V tomto článku ti nebudu navrhovat použití bolestivé chvaty u personalistů nebo budoucího šéfa, pokud ti nechtějí dát místo poté, co si tě prohlédli na pohovoru. Není nutné nikomu zlomit ruce nebo natrhnout šlachy. Stejně tak nebudeme mluvit o kosmu a energii. Budeme mluvit o praktickém principu. Ten se nazývá „Navázat a Přesměrovat“.

V životě se mi jeví dvě hlavní hesla jako nejvhodnější. Jedno pochází z Aikido: „Navázat a Přesměrovat“, druhé z karate: „Pokud nevíš, co máš dělat, učiň krok vpřed“. Jeden nebo druhý jsem vždy používal během své 15leté kariéry v bojovém sportu.

Princip Navázat a Přesměrovat znamená, že místo boje s protivníkem nebo přímé konfrontace se snažíš porozumět jeho stanovisku a využít jeho energii k dosažení vlastních cílů. V Aikidu se téměř všechny techniky provádějí podle principu 1,2,3: Navázat, technika, kontrola. V životě můžeme často postupovat podobně v většině situací.

Toto je zvláště důležité v životních situacích, kde fyzický střet nebo eskalace by konflikt pouze zhoršily. Většinu životních situací nedokážeš jen tak „udeřit“, jako například v boxu. Eskalace obvykle škodí řešení problémů a může vést k zhoršení nebo dokonce zničení vztahů. Místo toho, pokud dáš druhému najevo, že jsi na jeho straně a chápeš jeho postoj, můžeš situaci často ovládnout ve prospěch obou.

Aikido ve stávce při pohovoru

Nyní se vraťme k pohovoru. Níže uvedu několik příkladů, jak odpovídat na obtížné otázky během pohovoru s principem „Navázat a Přesměrovat“.

Otázka 1: Proč jste opustili vaše předchozí pracovní místo?

1. Navázat: Uznání významu otázky a projevení porozumění.
2. Přesměrovat: Vysvětlení důvodu vašeho odchodu v pozitivním světle a zaměření rozhovoru na vaše profesní cíle a jejich shodu s zájmy nové společnosti.

Děkuji za otázku. Rozumím, že toto je důležitý aspekt k porozumění mé profesní dráze. Mé poslední místo práce mi poskytlo řadu příležitostí k osobnímu a profesnímu rozvoji, za což jsem velmi vděčný. V jednom okamžiku jsem však pocítil, že jsem v tomto prostředí dosáhl svého maxima a hledal jsem nové výzvy a příležitosti k dalšímu rozvoji svých dovedností.

Hledal jsem společnost, kde bych mohl efektivně uplatnit své znalosti a zkušenosti a zároveň se profesně rozvíjet. Vaše nabídka mě zaujala, protože vidím velký potenciál růstu ve vaší společnosti a věřím, že mé dovednosti mohou být užitečné k dosažení vašich cílů.

Otázka 2: Jak zvládáte tlak a stres při práci?

1. Navázat: Uznání významu otázky a projevení porozumění.
2. Přesměrovat: Vysvětlení vašich metod zvládání stresu a jak vám pomáhají být efektivním a produktivním zaměstnancem.

Děkuji za otázku. Rozumím, že stres a tlak jsou neodmyslitelnou součástí každé pracovní činnosti. Naučil jsem se s nimi zacházet aplikací několika metod, které mi pomáhají zůstat produktivní a soustředěný.

Nejprve se snažím udržovat pozitivní postoj a stresující situace vnímat jako příležitosti k růstu a rozvoji. Dále aplikuj různé techniky řízení času, jako je stanovování priorit a delegování úkolů, abych se vyhnul přetížení. A nakonec si vždy najdu čas na krátké přestávky a fyzické aktivity, abych udržel rovnováhu mezi prací a osobním životem. Tyto metody mi pomáhají efektivně zvládat stres a zůstat produktivní při práci.

Otázka 3: Jak se stavíte k přesčasové práci?

1. Navázat: Uznání významu otázky a projevení porozumění.
2. Přesměrovat: Vysvětlení vaší ochoty k přesčasové práci v kontextu nutnosti a důležitosti úkolu a zdůraznění významu rovnováhy mezi prací a osobním životem.

Děkuji za dotaz. Chápu, že přesčasy mohou být v určitých situacích nutné k dosažení důležitých cílů a vyřešení naléhavých úkolů. Jsem připraven pracovat déle, pokud je to skutečně nutné a pokud to pomáhá týmu nebo celé společnosti.

Nicméně je pro mě důležité udržovat rovnováhu mezi prací a soukromým životem. Snažím se své časové a zdrojové řízení uskutečňovat co nejefektivněji, abych minimalizoval potřebu přesčasové práce. Tímto způsobem mohu zůstat dlouhodobě produktivní a plní energie. Nakonec by přesčasová práce měla být výjimkou, nikoli pravidlem, a usiluji o to, abych svoji práci organizoval co nejefektivněji.

Tato technika je nezbytná v stresujících situacích. Jakmile začnete souhlasit s něčím, pochopíte, jak máte reagovat dále. Je nemožné hádat se s někým, kdo nereaguje agresivně.

"Připojení a Přesměrování" v politice: Příklad Komunistické strany Číny a Kungfu

Tato technika je opravdu univerzální, může být aplikována jak v politice, tak doma s manželkou.

Příklad:

V roce 1949, když Komunistická strana Číny (KPČ) přišla k moci, stála strana před výzvou spravovat obrovské obyvatelstvo a různé kulturní tradice. Tradiční bojové umění jako Kungfu bylo široce rozšířeno a těšilo se velké oblibě mezi obyvatelstvem. Komunistická ideologie byla však skeptická vůči tradičním praktikám, neboť byly považovány za pozůstatky feudální minulosti.

Připojení:

Místo toho, aby KPČ úplně zakázala Kungfu a další tradiční praktiky, rozhodla se strana připojit ke zájmům obyvatelstva a uznat hodnotu bojových umění jako formu fyzického cvičení a národního dědictví. Strana začala podporovat a popularizovat Kungfu tím, že jej spojila s vlastenectvím a posilováním zdraví.

Přesměrování:

KPČ přesměrovala praxi Kungfu vytvořením nových standardizovaných forem jako je Wushu, které odpovídaly ideologickým cílům strany. Wushu se stalo sportovní disciplínou, která byla integrována do školního vzdělávání a mohla být využita k podpoře zdravého životního stylu a vojenského výcviku. Tím byla zachována tradice bojových umění a zároveň integrována do nové politické a společenské struktury.

Tímto způsobem KPČ využila techniku "Připojení a Přesměrování" k uspokojení kulturních potřeb obyvatelstva a zároveň tyto tradice směřovat směrem k novým ideologickým a společenským cílům.

Doufám, že tento článek bude pro vás zajímavý a užitečný. Děkuji za váš čas a zvu vás k přečtení našich dalších článků na téma pohovorů o práci.