Титулната страница на автобиография без снимка, един животопис без изображение - възможно ли е това? Въпрос, който днес притеснява кандидатите в Германия: Са ли снимките в автобиографията все още актуални и стандартни? Да ли е лошо да пропуснем да поставим снимка в автобиографията си?

Получих имейл с този въпрос от мъж, който ми писа и каза: 

В други страни от Германия това е напълно необичайно и ако не става въпрос за рецепционист в хотел, наистина не би трябвало да има значение как някой изглежда. Вече съм срещал хора, които го считат за дискриминационно. Бих обаче пропуснал снимката изрично, ако бях на позицията на решение. Това става ясно, тъй като съм чул, че една кандидатка е била преценена чрез снимката си: „Погледни този нахален поглед!Ще я разгледам.“

Въпросът дали автобиографията трябва да има снимка или не е оправдан и ни предизвиква, защото нашите образци на автобиографии са напълно оборудвани със заставащо място за снимка, като в този пример:

Странови специфични правила за автобиографии и животописи с и без снимка

Използването на снимки в автобиографии и животописи варира силно в зависимост от културните норми, законовите изисквания и практиките в отделните сфери в различни страни. Това е различно и като кандидат бих се ориентирал точно по това, което е обичайно. Ето един преглед за вас.

Страни, в които често се използват снимки в автобиографиите

• Германия: В Германия традиционно е обичайно да се интегрира професионална снимка в животописа или на титулната страница. Обаче това започва да се променя, особено в международните компании и на позиции, които изискват висока чувствителност към въпроси на дискриминация.
• Франция и Нидерландия: Също във Франция е обичайно да се прилага снимка, въпреки че практиката може да варира в зависимост от сектора и корпоративната култура.
• Испания: Испанските животописи често включват снимка, което частично се дължи на важността на личния впечатък в испанската делова култура.
• Австрия и Швейцария: В тези държави също е обичайно да се използва снимка в животописа.

Страни, в които животописите без изображение са нормални:

• САЩ: В САЩ обикновено не се препоръчва да се добавя снимка, за да се избегне дискриминацията по повод на възраст, пол, раса или етнически произход. Много компании не приемат автобиографии със снимки по правни причини.
• Канада: Подобно на САЩ, обикновено снимките не се използват в животописите, за да се насърчи равенството на възможностите и да се гарантира спазването на законите срещу дискриминация.
• Обединеното кралство: Също във Великобритания е необичайно и не се препоръчва да се добавя снимка в животописа, тъй като тя се смята за потенциален източник на дискриминация.
• Австралия и Нова Зеландия: В тези страни няма ясно правило, но повечето кандидати обикновено не използват снимка, освен ако тя не е изрично поискана или става въпрос за определени отрасли като актьорство или моделиране.
• Скандинавски страни: В страни като Швеция, Норвегия и Дания не е обичайно да се добави снимка, особено поради строгите регулации и закони срещу дискриминация.

В Германия ние все още сме свикнали да прилагаме снимка за автобиографията си и много по-малко международно насочени компании също го очакват. Тези практики обаче могат да се променят, особено тъй като все повече компании отделят значение на разнообразието, инклузията, равноправието и защитата на данните и се опитват да избегнат несъзнателни предразсъдъци в процеса на набиране на персонал. Пропускането на снимка наистина помага за избягване на дискриминация поради възраст, пол, етнически произход или външен вид и насърчава по-обективното оценяване на квалификациите и уменията на кандидатите. Една автобиография без снимка има и друго обяснение. Има хало-ефект, който също влияе върху работодателите в автобиографиите и приписва положителни качества на харесвани хора и отрицателни атрибути на по-малко харесвани хора. Тенденцията отива дори в някои отрасли и страни отвъд пропускането на снимка в автобиография и се движи към анонимизирани автобиографии, за да се насърчи равноправието на възможностите и да се намали дискриминацията.

