Pohovor je jednou z nejdůležitějších fází náborového procesu. Poskytuje zaměstnavateli možnost posoudit nejen odborné dovednosti a zkušenosti uchazeče, ale také jeho osobní kvality, hodnoty a schopnost zapadnout do firemní kultury.

Během rozhovoru se personalista snaží zjistit několik důležitých aspektů, jako je: jak kompetentní je uchazeč ve svém oboru, co ho motivuje pracovat pro danou společnost, jaké jsou jeho osobní vlastnosti, jak zapadá do firemní kultury a jak se vyrovnává s výzvami.

Vytvořte profesionální životopis a zvyšte své šance na úspěch! Využijte naše šablony životopisů pro dokumenty, které zaměstnavatele neurazí. Začněte výběrem šablony 📄.

V tomto článku vám podrobně vysvětlím, co přesně zaměstnavatel očekává od vás jako potenciálního kandidáta na pohovoru a jak se můžete připravit, abyste tato očekávání splnili.

Nejčastější obavy

Mnoho uchazečů má obavy z pohovoru. Jednou z největších obav je možnost, že jim bude položena otázka, na kterou nemají připravenou odpověď. To může být technická otázka nebo žádost o konkrétní příklad z minulosti, což uchazeče znejistí. Další běžný strach je spojen se špatným hodnocením dosavadních zkušeností. Uchazeči se obávají, že zaměstnavatel může negativně vnímat jejich kariérní mezery nebo časté změny zaměstnání, což by mohlo snížit jejich šance na pozici. Nesoulad s požadavky na pracovní pozici je také důvodem obavy, protože uchazeči se obávají, že jejich dovednosti a zkušenosti nebudou plně odpovídat očekávání zaměstnavatele.

V roce 2023 provedl Federální úřad práce studii o tom, jak se uchazeči připravují na pohovory. Zjistilo se, že uchazeči často neví, jak odpovědět na otázky týkající se jejich slabých stránek. Bojí se, že upřímná odpověď by mohla být proti nim použita. Také strach z konkurence s jinými uchazeči je velkým zdrojem stresu, zejména když je známo, že je mnoho kvalifikovaných uchazečů na pozici. Osobní témata jako otázky o rodinném stavu nebo budoucích plánech také vyvolávají obavy, protože uchazeči nechtějí, aby jejich soukromý život ovlivnil rozhodnutí zaměstnavatele. Obecný nedostatek sebevědomí z důvodu nedostatečné přípravy nebo předchozích negativních zkušeností s pohovory může významně ovlivnit chování během pohovoru. To vede k nesprávnému přesvědčení uchazečů, že nezaujmou zaměstnavatele a nedostanou požadovanou pozici, což vyvolává pocit zklamání a selhání.

Zrychlete svou cestu k úspěchu s našimi šablonami životopisů! Profesionálně vytvořený životopis může být klíčem k získání požadované práce. Začněte teď a vyberte si šablonu, která vám bude vyhovovat. Podívejte se na šablony 📄.

Aby se těchto obav překonalo a abych ti pomohl při přípravě na pohovor, řeknu ti, co přesně od tebe zaměstnavatelé očekávají a jak by ses měl chovat, abys zanechal dobrý dojem na pohovoru.

Jaké informace očekává uchazeč během pohovoru?

Odborník odpovědný za průběh pohovoru se snaží získat ucelené informace o uchazeči, aby porozuměl jeho potenciálu a jeho vhodnosti pro podnik. Mezi hlavní aspekty, které zaměstnavatele zajímají, obvykle patří kompetence, důvěryhodnost, týmový duch a přidaná hodnota, kterou uchazeč nebo uchazečka mohou společnosti přinést.

