Boj o odborníky se stává stále tvrdším. Proto musí společnosti dělat více než jen čekat na příchozí žádosti. Přímé vyhledávání je umění nalézt vzácné talenty, které často zůstávají skryty - a získat je pro sebe dříve, než to udělá někdo jiný. Co dělá tento přístup tak efektivním a jak mohou společnosti těžit z toho, že oslovují ty nejlepší talenty přímo?

Přímé vyhledávání (Direct Search) je metoda náboru, která spočívá v aktivním vyhledávání a oslovování kandidátů pro konkrétní pozice. Na rozdíl od tradičních metod, kde náboráři inzerují pracovní pozice a čekají na žádosti, se přímé vyhledávání zaměřuje na proaktivní přístup s potenciálními kandidáty.

Proces přímého vyhledávání začíná podrobnou analýzou požadavků na pozici a vytvořením profilu ideálního kandidáta. Následně náboráři provádějí analýzu trhu, aby identifikovali odborníky, kteří odpovídají tomuto profilu. Poté následuje přímý kontakt s vybranými kandidáty, i když v danou chvíli nejsou aktivně hledající práci. Tento přístup umožňuje najít a oslovit přesně ty osoby, které mají potřebné dovednosti a zkušenosti, bez ohledu na jejich současný zaměstnanecký status.

Kdo využívá Prímého vyhledávání?

Přímé vyhledávání aktivně využívají společnosti a personální agentury při hledání kandidátů na vysoce kvalifikované pozice vyžadující specifické znalosti a zkušenosti. Tento přístup je obzvláště oblíbený v oblastech, kde panuje nedostatek odborníků, jako je například v IT, v inženýrství, ve finančnictví, ve zdravotnictví a na řídících pozicích.

Společnosti sahají po přímém vyhledávání, když tradiční metody hledání kandidátů přes inzeráty nebo personální agentury nepřinášejí požadované úspěchy. Nejde o najít kohokoli, ale přesně toho specialistu, který je dokonalý pro danou roli. Nakonec by měl přispět k rozvoji společnosti.

Náboráři specializující se na přímé vyhledávání mají dovednosti analýzy pracovního trhu a vědí, kde a jak najít ty nejlepší odborníky, a mají přístup k rozsáhlým sítím profesionálních kontaktů.

Rozdíly mezi Přímým vyhledáváním a jinými metodami získávání talentů

Přímé vyhledávání se odlišuje od jiných metod náboru svým proaktivním a cíleným přístupem. Ostatní tradiční metody, jako je inzerování pracovních pozic na pracovních portálech nebo využívání sociálních sítí, spoléhají na reakci uchazečů. Přímé vyhledávání se zaměřuje na aktivní hledání a přímý kontakt s potenciálními kandidáty, kteří možná nejsou aktivní na pracovním trhu.

Hlavní výhoda přímého vyhledávání spočívá v cíleném hledání odborníků s jedinečnými dovednostmi a zkušenostmi, které jsou obtížně nalezeny prostřednictvím tradičních kanálů. Tento přístup umožňuje ušetřit čas, protože není třeba se zabývat velkým počtem nevhodných uchazečů, kteří často reagují na veřejně dostupné nabídky pracovních pozic. Navíc přímé vyhledávání umožňuje zaměstnavateli komunikovat s kandidáty na osobnější úrovni, což zvyšuje šance na úspěšné získání požadovaných odborníků.

Mezi nevýhody přímého vyhledávání patří vysoká pracovní intenzita a nutnost hlubšího porozumění pracovnímu trhu, což vyžaduje od náborářů značné odborné znalosti a profesionalitu.

Pozice, pro které je Přímé vyhledávání využíváno

Přímé vyhledávání se nejčastěji používá pro hledání kandidátů na pozice, které vyžadují vysokou kvalifikaci, specializované znalosti a rozsáhlé zkušenosti. Mezi tyto pozice patří vedoucí pracovníci (např. generální ředitelé, finanční ředitelé, vedoucí oddělení) a odborníci v specializovaných oblastech, jako je IT, inženýrství, finance a lékařství.

Tato metoda je také využívána pro hledání vzácných odborníků, jejichž dovednosti a zkušenosti jsou těžko nalezeny na otevřeném trhu práce. Takoví kandidáti jsou často zaměstnáni a neuvažují o změně zaměstnání, proto je přímý kontakt prostřednictvím přímého vyhledávání nezbytný. Společnosti volí tento přístup k získání top-talentů, kteří mohou významně přispět k rozvoji společnosti a dosažení strategických cílů.

Rozdíly mezi Přímým vyhledáváním a Executive Search

Přímé vyhledávání a Executive Search jsou obě metody aktivního vyhledávání kandidátů, ale mají odlišné oblasti použití a cíle. Přímé vyhledávání se obvykle používá pro hledání odborníků na střední a vyšší úrovni řízení a na specializované odborné pozice. Executive Search se naopak zaměřuje výhradně na hledání top manažerů a klíčových pozic, jako jsou například generální ředitelé, členové představenstva a další strategičtí rozhodovatelé.

Hlavní rozdíl mezi těmito metodami spočívá v úrovni pozic, na které se vyhledávání zaměřuje, a ve rozsahu práce. Při Executive Search je proces hledání složitější a vyžaduje hloubkovou analýzu nejen profesní kvalifikace kandidáta, ale také jeho kulturního zařazení do společnosti a jeho schopnosti ovlivňovat strategický růst společnosti. Executive Search často zahrnuje dlouhodobé vztahy mezi společností a personální agenturou, s komplexnějšími fázemi vyhledávání, které sahají od předběžného průzkumu až po individuální přístup ke každému kandidátovi.

Závěr a dodatek

Přímé vyhledávání je metodou aktivního hledání a oslovení odborníků, což umožňuje najít kandidáty s jedinečnými dovednostmi a zkušenostmi, často i ty, kteří nejsou aktivně ve vyhledávání práce. Tato metoda pomáhá společnostem efektivně obsazovat obtížné a zodpovědné pozice a zároveň zajistit vysokou kvalitu výběru personálu.

Děkujeme vám, že jste si vzali čas seznámit se s tématem přímého vyhledávání. Doufáme, že informace byly užitečné a pomohly vám lépe porozumět tomuto důležitému nástroji pro nábor a rozhodnout se i pro vaši společnost.

Pro povzbuzení motivace vašich zaměstnanců jsme pro vás připravili dva skvělé články: „Motivační citáty: 160 nejlepších pro úspěchy v zaměstnání a práci“ a „90 nejlepších motivačních citátů a citátů pro úspěch ve sportu“. A pro zlepšení nálady ve týmu vám doporučujeme naše sbírky: „100 vtipů o kariéře, práci a vzdělávání“ a „Černý humor - zlý, zlomyslný a škaredý: 90 nejlepších vtipů“.