Нашите дизайни за автобиографии са фокусирани върху нормите на страните, където се очаква използване на снимка в животописа. Все пак, нашите образци на автобиографии изглеждат добре дори и без снимка.

Хало-ефектът в процеса на набиране на персонал

Хало-ефектът е психологически феномен, при който положителната перцепция на определено качество на човек се прехвърля на други, непознати качества. В контекста на автобиографичните снимки този ефект може да играе съществена роля. Когато автобиографичната снимка изглежда особено привлекателна, професионална или симпатична, наблюдателите имат тенденция да присъждат и други положителни качества като компетентност, надеждност и професионализъм на изобразената персона. Това може да повлияе на шансовете на кандидата за заетост. Кандидатът по-лесно се кани на интервю.

Влияние на Хало-ефекта върху автобиографичните снимки

1. Първо впечатление: Първото впечатление може да бъде решаващо, и автобиографичната снимка често е първият визуален контакт между кандидат и потенциален работодател. Положителната снимка може да остави силен първи впечатление, което влияе на цялостната перцепция на кандидата.
2. Присъждане на компетентност: Изследванията показват, че хората, които се оценяват като привлекателни на снимки, често се смятат и за по-компетентни, успешни и подходящи за дадена позиция. Това може да направи разлика особено в конкурентните работни пазари. Този ефект действа и в обратна посока: Малко привлекателните хора несправедливо получават негативни предположения относно характера, компетентностите и уменията си.
3. Влияние върху готовността за интервю: Привлекателната автобиографична снимка може да увеличи вероятността кандидатът да бъде поканен на интервю. Това се дължи на положителните емоции, породени от снимката, които могат да повлияят на решението на лицето, отговарящо за персонала.

Хало-ефектът е добре изучен феномен, който включва както възможности, така и предизвикателства в практиката на набирането на персонал, а осъзнаването му може да доведе до по-справедливи и ефективни процеси за назначаване. Много компании са осведомени за това и искат да гарантират, че фокусът при кандидатстване е върху професионалните опити, образованието и уменията на кандидата. Компаниите също са започнали да променят вътрешните си процеси при назначаване, за да намалят хало-ефекта. Това включва:

• Стандартизиране на процесите на кандидатстване: Някои компании активно насърчават не включването на снимки в приложените документи за кандидатстване, за да се намали хало-ефектът и се гарантира по-справедливо оценяване на квалификациите и опита на кандидатите.
• Обучение на отговорните за персонала: Отговорните за персонала се информират за неосъзнати предразсъдъци и се обучават съответно, което може да доведе до по-обективно оценяване на кандидатите.
• Използване на структурирани техники за интервю: Тези техники помагат да се обърне по-голямо внимание на реалните умения и постижения на кандидатите, вместо да се ориентират по външния им вид.

• Като кандидат се увери, че твоето автобиографично резюме е добре структурирано и ясно формулирано и съдържа всички съществени данни, подчертаващи твоята пригодност за дадената позиция.

Ако си с несигурен или разглеждаш специфични отрасли като развлекателната индустрия или гостоприемството, където външният вид може да играе роля, може да бъде полезно да попиташ директно компанията дали снимка е желана.

Моето препоръчване като управител за автобиографии и резюмета с или без снимка

Ние също вече сме получавали автобиографии без снимка. Правно това е напълно приемливо. Ние сме малка компания с по-малко от 20 души в екипа. Всеки познава всеки. Ние сме приятелски настроен екип и си харесваме един друг. Работната атмосфера и дисциплинираната корпоративна култура са ни много важни. Особено първите служители бяха от съществено значение за нас, тъй като те оформиха ДНК-то на компанията и на екипа.

