Når det kommer til din jobsøgning, bliver Bewerbungsfoto et nøgleelement i din ansøgning. Mange arbejdsgivere ser dit foto som dit visitkort. Det giver ikke kun et første indtryk, men formidler også vigtige egenskaber som renlighed, flid og holdning. Et rent, professionelt foto kan forbedre din ansøgning og efterlade et godt indtryk hos en potentiel arbejdsgiver. Vælg dit foto omhyggeligt, så det afspejler dine faglige kvaliteter og får dig til at skille dig ud fra andre ansøgere.

Udarbejdelsen af et godt CV er lige så vigtig som at lave et Bewerbungsfotos. I Tyskland er det særligt vigtigt ikke kun at have gode færdigheder, men også at have en professionelt skrevet ansøgning, der viser din forberedelse og organisering. TutKit.com har et omfattende bibliotek af skabeloner, der kan hjælpe dig med at lave en korrekt og effektiv ansøgning. Hvis du bruger disse skabeloner, kan du øge dine chancer for en vellykket ansøgning og en indkaldelse til jobsamtale betydeligt.

Krav til oprettelse af et Bewerbungsfoto

Om man vedhæfter et Bewerbungsfoto eller ej, er op til den enkelte. En arbejdsgiver må i henhold til den i Tyskland gældende almindelige ligebehandlingslov (AGG) ikke kræve et ansøgningsfoto. Og der findes lignende regler i andre lande. Det skal forhindre diskrimination - udseende siger trods alt ikke noget om en ansøgers kvalifikationer. Ikke desto mindre er det stadig vigtigt i Tyskland at have et foto i ansøgningen. Især i små og familieejede virksomheder. Her tæller det personlige indtryk stadig.

Her er tre vigtige krav til dit ansøgningsfoto:

1. Dit ansøgningsfoto skal kun bruges til dette formål. Det skal understrege din professionalisme og præsentere dig som en egnet ansøger. Brug ikke pasbilleder fra automater, feriefotos, festbilleder eller selfies.
2. Ansøgningsfotoer skal tages af en professionel. En professionel hjælper dig med at vise dig fra din bedste side og tage et foto af høj kvalitet. Hvis du sparer her eller endda forsøger at tage billedet selv, skal du have professionelle færdigheder inden for fotografering og billedredigering.
3. Jo nyere dit ansøgningsfoto er, jo bedre. Det bør ikke være mere end et år gammelt. Et forældet billede kan indikere manglende lyst og motivation. Arbejdsgivere ønsker desuden at se, hvordan deres fremtidige medarbejdere ser ud i dag og ikke blive overrasket af den person, der møder op til jobsamtalen.

Tips til at lave et professionelt ansøgningsfoto

Jeg vil nu give dig nogle grundlæggende tips til, hvordan du tager det bedst mulige ansøgningsfoto. På den måde har du bedre chancer for at få et job. Se nøje på de positive og negative eksempler i sammenligning.

Højkvalitets baggrund til ansøgningsfoto

Ved valg af baggrund og indretning gælder generelt tommelfingerreglen for Bewerbungsfotos: Mindre er mere. For du skal være i centrum. Alt, der distraherer, er ineffektivt. Det betyder - her visualiseret med KI-billeder:

• Enkel, rolig baggrund: Normalt anvendes en hvid eller sort-grå baggrund til ansøgningen. Dæmpede farver kan også bruges, men lyse og mættede farver er ikke egnede.
• Ingen farverige mønstre: Undgå skarpe og iøjnefaldende mønstre på baggrunden. De kan give et uprofessionelt indtryk og distrahere fra det væsentlige. Sarte mønstre kan bruges, men overdriv ikke kontrasten.
• Manglende skygger: Skygger, der opstår ved forkert belysning, kan give et uprofessionelt indtryk.
• Naturligt lys: Hvis det er muligt, vælg et sted med godt naturligt lys. Det får dit foto til at se frisk og naturligt ud.
• Minimalistisk stil: Undgå overflødige dekorationer og genstande i baggrunden. Jo enklere og renere baggrunden er, desto bedre understreger den din personlighed og dit professionelle udseende. Hvis du vælger en baggrund, skal den passe til forretningskonteksten.

Moderne ansøgningsfotoer bliver ofte taget i et arbejdsmiljø, f.eks. på et kontor eller foran et stort vindue, og ikke i et studie. Baggrunden er ofte bevidst uskarp, så du er i fokus. De andre detaljer i billedet bør ikke distrahere fra dig.

Tag ikke for mættede billeder, vær beskeden og lad som om, du er CEO. Selvovervurdering udløser sjældent positive følelser hos personalansvarlige.

Bedste positur til billedet til CV'et

Når det kommer til valget af vinklen for et Bewerbungsfoto, er det vigtigste at fokusere på ansigtet af ansøgeren. For et Bewerbungsfoto er et halvportræt i lodret orientering det bedste valg. Vis hovedet og skuldrene, men ikke hele overkroppen. Den nedre kant af halvportrættet er cirka på brysthøjde - albuer eller linningen er ikke synlige. Hvis du vil bruge billedet på forsiden, kan du ændre orienteringen til vandret format.

Undgå frontale optagelser, hvis dit udseende ofte kan virke konfronterende. Det virker mere åbent og sympatisk, hvis din krop er let drejet til siden, men dit ansigt er rettet direkte mod kameraet. Pas på en lige kropsholdning og positive gestikulationer.

Det mest effektive er at kigge i kameraets objektiv, så man er på samme niveau med personen, der kigger på en. Hvis du ser ned i kameraet, kan det give indtryk af usikkerhed eller endda underdanighed. På den anden side kan det virke arrogant og uattraktivt, hvis du ser op eller undgår øjenkontakt.