Kompetence

V 95 % případů chce personalista zajistit, že jako uchazeč disponujete všemi potřebnými dovednostmi a znalostmi pro plnění úkolů na dané pozici. K tomu patří technické dovednosti, odborné znalosti a zkušenosti v daném odvětví. Při odpovídání na jejich otázky byste měli prokázat své dovednosti tím, že mluvíte o předchozích projektech, úspěších a úkolech, které jste úspěšně dokončili. Je také důležité ukázat, že jste schopni se učit a profesně se rozvíjet, protože zaměstnavatelé oceňují zaměstnance, kteří se rychle přizpůsobují novým technologiím a pracovním metodám.

Týmový duch

Zaměstnavatel také chce vědět, jak uchazeč pracuje v týmu a jak se chová ke svým kolegům. Týmový duch je v většině firem klíčovým prvkem pro úspěšnou práci. Je důležité, abys projevil maximální míru spolupráce, komunikační dovednosti a schopnost řešit konflikty. Měl bys hovořit o svých úspěších v týmové práci a uvést konkrétní příklady toho, jak jsi přispěl k dosažení společných cílů, efektivně komunikoval s kolegy a udržoval pozitivní pracovní prostředí. K tomu patří také ochota pomáhat ostatním, sdílet znalosti a účastnit se týmových projektů. Kulturní shoda s firmou je rozhodující a často důležitější než technické dovednosti, protože ty lze naučit. Ten, kdo sociálně nebo kulturně nesedí, nebude to moci naučit.

Dodatečná hodnota

Personalista chce pochopit, jakou přidanou hodnotu jako uchazeč můžeš firmě přinést. To znamená, že hledají zaměstnance, kteří zvyšují obrat, šetří zdroje nebo mohou přinést další výhody. K tomu bys měl připravit seznam úspěchů, které dokazují tvou schopnost přinášet přidanou hodnotu. Mohou to být například úspěšné projekty, které vedly ke zvýšení zisku, optimalizace procesů, které snížily náklady, nebo inovativní nápady, které zlepšily produktivitu. Je důležité předložit konkrétní výsledky, které ukazují, jak tvůj přínos může pozitivně ovlivnit firmu.

Nejdůležitějších 5 fází pohovoru o práci: co očekávat a na co si dát pozor

K přípravě na pohovor o práci patří porozumění fázím pohovoru a schopnost v každé fázi přesvědčit svého protějška. Každá část má své vlastní rysy a vyžaduje odlišné přístupy k tomu, aby zanechal pozitivní dojem. Podívejme se na nejdůležitějších pět fází pohovoru o práci a poskytneme ti tipy, jak je správně projít, abys co nejefektivněji prezentoval své dovednosti, zkušenosti a potenciál.

1. Klepání

První fáze pohovoru trvá až 5 minut. Je důležitá pro první dojem a obsahuje několik důležitých bodů, na které bys měl zvláštní pozornost věnovat.

Vstup do místnosti, kde se bude konat pohovor

Buď sebejistý a klidný. Dbej na to, aby bylo tvé oblečení upravené a profesionální. Pokud je dveře zavřené, zaklepej a počkej na pokyn ke vstupu. Při vstupu drž hlavu vzhůru a zachovej si přirozenou držbu těla. Měj na paměti, že je důležité od první chvíle navázat oční kontakt s partnerem v rozhovoru.

Krátké přivítání

Po vstupu do místnosti pozdrav svého partnera v rozhovoru s vlídným úsměvem. Podle denní doby řekni "Dobrý den" nebo "Dobré ráno". Přivítání by mělo být jasné a sebevědomé a mělo by ukázat, že jsi sebevědomý a ochotný ke konverzaci.

Představ se jménem

Po pozdravu se představ se svým jménem. Například: "Dobrý den, jmenuji se Alex Schmidt". Když uvedeš své celé jméno, působí to profesionálněji. Pokud se partner v rozhovoru nepředstavil, zdvořile se zeptej na jeho jméno: "Jak vám smím říkat?" Tím projevíš svou zdvořilost a zájem o kontakt.

