Собеседованието за работа е една от най-важните фази на процеса на наемане. То дава възможност на работодателя не само да оцени професионалните умения и опит на кандидата, но и да разбере личните му качества, ценностите и способността му да се интегрира в корпоративната култура.

По време на разговора представителят по човешки ресурси се стреми да изясни няколко важни аспекта за него, а именно: колко компетентен е кандидатът в своя област, какво го мотивира да работи за тази конкретна компания, какви са неговите лични характеристики, как се вписва в корпоративната култура и как се справя с предизвикателствата.

Създайте професионално автобиографично резюме и увеличете своите шансове за успех! Използвайте нашите шаблони за кандидатстване за документи, които ще направят впечатление на всеки работодател. Започнете с избора на шаблон 📄.

В тази статия бих желал да ви обясня в подробности какво точно очаква работодателят от вас като потенциален кандидат за собеседование и как да се подготвите, за да отговорите на тези очаквания.

Най-честите страхове

Мнозина кандидати изпитват страх от собеседование. Един от най-големите страхове е възможността да им бъде зададен въпрос, на който нямат подготвен отговор. Това може да бъде технически въпрос или молба за конкретен пример от миналото, която засяга кандидата. Друг чест страх е негативното оценяване на предишния опит. Кандидатите се притесняват, че работодателят би могъл да разгледа критично техните пропуски в кариерата или честите смяни на работа, което би понижило шансовете им за позицията. Също така, несъответствието с изискванията за работата е причина за притеснение, тъй като работоспособните се страхуват, че техните умения и опит не биха отговорили напълно на очакванията на работодателя.

През 2023 година Бундесагенцията по труда проведе изследване за това как кандидатите се подготвят за собеседования. Резултатите сочат, че работоспособните често не знаят как да отговорят на въпроси за техните слабости. Те се притесняват, че честният отговор може да им се обърне против. Също така, страхът от състезание с други кандидати е голям стресов фактор, особено когато е известно, че има много квалифицирани кандидати за позицията. Лични теми като въпроси за семейно положение или бъдещи планове предизвикват също страхове, защото кандидатите не искат личният им живот да повлияе на решението на работодателя. Общият липса на самочувствие поради неадекватна подготовка или предишни негативни опити със собеседования може сериозно да отрази поведението им по време на собеседованието. Това води до грешното убеждение на кандидатите, че няма да впечатлят работодателя и няма да получат желаната позиция, което влошава усещането за разочарование и провал.

Ускори пътя си към успеха с нашите шаблони за кандидатстване! Професионално оформеното автобиографично резюме може да бъде ключът към получаването на желаната позиция. Направи първата стъпка сега и избери шаблона, който ти отговаря. Виж шаблоните 📄.

За да преодолееш тези страхове и да те помогна в подготовката за собеседованието, ще ти споделя точно какво очакват представителите по човешки ресурси от теб и как трябва да се държиш, за да оставиш добро впечатление по време на разговора.

Какви информации очаква кандидатът по време на собеседованието?

Специалистът, отговорен за провеждането на собеседованието, се стреми да получи обширна информация за кандидата, за да разбере неговия потенциал и приложимост за компанията. Основните аспекти, които интересуват работодателя, обикновено са компетентност, надеждност, екипен дух и добавената стойност, която кандидатът може да носи на компанията.

Компетентност

В 95% от случаите представителят по човешки ресурси иска да се увери, че като кандидат разполагаш с всички необходими умения и познания, за да изпълниш задачите на позицията. Това включва технически умения, специализирано знание и опит в съответната индустрия. Когато отговаряш на техните въпроси, трябва да демонстрираш своята компетентност, като говориш за предишни проекти, успехи и задачи, които успешно си завършил. Важно е също да покажеш, че си способен да учиш и да се развиваш професионално, тъй като работодателите ценят служители, които бързо се адаптират към нови технологии и работни методи.

