Předevčírem jsme obdrželi žádost o zaměstnání pro učňovské místo u nás v agentuře 4eck Media. Tato žádost je klasická a zároveň reprezentativní pro mnoho žádostí o zaměstnání, které budou mít u dobrých firem málo šancí na úspěch. Proto chci pomocí tohoto skutečného příkladu v tomto blogovém příspěvku představit deset typických chyb v žádosti z pohledu zaměstnavatelů a personálních manažerů.

Jméno žadatele je zamazáno a fotografie je také neidentifikovatelná. Chci ujistit: jedná se skutečně o reálnou žádost, kterou jsme obdrželi předevčírem. Z důvodu ochrany osobních údajů jsou informace, které by mohly vést k identifikaci žadatele, anonymizovány. Nechceme zde kompromitovat nikoho, ale věříme, že z tohoto příkladu může být mnoho naučeno, aby sis, kdo čte tyto řádky, mohl učinit lepší obrázek.

Chyba č. 1 ve žádosti: Doručení žádosti poštou

Některé společnosti stále vyžadují, aby bylo doručení prováděno poštou. To je v pořádku. Stejně jako mnoho jiných společností preferujeme také digitální variantu prostřednictvím e-mailu. Velké společnosti s velkým množstvím žádostí raději preferují digitální způsob nebo dokonce zadávání údajů pomocí systému pro správu žadatelů. Jaký je záměr: Společnost chce provádět zpracování žádostí, pozvánek a odmítnutí co nejjednodušeji.

Když jsem tahal žádost z poštovní schránky a při hmatání obálky cítil typický tvar složky na žádost, měl jsem první myšlenku: Pokud dojde k odmítnutí, budeme muset dokumenty neprakticky poslat zpět. Ano, to byl můj první dojem. Byla to lítost, proč žadatel neposlal pouze PDF. Většina žadatelů bohužel od nás obdrží odmítnutí bez pozvání na pohovor. Důvody jsou podobné jako v tomto případě. Proto si přečti pečlivě, proč společnosti dosud nezvali i tebe na pohovor.

Zkontroloval jsem adresu odesílatele a zjistil jsem, že žadatel má bydliště pouhých 350 metrů od nás. To jsou podle map Google pouze pět minut chůze.

Moje další myšlenka byla: Podivné, že obálku nechal žadatel odeslat a přinést na poštu, místo aby žádost předložil přímo u nás nebo ji vložil do poštovní schránky.

Žadatel tím ztratil šanci zajistit, aby obálka dorazila v nejlepším stavu. Na dalších fotografiích lze vidět mírné prohnutí, které pravděpodobně vzniklo, když poštovní doručovatel obálku vtlačil do naší poštovní schránky.

Přemýšlím také, že pokud někdo bydlí pouhých 350 metrů od nás, proč předem neurazí a nezeptá se, zda přijímáme učně, kdo je kontaktní osobou a jakým způsobem preferujeme podání žádosti. Pro mne je opravdu otázkou, proč tento důležitý krok zůstává opomenutý. Někdo by se chtěl na tři roky zavázat s naší společností v rámci školení, aniž by s námi kdy hovořili? Možná nejsme zrovna na hledání učňů a mohl si tak přímo ušetřit úsilí prostřednictvím rychlé telefonické otázky nebo přímo zde na místě. Nebo možná neodpovídáme jeho představám o podniku, což by zjistil při neformálním prvním setkání před podáním žádosti. Vynechal to.

Z mé zkušenosti jsou ženské žadatelky - i pro školní stáže - odvážnější. Přicházejí rozhodně sem a ptají se na to, co chtějí vědět. Pamatujte na své chování jako na velmi mladého člověka. Sám jsem byl dříve velmi stydlivý a částečně zbabělý a raději jsem se vyhnul podobným situacím.

Chyba č. 2 ve žádosti: Struktura žádostních podkladů

Když otevřu složku žádosti, očekávám na základě struktury titulní list, dopis a životopis a důležité přílohy. To je v Německu stále standard, přičemž se částečně již může odhlédnout od dopisu, pokud je životopis výmluvný.

