Jobsamtalen er et afgørende skridt i jobsøgningen. Det er din chance for at præsentere dig selv og overbevise en potentiel arbejdsgiver om, at du er den rette person til jobbet. En god forberedelse kan øge dine chancer for succes i jobsamtalen og hjælpe dig med at få din drømmejob.
Ved forberedelsen til en jobsamtale er der flere aspekter, du bør overveje. Den første og vigtigste er at forstå, hvad der forventes af dig. Dette inkluderer at undersøge virksomheden: dens kultur, værdier, markedsposition og de seneste nyheder om virksomheden samt om stillingen, du søger, så du kan tale om specifikke opgaver og udfordringer under jobsamtalen.
Lige så vigtigt er det at forberede sig på mulige spørgsmål fra personaleansvarlige. Det handler ikke om at lære forfærdige svar udenad, men om at udvikle velbegrundede og overbevisende historier, der viser dine evner, erfaringer og præstationer. Du skal være forberedt på både standard spørgsmål og spørgsmål om din personlighed, motivation, færdigheder, holdning til teamwork og dine fremtidige forventninger til virksomheden. Disse spørgsmål giver samtalepartneren mulighed for at analysere din evne til at løse problemer, din evne til at integrere dig hurtigt og effektivt i et team. Du kan forberede dig til indholdet af dine svar på denne type spørgsmål.
For mig handler det især om disciplin hos mine medarbejdere. Med specifikke spørgsmål forsøger jeg at vurdere ansøgeres grad af selvdisiplin.
Matthias Petri
GeschäftsführerFør jobsamtale begynder, spørger personaleansvarlig, om rejsen til virksomheden gik godt, om der ønskes en drink eller lignende. Derved undersøger personaleansvarlig allerede, hvor gode ansøgerens evner inden for small talk er. Besvar derfor ikke én sætning, men forbered dig med få sætninger til dette spørgsmål.
Når samtalen begynder, kommer ofte opfordringen: Fortæl mig om dig selv!
Dette spørgsmål fungerer som en introduction for at lære kandidaten at kende og vurdere hans/hendes kommunikationsevner. Fortæl ikke bare det, der allerede står i dit cv, men prøv at fortælle en lille historie, der er karakteristisk for dig og fremhæver en bestemt egenskab. Denne introduktion bør ikke være for lang, men alligevel vække interesse for mere. Efterfølgende følger også direkte de standard spørgsmål i jobsamtalen.
De 10 mest almindelige standard spørgsmål i jobsamtalen
Forskere fra Universität Leipzig har undersøgt, hvordan forskellige former for jobsamtaler påvirker kandidaternes indtryk. De konkluderede, at der er ti typiske spørgsmål, som ansøgere kan forberede velovervejede og overbevisende svar på for at få jobbet. Her finder du et overblik over disse spørgsmål og potentielle strategier til formulering af dine svar.
Det handler ikke om at have de rigtige svar, det handler om at stille de rigtige spørgsmål.
Ariel Garten
1. Hvorfor vil du arbejde for os?
For at besvare dette spørgsmål skal du analysere branchen grundigt og kunne placere virksomheden i henhold til dens position. Når det kommer til færdigheder, bør du kun beskrive dem, der er relevante for stillingen og som du også besidder.
Eksempel på svar: Jeg værdsætter din virksomhed meget for dens innovationskraft og ledende rolle inden for (nævn branchen). Jeg tror, at mine færdigheder (nævn færdigheder) kan hjælpe teamet med at nå (virksomhedens mål).
2. Hvad ved du om vores virksomhed?
Hvis du i dit svar angiver konkrete tal og informationer om virksomhedens produkter og tjenester, viser du, at du tager stillingen seriøst, og du kan overbevise arbejdsgiveren om dig.
Eksempel på svar: Din virksomhed er en pioner inden for (beskriv branchen) og har bidraget væsentligt til (projekter eller produkter). Den er kendt for sine strategier for bæredygtig udvikling, som jeg værdsætter meget.
3. Hvordan ville du beskrive dine styrker?
Det er vigtigt, at du giver ærlige oplysninger her uden at overdrive eller tilskrive dig færdigheder, du ikke har. Det er optimalt at fremhæve disse styrker i en anekdote.
Svar eksempel: Mine styrker inkluderer (giv eksempler, f.eks. problemløsning, ledelse), som jeg med succes har anvendt i udførelsen af (angiv opgaver eller projekter). Her kan jeg fortælle følgende historie...
4. Hvad er dine svagheder?
Det er vigtigt at forstå, at du ikke behøver at opremse alle dine svagheder, når du svarer på dette spørgsmål. Det bliver ofte stillet for at teste, hvordan du reagerer i en stressende og ubehagelig situation. Om du er i stand til at evaluere dig selv, tilpasse dig og arbejde på dine fejl.
Svar eksempel: Nogle gange kan jeg være for detaljeorienteret, når jeg arbejder på projekter. Dog arbejder jeg aktivt på at forbedre min tidsstyring og prioritere vigtige opgaver.