Екипен дух

Работодателят също иска да знае как кандидатът работи в екип и как се отнася към колегите си. Екипният дух е ключов аспект за успешната работа в повечето компании. Важно е да покажеш високо ниво на сътрудничество, комуникативност и умения за решаване на конфликти. Трябва да говориш за своите успехи в екипната работа и да даваш конкретни примери за това как си допринесъл за постигането на общи цели, ефективно комуникирал с колегите си и поддържал положителна работна обстановка. Това включва и готовността да помагаш на другите, да споделяш знания и да участваш в екипни проекти. Културното съвпадение с компанията е от решаващо значение и често още по-важно от техническите умения, защото тези може да се научат. Който не се вписва социално или културно, няма да бъде научен.

Допълнителна стойност

Човешките ресурси искат да разберат каква допълнителна стойност можеш да донесеш като кандидат за компанията. Това означава, че търсят служители, които могат да увеличават продажбите, спестяват ресурси или да донесат други ползи. Трябва да подготвиш списък с постижения, които доказват твоята способност да допринесеш за създаването на стойност. Това могат да бъдат успешни проекти, които са довели до по-големи печалби, оптимизации на процеси, намаляване на разходите или иновативни идеи, които са подобрили продуктивността. Важно е да представиш конкретни резултати, които показват как твоят принос може да влияе положително на компанията.

Петте най-важни фази на интервюто за работа: какво да очакваш и на какво да обърнеш внимание

За подготовката за интервюто за работа е важно да разбереш неговите фази и да знаеш как да убедиш събеседника си във всяка фаза. Всяка част има своите характеристики и изисква различни подходи, за да оставиш позитивно впечатление. Ние разглеждаме петте най-важни фази на интервюто за работа и ти даваме съвети как да ги преминеш правилно, за да представиш ефективно възможностите си, опита си и потенциала си.

1. Малък разговор

Първата фаза на интервюто за работа продължава до 5 минути. Важна е за първо впечатление и включва някои важни точки, на които трябва да обърнеш специално внимание.

Влизане в стаята, където ще се проведе интервюто

Бъди уверен и изглеждай спокоен. Внимавай дрехите ти да изглеждат подредени и професионални. Потупай на вратата, ако е затворена, и изчакай призив за влизане. Когато влезеш, държи главата си изправена и поддържай естествена постура. Запомни, че е важно да установиш веднага контакт с очите на събеседника си.

Кратко приветствие

След като влезеш в стаята, поздрави събеседника си с усмихнато лице. Кажи „Добър ден“ или „Добро утро“ в зависимост от времето на деня. Поздравът трябва да бъде ясен и уверен и да покаже, че си уверен и заинтересован в разговор.

Представи се с името си

След поздрава се представи с името си. Например: „Добър ден, аз съм Алекс Шмидт“. Когато казваш цялото си име, това прави по-професионален впечатление. Ако събеседника не се е представил, любезно го попитай за името му: „Как мога да ви наричам?“ Така показваш вежливостта си и интереса си към установяване на контакт.

Въпроси от отговорника по персонала

В началото на разговора отговорникът по персонала може да зададе някои неформални въпроси, за да разтопи атмосферата - но и за да провери дали си способен лесно да влезеш в разговор с някой. Те могат да бъдат например:

Как сте стигнали до тук? Можеш да отговориш по следния начин: Намерих директно тук, благодаря за запитването. Офисът ви е на много удобно място.
Как сте? Възможни отговори: Чувствам се чудесно, благодаря. Надявам се и вие сте добре.

Възможно е да ти предложат кафе, чай, вода или други напитки. Моят съвет: Вземи винаги горещо питие, като кафе или чай. Защото това ти дава време, тъй като от учтивост интервюто ще продължи поне докато не изпиеш кафето. И често ръководителите тогава взимат кафе. Има изследвания, показващи, че някой те намира по-симпатичен, ако той е държал или пил горещо напитка. Топлината на напитката се отразява на теб. Звучи странно, но е доказано чрез научни изследвания в симулации на интервюта.