Dotazy personalisty

Na začátku rozhovoru může personalista položit několik neformálních otázek, aby uvolnil atmosféru - ale také aby zjistil, zda jsi schopen snadno navázat rozhovor s někým. Mohou to být například tyto otázky:

Jak jste sem přišli? Odpovězení může být následující: Nalezl jsem cestu přímo sem, díky za otázku. Vaše kancelář je velmi dobře dostupná.
Jak se máte? Možné odpovědi: Cítím se skvěle, děkuji. Doufám, že se daří i vám.

Možná ti bude nabídnut káva, čaj, voda nebo jiné nápoje. Doporučení: Vždy vezmi teplý nápoj, tedy kávu nebo čaj. Protože ti to zajistí čas, jelikož ze zdvořilosti bude pohovor trvat tak dlouho, dokud se káva vypije. A často si personál také dá kávu. Existují studie, které ukazují, že tě někdo najde sympatičtější, pokud sám držel nebo pil teplý nápoj. Teplo nápoje na tebe září. Zní to divně, ale bylo to skutečně prokázáno vědeckými studiemi v simulacích přijímacích pohovorů.

Zůstaňte celkově zdvořilí a přátelští a odpovídejte klidně a přirozeně. Tak zanecháte pozitivní první dojem a nastavíte hovorového partnera pozitivně.

2. Úvod

Po prvních formálnostech je dalším krokem představit zaměstnavatele, stručně seznámit uchazeče s firmou, její kulturou a výrobky a popsat pozici a úkoly. To může trvat mezi 5 a 10 minutami.

Představení zaměstnavatele

Zástupce firmy, který povede rozhovor, se stručně představí. To může být personalista, manažer HR, potenciální manažer nebo ředitel firmy. Obvykle bude krátce popisovat svoji roli ve firmě a možná i své zkušenosti.

Jak se chováte? Věnujte pozorný poslechu, udržujte oční kontakt a projevujte zájem. Můžete lehce pokyvnout hlavou, abyste ukázali, že posloucháte. Zapamatujte si detaily, věnujte pozornost jménu a titulu hovorového partnera, jelikož to může být užitečné v pozdějším rozhovoru. Poděkujte hovorovému partnerovi za představení a za to, že si pro vás našel čas.

Stručný popis firmy, její kultury a výrobků nebo služeb

Zaměstnavatel vám pravděpodobně něco řekne o firmě, jejím poslání, hodnotách, firemní kultuře a hlavních produktech a službách. To vám pomůže pochopit prostředí, do kterého vstoupíte, a co firma dělá. Ukažte zájem, aktivně poslouchejte a ptávejte se na nejasnosti. Pokud je to možné, udělejte si poznámky k hlavním bodům, abyste se na ně později mohli odkázat. Zvýrazněte svůj zájem o firmu a její produkty třeba říkáním: Jsem velmi poděkován za vaši strategii udržitelnosti.

Popis pozice a úkolů

Hovorový partner vám podrobně popíše pozici, na kterou se ucházíte, včetně hlavních odpovědností, úkolů a očekávání k uchazeči. Může se jednat i o popis pracovního prostředí, týmu, s nímž budete spolupracovat, a ukazatelů výkonu.

Soustřeďte svou pozornost na detaily, které hovorový partner popisuje, a ukazujte svůj zájem svou tělesnou řečí. Během rozhovoru spojte své dosavadní zkušenosti a dovednosti s požadavky pozice. Například: Pro tuto pozici jsou vyžadovány dovednosti v projektovém řízení, což odpovídá mé dosavadní praxi jako projektového manažera.

Kladejte konstruktivní otázky. Tím ukážete, že máte zájem o pozici a rozumíte jí. Například: Jaké jsou hlavní cíle pro prvních šest měsíců této pozice? nebo Existují v této pozici možnosti profesního rozvoje? Během rozhovoru je důležité projevit sebedůvěru, profesionalitu a opravdový zájem o firmu a pozici. Takto zanecháte pozitivní dojem a ukážete, že nezapadáte pouze do požadavků na odbornost, ale i kultury firmy.

