Pohovor je rozhodujícím krokem při hledání práce. Je to tvá šance představit se a přesvědčit potenciálního zaměstnavatele, že jsi ta správná osoba na otevřené pozici. Dobrá příprava může zvýšit tvé úspěšné šance během pohovoru a pomoci ti získat svou vysněnou práci.

Při přípravě na pohovor je třeba zvážit několik aspektů. Prvním a nejdůležitějším je porozumět tomu, co od tebe očekávají. Patří sem informování se o společnosti: její kultura, hodnoty, postavení na trhu a nejnovější zprávy o společnosti a rovněž o společnosti. Znát také detaily týkající se otevřené pozice, na kterou se uchazíš, abys během pohovoru mohl reagovat na konkrétní úkoly a výzvy.

Rovněž důležité je připravit se na možné otázky personálního oddělení. Nejde o to se naučit nazpaměť hotové odpovědi, ale vypracovat fundované a přesvědčivé příběhy, které dokládají tvé dovednosti, zkušenosti a úspěchy. Měl bys počítat jak s běžnými otázkami, tak s otázkami ohledně tvé osobnosti, motivace, dovedností, přístupu k týmové práci a tvých budoucích očekávání od společnosti. Tyto otázky umožní partnerovi v rozhovoru posoudit tvou schopnost řešit problémy a tvou schopnost rychle a efektivně se zapojit do týmu. Můžeš se odpovídajícím způsobem připravit na obsah svých odpovědí na tuto otázku.

Předtím, než začne situace pohovoru v rámci pohovoru, ptá se personalista, zda jela cesta k firmě dobře, zda si přeješ něco k pití nebo podobně. Tímto způsobem již personalista kontroluje, jak dobře jsou vyvinuty tvé schopnosti vést nezávazný rozhovor. Na tuto otázku tedy neodpovídej jednoslovně, ale připrav se několika větami na tuto otázku.

Když už to začne, často následuje výzva: Pověz mi něco o sobě!

Tato otázka slouží jako začátek k seznámení s uchazečem a k hodnocení jeho schopností komunikace. Pak nevyprávěj to, co je již uvedeno v životopise, ale snaž se vyprávět malý příběh, který je výstižný pro tebe, a ve kterém je zdůrazněna určitá charakterová vlastnost. Tento úvod by neměl být příliš dlouhý, ale měl by vzbudit zájem o více. ​ Poté následují přímo standardní otázky z pohovoru.

Deset nejčastějších standardních otázek při pohovoru

Výzkumníci z Lipské univerzity zkoumali, jak různé druhy pohovorů ovlivňují dojem uchazečů. Dospěli k závěru, že existuje deset typických otázek, na které si uchazeči mohou připravit promyšlené a přesvědčivé odpovědi, aby získali práci. Zde najdeš přehled těchto otázek a možné strategie pro formulaci tvých odpovědí.

1. Proč byste chtěli pracovat pro nás?

Aby bylo možné na tuto otázku odpovědět, musíš dobře analyzovat odvětví a být schopen zařadit společnost podle její pozice. Pokud jde o dovednosti, měl bys popsat pouze ty, které jsou relevantní pro pozici a které vlastníš.

Příklad odpovědi: Velice si cením vaší společnosti pro její inovační schopnosti a vedoucí postavení v (název odvětví). Věřím, že mé dovednosti (uveďte dovednosti) mohou pomoci týmu dosáhnout (uveďte cíle společnosti).

2. Co víte o naší společnosti?

Pokud ve své odpovědi uvedeš konkrétní čísla a informace o produktech a službách společnosti, ukážeš, že si pozici berete vážně, a můžeš zaměstnavatele přesvědčit o sobě.

Příklad odpovědi: Vaše společnost je průkopníkem v (popište odvětví) a významně přispěla k (projekty nebo produkty). Je známá svými strategiemi udržitelného rozvoje, které velice oceňuji.

3. Jak byste popsali své silné stránky?

Je důležité, abys zde uváděl pravdivé informace, aniž bys přeháněl nebo si připisoval dovednosti, které nemáš. Optimální je tyto silné stránky jasně zvýraznit v anekdotě.

Příklad odpovědi: Mezi mé silné stránky patří (uveďte příklady, např. řešení problémů, vedení), které jsem úspěšně využil při provádění (ujednoťte úkoly nebo projekty). K tomu mohu říct následující příběh...

4. Jaké jsou vaše slabé stránky?

Je důležité pochopit, že při odpovědi na tuto otázku nemusíte vyjmenovat všechny své slabé stránky. Často se klade otázka, aby bylo testováno, jak se chováte ve stresující a nepříjemné situaci. Důležitý je váš schopnost sama sebe zhodnotit, přizpůsobit se a pracovat na svých chybách.

Příklad odpovědi: Někdy mohu být příliš detailově zaměřený při práci na projektech. Nicméně aktivně pracuji na zlepšení svého časového řízení a dávám důraz na důležité úkoly.

Co byste neměli říkat, je vaše touha po dokonalosti nebo vaše nedočkavost. Jedná se o zdánlivé slabiny, které jsou ve skutečnosti spíše silné stránky. Stejně tak váš zájem o čokoládu nebo vaše nedostatky na tanečním parketu nepatří do pohovoru. Doporučená je spíše neutrální odpověď - například: Ze začátku mi může být těžké pamatovat si jména kolegyň a kolegů, ale s časem se to zlepší.

