Člověk je kolektivní bytost. Průměrně trávíme osm z 24 hodin denně v práci. Když odečteme čas na spánek a cestu do práce a zpět, stává se zřejmým, že naše "skutečná" rodina často není doma, ale v pracovním prostředí 😊. Proto jsou dobré vztahy s kolegy nezbytné.

Pojďme se podívat na fakta: Naši přátelé jsou obvykle lidé ze studentských let nebo kolegové. To jsou lidé, které velmi dobře známe. Víme, jak se chovají v různých situacích, jejich chování je předvídatelné a nemáme obavy je přiblížit a integrovat je do našeho života.

Avšak co to ve skutečnosti znamená udržovat přátelství s kolegy? Jsou větší výhody nebo převažují nevýhody? V této diskusi se chci podívat na obě strany a zjistit, zda jsou přátelství na pracovišti skutečně prospěšná nebo zda mohou přinášet více problémů. Je důležité najít správnou rovnováhu a porozumět tomu, jak lze propojit pracovní a osobní vztahy, aniž by tím nějak utrpěla profesionalita.

Výhody přátelství s kolegy

Mnozí nyní řeknou, že není žádná nevýhoda mít na pracovišti přítele. Zdravá, přátelská atmosféra v práci je úžasná. V týmu, který je charakterizován vzájemnou podporou a přátelskými vztahy, je práce mnohem příjemnější než v kanceláři plné hádek. Přátelství na pracovišti má několik nezpochybnitelných výhod:

• Do práce nejdeš jako do vězení, ale do kruhu přátel, což práci naplňuje radostí a pozitivními emocemi.
• Nedorozumění v pracovních záležitostech jsou vzácná, což vede k vyšší produktivitě.
• V obtížných chvílích získáš podporu a pomoc, kolegové sdílí tvé problémy a poskytují rady, jak postupovat v kritických situacích.
• Všechny firemní oslavy a pracovní večírky probíhají v příjemné atmosféře. Ve společnosti lidí se stejnými zájmy je vždy veselo a zajímavě.

Stinná stránka mince

Vše by mohlo být tak krásné, kdyby nebylo jedno malé "ale". Jakékoliv klišé to může znít, mezi láskou (nebo v našem případě přátelstvím) a nenávistí bývá často jen tenká hranice. Z nejlepších přátel z minulosti se mohou přes noc stát vyhrocení nepřátelé. V takových případech jsou zklamání, hádky a dokonce i otevřené konflikty nevyhnutelné. Pokud se týmová soudržnost začne hroutit, práce se stane neúnosnou.

Ostatní kolegové jsou nevyhnutelně zataženi do konfliktu a musí zaujmout stranu nebo se odstřihnout. Tato dynamika negativně ovlivňuje produktivitu celého týmu. A pokud klesá pracovní výkonnost, to je něco, co se šéfovi jistě nelíbí.

Dalším důležitým bodem je sdílení osobních záležitostí s kolegy. Pokud jim svěříte intimní tajemství, která si nepřejete sdělovat veřejně, přináší to rizika. Pokud přátelství skončí, tato tajemství se mohou dostat na veřejnost a najednou se ocitnete jako outsider v týmu.

Tato rizika byste neměli ztrácet z očí, pokud uvažujete o udržování přátelství na pracovišti. Snažte se najít rovnováhu mezi blízkostí a profesionalitou, abyste neohrozili pracovní atmosféru.

Závěr

Pokud práce přináší radost, zejména díky kontaktu s kolegy, cítíme se o něco šťastnější. Je příjemné být v kruhu známých lidí, na které se můžeme spolehnout. Proto bychom měli využít příležitosti a skamarádit se s kolegy, když se naskytne.

Nicméně bychom si měli vždy pamatovat, která témata jsou na pracovišti vhodná. Pokud si nejste jisti, zda můžete někomu plně důvěřovat, udržujte při rozhovoru jistou dávku odstupu. Neotevírejte se každému jako otevřená kniha, abyste se později nestali obětí vlastní rozhovornosti.

Snažte se najít rovnováhu mezi blízkostí a profesionalitou, abyste zachovali jak harmonickou pracovní atmosféru, tak svou vlastní integritu.