3. Samoprezentace

V samoprezentační fázi pohovoru máte možnost představit své pracovní zkušenosti, úspěchy a silné stránky v souvislosti s pozicí po dobu 5–10 minut. Zde najdete tipy, jak se strukturovaně prezentovat.

Dosavadní pracovní zkušenosti

Začněte krátkým přehledem své pracovní kariéry. Jmenujte hlavní pozice, které jste zastávali, firmy, pro které jste pracovali, a délku působení v každé pozici. Vysvětlete, jak se váš kariérní vývoj vyvíjel a jaké klíčové kvalifikace jste získali v každé pozici.

Například: Svou kariéru jsem začal u XYZ jako junior analytik, kde jsem pracoval dva roky. Poté jsem přešel k ABC Corp. jako senior analytik, kde jsem působil čtyři roky. V posledních třech letech jsem pracoval ve společnosti DEF Inc. jako vedoucí analytiky.

Úspěchy

Po vašem přehledu kariéry přejděte k vašim úspěchům. Zdůrazněte konkrétní výsledky, kterých jste dosáhli ve svých předchozích pozicích. Použijte čísla a konkrétní příklady k tomu, abyste dokázali svou efektivitu.

Například: Jako vedoucí analytik v ABC Corp. jsem úspěšně vedl projekt optimalizace procesů, který snížil náklady o 15 %. Ve společnosti DEF Inc. tým pod mým vedením zvýšil přesnost předpovědí o 20 %, což mělo pozitivní dopad na strategické plánování společnosti.

Silné stránky v souvislosti s pozicí

Ukončete svou sebeprezentaci popisem vašich silných stránek, které jsou relevantní pro pozici, na kterou se ucházíte. Vysvětlete, jak vám tyto silné stránky pomohou úspěšně plnit úkoly ve vaší nové pozici.

Příklad popisu síly: Jednou z mých hlavních sil je analytické myšlení. Jsem schopen rychle analyzovat velké objemy dat a najít nejlepší řešení. Navíc mám vynikající komunikační dovednosti, které mi pomáhají efektivně spolupracovat se svým týmem a jinými odděleními. Moje dovednosti v řízení projektů mi umožňují úspěšně řešit složité úkoly v krátkém čase.

Váš prezentaci zakončete vždy optimistickým pohledem do budoucnosti a zdůrazněním vaší motivace a připravenosti na nové výzvy. To zanechá pozitivní dojem a podtrhuje vaši ochotu stát se cenným členem týmu.

4. Otázky

Pokud vám personalista nabídne možnost položit otázky, je to skvělá příležitost projevit svůj zájem a získat důležité informace o společnosti a o pozici. Otázky by měly být předem rozděleny do následujících kategorií:

Dotazy týkající se obsahu a požadavků pozice

Pomohou vám lépe porozumět hlavním úkolům a očekáváním souvisejícím s pozicí, na kterou se ucházíte. Ukazují personálu, že máte zájem o detaily pozice a jste připraveni převzít určité úkoly.

Příklady: Můžete nám říci více o hlavních úkolech této pozice? Jaké budou prioritní úkoly v prvních třech měsících? Jaké dovednosti a vlastnosti považujete za zásadní pro úspěch v této pozici?

Dotazy týkající se očekávání a hodnocení výkonu

Odpověď na tyto otázky vám ukáže, jak společnost hodnotí výkonnost svých zaměstnanců. Ukazují personálu, že jste zaměřeni na výsledky a snažíte se splnit očekávání společnosti.

Příklady: Které ukazatele výkonu se používají pro hodnocení výkonu v této pozici? Jaká jsou očekávání ohledně výkonu v prvním roce v této pozici?