V této složce na žádost nevidím žádný životopis. Žadatel umístil své tři body k Kariéře a své Dovednosti na titulní stranu. Pro mě to bylo poněkud nezvyklé. Dobře, může se tvrdit, že jako mladý člověk není tolik, co by vyprávěl. To může být pravda. Ale dole v tomto článku ti ukážu příklad, jak patnáctiletý chlapec sestavil svou žádost včetně životopisu tak, aby byly všechny informace umístěny v krásném uspořádání. Rád klikneš i zde pro Tipy na strukturu žádosti o zaměstnání.

Také jsou naše životopisné šablony včetně motivačního dopisu a životopisu optimálně připravené. Pokud to chcete mít rychle hotové, podívejte se na naši kategorii žádostí.

Chyby v žádosti č. 3: Vizuální dojem z fotografie

Není nutné, aby byla fotografie do žádosti vytvořena profesionálním fotografem. Vlastně to může dobře udělat i smartphone. Fotka dole v pozitivním příkladu byla také pořízena smartphonem a profesionálně upravena. K tématu tu máme další článek v blogu: Fotografie do žádosti od profesionála vs. fotografie se smartphonem.

Co by mohl uchazeč udělat lépe: Fotografie do žádosti by měla odrážet polohu a výraz, kterým se společnost sama prezentuje. Na naší stránce O nás je vidět, že jsme všichni poměrně v neformálním oblečení, ale už máme košili. A tak bych se také prezentoval na fotce do žádosti. To uchazeč neudělal. Navíc na titulní stránce je uvedeno, že uchazeč má znalost programu Adobe Photoshop. Proč tedy neprovedl digitální úpravu své fotky? Bylo by snadné v Photoshopu upravit osvětlení a také odstranit sytost pozadí.

Špatná kvalita tisku celkový dojem ničí.

Chyby v žádosti č. 4: Písmo vyjadřující nevýraznost

Uchazeč zjevně použil písmo Calibri. Calibri je klasické písmo, které skromně plní svou službu. Bylo navrženo nizozemským designérem Lucasem de Grootem pro použití na obrazovce. Ale i ve tiskovinách plní svou úlohu. Nejsou zde žádná překvapení, žádné chyby, nic zvláštního. Calibri nepřináší žádné akcenty. Je to dobré písmo. Proto bylo v roce 2006 zavedeno Windows jako standardní písmo, a to až do roku 2021. Proto zná i každý vzhled Calibri.

Pro ostatní uchazeče bych neřekl, že je chybou zvolit Calibri pro žádost. Jen tě udělá nevýrazným. To je vše.

Pokud se někdo uchází o místo v designové agentuře, neměl by spoléhat na standardní písma jako Calibri, Arial nebo Times New Roman. Dnes existují lepší bezplatné alternativy jako Roboto, Lato, Montserrat, Raleway atd. Jsou to písma, která si můžete stáhnout z Google Fonts.

A dokonce i designér Calibri podle časopisu Wired nelituje, že se svět otáčí dál a Calibri od Windows byla nahrazena jako standardní písmo.

Myslím si, že téma písem a kombinací písem v žádostech budu podrobněji vysvětlovat v samostatném blogovém článku. Zdá se mi to být zajímavé téma.

V závěru: Použijte písmo, které je dobře čitelné a profesionální, ale má trochu výrazu a individuality. Bylo by zajímavé, kdyby uchazeč zvolil písmo Ubuntu: Ubuntu je naše písmo, které používáme v 4eck Media. Nebo písmo Noto, které používáme zde na TutKit.com. To by ukázalo, že si někdo všímá detailů, a mě by to ihned pozitivně zaujalo. Vidíte tedy, že se můžete svou volbou písma sami prezentovat.

