Въпросът дали логото на фирмата може да бъде използвано при кандидатстване е двойно интересен. Едновременно той може да се отнася до логото на фирмата, където кандидатствате в момента. От друга страна, може да се има предвид и логото на фирмите, в които сте били или сте в момента наети.

В тази статия ще разгледам и двете възможности, ще спомена предимствата и недостатъците на използването на логота в кандидатствания и ще дам препоръка за действие.

Поставяне на логото на фирмата в кандидатстването

Едно от предимствата на използването на логота на фирми в кандидатствания може да бъде: като вмъкнеш логото на фирмата, в която в момента кандидатстваш, може да убеди предполагаемия работодател, че вече си се идентифицирал с компанията в този ранен етап. Понякога също така може да се хареса на управителя, ако използваш логото, защото това му показва, че си се ангажирал по-интензивно с компанията.

Още едно предимство е, че с логото на компанията в кандидатстването си се подчертава на управителя, че твоето кандидатстване не е масово, където просто са били сменени адресатите. Някой си е обърнал малко повече внимание.

Един от недостатъците при използването на логото на предполагаемия работодател е, че логото е защитено от авторско право. Като кандидат нямаш право на употреба. Това може да изглежда нахално и неподходящо. Освен това може да създаде впечатление, че кандидатът не е много стриктен по отношение на спазване на законите и може би не е напълно коректен или искрен и в други аспекти. Освен това подсказва принадлежност към компания, която все още не е дадена. Трябва да си заслужиш такова лого като знак.

Тук можеш да видиш някои от нашите обработени примери за мотивационни писма и автобиографии. Дизайните за кандидатстване са модерни и професионални. Всички те имат нещо общо: липсва им лого като запълнител. Това не е случайно.

Използване на логото на бившите компании в автобиографията или CV-то

Какво е положението с логата в кандидатстването на бивши фирми или на текущата компания, където работите?

Ако са известни логата на големи компании, визуално може да се наблюдава ефект на брандиране и върху кандидата. Освен това големите компании често имат различни филиали в отделни компании. Всички малки компании са част от голямата компания или групата, но може би никой от множеството не познава малката фирма, където сте били наети по правно основание. Тук логото на групата от компании може да подкрепи вашето собствено положение.

Това могат да бъдат предимства при използването на известни лога в кандидатстването.

Но и тук недостатъците преобладават: От една страна, използването е правно неясно, дали имате право да го направите. От друга страна, свидетелството за работа е по-доброто решение, ако вече искате да използвате логото на компанията. С излизането си от компанията може да изискате свидетелство за работа и след това ще получите писмо с правилния хедър, където също ще бъде използвано лого.

Още един недостатък е, че с логата в кандидатстването свалям вниманието от моите умения и увеличавам вниманието към други компании. Това не е желано.

Няколко лога в кандидатстването не го правят по-креативно или живо, а по-скоро неуредено. Много кандидати не успяват дори да използват икони в същия стил за телефон, имейл, адрес и т.н. Там се комбинират пълни икони с контурни икони. Ето един пример от едно реално кандидатстване при нас, защо се занимавам с микс на стилове на икони. Горе има напълно пълна икона, долу са две контурни икони, които също имат различни дебелини на контура.

Кандидатурата в останалите свои аспекти беше много добре изготвена по отношение на дизайна и оформлението. Кандидатът беше компетентен и освен микса на стиловете на иконите, повечето беше правилно направено в кандидатурата му. Поради това се питам, как ще изглежда дизайнът на кандидатурата, ако почнат графично по-малко компетентните хора да се опитват да смесват цветни лога?

Реален пример на кандидатура с наше лого

Преди няколко години получихме сами кандидатура, в която забелязахме нашето собствено лого. Тук е екранен снимка - личните данни са анонимизирани:

Още добре си спомням, както и повечето беляза от първоначалния поглед.

• Кандидатът копираше логото нашата уебсайт и го поставяше. Беше само логото със съставната дума.
• Кандидатът използваше и нашите корпоративни цветове като акцент.

По тази истинска заявка добре може да се заключи какво отива наопаки, когато някой използва логото на компанията. Нашата думна марка беше поставена като PNG на уебсайта по онова време. Това е било копирано от кандидата и поставено в неговия документ. Затова логото изглежда доста пикселизирано, което вреди на качеството. Така че, ако логото не е налично като векторен файл и е вградено по-голямо, страда визуалното качество. Също така, при използването на нашия фирмен цвят кандидатът не е бил точен. Горната линия е незначително различна цветово от другите линии, които са поставени в нашия цвят.

Умелото обръщение към логата в заявленията за работа е предизвикателство. И все пак, дори ако успееш да постигнеш убедителен резултат, все още не знаеш каква ще бъде оценката на твоя адресат за използването на лога в заявления за работа.

Моето препоръчване за действие

Нe, не го прави. Възможността за положително възприятие от страна на адресата е значително по-малка от риска, че използването на логото ще бъде осъдено.

Ако желаеш да постигнеш положителни акценти със своята заявка за работа, избери съвременен дизайн за заявка за работа като основа и се погрижи да избегнеш типични грешки в заявката си за работа. Тук имаме няколко съвременни дизайни за заявки за работа, с които ще се открояваш положително от безцветните заявки:

Алтернативно предложение за по-голямо идентифициране във влагания и автобиографии

Ако искаш да улесниш на управителя да види познат документ, подготви заявката в корпоративния дизайн на компанията ... само без логото. Това означава: Използвай корпоративните цветове и шрифтове, които компанията използва. Вземащата решения ще забележи веднага, че си се постарал в този аспект и ще го оцени, ако го направиш правилно. Успех с твоята заявка за работа!