Dotazy týkající se možností rozvoje

Projevte svůj zájem o sebevzdělávání a růst s firmou. Ukazují personálu, že jste motivováni k dlouhodobé spolupráci a snažíte se o profesionální rozvoj.

Příklady: Jaké profesní rozvojové a vzdělávací příležitosti nabízí firma? Má firma programy pro rozvoj vedení nebo pro interní postup?

Proč tato otázka?

Dotazy týkající se obsahu a požadavků pozice vám pomohou zjistit, co se od vás v této pozici očekává. Tak si můžete lépe připravit na své úkoly a předejít nedorozuměním.

Dotazy týkající se očekávání a hodnocení výkonu ukazují, že bereš svou práci vážně a chceš pochopit, jak můžeš uspět ve firmě. To ti pomáhá stanovit si jasné cíle a pochopit kritéria, podle kterých bude tvá práce hodnocena.

Dotazy týkající se možností rozvoje ukazují, že se chceš rozvíjet a zlepšovat. To je důležité pro zaměstnavatele, protože mají zájem o zaměstnance, kteří se chtějí dál rozvíjet a přispívat k dlouhodobému úspěchu firmy.

Tímto způsobem vám pomáhají nejen získat potřebné informace, ale také dávají pozitivní dojem o vašem zájmu a motivaci pracovat pro firmu.

5. Ukončení pracovního pohovoru

Ukončení rozhovoru je poslední dojem, který zanecháváš. Nekaz ho tedy. Fáze ukončení trvá až 5 minut. Obsahuje slušné poděkování za rozhovor, upřesnění dalších kroků a termínů a rozloučení. Zde se dozvíš, jak bys se měl chovat v této fázi, abys zanechal pozitivní dojem:

Správné poděkování za rozhovor

Když je hlavní část rozhovoru za námi, je důležité poděkovat svému partnerovi za jeho čas a možnost mluvit o pozici. Tím ukazuješ svou úctu k procesu.

Příklad: Děkuji za možnost mluvit s vámi o této pozici. Velmi si vážím vašeho času a podrobných informací o společnosti a pozici.

Další kroky a časový rámec

Je důležité vyjasnit další kroky v náborovém procesu a plán pro rozhodnutí. Tak víš, kdy můžeš očekávat odpověď a jaké kroky budeš muset podniknout v budoucnosti.

Příklad: Můžete mi říct, jak budou vypadat další kroky v náborovém procesu? Kdy můžeme očekávat vaši zpětnou vazbu?

Rozloučení na pracovním pohovoru

Buď zdvořilý a profesionální. Ještě jednou se poděkuj svému partnerovi za rozhovor a rozluč se s ním s očním kontaktem a lehkým úsměvem.

Příklad závěrečné věty: Ještě jednou děkuji za vaši pozornost a možnost zúčastnit se tohoto pohovoru. Těším se na vaši zpětnou vazbu. Přeji vám krásný den!

Detailní příklad ukončení pohovoru

1. Děkuji za možnost mluvit s vámi o této pozici. Velmi si vážím vašeho času a podrobných informací o společnosti a pozici. Tento rozhovor mě ještě více utvrdil v tom, že bych rád pracoval pro vaši společnost.
2. Můžete mi říct, jak budou vypadat další kroky v náborovém procesu? Kdy mohu očekávat zpětnou vazbu? Rád bych věděl, kdy se rozhodne, abych mohl okamžitě začít pracovat.
3. Ještě jednou děkuji za vaši pozornost a možnost zúčastnit se tohoto rozhovoru. Těším se na vaši zpětnou vazbu. Pokud máte další dotazy nebo potřebujete další informace, neváhejte mě kontaktovat. Přeji vám krásný den!

Popsaný postup je často používanou šablonou. Pokud rozumíš jeho hlavním aspektům, jsi dobře připraven i v případě, že tvůj pracovní pohovor zahrnuje více kroků nebo je mnohem kratší.