Pro naše životopisné šablony jsme již předdefinovali odpovídající a moderní písma, která si můžete všechna zdarma stáhnout. Podívejte se do našich vzorů žádostí, zda je pro vás něco zajímavého:

Chyby v žádosti č. 5: Pravopis a gramatika

Je povinností každého uchazeče před odesláním žádosti zkontrolovat všechny údaje na jejich úplnost a také správnost pravopisu a gramatiky.

Kolik chyb mohu jako personální pracovník odpustit? Jednu, pět, deset? Nejraději bych dostal bezchybný dokument. Upřímně řečeno.

Podívejme se zde jednou na titulní stránku, kolik chyb mohl uchazeč udělat? Zde jsem červeně označil místa, kde jsou chyby.

Které chyby jsem dokázal identifikovat? Zde to souvisí s německými pravidly pro jazyk. Pokud to vezmu opravdu přesně, jsou to následující chyby:

• 1. "E-mail" … správně je podle Duden pouze E-Mail
• 2. "Tele" … správná zkratka bez e je Tel.
• 3. chybějící pomlčky u ulice
• 4. chybějící znak ß u ulice
• 5. chybějící pomlčky u "Adobe Programů, Office Programů"
• 6. neúplný název místa: chybí přípona (Müritz)
• 7. chybějící názvy míst u škol
• 8. chybějící pomlčky u "Friedrich-Dethloff-Schule"
• 9. Název společnosti špatně napsán: chybí tečka a mezera
• 10. "MedienGestaltung/Technik" => "Mediengestaltung/Technik"
• 11. "Agust" => "August"

Jedenáct chyb pouze na titulní straně s málo informacemi o kariéře mi dávají dojem, že uchazeč nedělá přesnou práci.

Navíc má pozpátku zapsáno telefonní číslo. Místo začátku 0719… by mělo být 0179. V motivačním dopise je číslo správně napsáno.

Chyba č. 6 při podání žádosti: Layout, styly a formáty v designu žádosti

Jednou z věcí, na kterou při žádostech dbám, je celkový dojem z layoutu. Všechno by mělo působit na mě jednotně. A přesně tam dělají uchazeči chyby v tom, že styly a formáty nejsou jednotné.

Náš uchazeč má v jeho žádosti několik zlomů stylu a nejednotné formáty.

Začíná to rozdílným zápisem telefonního čísla. Kromě překlepů je telefonní číslo na titulní straně neumístěno bez oddělení nebo mezery. V motivačním dopise je napsáno podle DIN 5008 pro německé žádosti správně: +49 123 456789.

Také napsal uchazeč jednou s a jednou bez mezery před předvolbou státu telefonní číslo. Nelíbí se mi nejednotnost ve formátech. Taková nepřesnost mě zaujme i u telefonního čísla. Pokud bychom šli podle formátu titulní strany v levém sloupci, měla by být telefonní číslo umístěno v menší velikosti písma. Měloby stejnou velikost písma jako nadpis ke dni.

Další chyba přichází při tisku dokumentu. Nastavení tisku nebylo správně přizpůsobeno formátu papíru, takže datum bylo odstřiženo na pravé straně. Navíc je datum neaktuální. Je starší než měsíc.

Prázdné řádky u adresáta jsou zbytečné.

Stejně tak zbytečná je modrá podtržená e-mailová adresa od nás v adresáři motivačního dopisu. Na ni nemohu kliknout. Nejedná se o digitální žádost. Navíc mě napadá otázka, proč je tam naše e-mailová adresa. Lepší by bylo, kdyby uchazeč svou e-mailovou adresu vložil do svých kontaktních údajů v žádosti. Na to už už nezbylo místo, protože jeho kontaktní údaje mají příliš velkou nastavenou velikost textu. Kromě toho jsou místo obce a poštovního směrovacího čísla zaměněné. V Německu je poštovní směrovací číslo vždy před obcí a ne naopak.

Považuji za důležité, aby byly řádky umístěny na jakési imaginární základní linii. Pohlédnu na slova Znalosti na levé straně a Kariéra na pravé straně, poznám, že slovo vpravo je umístěno trochu výše.