Днес се придържам до това като и в началото: Социалните умения са по-важни от фактическите, защото можем да научим хората на техните професионални умения и ние вече изискваме висока степен на готовност за учене за нашата индустрия. Разбира се, очакваме определени компетенции при кандидат за свободната позиция. Но ако нещо ни изглежда странно в комуникацията или социалното взаимодействие по време на интервюто, този човек няма да получи работата. Кандидатът трябва да се вписва при нас, това важи както фактически, така и социално.

Какво правех, ако получавах автобиография без снимка? Аз търсех за кандидата в Google, защото исках да си направя представа. Често тогава откривах снимки на кандидата в социалните медии. Винаги ли ми харесваше това, което виждах? Не винаги. С автобиографичната снимка кандидатът запазва контрол над първото визуално впечатление, което получавам. Той значително влияе на това, което виждам първо.

Ние не сме компания, която получава 500 и повече кандидатури за свободна позиция. Затова нямаме професионална софтуерна система за управление на кандидатурите. Преглеждаме кандидатурите, които получаваме, направяме предварителен подбор за покани за интервюта и вероятно срещаме същите предизвикателства като мнозина други лица с правомощия, подчинени на хало-ефекта. И предполагам, че повечето компании в Германия не са толкова различни в своите кандидатурни процеси като нас, защото повечето компании не са големи корпорации, а малки предприятия, които са гръбнакът на икономиката.

Какво мога да ти препоръчам с това? Ако кандидатстваш в англосаксонската област или в академични институции, най-напред се информирай за изискванията, дали е необходимо да има снимка в автобиографията или не. Ако кандидатстваш в държава или отрасъл, където все още е обичайно да поставяш снимка в автобиографията, направи го! И направи го максимално добре. Има така нареченият ефект на светеца. Използвай го за себе си, като използваш професионална снимка за автобиография с високо качество. Ако бог те не е благословил с красота, все пак имаш възможността да постигнеш най-добрата версия на себе си чрез професионална фотосесия и малко редактиране на изображенията. Не трябва да фалшифицираш! Но можеш да бъдеш детайлен в твоата автобиография и да организираш всичко така, че твоето изображение да изглежда много професионално. Това също включва да се представиш с твоето автобиографично изображение и информация в макет, който изглежда професионално и висококачествено. Професионалният автобиографичен дизайн ще се отрази и на теб и ще ти придаде положителни атрибуции.

Разгледай нашите професионални автобиографични шаблони. Те са твоят професионален и атрактивен рамка за теб и твоите информации, които ще ти помогнат да използваш ефекта на светеца за себе си. Много съветници и треньори се представят в своите видеа с рекламни коли и скъпи часовници. Това също е съвместно маркиране, с което се цели марката на висококачествена марка да се отрази на съветника или треньора. Ти можеш да използваш професионален дизайн на автобиография, за да се позиционираш професионално и интересно в твоята кандидатура.

След прегледа на твоята кандидатура винаги следва интервю, което е решаваща стъпка в процеса на назначаване. На интервюто работодателят може да оцени твоите професионални умения, лични качества и подходящост за обявената позиция.

За да преминеш успешно тази стъпка, важно е да се подготвиш добре. Предлагаме ти два полезни статии, които ще ти помогнат при подготовката за интервюто.

Първата статия се фокусира на това как да отговориш на въпроси относно твоите силни и слаби страни. Това е един от най-честите въпроси на интервюта, а способността ти да отговориш правилно на тях може значително да увеличи шансовете ти за успех. В статията ще откриеш практически съвети и примери, които ще ти помогнат да формулираш уверени и честни отговори, които те представят в най-добра светлина.

Втората статия разглежда често задавани въпроси на интервютата и предлага ефективни стратегии за тяхното отговаряне. Важно е да разбереш, че някои въпроси могат да изглеждат трудни или неочаквани. Добре подготвени отговори предварително ще ти помогнат да се чувстваш по-сигурен и да се представиш по-професионално.

Подготви се с нас за твоето интервю, и твоите шансове за успешно назначаване ще се увеличат значително.