Chování během pracovního pohovoru

Aby ses při pracovním pohovoru ukázal/a v dobrém světle, nezáleží pouze na tom, co říkáš, ale také na tvém chování. Tvá neverbální komunikace - tvé oči, tvůj výraz, tón hlasu, tvoje tělesná řeč a postoj - hrají důležitou roli v dojmu, který jako uchazeč vzbuzuješ. Zde se dozvíš, jak bys se měl chovat, abys zanechal pozitivní dojem:

1. Oční kontakt: Udržuj oční kontakt se svým partnerem v rozhovoru. To ukazuje tvůj zájem a důvěru. Vyhnul se pohledu na zem nebo stranou, ale zároveň nedívej se příliš intenzivně. Snaž se vyhnout neustálému pátrání po místnosti nebo časté změně pohledu. To může naznačovat nervozitu nebo nepozornost.
2. Výraz obličeje: Začni a ukonči rozhovor s opravdovým úsměvem. Úsměv vytváří teplý a přátelský dojem. Drž svůj výraz otevřený a přátelský. Vyvaruj se vypadání příliš vážně nebo lhostejně. Své výrazy reaguj na obsah rozhovoru - projevuj zájem, když posloucháš, a sebejistotu, když mluvíš.
3. Tón hlasu: Mluv jasně a sebevědomě. Vyvaruj se příliš vysokého nebo nízkého tónu hlasu. Jemný a klidný hlas ukazuje tvoje sebevědomí. Rychlost tvé řeči by měla být střední. Příliš rychlé mluvení může působit nervózně, příliš pomalé nejistě nebo bez energie.
4. Tělesná řeč: Používej otevřené gesta k podtržení svých slov. Polož ruce na stůl nebo do klína a vyvaruj se je křížit. Tak ukazuješ svou otevřenost a ochotu komunikovat. Pamatuj si, že gesta by měla být přirozená a ne přehnaná. Vyhnul se zbytečným pohybům, které by mohly působit jako nervózní tiky.
5. Postoj: Sed nebo stůj vzpřímeně, ale uvolněně. Vzpřímený postoj naznačuje sebevědomí a profesionalitu. Zaujmi pozici, ve které působíš přirozeně a pohodlně. Tak se vyhneš napětí a nepohodlí.
6. Zdvořilost a pozornost: Buď zdvořilý a pozorný vůči svému partnerovi v rozhovoru. Udržuj rozhovor v chodu, pozorně poslouchej a nevyrušuj.
7. Přesnost: Buď přesný v čase na pracovním pohovoru. Zpoždění může vzbudit dojem neprofesionality a nedisciplinovanosti.
8. Oblečení: Nos vhodné oblečení, které odpovídá firemnímu dresscodu. Mělo by být uklizené a čisté.

Typické otázky při přihlášce

Během pohovoru se zaměstnavatelé snaží zjistit co nejvíce informací o potenciálním uchazeči, aby posoudili jeho vhodnost pro pozici a firmu. K tomu používají různé druhy otázek, které mají odhalit nejen odborné dovednosti, ale také osobní vlastnosti, motivaci a chování. Nejběžnější otázky lze rozdělit do několika kategorií: Standardní, Osobnostní, Motivace a Cíle, Profesionální, Chování a Očekávání. Každá tato kategorie má svůj význam a pomáhá zaměstnavateli získat úplný obraz o uchazeči.

Standardní otázky, které jsou položeny při pohovoru

Jedná se o základní a obecné otázky, které jsou položeny k získání základních informací o uchazeči a jeho profesní kariéře. Často obsahují otázky týkající se pracovní zkušenosti, vzdělání, dovedností a důležitých úspěchů. Jsou kladeny pro porozumění obecným kvalifikacím uchazeče a zjištění, jak se tyto kvalifikace shodují s hlavními požadavky pozice.