Запази общо взето вежлив и приятелски тон и отговори спокойно и естествено. Така ще оставиш положително първо впечатление и ще настроиш събеседника си позитивно.

2. Въведение

След първите формалности следващата стъпка е да представиш работодателя, кратко да запознаеш кандидата с фирмата, нейната култура и продуктите й и да опишеш позицията и задачите. Това може да отнеме между 5 и 10 минути.

Представяне на работодателя

Представителят на фирмата, който ще води разговора, се представя кратко. Това може да бъде лице от отдел "Човешки ресурси", мениджър по човешки ресурси или потенциален мениджър или изпълнителен директор. Обикновено събеседникът ще говори кратко за своята роля във фирмата и вероятно за своите опити.

Какво трябва да правиш? Слушай внимателно, поддържай визуален контакт и покажи интерес. Можеш леко да кимнеш с главата, за да покажеш, че слушаш. Запомни подробностите, обърни внимание на името и титлата на събеседника, защото това може да бъде полезно в по-късен разговор. Благодари на събеседника за представянето и за отделеното време.

Кратко описание на фирмата, нейната култура и продуктите или услугите й

Вероятно работодателят ще ти разкаже нещо за фирмата, нейната мисия, стойности, корпоративна култура и най-важните й продукти и услуги. Това ще ти помогне да разбереш средата, в която ще влезеш, и какво прави фирмата. Покажи интерес, слушай активно и задавай уточнителни въпроси, ако нещо не разбираш. Ако е възможно, прави бележки за най-важните моменти, за да се обърнеш към тях по-късно по време на разговора. Подчертай интереса си към фирмата и нейните продукти, като например кажеш: Много съм впечатлен от вашата стратегия за устойчивост.

Описание на позицията и задачите

Събеседникът ще ти опише длъжността, за която кандидатстваш, в детайли, включително основните отговорности, задачи и очаквания към кандидата. Това включва и описание на работната среда, отбора, с който ще работиш, и индикаторите на постижения.

Фокусирай се върху детайлите, които събеседникът описва, и покажи интерес с кинезика. В своите досегашни опити и умения свържи изискванията на длъжността. Например: За тази позиция са необходими умения в управление на проекти, което съответства на моя опит като управител на проекти.

Поставяй конструктивни въпроси. Така показваш интерес към длъжността и я разбираш. Например: Кои са основните цели за първите шест месеца на тази позиция? или Има ли възможности за професионално развитие в тази позиция? Важно е да показваш увереност, професионализъм и истински интерес към фирмата и длъжността. Така оставяш положително впечатление и показваш, че не само професионално, но и културно подхождаш на позицията.

3. Представяне на себе си

В фазата на представяне на себе си по време на интервюто за работа имаш възможността да представиш своята професионална опитност, постижения и силни страни във връзка с позицията в рамките на 5-10 минути. Тук ще откриеш съвети как да се представиш структурирано.

Досегашен професионален път

Започни с кратко описание на твоят досегашен професионален път. Посочи основните позиции, които си заемал, компаниите, за които си работил, и продължителността на работата ти на всяка позиция. Обясни как се развивала твоята кариера и кои ключови умения си придобил на всяка позиция.

Например: Започнах кариерата си в XYZ като младши анализатор, където работех две години. След това преминах към ABC Corp. като старши анализатор, където бях активен четири години. През последните три години работих в DEF Inc. като ръководител на анализите.

Постижения

След професионалния си обзор премини към постиженията си. Изтъкни конкретните резултати, които си постигнал в предишните си позиции. Използвай числа и конкретни примери, за да докажеш ефективността си.

Например: Като старши анализатор в ABC Corp. успешно водих проект за оптимизиране на процесите, който намали разходите с 15%. Под моето ръководство екипът в DEF Inc. увеличи точността на прогнозите с 20%, което се отрази положително на стратегическото планиране на компанията.

Силни страни във връзка с позицията

Завърши своето самопредставяне, като опишеш силните си страни, които са от значение за позицията, на която кандидатстваш. Обясни как тези силни страни ще ти помогнат да изпълниш успешно задачите на новата ти позиция.