Nejlépe se držte konceptu: Tohle je má slabina. Tuto jsem si uvědomil(a) a dělám proti tomu. Příklad: Mám třesoucí se ruce, když musím mluvit před větším množstvím lidí. To mi bylo jasné již ve škole, a proto jsem využil(a) mnoho situací v každodenním životě a také v mé předchozí pozici k tomu, abych mluvil(a) před velkým publikem. Nedávno jsem například vedl(a) projev na narozeninách našeho předsedy sportovního klubu. Tréma tam stále je, ale jsem na dobré cestě.

5. Kde se vidíte za pět let?

Při zodpovídání této otázky není třeba stavět vzdušné zámky, abyste svého zaměstnavatele uchvátili. Neuvádějte nerealistické cíle.

Nejlepší odpověď by byla: Chci se dále rozvíjet jako (profesní role) a mít větší pozitivní vliv na (oblast nebo projekty). Vidím se jako vedoucí týmu, který pracuje na (druh projektu). Taková uvolněná odpověď ukazuje, že jste schopni plánovat a postupovat k vašim cílům krok za krokem.

6. Jak se vyrovnáváte se stresem a tlakem?

Ačkoli každý z nás s tímto problémem zachází po svém, tato otázka je snadno zodpověditelná: Používám techniky časového plánování a prioritizace, abych efektivně uspořádal(a) své úkoly. Kromě toho mi pravidelný sport pomáhá mít jasnou hlavu. Nevysvětlujte, že po práci jdete do hospody nebo kouříte marihuanu pro relaxaci. Pro vašeho zaměstnavatele je důležité, že nezvládáte tlak a stres špatnými návyky, ale umíte s nimi správně zacházet.

7. Jak řešíte konflikty v týmu?

Pokud jste měli zajímavou a pozitivní zkušenost, povězte o ní během pohovoru. Pokud ne, postačí obecná odpověď: Konflikty řeším konstruktivně a snažím se porozumět stanoviskům všech zúčastněných stran. Mluvené slovo není nikdy tak ostré jako napsané obvinění. Věřím, že problémy lze řešit prostřednictvím přímého dialogu, porozumění a kompromisů.

8. Jak se motivujete?

Zde můžete projevit nadšení tím, že mluvíte o jednoduchých způsobech, jak se motivovat. Například: Jsem motivován(a), když dosáhnu jasných cílů a dostávám uznání za svou práci. Prospívá mi, když vím, co je pro mou společnost právě nejdůležitější. To mi pomáhá zarovnat své chování a tak přispět. Také oceňuji možnost učit se a rozvíjet své schopnosti v profesionálním prostředí. Při odpovídání na tuto otázku je důležité neprojevovat lenost nebo pohled na práci jako na otravnou povinnost.

9. Vyprávějte nám o projektu, který jste vedl(a)!

Tuto otázku byste měli beze lhaní a konkrétně zodpovědět, aniž byste přeháněli. Odpověď by mohla znít takto: Vedl(a) jsem projekt (uveďte projekt), ve kterém jsme dosáhli (uveďte výsledky). Můj přístup k vedení byl (popište řízení a komunikační strategie).

Jde o to, prezentovat vaši organizaci úspěšně, tedy zhodnotit vaše dovednosti v projektovém řízení a v personálním vedení. Chvalte svůj tým a zdůrazněte, že úspěch nebyl dosažen pouze díky vašemu vedení projektu, ale tým celkově předvedl dobrou práci.

10. Máte nějaké otázky pro nás?

Z vlastní zkušenosti mohu říci, že tato otázka může být matoucí. Pokud nemáte konkrétní otázky, je dobrým nápadem odpovědět v následujícím stylu: Ano, rád bych se dozvěděl(o) více o nadcházejících projektech a o tom, jak bych mohl(a) přispět k jejich úspěchu. Také mě zajímá, jak podnik podporuje profesní rozvoj svých zaměstnanců.

Připravte se na to lépe tím, že budete mít připraveny minimálně pět otázek, které můžete položit. O této tématice bude samostatný článek, ve kterém ti připravím několik zajímavých otázek, abys mohl(a) věrohodně demonstrovat svůj zájem o otevřenou pozici.

Pokud chcete zvýšit svou šanci na pozvání na pohovor, začněte již u svých přihlašovacích materiálů, které by měly být co nejprofesionálnější a moderně vypadající. Co si myslíš o našem designu přihlašovacích materiálů?

V závěru ohledně standardních otázek: I když některé z těchto otázek nebudou položeny, můžeš prostřednictvím dobře formulované odpovědi prokázat své dovednosti a ukázat, že máš zájem o danou společnost. Mohou také snadno být použity jako součást odpovědí na ostatní otázky, na které později ještě zaměřím.

Tento článek o pohovorech je součástí celé série článků na dané téma. Sleduj odkazy pro další články k přečtení.

• Nejlepší a nejkomplexnější článek o pohovoru
• Otázky o tvých silných a slabých stránkách
• Pohovor: 10 otázek na osobnost
• Pohovor: 10 otázek o tvé motivaci
• Pohovor: 10 otázek o tvých dovednostech
• Pohovor: 10 otázek o týmové práci
• Pohovor: 10 otázek o očekáváních k práci