Vær dig selv og smil

Ved et Bewerbungsfoto er det vigtigt at efterlade et indtryk af en pålidelig og professionel person. Husk, at virksomhederne leder efter en seriøs medarbejder og ikke en spøgefugl.

Trods dette bør du altid være dig selv. Hvis du på et billede ser ud som en model med en skinnende slips og tilbagestrøget hår, men ved jobsamtalen er mere afslappet klædt, kan det rejse spørgsmål. Sådanne overdrivelser skader ofte mere, end de gavner.

Det bedste er, hvis du præsenterer dig selv på Bewerbungsfoto i et neutralt eller professionelt look, der er almindeligt i din branche. Valget af tøj spiller en vigtig rolle - mere om det senere.

Hvis du har langt hår, skal du binde det tilbage eller frisere det ordentligt. Mænd bør ikke have urensede stubbe, men være godt barberet eller velklippet. Kvinder kan lægge diskret makeup og bære tilbehør.

Et smil efterlader altid et godt indtryk. Det skal dog være ægte. Et falsk, påtaget eller anstrengt smil kan virke afskrækkende. Desværre har mange mennesker svært ved at slappe af og smile naturligt foran et kamera. Hvis du er usikker, så tag nogle billeder - nogle med og nogle uden smil. Tal derefter med din fotograf, dine venner eller din familie: Sammen er beslutningen lettere.

Du behøver ikke at vise kreativitet på Bewerbungsfotoet

Kreativ Bewerbungsfoto: sjældent en god idé. Hvis du beslutter dig for at afvige fra standarderne i din ansøgning og anvende kreative ideer, bør du have en god grund til det. Det er særligt vigtigt for Bewerbungsfotoet.

Husk: Dette billede skal overtale personalansvarlige, at du er egnet til stillingen. Brug kun et kreativt billede, hvis du er sikker på, at det er mere effektivt end et almindeligt billede.

Vær også opmærksom på følgende: Jo mere original og kvalitativ tilgangen er, jo mere succesrig er resultatet. Den bedste idé kan blive en fiasko, hvis den udføres amatøragtigt.

En danser, fotograf eller skuespiller kan bruge kreative Bewerbungsfotos, mens en forsikringsmedarbejder måske ikke kan.

Det rigtige valg af tøj til Bewerbungsfotoet

Mange mennesker ved ikke, hvordan de skal vælge det rigtige tøj til et Bewerbungsfoto eller hvilke farvekombinationer de skal vælge. I dette afsnit vil jeg vise og forklare, hvordan du vælger det rigtige tøj for at øge dine chancer for en succesfuld ansøgning.

Når det kommer til at vælge det rigtige tøj til et Bewerbungsfoto, er der flere muligheder at overveje:

• Tag branche og stilling i betragtning: Forskellige virksomheder har forskellige grader af formalitet. I en bank er det for eksempel almindeligt at bære en forretningsdragt, mens en mere afslappet stil foretrækkes i kreative bureauer.
• Se på virksomhedens hjemmeside og sociale medier: Sådan kan du se, hvilket tøj medarbejderne i virksomheden har på fotografierne. Dette kan give dig en idé om, hvilken tøjstil der foretrækkes.
• Tænk på virksomhedens gennemsnitlige stil: Hvis virksomheden opererer i en branche med en blandet stil, hvor formelt og uformelt tøj kombineres, skal du vælge tøj, der passer til denne gennemsnitsstil. Dette kunne for eksempel være et par chinos og en skjorte.

Tøjet skal være rent, ordentligt og i overensstemmelse med virksomhedens stil. Det er altid bedre at vælge en mere konservativ stil, hvis du er usikker på, om denne tilgang er passende.

Det er ikke altid en god idé at lave et Bewerbungsfoto selv

At lave et Bewerbungsfoto på egen hånd kan have negative konsekvenser. Du skal overveje den professionalisme og erfaring, som fotografer normalt har. De har styr på lys, vinkler og komposition, hvilket er vigtigt for at lave et foto af høj kvalitet. Og billedredigering er også en af de færdigheder, du har brug for til at skabe fantastiske billeder.

Uprofessionelle fotos kan svække indtrykket af ansøgeren og ikke give et professionelt billede. Uklare, dårligt belyste eller dårligt indrammede fotos kan for eksempel give indtryk af uagtsomhed og uprofessionalitet.

Det er bedre at overlade opgaven med at lave et foto til en professionel. Han vil kunne fremhæve dine fordele og forbedre dit visuelle indtryk.

Svar på ofte stillede spørgsmål om Bewerbungsfoto

Ansøgning med eller uden foto

I Tyskland er det ikke obligatorisk at vedlægge et foto til CV'et, men i store virksomheder, hvor mange ansøgere bliver udvalgt, og hvor man ikke har mulighed for at lære hver enkelt præcist at kende, er det stadig en vigtig detalje. Et foto på forsiden kan derfor ikke kun være nyttigt, men endda uundgåeligt.

Hvor stort bør et Bewerbungsfoto være?

Størrelsen på fotografiet kan variere afhængigt af arbejdsgiverens ønsker eller landets standarder. I Tyskland er standardstørrelser som 4 x 6 cm, 6 x 9 cm, 9 x 6 cm, 6,5 x 6,5 cm og 9 x 9 cm almindelige. Valget af format kan afhænge af layoutet og stilen på CV'et og ansøgningen.

Jeg håber oprigtigt, at denne artikel er nyttig for dig, og at du laver et professionelt foto, der kan hjælpe dig med at få dit drømmejob. Vi ønsker dig held og lykke og succes i karrieren!