Пример за описание на силни страни: Една от моите основни силни страни е аналитичното ми мислене. Мога бързо да анализирам големи обеми данни и да намеря най-добрите решения. Освен това разполагам с отлични комуникационни умения, които ми помагат да работя ефективно с екипа си и други отдели. Моите умения в управлението на проекти ми позволяват успешно да изпълнявам сложни задачи за кратко време.

Винаги завършвай своето самопредставяне с оптимистичен поглед към бъдещето и подчертай мотивацията си и готовността за нови предизвикателства. Това оставя положително впечатление и подчертава твоята готовност да станеш ценен член на екипа.

4. Въпроси

Когато служителят по човешки ресурси ти даде възможност да зададеш въпроси, това е добра възможност да покажеш интереса си и да събереш важна информация за компанията и позицията. Въпросите трябва да бъдат предварително разделени в следните категории:

Въпроси относно съдържанието и изискванията на позицията

Те ще ти помогнат да разбереш по-добре основните задачи и очаквания към позицията, за която кандидатстваш. Ще покажат на служителя по човешки ресурси, че се интересуваш от детайлите на позицията и си готов да поемеш определени задачи.

Примери: Можете ли да ни кажете повече за основните задачи на тази позиция? Какви ще бъдат приоритетните задачи в първите три месеца? Какви умения и качества смятате за особено важни, за да бъдете успешен на тази позиция?

Въпроси за очакванията и измерването на постиженията

Като отговориш на тези въпроси, ще разбереш как компанията оценява постиженията на служителите си. Ще покажеш на служителя по човешки ресурси, че си ориентиран към резултати и се стремиш да отговориш на очакванията на компанията.

Примери: Какви показатели за постижения се използват за измерване на постиженията в тази позиция? Какви са очакванията за постижения в първата година на позицията?

Въпроси относно възможностите за развитие

Покажи желанието си за развитие и растеж с компанията. Ще покажеш на служителя по човешки ресурси, че си заинтересован в дългосрочно сътрудничество и се ангажираш за професионален растеж.

Примери: Какви възможности за професионално развитие и обучение предлага компанията? Има ли компанията програми за развитие на лидерите или за вътрешно продвижване?

Защо тези въпроси?

Въпросите относно съдържанието и изискванията на позицията помагат да се уточни какво точно се очаква от теб в тази позиция. Така ще можеш по-добре да се подготвиш за задачите си и да избегнеш недоразумения.

Въпросите относно очакванията и измерването на постиженията показват, че ти вземаш работата си сериозно и искаш да разбереш как можеш да бъдеш успешен в компанията. Това ще ти помогне да си поставиш ясни цели и да разбереш критериите, по които ще бъде оценявана работата ти.

Въпросите за възможностите за развитие показват, че искаш да се развиваш и подобряваш. Това е важно за работодателите, защото те са заинтересовани от служители, които се развиват и искат да допринесат за дългосрочния успех на компанията.

По този начин те не само помагат да получиш необходимата информация, но също така предават положително впечатление за твоя интерес и мотивация да работиш за компанията.

5. Завършване на интервюто за работа

Завършването на разговора е последното впечатление, което оставяш. Затова не го изпускай. Фазата на завършването трае до 5 минути. Тя включва коректно "благодаря" за разговора, уточняване на следващите стъпки и срокове и прощаване. Тук ще разбереш как трябва да се държиш в тази фаза, за да оставиш положително впечатление:

Подходящото "благодаря" за разговора

След като основната част от разговора е приключила, е важно да благодариш на своя партньор за времето и възможността да говорите за позицията. Това показва твоето уважение и респект към процеса.

Пример: Благодаря ви за възможността да говоря с вас за тази позиция. Ценя много вашето време и подробната информация за компанията и позицията.

