Otázka, zda lze při žádosti použít firemní logo, je dvojím způsobem zajímavá. Na jedné straně se otázka může týkat loga společnosti, kde se právě ucházíte o místo. Na druhé straně mohou být myšleny loga společností, kde jste dříve pracovali nebo nyní pracujete.

Obě možnosti budu v tomto článku zkoumat, uvést výhody a nevýhody používání log v žádostech o zaměstnání a poskytnout doporučení k jednání.

Vložení loga společnosti do žádosti o zaměstnání, kde se ucházíte o místo

Jednou z výhod použití firemních log v žádostech o zaměstnání může být: Pokud vložíte logo společnosti, kde se právě ucházíte o místo, může to potenciálnímu zaměstnavateli naznačit, že se s touto společností již v tomto raném stádiu identifikujete. Navíc to může občas lichotit i jednateli, že používáte logo, protože mu ukazuje, že jste se s firmou intenzivněji zabývali.

Další výhodou je, že logo jeho společnosti ve vaší žádosti o zaměstnání naznačuje, že vaše žádost není hromadná žádost, kde byla pouze vyměněna adresa příjemce. Někdo tady udělal trochu více přemýšlení.

Nevýhoda používání loga zaměstnavatele spočívá v tom, že logo je chráněno autorským právem. Uchazeč nemá právo na jeho používání. To může působit drze a nevhodně. Navíc by mohlo vytvářet dojem, že uchazeč s dodržováním zákonů není zcela důsledný a možná není zcela správný nebo upřímný ani jinde obsahově. Navíc sugeruje přináležitost k firmě, která ještě není dána. Takové logo jako odznak si člověk musí nejprve vydobýt.

Zde vidíte několik našich zpracovaných základů motivačních dopisů a životopisů. Designy žádostí o zaměstnání jsou moderní a profesionální. Všechny mají jedno společné: chybí v nich logo jako zástupný symbol. To má svůj důvod.

Použití loga bývalých firem v žádosti o zaměstnání nebo životopisu

Jak je to s logy v žádosti bývalých firem nebo současné společnosti, kde pracujete?

Pokud jde o známá loga velkých společností, může vizuálně brandingový efekt zářit i na uchazeče. Navíc velké společnosti často mají různé odvětví v samostatných podniků. Všechny malé podniky patří velké společnosti nebo skupině podniků, pouze malá společnost, kde jste právně zaměstnáni, nemusí nikdo znát ze jména. Logo skupiny podniků tam může podpořit váš vlastní status.

To mohou být výhody používání známých firemních log v žádosti.

Ale i zde převažují nevýhody: Na jedné straně je i zde použití právně nejasné, zda je vůbec dovoleno. Na druhé straně je lepší volbou pracovní posudek, pokud už chci použít logo společnosti. Po opuštění společnosti si mohu nechat vystavit pracovní osvědčení a obdržím pak dopis s odpovídající záhlavím, kde se také použije logo.

Další nevýhodou je, že odvádím pozornost od svých schopností v žádosti o zaměstnání a zvyšuji pozornost na jiné společnosti. To není záměrem.

Více log v žádosti nepřidává kreativitu nebo živost, ale dělá ji neklidnou. Mnoho uchazečů se ani nezvládne použít ikony ve stejném stylu pro telefon, e-mail, adresu atd. Pak jsou kombinovány vyplněné ikony s obrysovými ikonami. Zde je příklad z reálné žádosti, co mám na mysli mixem stylů ikon. Nahoře je plně vyplněná ikona, dole jsou dvě obrysové ikony s různou tloušťkou kontury.

Žádost jinak byla designově a layoutově velmi dobrá. Uchazečka byla kompetentní a kromě mixu stylů ikon měla v žádosti většinu věcí správně. Proto se ptám, jak by mělo vypadat uspořádání žádosti, pokud graficky méně zkušení lidé začnou míchat loga?

Skutečný příklad žádosti s logem od nás

Už je to pár let, kdy jsme sami obdrželi žádost, ve které jsme našli naše vlastní logo. Tady je screenshot - osobní údaje jsou anonymizovány:

Stále si pamatuji, co mě ihned zarazilo.

• Uchazeč tehdy zkopíroval a vložil logo z našich stránek. Byla to pouze slovní značka jako logo.
• Uchazeč také použil naši firemní barvu jako akcentní barvu.

Při této reálné nabídce práce lze dobře odvodit, co jde špatně, když někdo použije logo společnosti. Naše slovní ochranná známka byla tehdy umístěna na webu jako PNG. Uchazeč ji zkopíroval a vložil do svého dokumentu. Proto je logo velmi pixely, což poškozuje kvalitu. Takže pokud logo není k dispozici jako vektorový soubor a je větší, zhoršuje se vizuální kvalita. Dokonce i při použití naší firemní barvy uchazeč nebyl přesný. Linka nahoře je barevně trochu jiná než ostatní linky umístěné v naší barvě.

Zaobcházení s logy v žádostech o zaměstnání je náročné. A i když dosáhnete přesvědčivého výsledku, vždy nevíte, jak váš adresát bude hodnotit použití loga v žádostech o zaměstnání.

Mé doporučení

Ne, nedělej to. Šance na pozitivní vnímání adresátem je podstatně menší než riziko, že použití loga bude odsouzeno.

Pokud chcete ve své žádosti vytvořit pozitivní dojem, zvolte moderní design žádosti jako základ a dbejte na to, abyste se vyvarovali typických chyb ve vaší žádosti. Zde máme pár moderních designů žádostí pro vás, s nimiž se budete pozitivně vyzdvihovat z bledé hromady žádostí:

Alternativní návrh pro větší identifikaci v žádostech o zaměstnání a životopisech

Pokud chcete řediteli usnadnit vidět známý dokument, postavte žádost do firemního designu společnosti … jen bez loga. To znamená: Používejte firemní barvy a písma, které firma používá. Rozhodující osoba si okamžitě všimne, že jste se v tomto ohledu snažili a ocení to, pokud jste to udělali správně. Hodně štěstí s vaší žádostí!