Pohovor je rozhodujícím okamžikem v procesu hledání práce, ve kterém potenciální zaměstnavatel posuzuje tvé profesní znalosti a osobní kvality a zkouší tě jako člověka, zda kultivně zapadáš do firmy. Jednou z nejčastějších otázek, která ti bude během pohovoru položena, se týká tvé schopnosti kriticky posoudit své vlastní silné a slabé stránky. Mnoho uchazečů o práci je zmateno v tom, jak pojmenovat své silné a slabé stránky během pohovoru. To je způsobeno tím, že nejde jen o dobrou sebereflexi, ale také o schopnost efektivně komunikovat a představovat své nápady.

Správný přístup a efektivní koncept při odpovědi na tuto otázku mohou výrazně zvýšit tvé šance na úspěch. Aby ses mohl tohoto přesvědčivěho úkolu zhostit, je důležité nejen přiznat své slabiny, ale také vysvětlit, jak pracuješ na jejich zlepšení. A jak budeš využívat své silné stránky k dosažení svých profesních cílů. V tomto článku se zaměřím na klíčové aspekty, které bys měl vzít v úvahu při přípravě, abys mohl jít na pohovor s sebevědomím a mohl zvládnout i těžké otázky o silných a slabých stránkách.

Pohovor: Proč při pohovoru býváš dotázán na své silné a slabé stránky

Otázky ohledně silných a slabých stránek jsou v pohovorech používány z několika strategických důvodů. Za prvé umožňují zaměstnavateli posoudit sebejistotu uchazeče. Schopnost upřímně analyzovat a uznat vlastní silné a slabé stránky je důležitým indikátorem profesní zralosti a osobního vývoje. Zaměstnavatelé hledají lidi, kteří jsou schopni kriticky posuzovat své chování a účinně pracovat na svých slabých stránkách. Nikdo nechce pana Dokonalého, který neuznává žádnou slabost u sebe, protože takoví uchazeči za chyby považují vždy jen druhé, nikdy sebe.

Za druhé odpovědi na tyto otázky pomáhají zjistit, jak uchazeč zapadá do týmu a firemní kultury. Když personalisté poznají silné stránky uchazeče, mohou lépe odhadnout jeho potenciální přínos pro firmu, zatímco při slabostech identifikují potenciální rizika pro tým a úspěch projektu a určují tak potřebu podpory či školení pro nového zaměstnance.

Za třetí tato otázka testuje schopnost uchazeče se zlepšovat. Zaměstnavatelé jsou zvědaví, zda člověk pracuje na svých slabostech a zda má plán nebo metodu pro svůj osobní a profesní rozvoj. Odpověď na tuto otázku ukazuje, jak motivovaný a připravený je uchazeč čelit výzvám.

Při přípravě na odpověď na otázky ohledně silných a slabých stránek je klíčová tvoje příprava jako uchazeče na formulování promyšlených a konstruktivních odpovědí, které ukazují hluboké porozumění vlastním kvalitám a strategiím pro osobní rozvoj.

Jaké jsou tvoje silné a slabé stránky? Na jaké otázky bys měl být připraven

Aby tě potenciální zaměstnavatel nepřekvapil a nenasměroval tě k obvyklým standardním odpovědím, někteří intervieweři kladou tuto otázku skrytým a zahaleným způsobem tím, že ji rozdělují na několik podotázek. Musíš být co nejvíc pozorný, protože mohou například skrytě ptát na silné a slabé stránky:

• Co si myslíte, že by váš bývalý šéf nebo kolegové řekli o vás, pozitivně nebo negativně?
• Co na Vás vaši přátelé nejvíce oceňují?
• Jak byste zhodnotili svou rozhodnost na stupnici od 1 do 10?
• Co vás podle vás odlišuje od ostatních uchazečů?
• Jsou situace, ve kterých se necítíte pohodlně?
• Kdybyste mohl změnit některé své charakterové vlastnosti, co byste změnil?
• Se kterými z vašich nedávných úkolů jste měl největší problémy a jaké byly?

Všechny tyto otázky mohou personalistovi pomoci získat představu o tvých silných a slabých stránkách. Proto bys měl před pohovorem vytvořit seznam nepříjemných otázek, projít ho a připravit neutrální nebo koncepčně promyšlené odpovědi. Rozděl své odpovědi na dvě části: přímá odpověď a část, ve které popisuješ metody, jimiž jsi tyto problémy řešil a jak je můžeš v budoucnu vyvarovat.

Jak se připravit na otázky o silných a slabých stránkách

V pohovoru se často kladou otázky týkající se silných a slabých stránek, aby posoudily sebeuvědomění a profesionální zralost uchazeče. Aby ses úspěšně vyrovnal s těmito otázkami, musíš nejen vypsat své kvality, ale také prokázat svoji schopnost kritického myšlení a efektivního řešení problémů.