Следващи стъпки и времеви график

Важно е да уточниш следващите стъпки в процеса на назначаване и графика за вземане на решение. Така ще знаеш кога можеш да очакваш отговор и какви стъпки трябва да предприемеш в бъдеще.

Пример: Можете ли да ми кажете какви са следващите стъпки в процеса на назначаване? Кога можем да очакваме да чуем от вас?

Прощаване след интервюто за работа

Бъди учтив и професионален. Повтори благодарността си на своя партньор за разговора и се прости с контакт на очи и слаба усмивка.

Пример за краен израз: Пак благодаря за вниманието и възможността да участвам в това интервю. Очаквам с нетърпение да чуя от вас. Пожелавам ви приятен ден!

Подробен пример за приключване на разговор за работа

1. Благодаря ви за възможността да говоря с вас за тази позиция. Ценя много вашето време и подробната информация за компанията и позицията. Този разговор ме убеди още повече, че искам да работя за вашата компания.
2. Можете ли да ми кажете какви са следващите стъпки в процеса на назначаване? Кога мога да очаквам обратна връзка? Бих искал да знам кога ще бъде взето решение, за да мога да започна работа веднага.
3. Пак благодаря за вниманието и възможността да участвам в този разговор. Очаквам с нетърпение да чуя от вас. Ако имате допълнителни въпроси или се нуждаете от допълнителна информация, не се колебайте да ми кажете. Пожелавам ви приятен ден!

След това ставаш, стегнеш ръка на партньора по разговора, поддържаш очен контакт и се усмихваш. Така оставяш положително впечатление и показваш самочувствие и професионализъм.

Описаният горе алгоритъм за действие е често използван шаблон. Ако разбереш неговите основни аспекти, ще бъдеш добре подготвен, дори ако твоето интервю за работа включва повече стъпки или е много по-кратко.

Поведение по време на интервю за работа

За да оставиш положително впечатление по време на интервю за работа, не става само за това, което казваш, а и за начина, по който се държиш. Твоето невербално общуване - твоите очи, лицевият ти израз, тонът ти, твоята телесна език и позата ти - играят важна роля за впечатлението, което правиш като кандидат. Тук ще разбереш какво трябва да правиш, за да оставиш положително впечатление:

1. Очен контакт: Поддържай очен контакт с партньора си по разговора. Това показва твоето интерес и доверие. Избягвай да гледаш на пода или в страни, но също така не гледай твърде интензивно. Опитай се да избегнеш да се гледаш постоянно из стаята или да сменяш често погледа си. Това може да дава признаци за нервност или липса на внимание.
2. Лицев израз: Начни и завърши разговора с истинска усмивка. Усмивката прави топло и приятно впечатление. Поддържай лицето си отворено и приятно. Избягвай да изглеждаш твърде сериозен или безразличен. Реагирай с мимиката си спрямо съдържанието на разговора - покажи интерес, когато слушаш, и увереност, когато говориш.
3. Тон: Говори ясно и уверено. Избягвай да използваш твърде висок или твърде нисък глас. Мекият и спокоен глас показва твоето самочувствие. Скоростта на твоето говорене трябва да бъде умерена. Твърде бързото може да изглежда нервозно, прекалено бавното - несигурно или слабо.
4. Телесен език: Използвай открити жести, за да подчертаваш думите си. Поставяй ръцете си на масата или върху коленете си и избягвай да ги кръстосваш. Така показваш откритост и готовност за комуникация. Имай предвид, че жестовете трябва да са естествени и не прекомерни. Избягвай ненужни движения, които могат да изглеждат като нервни тичинки.
5. Поза: Сядай или стой прав, но релаксирано. Права поза показва самочувствие и професионализъм. Вземи поза, в която изглеждаш естествено и удобно. Така избягваш напрежение и дискомфорт.
6. Учтивост и внимание: Бъди учтив и внимателен към партньора си по разговора. Дръж разговора в движение, слушай внимателно и не прекъсвай.
7. Пунктуалност: Бъди навреме за интервюто за работа. Закъснения може да създадат впечатление за непрофесионализъм и липса на дисциплина.
8. Облекло: Облечи се подходящо, което съответства на дрес кода на компанията. Трябва да е подредено и чисто.