Du bør ikke svare med din stræben efter perfektionisme eller din utålmodighed. Så undgå at nævne tilsyneladende svagheder, som er mere styrker. Din kærlighed til chokolade eller dine manglende dansefærdigheder hører heller ikke hjemme i jobsamtalen. Det anbefales også at give et så neutralt svar som muligt - et eksempel: I starten har jeg svært ved at huske mine kollegers navne, men det vil forbedre sig med tiden.
Det bedste tilgang er at sige: Dette er min svaghed. Jeg har erkendt det, og det forsøger jeg at gøre noget ved. Et eksempel: Jeg bliver nervøs, når jeg skal holde tale for større menneskemængder. Det blev tydeligt for mig allerede i skoletiden, hvorfor jeg har udnyttet mange situationer i hverdagen og også i min tidligere stilling til at holde taler for mange mennesker. Som for nylig ved vores sportsforenings formands fødselsdag. Der holdt jeg laudatioen. Nervøsiteten er stadig til stede, men jeg er på rette vej.
5. Hvor ser du dig selv om fem år?
Når du besvarer dette spørgsmål, behøver du ikke opstille luftslottene for at imponere din arbejdsgiver. Beskriv ikke urealistiske mål.
Det bedste svar ville være: Jeg ønsker at udvikle mig som (profesjonel rolle) og have en mere positiv indflydelse på (område eller projekter). Jeg ser mig selv som teamleder, der arbejder med (type af projekt). Et sådant afslappet svar viser, at du er i stand til at planlægge og nærme dig dine mål skridt for skridt.
6. Hvordan håndterer du stress og pres?
Selvom vi alle håndterer det på vores egen måde, er dette spørgsmål let at besvare: Jeg bruger tidsstyrings- og prioriteringsteknikker til effektivt at organisere mine opgaver. Derudover hjælper regelmæssig motion mig med at bevare et klart sind. Fortæl ikke, at du går på bar efter arbejde eller ryger marijuana for at slappe af. For din arbejdsgiver er det vigtigt, at du håndterer pres og stress uden at ty til dårlige vaner, men i stedet at kunne håndtere det.
7. Hvordan løser du konflikter i teamet?
Hvis du har haft en interessant, positiv erfaring, så fortæl om den under jobsamtalen. Hvis ikke, er det nok med et generelt svar: Jeg håndterer konflikter konstruktivt og forsøger at forstå alles synspunkter. Et talt ord er aldrig så skarpt som en skreven beskyldning. Jeg tror på, at problemer kan løses gennem direkte dialog, forståelse og kompromisser.
8. Hvordan motiverer du dig selv?
Her kan du vise entusiasme ved at tale om simple måder at motivere dig selv på. For eksempel: Jeg er motiveret, når jeg når klare mål og får anerkendelse for mit arbejde. Det hjælper mig, hvis jeg ved, hvad der er vigtigst for virksomheden på det tidspunkt. Jeg kan tilpasse min adfærd ud fra dette og bidrage til virksomheden. Desuden værdsætter jeg muligheden for at lære og udvikle mig i et professionelt miljø. Når du besvarer dette spørgsmål, er det vigtigt ikke at give indtrykk af, at du er doven eller betragter arbejdet som en byrde.
9. Fortæl os om et projekt, du har ledet!
Dette spørgsmål bør besvares ærligt og konkret, uden at overdrive. Svaret kan se sådan ud: Jeg har ledet et projekt (navn projektet), hvor vi opnåede (resultaterne). Min ledelsesstil var (beskrivelse af ledelses- og kommunikationsstrategier).
Det handler om at fremhæve din organisations succeser og dermed teste dine færdigheder inden for projektledelse og personaleledelse. Ros dit team og påpeg, at succesen ikke kun skyldes din projektledelse, men at holdet som helhed leverede en god præstation.
10. Har du spørgsmål til os?
Ud fra egen erfaring kan jeg sige, at dette spørgsmål kan være forvirrende. Hvis du ikke har konkrete spørgsmål, er det en god idé at svare i denne stil: Ja, jeg vil gerne vide mere om de kommende projekter og hvordan jeg kan bidrage til deres succes. Jeg er også interesseret i, hvordan virksomheden støtter medarbejdernes karriereudvikling.
Forbered dig bedre ved at have mindst fem spørgsmål klar, som du kan stille. Der vil være en separat artikel om dette emne, hvor jeg vil formulere flere interessante spørgsmål til dig, så du kan gøre din ultimative interesse for den ledige stilling troværdig.
Hvis du vil øge dine chancer for at blive inviteret til jobsamtale, så start allerede med dine ansøgningsdokumenter og sørg for, at de er så professionelle og moderne som muligt. Hvad synes du om vores ansøgningsdesigns?
I konklusionen til de standardspørgsmål: Selvom nogle af disse spørgsmål ikke bliver stillet, kan du med et veludformet svar bevise dine evner og vise, at du er interesseret i virksomheden. De kan også let bruges som en del af svarene på de øvrige spørgsmål, som jeg senere vil komme ind på.
Denne artikel om jobsamtaler er en del af en hel artikelserie om emnet. Følg linkene for at læse flere artikler.
10 standardspørgsmål til jobsamtalen
