Pracovní pohovor není jen příležitostí, abys personalistovi ukázal své pracovní dovednosti a zkušenosti. Je to také příležitost, jak zanechat dobrý osobní dojem. Zaměstnavatelé často kladou otázky týkající se tvé osobnosti, aby zjistili, zda dobře zapadneš do týmu a firemní kultury.
I když některé z těchto otázek na první pohled nesouvisí se zaměstnáním, poskytují užitečné informace o tom, jak se chováš, komunikuješ a řešíš problémy. Měj na paměti, že otázky týkající se osobnosti nemají jedno správné řešení. Důležité je, abys byl upřímný, identifikoval se, sebedůvěrný a nadšený.
10 často kladených otázek týkajících se osobnosti na pracovním pohovoru
Během pracovního pohovoru mají otázky týkající se osobnosti za cíl zjistit, zda uchazeč dobře zapadne do firemní kultury. Pomáhají zaměstnavateli posoudit nejen odborné dovednosti, ale i osobní vlastnosti, které mohou ovlivnit interakci na pracovišti a schopnost zapadnout do týmu. Níže jsem sepsal 10 typických otázek týkajících se osobnosti, které jsou často kladené během pohovorů. Také dostaneš doporučení, jak na ně nejlépe odpovědět.
Těmito odpověďmi ukážeš, že jsi zodpovědný, schopný učení a týmově orientovaný, což ti pomůže zanechat pozitivní dojem.
1. Jak byste se sám sebe popsali?
Pozadí: Toto dotazuje na tvé sebehodnocení a schopnost sebereflexe. Buď proto upřímný a popiš se tak, jak jsi.
Příklad odpovědi: Popsal bych se jako disciplinovaný, ochotný se učit a týmově orientovaný. Jsem člověk, který rád přebírá zodpovědnost a neustále hledá možnosti zlepšení a nové příležitosti k růstu.
2. Proč byste chtěli změnit firmu?
Pozadí: Zaměstnavatel chce pochopit tvou motivaci a důvody pro změnu. Neměl bys hovořit o tom, jak špatná byla tvá předchozí práce, protože v takovém případě by personalista věděl, že při další změně zaměstnání budou řečeny i o jeho firmě negativní věci.
Příklad odpovědi: Považuji novou práci za příležitost k rozvoji a využití dosud nepoužitých znalostí a dovedností. Vaše firma nabízí zajímavé projekty a inovační kulturu, která mě velmi oslovuje.
3. Musel jste někdy udělat těžké rozhodnutí a jak jste s tím naložil?
Pozadí: Tato otázka testuje tvou schopnost rozhodování a řešení problémů. Odpověď na tuto otázku by měla ukázat, že nejednáš spontánně a impulzivně, ale že si každý krok pečlivě promyslíš. Pokud máš s takovým zkušenost, vyprávěj o ní. Pokud ne, popiš svůj postup vzhledem k analýze situace a zhodnocení výhod a nevýhod a cestě k rozhodování.
Příklad odpovědi: Ano, v mém posledním projektu jsem musel rozhodnout, zda použijeme drahou technologii nebo zvolíme levnější variantu. Provedl jsem analýzu nákladů a přínosů a rozhodl se pro levnější možnost, což se nakonec ukázalo jako správná volba.
4. Vypravte nám o svém největším zklamání?
Pozadí: Zaměstnavatel chce vidět, jak zvládáš neúspěchy a co z nich umíš naučit. Při odpovědi na tuto otázku jde tedy méně o samotné selhání, než o to, jak jsi se s ním vypořádal. Je důležité, abys svůj příběh nepřetvořil do podoby Hollywoodského blokbusteru. Lépe je mluvit o lekcích, které jsi si z této situace odnesl, a o opatřeních, která jsi přijal, aby se neopakovala. Zaměstnavatel by měl pochopit, že ses z chyb poučil.
Příklad odpovědi: Mým největším neúspěchem byl projekt, který nebyl dokončen včas, protože důležité funkce pro použití ještě nebyly dokončeny. Z toho jsem se naučil lépe priorizovat a zlepšit komunikaci v týmu. Kdybych už v rané fázi uvedl prototypy do testovací fáze, tak bychom se dříve začali zabývat důležitými funkcemi a beta fáze by se stala úspěšnou, i když nebyla ještě přítomna každá malá funkce.