Типични въпроси при кандидатстване

Под чрез интервю за работа работодателите се опитват да разберат колкото се може повече за потенциалния кандидат, за да оценят неговата подходящост за позицията и компанията. За тази цел те използват различни видове въпроси, които не само трябва да открият професионалните качества, но и личните характеристики, мотивацията и поведенческите аспекти. Най-използваните могат да се разделят на няколко категории: Стандартни, Личност, Мотивация и Цели, Професионално, Поведение и Очаквания. Всяка от тези категории има собствено значение и помага на работодателя да си направи пълна представа за кандидата.

Стандартни въпроси, които се задават на интервю за работа

Това са основни и общи въпроси, които се задават, за да се получат основни данни за кандидата и неговата професионална кариера. Често включват въпроси за работен опит, образование, умения и важни постижения. Те се задават, за да се разберат общите квалификации на кандидата и за да се установи доколко съответстват на основните изисквания на позицията.

Разкажете ни за себе си. Защо искате да работите в нашата компания?

За да отговорите на тези въпроси, подгответе кратък, но информативен преглед на вашия професионален път. Изпъкнете с най-важните постижения и опити, които са от значение за позицията. Изследвайте компанията, за да я представите ясно, защо ви интересува.

Често задавани въпроси за личността при интервю за работа

Въпросите за личността при интервю за работа помагат на работодателя да разбере вашите лични характеристики, ценности и стил на работа. Те помагат да се оцени дали сте добър отборен играч и подходящи за корпоративната култура.

Какви са вашите силни и слаби страни? Как се справяте със стреса?

Анализирайте личните си качества и подгответе примери, за да подкрепите силните си страни. Бъдете честни относно слабостите си и как работите за тяхно подобряване. Подгответе конкретни примери, в които показвате, че успешно се справяте със стресови ситуации. За информация за това как да се справите с въпроси за силните и слабите си страни по време на интервю за работа.

Въпроси за вашата мотивация

С помощта на въпросите за мотивацията при интервю за работа интервюителят може да открие какво ви мотивира и какви са вашите професионални цели. Те помагат да се прецени дали вашите амбиции съвпадат с уменията и целите на компанията.

Къде се виждате след пет години? Каква е мотивацията ви за работата?

Преди да отидете на интервю, трябва да размислите за дългосрочните си професионални цели и за това как тази позиция може да ви помогне да ги постигнете. Идентифицирайте ключовите фактори, които ви мотивират, и ги свържете с възможностите, които предлага компанията.

Професионални въпроси, които често се задават на интервю за работа

Те се отнасят до специфичните познания и умения, необходими за изпълнение на задачите в позицията. Те помагат да се оцени вашата професионална компетентност.

Разкажете ни за вашите опити с [определена технология/процес]. Как обикновено поставяте технически проблеми?

Прегледайте вашия професионален животопис и подгответе примери, които да подкрепят вашите познания и умения. Подгответе се да говорите за конкретни проекти и задачи, които сте изпълнили и изпъкнете своята роля и успехи.

Въпроси за екипна работа

С въпросите за екипна работа се цели да се оцени как реагирате на различни ситуации, как решавате проблеми и доколко добре работите в екип. Те се задават, за да се разбере как сте се представили в миналото и как може би ще се представите в бъдеще.

Разкажете ни за ситуация, в която трябваше да решите конфликт в екип. Как се справяте с трудни проекти?

Използвайте метода STAR (Ситуация, Задача, Действие, Резултат) за структурирани отговори.
Подгответе примери от миналото си, които показват как сте решили конфликти и се справили с трудни задачи.

Въпроси относно очакванията

Въпросите за очакванията на собеседованието помагат на отговорните за персонала да разберат вашите професионални и лични очаквания по отношение на работата в компанията. Така компаниите могат да оценят дали вашите очаквания съответстват на възможностите на компанията.