Zde je algoritmus, který ti může pomoci s přípravou:

Sebehodnocení: Začni důkladnou sebehodnocení a zjisti, při kterých projektech nebo úkolech jsi byl nejúspěšnější a při kterých nejméně. Analyzuj konkrétní situace, abys pochopil, jaké vlastnosti ti pomohly nebo ti bránily.

Identifikace tvých silných stránek: Vyber si 3-4 silné stránky, které nejlépe odpovídají požadavkům na pozici, o kterou žádáš. Připrav si konkrétní příklady, kde ti tyto vlastnosti pomohly dosáhnout dobrých výsledků a kde ti pomohou na pozici, o kterou žádáš.

Identifikace tvých slabých stránek: Vyber si 1-2 slabiny, které nejsou zásadní pro pozici. Přemýšlej, jak je můžeš zlepšit. Je důležité ukázat, že rozpoznáváš své slabiny a aktivně na nich pracuješ, abys je odstranil.

Formulace tvých odpovědí: Formuluj své odpovědi tak, aby zněly pozitivně a konstruktivně. I když mluvíš o svých slabých stránkách, měl/a bys zdůraznit, že jsi ochoten/á se učit a vyvíjet se.

Trénink: Předem si procvič své odpovědi. To můžeš udělat sám/sama nebo s přítelem nebo kolegou. Tvé odpovědi by měly znít přirozeně a sebevědomě. Neměly by znít jako naučené fráze.

Pamatuj si, že skutečným účelem těchto otázek není pouze zjistit tvoje silné a slabé stránky, ale také zjistit, jak analyzuješ své chování a snažíš se ho zlepšit. Zodpovědná příprava ti pomůže prokázat svou profesionální zralost a ukázat, že jsi připraven/a čelit výzvám na novém pracovišti.

Příklady odpovědí na otázky v pohovoru o silných a slabých stránkách

S následujícími odpověďmi ukážeš, že umíš reflektovat svoje dovednosti a jsi připraven/a se dále rozvíjet a zlepšovat. Je důležité, abys nejenom pojmenoval/a svoje slabiny, ale také ukázal/a, že aktivně proti nim něco děláš.

Síly

• Organizační dovednosti: Jednou z mých silných stránek je schopnost efektivně organizovat procesy a úkoly. V mé předchozí práci jsem například vedl/a projekt na zavedení nového systému správy dat. Díky mé schopnosti plánovat a koordinovat byl projekt úspěšně dokončen o dva týdny dříve, než bylo plánováno.
• Sociální dovednosti: Umím efektivně komunikovat jak s kolegy, tak s klienty. Například vždy dbám na porozumění potřebám klientů a zajistím, že našemu týmu mohu nabídnout vhodná řešení. Tímto způsobem se mi podařilo za rok zvýšit spokojenost klientů na předchozí pozici o 30 %.

Slabiny

• Rétorika: Jednou z mých slabostí je strach z veřejných vystoupení. Aktivně na sobě pracuji tím, že navštěvuji rétorické kurzy a cvičím ve skupinách. To mi pomáhá postupně zlepšovat své dovednosti a sebevědomí při mluvení, jak je vidět nyní.
• Komunikace: Neumím si dobře pamatovat jména nových lidí. Jakmile se dozvím nové jméno, hned osobu oslovím tímto jménem a navíc si ho zapíšu. Tento postup doposud dobře funguje a lidé si dokonce cení, když je oslovím jejich jménem.

Tedy způsob odpovědi na otázku o slabostech v pohovoru je následující:

• 1. To je moje slabina.
• 2. Uznal/a jsem ji jako takovou.
• 3. Tohle proti tomu dělám.

Standardní odpovědi ohledně silných a slabých stránek

Pokud tě otázka ohledně silných a slabých stránek překvapí, existuje standardní seznam silných a slabých stránek, který můžeš snadno využít. Ale používej ho pouze tehdy, když to skutečně platí! Síly:

• Týmovost
• Zodpovědnost
• Iniciativa
• Kreativita
• Spolehlivost
• Ambice
• Odolnost v stresových situacích
• Organizační talent
• Chuť se zlepšovat a učit se
• Zvědavost
• Komunikační dovednosti
• Sebedisciplína
• Vytrvalost
• Přesvědčivost
• Cílevědomost

Můžeš je uvést jako neutrální slabiny:

• Špatná delegační schopnost
• Přímočarost
• Zvýšená empatie
• Zapomnětlivost
• Touha dělat příliš mnoho v jednu chvíli
• Chaotický
• Špatné znalosti cizích jazyků
• Skepse
• Obstinačnost
• Neschopnost říct „NE“

Pokud je použiješ, měl bys si uvědomit, že zkušený personalista je může považovat za klišé a mohl by je nepovažovat při hodnocení tvé žádosti o zaměstnání. Nikdy neříkej: Nedo