени пред трудно решение и как се справихте с него?

Фон: Този въпрос тества вашите умения за вземане на решения и решаване на проблеми. Отговорът на този въпрос трябва да ви покаже като човек, който не взима спонтанни и импулсивни решения, а по-скоро обмисля внимателно всеки стъпка. Ако сте преживяли такъв случай, разкажете за него. Ако не, опишете вашия подход като анализ на ситуацията и оценка на предимствата и недостатъците, както и пътя към вземането на решение.

Пример на отговор: Да, в последния ми проект трябваше да реша дали да използваме скъпа технология или да изберем по-евтината алтернатива. Проведох анализ на разходите и ползите и избрах по-евтината опция, която се оказа правилният избор.

4. Разкажете ни за най-големия си неуспех?

Фон: Работодателят иска да види как се преодолявате неуспехите и каква поука извличате от тях. При отговарянето на този въпрос не става толкова за самия неуспех, колкото за начина, по който сте се справили с него. Важно е да не превърнете историята си в холивудски блокбъстър. По-добре е да говорите за уроците, които сте научили от ситуацията, и за мерките, които сте предприели, за да избегнете повторение. Работодателят трябва да разбере, че сте научили от грешките си.

Пример на отговор: Най-големият ми неуспех беше проект, който не беше завършен навреме, защото важни функции за ползване не бяха завършени. Извлекох поука да бъда по-добър в определянето на приоритетите и подобряването на комуникацията в екипа. Ако бях въвел прототипи в ранната фаза на тестовете, щяхме да се заемем по-рано с важните функции в разработката, а бета фазата би била успешна, въпреки че все още няма да бяха завършени всички малки функции.

5. Какво е вашето отношение към критиката?

Фон: Този въпрос цели да покаже как реагирате на обратната връзка. Никой не иска да има някого в екипа си, който реагира лично или с гняв или тъга на всяко забележка или съвет. Важно е да покажете, че критиката е по-скоро свързана с текущите процеси и дейности, а не с вас лично. И критиката е безплатен подарък, даден на вас, за да подобрите начина си на работа.

Пример на отговор: Виждам критиката като възможност да се развия професионално и се старая да я използвам за подобрение на работните си процеси.

6. Колко важно е за вас сътрудничеството?

Задник: Работодателят иска да разбере вашия подход към работата в екип.

Пример на отговор: Сътрудничеството за мен е от съществено значение, тъй като много задачи могат да бъдат успешно изпълнени само в екип. Оценявам обмена на идеи и подкрепата в екипа много. Затова се виждам и като играч в отбора.

Креативен начин на влизане в отговора може да бъде, ако се вписва в отрасъла: Една симфония не може да бъде свирена само...

7. Каква е вашата позиция по отношение на грешките?

Задник: Този въпрос проверява вашия подход към грешките и способността ви да се учите от тях. Всеки работодател се интересува дали и как анализирате грешките си.

Пример на отговор: Грешките за мен са възможности за учене. Важно е да ги разпознавам бързо, да се уча от тях и да предприемам мерки, за да ги избягвам в бъдеще. Анализирам какво е пошло неправилно, така че подобни ситуации в бъдеще да не се повтарят.

8. Опишете последната си трудна работна ситуация и как я преодоляхте.

Задник: Този въпрос проверява вашите умения за решаване на проблеми и вашето поведение в стресови ситуации.

Пример на отговор: В моя последен проект възникнаха неочаквани технически проблеми, които застрашиха графика. Събрах екипа, организирах сесия на брийнщорминг и заедно намерихме решение, което позволи завършването на проекта навреме.

9. Какво може да ви изведе изравновесие?

Задник: Работодателят иска да разбере вашата устойчивост на стрес и вашата способност да останете спокойни.

Отговор: Неочакваните промени могат да бъдат предизвикателство, но оставам спокоен и концентриран. Анализирам ситуацията и работя методично по намирането на решение. Често ми е помагало да разбера, че голяма проблем може да се раздели на много малки проблеми, които се решават постепенно. Това намаля големината и видимата непреодолимост на проблема, и в екипа успяваме да го преодолеем успешно.

10. Какви очаквания имате от вашите надзорни лица?

Задник: Този въпрос цели да проясни вашите представи за ръководството и сътрудничеството с управлението. Качеството на вашата работа и постигането на целите зависи директно от това каква е комуникацията и сътрудничеството с вашия надзор.

Отговор: Очаквам от своя надзорен орган ясна комуникация, подкрепа за професионално развитие и готовност да даде и получи обратна връзка. За мен е важно да има прозрачност относно целите, които искаме да постигнем заедно и кога целта се счита за постигната.

Изводът

Въпросите за личността на кандидата на интервюта са с цел разбиране на софтуерните умения, представите и поведенческите нагласи на кандидата. Тези въпроси помагат на работодателите да оценят дали кандидатът се вписва добре в съществуващия екип и корпоративната култура.

Добре е да си припомните, че познаването на въпросите и подготовката на отговори на най-често задаваните въпроси за личността на интервю ви увеличават шансовете за успех значително. Отговорите на тези въпроси отварят вратата към по-добро разбиране за вашия характер, ценностите ви и работната морала и помагат на работодателя да оцени колко добре се вписвате в екипа. Помнете, че всеки отговор, който давате, трябва да бъде обмислен и открит и не само да доказва вашите технически качества, но и вашата способност да се развивате и да приемате критика.

В крайна сметка, разбирането и готовността ви да обсъждате лични теми в професионален контекст не само може да ви направи номер едно сред кандидатите, но и да ви направи ценно дългосрочно попълнение за всяка компания.

Този статия е една от осемте статии за интервюта

Прочетете другите статии от нашата серия, за да се подготвите за вашето следващо интервю . Успех във вашето кандидатстване!

• Най-добра и подробна статия за интервю
• Въпроси за вашите силните и слабите страни
• Интервю за работа: 10 стандартни въпроса
• Интервю за работа: 10 въпроса за вашата мотивация
• Интервю за работа: 10 въпроса за вашата компетентност
• Интервю за работа: 10 въпроса за екипната работа
• Интервю за работа: 10 въпроса за очакванията за работата