Ne každá společnost dbá na takové malé detaily. Avšak uchazeč oslovil agenturu zaměřenou na design. My si všímáme právě takových věcí. Pro mě takové malé nepřesnosti svědčí o tom, že uchazeč nedělá dostatečně přesnou práci nebo dosud nenaučil se dbát na takovou detailní přesnost.

Poslední věc, která mi hned padne do očí jako chyba v layoutu, je zasazení fotografie. Na titulní straně je zobrazena velká. Okraje vypadají zoblákaně. To pravděpodobně pochází z nedostatečné kvality tisku. Na motivačním dopise má kulatý obrázek bílý obdélník jako pozadí. Uchazeč pochází z designové školy. Tak by měl mít odborné znalosti, jak vložit obrázek bez bílého pozadí. Navíc by měl jako osoba se zaměřením na design poznat, že obrázek v takové formě může působit spíše nevýhodně.

Chyba č. 7 v anschlusu

Anschr pod Zschiruben zahairroshcasin….σπρ die Anrede und die Grußformel am Ende in fett geschrieben hat, würde ich nicht machen. Es ist in meinen Augen aber auch nisvise kasnakabbrFritanskasnfd. Die Zeichensetzung bei der Grußformel ist ohne Komma richtig.

Was hier ein weiterer Kritikpunkt bei der ankerenoirqwe Anrede ist, ist die fehlende persönliche Ansprache. Wir sind eine kleine Agentur mit weniger als 20 Leuten im Team. Da trifft der Geschäftsführer in der Regel direkt alle Personalentscheidungen. Daher adressiere immer den Geschäftsführer, wenn kein anderer Verantwortlicher erkennbar ist in kleinen Teams. Der optimale Weg ist natürlich, du rufst vorher einfach an und erkundigst dich. So einfach kann es sein. Dann hast du auch gleich einen inhaltlichen Aufhänger für deinen Einstieg im Anschreiben.

Poté uchazeč také používá dva typické fráze, které se opakují v žádostech o práci v této nebo podobné formě:

• s velkým zájmem
• tímto se ucházím

To jde už lépe a kreativněji. Kromě toho, a opakuji se, adresátem žádosti o práci je agentura, ne instituce.

V motivačním dopise píše uchazeč, že je přesvědčený, že stáž v naší společnosti poskytne cenné praktické zkušenosti. S tím souhlasím. Jen nejsem jistý, zda uchazeč nyní nabízí stáž před rozhodnutím o vzdělání, nebo ne. Pro mě to spíše vypadá, jako by uchazeč použil zastaralý text motivačního dopisu, který dříve používal při školních odborných stážích. Každopádně tento odstavec pro mě vyvolává otázky. Uchazeč buď upřesní svou nabídku stáže nebo dobrovolného zkoušení, nebo nahradí slovo stáž slovem vzdělávání, aby to opět smysluplně sedělo.

Dále se stážista zmiňuje o svých znalostech v nástrojích Design-Tools Adobe Creative Suite. Aktuální verzí Creative Suite je ve skutečnosti Adobe CS6 z května 2012. Byla nahrazena před dvanácti lety produktem Adobe Creative Cloud. Je to jen malý obsahový prošvihnout, protože uchazeč pravděpodobně míní také Adobe CC. Je to však další bod, který nepůsobí pozitivně.

V posledním odstavci se uchazeč těší, že se dozví více o inzerované pracovní pozici. Pozitivní je, že uchazeč zde nepoužívá konjunktiv s: Měl(a) bych radost ... To je totiž také často opakovaná chyba, že uchazeči v žádostech používají konjunktiv. Nicméně mě napadá, na kterou konkrétní oznámenou pracovní pozici se uchazeč odkazuje. Protože my jsme žádné nabízené pracovní pozice na vzdělávání neměli. Je to jen malý přehlédnutí ... stejně jako všechny ostatní.