Povězte nám o sobě. Proč byste chtěli pracovat v naší firmě?

Pro zodpovězení těchto otázek si připravte stručný, ale informativní přehled vaší profesní kariéry. Zvýrazněte hlavní úspěchy a zkušenosti relevantní pro pozici. Proveďte si průzkum o firmě, abyste jasně ukázali, proč jste o ni zainteresováni.

Časté otázky týkající se osobnosti, které jsou položeny během pohovoru

Osobnostní otázky během pohovoru pomáhají zaměstnavateli pochopit vaše osobní vlastnosti, hodnoty a pracovní styl. Pomáhají posoudit, zda jste dobrým týmovým hráčem a zda dobře zapadáte do firemní kultury.

Jaké jsou vaše silné stránky a slabé stránky? Jak se vypořádáváte se stresem?

Prozkoumejte své osobnostní kvality a připravte si příklady k podpoře vašich silných stránek. Buďte upřímní ohledně svých slabých stránek a jak na nich pracujete pro jejich zlepšení. Připravte si konkrétní příklady, ve kterých prokážete, že efektivně zvládáte stresující situace. Získáte více informací o tom, jak se vyrovnat s otázkami o silných a slabých stránkách během pohovoru.

Otázky týkající se vaší motivace

Prostřednictvím otázek k motivaci během pohovoru může zkoumatel zjistit, co vás motivuje a jaké jsou vaše profesní cíle. Pomáhají posoudit, zda vaše ambice odpovídají dovednostem a směřování podniku.

Kde vidíte sebe za pět let? Jaká je vaše motivace k práci?

Před pohovorem si rozmyslete své dlouhodobé profesní cíle a jak vám tato pozice může pomoci je dosáhnout. Identifikujte klíčové faktory, které vás motivují, a spojte je s příležitostmi, které společnost nabízí.

Profesionální otázky, které jsou často kladeny během pohovorů

Tyto se týkají specifických znalostí a dovedností, které jsou potřebné pro plnění úkolů ve funkci. Pomáhají posoudit vaši profesní kompetenci.

Povězte nám o vašich zkušenostech s [konkrétní technologií/procesem]. Jak se obvykle postavíte k technickým problémům?

Zkontrolujte váš profesní životopis a připravte si příklady, které dokládají vaše znalosti a dovednosti. Připravte se mluvit o konkrétních projektech a úkolech, které jste řešili, a zdůrazněte vaši roli a úspěchy.

Otázky o týmové práci

Prostřednictvím otázek k týmové práci se posuzuje, jak reagujete na různé situace, jak umíte řešit problémy a jak dobře umíte pracovat v týmu. Jsou kladené k pochopení vašeho jednání v minulosti a možného jednání v budoucnosti.

Povězte nám o situaci, kde jste museli vyřešit konflikt v týmu. Jak jste se postavili k obtížným projektům?

Použijte metodu STAR (Situace, Úkol, Akce, Výsledek) pro strukturované odpovědi.
Připravte si příklady z minulosti, které ukazují, jak jste řešili konflikty a zvládali obtížné úkoly.

Otázky ohledně očekávání

Otázky ohledně očekávání během pohovoru pomáhají personalistům porozumět vašim pracovním a osobním očekáváním vůči práci v podniku. To umožňuje podnikům posoudit, zda vaše očekávání odpovídají možnostem podniku.

Jaká jsou vaše očekávání ohledně pracovního prostředí? Který styl vedení vám nejlépe vyhovuje?

Uveďte svá nejdůležitější očekávání ohledně pracovního místa, jako jsou pracovní podmínky, firemní kultura a styl vedení. Připravte se na to, abyste vysvětlili, proč jsou tato očekávání důležitá pro vaši výkonnost a pracovní spokojenost.

Odpovědi na tyto otázky umožňují zaměstnavateli získat komplexní obrázek o vás jako uchazeči a pomáhají určit, zda jste vhodní pro pozici a pro firmu jako celek. Vaše příprava rozhodne o tom, zda si vás pohovorující získá pro sebe.

