Když jde o zajištění budoucnosti společnosti, volba vedoucího zaměstnance může učinit zásadní rozdíl. Pokud Válka o talenty zuří na široké frontě, Executive Search je nejostřejší radar, který je zapotřebí k přesné lokalizaci osoby, která může společnost vést do další éry. Jak je možné najít a získat tyto klíčové osobnosti?

Executive Search je specializovaná metoda náběru zaměstnanců, která si klade za cíl najít a získat vysoce kvalifikované odborníky na klíčová místa ve společnosti. Tato metoda je používána pro obsazování otevřených pozic, které mají významný vliv na strategický vývoj a úspěšný provoz organizace, například pozice ve vrcholovém managementu nebo na úrovni C-level (CEO, CFO, COO atd.).

Executive Search se na trhu práce v dobách silné konkurence o talentované vedoucí pracovníky stala nástrojem, k němuž se stále více společností otevírá. Na rozdíl od metod běžného náboru, které často cílí na široký kandidátský okruh, se Executive Search zaměřuje na hledání malé skupiny odborníků. Tito odborníci disponují jedinečnými schopnostmi a zkušenostmi, které jsou nezbytné pro plnění úkolů na nejvyšší úrovni řízení. To je činí pro společnosti tak zajímavými.

Tato metoda je relevantní i tehdy, když společnost potřebuje kandidáta s konkrétním kompetenčním profilem nebo zkušenostmi v určitém odvětví. I v těchto případech jsou standardní metody hledání personálu neefektivní.

Proces Executive Search zahrnuje několik kroků. Nejprve recruiters provedou důkladnou analýzu potřeb společnosti. Tato analýza slouží k určení dovedností a zkušeností, které musí kandidát přinést. Poté je vytvořen cílený seznam potenciálních kandidátů. Tento seznam často zahrnuje osoby, které aktivně nehledají práci. V další fázi recruiters kontaktní tyto kandidáty a nabízí jim pozici, která může být atraktivnější než jejich současná.

Kdo využívá Executive Search?

Tento přístup je obvykle využíván velkými korporacemi, mezinárodními společnostmi a organizacemi v odvětvích jako jsou finance, technologie, farmacie, energetika a poradenství.

Velkou pozornost vzbuzuje Executive Search u společností, které procházejí fází strategického růstu nebo transformace. V těchto případech jsou hledány vedoucí pracovníky, kteří dokáží efektivně vést změny a naplnit dlouhodobé cíle. Například společnosti sáhnou po Executive Search tehdy, když potřebují nového generálního ředitele, který by neměl pocházet z interních sil. Nebo hledají vedoucí pracovník pro vstup na nové trhy, který má zkušenosti se škálováním.

Executive Search je často využíván i v případech, kdy hledání vedoucího pracovníka musí zůstat důvěrné. Může to být případ, kdy má být nahrazen současný manažer nebo kdy jsou hledáni kandidáti na konkurenčním trhu práce. V takových situacích umožňuje Executive Search provádět personální vyhledávání diskrétně, aniž by konkurenti nebo veřejnost o tom věděli, co chrání zájmy společnosti.

Jak probíhá proces Executive Search?

Proces Executive Search zahrnuje několik fází, které všechny směřují k cílené a důkladné selekci kandidátů na klíčové pozice ve společnosti.

Vymezení požadavků a analýza potřeb společnosti

V této fázi provádí recruiters intenzivní rozhovor s klientem, aby porozuměli strategickým cílům společnosti, hlavním úkolům nové pozice a požadavkům na zkušenosti a dovednosti kandidátů. Jsou zde zohledňovány profesní dovednosti a také osobnostní vlastnosti, které kandidátovi pomohou začlenit se do firemní kultury a úspěšně plnit své úkoly.

Vytvoření profilu kandidáta a analýza trhu

Po stanovení požadavků vytvářejí náboráři profil ideálního kandidáta a začínají s analýzou trhu. To zahrnuje analýzu konkurenčního prostředí, identifikaci vyhledávacích zdrojů a vývoj vyhledávací strategie. Náboráři mohou využívat různé zdroje, jako jsou databáze, profesní sítě, doporučení a vlastní kontakty v odvětví.

Vyhledávání a první kontakt s kandidáty

V této fázi náboráři navazují kontakt s potenciálními kandidáty. Je důležité předem vyhodnotit jejich zkušenosti a motivaci a přesvědčit je nabídkou, která je dostatečně atraktivní, aby zvážili změnu.

Účast rozhodujících osob v výběrovém procesu

1. Provedení pohovorů a hodnocení kandidátů: Během pohovorů náboráři důkladně analyzují profesní a osobní profil kandidáta. To může zahrnovat nejen standardní dotazy ohledně kariéry, ale také hodnocení vůdcovských dovedností, schopnosti rozhodovat o strategických otázkách a shodu s hodnotami společnosti.
2. Představení kandidátů zadavateli a závěrečné fáze: Po dokončení všech pohovorů a hodnocení náboráři představí zadavateli užší výběr nejvhodnějších kandidátů. V této fázi mohou probíhat další pohovory, ověřování referencí a jednání o podmínkách smlouvy. V některých případech náboráři také pomáhají s jednáním o smluvních podmínkách a podmínkách přechodu kandidáta do nové pozice.
3. Podpora po zaměstnání: Poté, co je kandidát zaměstnán, mohou náboráři poskytnout podporu v integračním procesu, aby zajistili, že nový zaměstnanec úspěšně zapadne do týmu a začne přispívat k rozvoji společnosti.

Tento proces se často provádí v přísné důvěrnosti, což je nezbytné k zabránění možných nepokojů v organizaci a k ochraně zájmů společnosti. Důvěrnost je zvláště důležitá při výměně vedení nebo při hledání kandidátů na konkurenčním trhu. Tím se zabrání konkurentům nebo veřejnosti, aby se předčasně dozvěděli o vyhledávání, což může být klíčové pro strategické plány společnosti.

Závěr

Executive Search poskytuje firmám možnost nalézt a získat špičkové vedení a klíčové specialisty, kteří mohou mít zásadní vliv na rozvoj a úspěch organizace. Tento přístup se odlišuje svou důkladností, hloubkou a důvěrností od tradičních metod náboru a je zaměřen na úzkou skupinu vysoce kvalifikovaných odborníků. Executive Search je zvláště vhodný při obsazování klíčových pozic nebo hledání odborníků s vzácnými a unikátními dovednostmi. V těchto případech jsou tradiční metody vyhledávání často nedostatečné a pouze pečlivě organizovaný proces Executive Search může zajistit úspěšné obsazení pozic.

Díky důvěrnosti tohoto procesu se vyhýbá zbytečné pozornosti a konkurenci, což je zejména důležité při obsazování vedení nebo v konkurenčním prostředí. Nakonec Executive Search firmám umožňuje najít vedoucí pracovníky, kteří udrží provoz a dále rozvíjejí podnikání s implementací dlouhodobých strategií a přinášením nových myšlenek a přístupů.

Děkuji za vaši pozornost! Doufám, že vám článek pomohl a přeji vám vše nejlepší a mnoho úspěchů ve všem, co podnikáte!