Formulace motivačního dopisu v žádostech o práci

Jak to teď udělat lépe? Upřímně řečeno, jako žák pravděpodobně nemáš tolik co vyprávět. Co by sis mohl(a) vlastně napsat? V motivačním dopise nejde pouze o uchazeče, ale také o firmu a o prospěch, který by mohl(a) mít jako zaměstnanec. My jsme si to vážně rozmysleli. Zde najdeš pomoc, jak bychom formulovali motivační dopis v žádostech o práci. Tyto tipy vznikly předtím, než nám nástroje na umělou inteligenci ještě více usnadnily práci.

Máš používat textové KI, jako je ChatGPT pro formulaci motivačních dopisů? Ano, rozhodně. Tím získáš již připravenou dobře strukturovanou šablonu. A tuto šablonu doplníš důležitými informacemi o firmě a zkontroluješ, do jaké míry dokážeš důvěryhodně odůvodnit svou cenu pro firmu. Do dole uvedené ukázky najdeš motivační dopis žáka. Tento motivační text také vznikl s pomocí ChatGPT. Ale jen z 80 procent. Také ChatGPT používá fráze, které jsou již ohrané. Proč? Protože ChatGPT se to tak naučil zpracováním nepočítaného množství motivačních textů, které získal z internetu. Můžeš tedy použít ChatGPT a tento text jako motivační dopis ještě prohloubit. A důležité je, že informace vždy zkontroluješ na správnost.

A pokud nepoužíváš ChatGPT, není to také špatné. Přesto zkopíruj svůj text a zeptej se kolegů, známých nebo členů rodiny, zda obsahuje chyby v pravopisu a gramatice, nebo zda lze upravit určité formulace. Použití nástrojů na umělou inteligenci není podvod, ale dokazuje digitální dovednosti! Je téměř nedbalé až arogantní nepoužívat při práci s texty nástroje na umělou inteligenci.

Chyby v žádostech o práci č. 8: Aktuálnost vysvědčení

Uchazeč v současné době navštěvuje odborné gymnázium se zaměřením na design. Připojil své poslední vysvědčení, které pochází ze školy předchozí. Přiložené vysvědčení bylo vydáno před necelými čtyřmi lety.

Co je s aktuálním vysvědčením ze současné školy? To nás zajímá.

V rozdílu oproti průběžným vysvědčením se do absolvovávacího vysvědčení - alespoň zde, v naší spolkové zemi Německu - nezaznamenávají nepřítomnosti.

Mohu spekulovat, že znamky v posledním vysvědčení jsou příliš špatné, nebo že obsahuje příliš mnoho dní nepřítomnosti? Jednoduchá logika za tím je, že ten, kdo měl být omluven nebo dokonce neomluveně příliš často absentoval během školního období, bude pravděpodobně také příliš často chybět v pracovním životě.

Sice mohu po uchazeči požadovat aktuální vysvědčení. Ale již sama absence aktuálního vysvědčení mi uchazeč dává náznaky pro negativní hodnocení.

Chyby v žádostech o práci č. 9: Žádné reference, žádné koncepty designů, žádné certifikáty, žádné sociální nebo obchodní profily

Žáci, kteří se u nás ucházejí o vzdělání, často přikládají hodnocení ze stáží do své žádosti. Lze to udělat, ale nemusí, protože stáž v mateřské školce nebo u policie často není dostatečně vypovídající pro místo u nás. Kromě toho každý rok vydávám několik hodnocení za stáže pro studenty, kteří u nás dělají stáž. A tato hodnocení jsou téměř vždy velmi dobrá. Proč? Nechci vyvolávat žádnou nevoli nebo roztržku. Pokud bych negativně hodnotil stážistu, což by mohlo být podle něj nespravedlivé, mohl bych později získat negativní recenzi na Google. Pozitivní hodnocení udělá radost a nikomu neublíží. Ano, může to být pokrytecké, ale je to pravda. A co zjišťuji: všechna hodnocení ze stáží v žádostech, které dostáváme, jsou také velmi dobrá.