5. Jak se stavíte kritice?
Pozadí: Tato otázka má ukázat, jak se dokážeš vypořádat s kritikou. Nikdo nechce ve svém týmu člověka, který reaguje na každý komentář nebo radu osobně či s emocemi. Důležité je, abys jasně uvedl, že kritika se méně týká tvé osoby a více aktuálních procesů a činností. A kritika je vlastně dar, který ti poskytuje možnost zlepšit svůj pracovní postup.
Příklad odpovědi: Vidím kritiku jako příležitost k profesnímu rozvoji a snažím se ji využít k zlepšení svých pracovních postupů.
6. Jak důležitý je pro vás týmový přístup?
Pozadí: Zaměstnavatel chce pochopit váš postoj ke spolupráci v týmu.
Příklad odpovědi: Pro mě je týmová práce zásadní, protože mnoho úkolů lze úspěšně dokončit pouze v týmu. Oceňuji výměnu nápadů a podporu v týmu. Proto se považuji za hráče do týmu.
Kreativním způsobem, jak začít odpověď, může být, pokud to odpovídá odvětví: Samotné flétnování symfonie není možné...
7. Jaký je váš postoj k chybám?
Pozadí: Tato otázka testuje váš postoj k chybám a vaši schopnost z nich se poučit. Každý zaměstnavatel má zájem o to, zda a jak analyzujete své chyby.
Příklad odpovědi: Chyby považuji za příležitosti k učení. Důležité je je rychle identifikovat, poučit se z nich a podniknout opatření k tomu, aby se v budoucnu vyhnuly. Analyzuji, co šlo špatně, aby se podobné situace nemohly opakovat v budoucnosti.
8. Popište svou poslední obtížnou pracovní situaci a jak jste ji zvládli.
Pozadí: Tato otázka zkoumá vaše schopnosti řešení problémů a vaše chování ve stresujících situacích.
Příklad odpovědi: V mém posledním projektu se objevily neočekávané technické problémy, které ohrožovaly časový plán. Svolal jsem tým, zorganizoval brainstormingovou session a společně jsme našli řešení, které nám umožnilo projekt dokončit včas.
9. Co vás může vyvést z rovnováhy?
Pozadí: Zaměstnavatel chce pochopit vaši odolnost vůči stresu a vaši schopnost zůstat klidní.
Odpověď: Neočekávané změny mohou být výzvou, ale zůstávám klidný a soustředěný. Analyzuji situaci a systematicky pracuji na řešení. Často mi pomohlo rozdělit velký problém na mnoho menších podproblémů, které pak postupně řešit. Tím se sníží velikost a zdánlivá nepřekonatelnost problémů a v týmu je zvládneme úspěšně.
10. Jaká máte očekávání od svých nadřízených?
Pozadí: Tato otázka by měla objasnit vaše představy o vedení a spolupráci s managementem. Kvalita vaší práce a dosažení vašich cílů závisejí přímo na tom, jak se utváří komunikace a spolupráce s vašimi nadřízenými.
Odpověď: Od svého nadřízeného očekávám jasnou komunikaci, podporu mého profesního rozvoje a ochotu poskytovat a přijímat zpětnou vazbu. Důležitá je pro mě také transparentnost ohledně cílů, kterých chceme společně dosáhnout, a od kterého okamžiku se cíl považuje za dosažený.
Závěr
Otázky týkající se osobnosti uchazeče o místo v pohovoru mají za cíl porozumět soft skills, postojům a chování uchazeče. Tyto otázky pomáhají zaměstnavatelům posoudit, zda se uchazeč hodí do stávajícího týmu a firemní kultury.
Je užitečné si uvědomit, že znalost otázek a příprava odpovědí na nejčastější otázky týkající se osobnosti v rámci pohovoru výrazně zvýší vaše šance na úspěch. Odpovědi na tyto otázky otevírají dveře k hlubšímu porozumění vaší osobnosti, hodnot a pracovní morálky a pomáhají zaměstnavateli posoudit, jak dobře se hodíte do týmu. Mějte na paměti, že každá vaše odpověď by měla být promyšlená a otevřená a měla by nejen prokázat vaše odborné kvality, ale také vaši schopnost rozvíjet se a přijímat kritiku.
Tento článek je jeden ze série osmi článků o pohovorech
Rádi si přečtěte další články z naší série, abyste byli připraveni na svůj další pohovor . Hodně úspěchů s vaším pohovorem!
10 otázek o osobnosti během pohovoru