Какви са Вашите очаквания за работната среда? Кой стил на ръководене най-добре ви отговаря?

Избройте вашите основни очаквания по отношение на работното място, като работни условия, корпоративна култура и стил на ръководене. Подгответе се да обясните защо тези очаквания са важни за вашата производителност и работно удовлетворение.

Отговорите на тези въпроси позволяват на работодателя да си направи пълен образ за вас като кандидат и помагат да се установи дали сте подходящ за позицията и компанията като цяло. Вашата подготовка ще определи дали може да спечелите интервюиста за вас.

След собеседованието: Стъпки, които можете да предприемете след собеседованието, за да увеличите шансовете си за успех

Съществуват някои допълнителни стъпки, които можете да предприемете след собеседованието, за да увеличите значително шансовете си за желаната позиция. Ето кратко описание на възможните стъпки.

Изпращане на благодарственото писмо

Изпратете благодарително писмо на вашия събеседник в рамките на един ден след разговора. Това е уважително имейл с благодарност за времето и възможността за запознанство, както и потвърждение, че искате да работите в компанията. Така показвате, че сте учтиви и имате интерес към позицията. Правят го само малцините кандидати. Тези, които го правят, оставят положително впечатление.

Пример за благодарност:

Уважаем г-н (Име на събеседник),

благодаря ви за възможността да говорим за свободната позиция за (Наименование на позицията) във вашия екип. Беше ми удоволствие да науча повече за вашия екип и проектите ви. Този пост е от голям интерес за мен и съм убеден, че моите умения и опит ще бъдат от голямо значение за вашия бизнес. Очаквам с нетърпение вашите отзиви.

С уважение

(Вашето име)

Подготовка на допълнителни материали

Ако по време на собеседованието бяха споменати допълнителни документи или материали (например портфолио, препоръки или работни примери), ги изпратете възможно най-скоро. Така показвате, че сте организирани и готови за сътрудничество.

Пример за писмо за прикрепяне на такива документи:

Уважаем г-н (Име на събеседник),

както обсъдихме по време на собеседованието, ви изпращам моята папка/препоръки/работни примери. Надявам се, че те ще ви помогнат в решението ви. Ако имате още въпроси, моля, информирайте ме.

С уважение

(Вашето име)

Задържане на връзка

Седмица след собеседованието можете да изпратите учтив имейл, за да уточните статуса на вашата кандидатура. Така показвате интерес и напомняте на интервюиста за вашия присъствие.

Шаблонно писмо:

Уважаем г-н (Име на събеседник),

надявам се, че сте добре. Мога ли любезно да попитам за статуса на моето кандидатстване за позицията (Наименование на позиция). Ако имате нужда от допълнителна информация, не се колебайте да се свържете с мен. Много ме интересува възможността да работя във вашия екип и очаквам да чуя от вас.

С уважение
(Вашето име)

Анализ на собеседованието

След собеседованието е добра идея да направите Самоанализ. Спомнете си кои въпроси ви създадоха затруднения и кои аспекти на вашето опит бяха особено интересни за интервюиста. Така можете по-добре да се подготвите за бъдещи собеседования и да подобрите уменията си за самопрезентация.

Подобрете уменията си

Ако се оказа по време на интервюто, че липсват определени умения или познания, трябва да работите върху тях. Това може да включва онлайн курсове, семинари или работилници. Когато получите оферта за работа, това показва на работодателя, че сте готови да се развивате.

Търсете допълнителни възможности

Продължавайте да търсите активно други работни места, дори ако смятате, че интервюто ви е било успешно. Това ще ви помогне да запазите положителното си отношение и да избегнете разочарованията при отрицателен отговор.

След интервюто не бива просто да седите. Изпратете благодарствено писмо, подгответе допълнителни документи, оставайте в контакт с интервюителя, анализирайте грешките си и подобрявайте уменията си. Тези действия ще ви помогнат да оставите положително впечатление и значително да увеличите шансовете си за желаната работа.