Uchazeč u tohoto příkladu nepřiložil žádné hodnocení. To je v pořádku. Vzhledem k tomu, že se uchází v oblasti designu, je žádoucí prokázat talent a schopnosti. Měl by tedy mohl přiložit několik svých grafických prací jako kopie (nikdy originály!) nebo na ně mohl odkázat prostřednictvím odkazu. Pokud ještě nikdo nevykonal žádné zakázkové práce pro zákazníky, což je u studentů či žáků často předpokládáno, neexistují žádné předváděcí reference. V takovém případě mohou pomoci konceptuální návrhy. Já bych se jako uchazeč podíval, jakým způsobem si agentura vydělává peníze a na základě toho bych mohl vytvořit konceptuální návrhy pro takové projekty. Jedná se tedy o fiktivní projekty, které však ukazují, jak by mohlo výsledné dílo vypadat v rámci zakázky. S konceptuálními návrhy mohou uchazeči bez reálných referencí přesto prokázat své schopnosti a lépe komunikovat přínos pro firmu.

Stejně užitečné jsou certifikáty o dovednostech, které jsou pro firmu důležité. Ani tyto však uchazeč nepřiložil. Tyto certifikáty mohou být například naše osvědčení po absolvování našich online kurzů či jiná potvrzení účasti.

Takové jsou naše certifikáty, které obdržíš po zakoupení online kurzu a úspěšném absolvování testu ve formě kvízu. Vlevo je kategorie s našemi online školeními, vpravo certifikát.

Nemusíš také vždy utrácet peníze za kurz s certifikátem. Například Google nabízí kurz základů online marketingu. Po absolvování může účastník absolvovat test a obdržet certifikát. Zde je jeden příklad certifikátu od zaměstnance našeho týmu:

Budu oslavovat prvního uchazeče, který svou žádost o zaměstnání doplní o takové certifikáty. Protože pro mě to dokazuje touhu a disciplínu pro další vzdělávání.

Jako uchazeč bys měl vždy počítat s tím, že tvoje jméno může personalista někdy zadat do vyhledávače Google. Náš uchazeč má pouze prázdný profil LinkedIn bez obrázku a obsahu. Více se nenašlo. To zatím není negativní. Negativní to bude až tehdy, když se najdou obsahy, které by raději od osob varovaly.

Pozitivní rozhodnutí však může být podpořeno prostřednictvím sociálních médií nebo obchodních profilů, pokud se personalistovi líbí, co nalezne po zadání jména uchazeče do Google. V oblasti designu by to mohlo být profil na Behance, kde jsou představeny koncepty designu. Zde je jednou ukázka designérky, která tak představuje své tři koncepty designů prostřednictvím Behance. Odkaz na její Behance profil je také umístěn v jejím životopise. To je rozumně umístěné!

Chyba v žádosti o zaměstnání č. 10: Tisk nabízí potenciál pro pozitivní hmatový zážitek a „aha“ efekty

Kdo se již zaměřuje na tisk při žádosti o zaměstnání, může tak vytvořit několik pozitivních prvků, které s digitální žádostí nejsou možné. Musíš jen využít sílu tištěné žádosti. Jak můžeš z tištěné žádosti udělat pozitivní zážitek a pozicovat se jako kandidát, kterého by si firma chtěla osobně poznat? Zde jsou některé tipy k tištěné žádosti:

• nevyužívat běžné tiskové papíry, ale kvalitní papír
• zajistit vysokou tiskovou kvalitu, aby texty a obrázky (zde: fotografie) vypadaly kvalitně na papíře
• podpisovat plnicím perem
• použít obálku, která odpovídá papíru žádosti, jak z hlediska kvality, tak barvy

Někdy stačí použít silnější papír než běžný kopírovací papír s gramáží 80g/m2. Kdo chce vybrat papír podle příležitosti, může sáhnout po jemnějších, lehce strukturovaných papírech. Uměním je vybrat papír, který nevypadá zastarale nebo slavnostně, ale moderně a svěže, avšak stále kvalitně.