Po pohovoru: Kroky, které můžete podniknout pro zvýšení vašich šancí na úspěch po pohovoru

Existuje několik dodatečných kroků, které můžete po pohovoru podniknout k výraznému zvýšení vašich šancí na získání požadované pozice. Zde je stručný popis možných kroků.

Poslání poděkování

Odešlete vašemu partnerovi ve vyjádření díků nejpozději den po pohovoru. Jedná se o ocenění hodnotící e-mail s poděkováním za čas a možnost seznámení a potvrzení vašeho zájmu pracovat v podniku. Tím ukážete svou zdvořilost a zájem o pozici. Dělají jen málo uchazečů. Ti, kteří to udělají, znějí pozitivně.

Příklad poděkování:

Vážený pane (jméno partnera),

děkuji za možnost mluvit s vámi o volné pozici pro (označení pozice) ve vaší firmě. Bylo mi potěšením se dozvědět více o vašem týmu a vašich projektech. Velmi mě tato pozice zajímá a jsem přesvědčen, že moje dovednosti a zkušenosti budou pro vaši firmu velkou hodnotou. Těším se na vaši zpětnou vazbu.

S pozdravem

(Vaše jméno)

Příprava dodatečného materiálu

Pokud byly během pohovoru zmíněny další dokumenty nebo materiály (např. portfolio, reference nebo pracovní vzorky), zašlete je co nejdříve. Tím ukážete, že jste organizovaní a připraveni na spolupráci.

Příklad dopisu pro tyto materiály:

Vážený pane (jméno partnera),

jako jsme diskutovali během pohovoru, posílám vám svůj portfolie/doporučení/pracovní vzorky. Doufám, že vám pomohou ve vašem rozhodování. Pokud máte další otázky, dejte mi prosím vědět.

S pozdravem

(Vaše jméno)

Zůstat v kontaktu

Týden po pohovoru můžete poslat zdvořilý e-mail, abyste zjistili stav vaší žádosti. Tím ukážete svůj zájem a připomenete pohovorujícímu vaši přítomnost.

Vzorový dopis:

Vážený pane (jméno partnera),

doufám, že se máte dobře. Mohu se slušně zeptat na stav mé žádosti o pozici (označení pozice). Pokud potřebujete další informace, neváhejte mě kontaktovat. Jsem velmi zinteresovaný v možnosti pracovat ve vašem týmu a těším se na vaši zpětnou vazbu.

S pozdravem
(Vaše jméno)

Analýza pohovoru

Po pohovoru je užitečné provést sebehodnocení. Vzpomeňte si, které otázky vám dělaly potíže a které aspekty vaší zkušenosti byly pro pohovorujícího zvláště zajímavé. Tak se můžete lépe připravit na budoucí pohovory a zlepšit své dovednosti v sebeprezentaci.

Vylepši své dovednosti

Pokud se během pohovoru ukázalo, že ti chybí určité dovednosti nebo znalosti, měl bys na nich pracovat na jejich zlepšení. K tomu mohou patřit online kurzy, semináře nebo workshopy. Když dostaneš nabídku práce, ukazuje to zaměstnavateli, že jsi připraven se dále rozvíjet.

Hledej další možnosti

Pokračuj v aktivním hledání dalších pracovních příležitostí, i když si myslíš, že tvůj pohovor byl úspěšný. To ti pomůže udržet pozitivní postoj a zabránit zklamání v případě negativní odpovědi.

Po pohovoru bys neměl jen sedět složených rukou. Pošli poděkování, připrav si dodatečné dokumenty, udržuj kontakt s protistranou, analyzuj své chyby a zlepšuj své dovednosti. Tyto opatření ti pomohou učinit pozitivní dojem a výrazně zvýšit své šance na požadovanou práci.