Pokud mohu doporučit, mám rád zejména papír Rives Design Papier 170 g. S tímto byla také vytištěna žádost umístěná níže. Rives Design je papír jemné kvality s velmi jemnou rastrou strukturou. Má filigránní, diskrétní povrchovou strukturu s výjimečným vzezřením. Je originální a neobvyklý. Rives Design se na jedné straně cítí jako přírodní papír, ale díky povrchové struktuře působí příjemně hladce. A s jeho bílou barvou se ideálně hodí do firemního kontextu.

S tímto papírem jsme nejen vytištěli žádost umístěnou níže, ale již jsme také vytiskli menu pro dvě restaurace našich firemních klientů. Zde je například fotografie, jak papír vypadá, když je na něj tisknuto běžnou tiskárnou. Příklad ukazuje menu rybí restaurace. Jiná restaurace je zde představena, kde bylo menu záměrně navrženo tak, aby si klient mohl tisk provést sám. I tady je použit Rives Design Papier .

Co si myslíš, když personalista drží tvou žádost v rukou na moderním jemném papíru, takovém, který ještě nikdy necítil? Asi jednoduché wow! A pokud zbytek žádosti vyhne se typickým chybám a obsahuje další aha efekty, pozvánka na pohovor je téměř zaručená.

Další možností, jak udělat drobné překvapení s tištěným materiálem v žádosti, který vyvolá úsměv. Jednou jsme v agentuře dostali skládací kartu od fotografky k seznámení. Nebyla to žádost, ale začátek síťování. Karta byla popsána ručně a byly přiloženy dva sáčky čaje. To pro nás představovalo příjemnou změnu. Taková kreativní příloha je jistě možná v určitých odvětvích, pokud se poté ve zprávě odkážete na přílohu. Fotografka napsala, že se těší na šálek čaje s námi.

Pokud zjistíte, že společnost již delší dobu vypisuje volné místo, přidejte do žádosti prášek na bolest hlavy a napište ve zprávě: Pokud máte neobsazené místo bolesti hlavy ...

Už víš, co tím myslím. Pokud již posíláš tištěnou žádost pomocí pošty, můžeš zvážit, jak pomocí hmatu a s malým aha efektem zajistíš speciální pozornost. Jelikož při žádosti často jde o to vyniknout pozitivně z množství přihlášek.

Děkuji, že jsi četl až do konce. Je mi jasné, že někteří mohou mít pocit, že jsem až moc upovídaný. Je mi jasné, že mnoho společností může být rádo, když se vůbec někdo uchází o práci spontánně. To je naprosto pravda. Existují však i společnosti, které na tebe nečekají. Jsou společnosti, které dostávají desítky, stovky nebo dokonce tisíce žádostí o práci na jedno volné místo. Teď si představ, že soutěžíš s tvou žádostí s 50 jinými žádostmi. Buď tedy ten, kdo neučinil deset výše uvedených chyb. Tím zvyšuješ svou šanci na pozvání k pohovoru.

Co dělat lépe? Zde je osobní příklad žádosti o práci.

Zde ti k závěru rád ukážu, jak můj syn Mika, který je také student, s mou pomocí postavil svou žádost o práci. Jelikož je každoročně více uchazečů než míst pro obor Ekonomika na obchodní škole, přemýšleli jsme společně a investovali čas do vytvoření dobře promyšlené žádosti. Jako základ jsme vzali naši šablonu žádosti pro studenty a učeňe a vše individuálně upravili podle adresáta.

Samozřejmě i tato žádost studenta pro obchodní školu neosloví všechny a určitě každý najde několik bodů, které jsou podle jeho názoru zlepšitelné. Z mého pohledu jako majitele agentury to bylo v této podobě ideální. Také obdržel potvrzení.

Hledáš moderní šablony žádostí o práci, které ti usnadní část práce a zajistí, že některé typické chyby se ani nestanou? Pak se podívej na naši kategorii s našimi šablonami žádostí a životopisů. Zde uvidíš malý výběr: