Et jobsamtale er ikke kun en mulighed for at overbevise den ansvarlige for personaleudvælgelse om dine faglige evner og erfaringer. Det er også en mulighed for at efterlade et godt personligt indtryk. Arbejdsgivere stiller ofte spørgsmål om din personlighed for at finde ud af, om du passer godt ind i teamet og virksomhedskulturen.
Selvom nogle af disse spørgsmål tilsyneladende ikke har noget at gøre med stillingen, giver de dog værdifulde indikationer om, hvordan du opfører dig, kommunikerer og løser problemer. Husk, at der ikke er noget rigtigt eller forkert, når det kommer til spørgsmål om personlighed. Det vigtige er, at du er ærlig, identifikativ, selvsikker og entusiastisk.
10 ofte stillede spørgsmål om personlighed til en jobsamtale
I løbet af jobsamtalen har spørgsmål om personlighed til formål at afgøre, om en ansøger passer godt ind i virksomhedskulturen. De hjælper arbejdsgiveren med at vurdere ikke kun de faglige evner, men også de personlige egenskaber, der kan påvirke interaktionen på arbejdspladsen og evnen til at passe ind i et team. Her har jeg samlet 10 typiske spørgsmål om personlighed, der ofte stilles under jobsamtaler. Derudover får du anbefalinger til, hvordan du bedst kan besvare dem.
Ved at besvare disse spørgsmål viser du, at du er reflekterende, lærevillig og teamorienteret, hvilket vil hjælpe dig med at efterlade et positivt indtryk.
1. Hvordan vil du beskrive dig selv?
Baggrund: Dette spørgsmål sigter mod at vurdere din selvbedømmelse og din evne til selvreflektion. Vær ærlig og præsenter dig selv, som du er.
Svar eksempel: Jeg vil beskrive mig selv som disciplineret, lærevillig og teamorienteret. Jeg er en person, der gerne tager ansvar og konstant søger efter muligheder for forbedring og vækst.
2. Hvorfor vil du skifte jobbet?
Baggrund: Arbejdsgiveren ønsker at forstå din motivation og grunde til at skifte. Du bør ikke tale om, hvor dårligt det var i din tidligere stilling, for i så fald ved den ansvarlige for personaleudvælgelse, at der også vil blive sagt negative ting om hans virksomhed ved næste jobskifte.
Svar eksempel: Jeg ser det nye job som en mulighed for at udvikle mig yderligere og anvende hidtil ikke anvendte kundskaber og færdigheder. Din virksomhed tilbyder spændende projekter og en innovationskultur, som tiltaler mig meget.
3. Har du nogensinde skulle træffe en svær beslutning, og hvordan håndterede du det?
Baggrund: Dette spørgsmål tester dine beslutningstagningsevner og evne til problemløsning. Dit svar på dette spørgsmål skal vise dig som en person, der ikke træffer spontane og impulsive beslutninger, men overvejer hvert skridt grundigt. Hvis du har haft en sådan oplevelse, så fortæl om den. Hvis ikke, beskriv din tilgang i form af en situationsanalyse og vurdering af fordele og ulemper samt vejen til beslutningsprocessen.
Svar eksempel: Ja, i mit sidste projekt skulle jeg beslutte, om vi skulle bruge en dyr teknologi eller vælge en billigere alternativ. Jeg udførte en omkostnings-nytteanalyse og valgte den billigere løsning, hvilket viste sig at være det rigtige valg på lang sigt.
4. Fortæl os om din største fiasko?
Baggrund: Arbejdsgiveren ønsker at se, hvordan du håndterer tilbageslag og kan lære af dem. Når du besvarer dette spørgsmål, handler det ikke så meget om fiaskoen i sig selv, men derimod om, hvordan du overvandt den. Det er vigtigt, at du ikke forvandler din historie til en Hollywood-blockbuster. Det er bedre at tale om de lektioner, du har lært af situationen, og de foranstaltninger, du har truffet for at undgå en gentagelse. Arbejdsgiveren bør forstå, at du har lært af dine fejl.
Svar eksempel: Min største fiasko var et projekt, der ikke blev afsluttet til tiden, fordi vigtige funktioner til brug ikke var færdiggjort. Jeg lærte at prioritere bedre og forbedre kommunikationen i teamet. Hvis jeg tidligt havde introduceret prototyper til testfasen, ville vi have gået videre med de vigtige funktioner tidligere i udviklingen, og betafasen ville have været en succes, selvom alle funktioner ikke var til stede på det tidspunkt.
5. Hvordan forholder du dig til kritik?
Baggrund: Dette spørgsmål skal vise, hvordan du kan håndtere feedback. Ingen vil have en person i deres team, der reagerer personligt eller med vrede eller tristhed på enhver bemærkning eller rådgivning. Det er vigtigt, at du klart gør det klart, at kritik har mindre at gøre med din person og mere med de nuværende processer og aktiviteter. Og kritik er en gratis gave, der gives til dig for at forbedre din arbejdsmetode.
Svareksempel: Jeg ser kritik som en mulighed for at udvikle mig fagligt og bestræber mig på at bruge den til at forbedre mine arbejdsprocesser.
6. Hvor vigtigt er teamwork for dig?
Baggrund: Arbejdsgiveren ønsker at forstå din holdning til samarbejde i teams.
Svareksempel: Teamwork er essentielt for mig, da mange opgaver kun kan løses succesfuldt i team. Jeg værdsætter udvekslingen af ideer og støtten i teamet meget. Derfor ser jeg også mig selv som en holdspiller.
En kreativ start på svaret kan være, hvis det passer til branchen: En symfoni kan ikke spilles alene...
7. Hvad er din holdning til fejl?
Baggrund: Dette spørgsmål tester din holdning til fejl og din evne til at lære af dem. Enhver arbejdsgiver er interesseret i, om og hvordan du analyserer dine fejl.
Svareksempel: Fejl er for mig muligheder for læring. Det er vigtigt at identificere dem hurtigt, lære af dem og træffe foranstaltninger for at undgå dem i fremtiden. Jeg analyserer, hvad der gik galt, så lignende situationer ikke vil opstå i fremtiden.
8. Beskriv din seneste vanskelige arbejdssituation og hvordan du håndterede den.
Baggrund: Dette spørgsmål tester dine evner til problemløsning og din adfærd i stressende situationer.
Svareksempel: I mit seneste projekt opstod der uventede tekniske problemer, som truede tidsplanen. Jeg indkaldte teamet, organiserede en brainstorming-session, og sammen fandt vi en løsning, der gjorde det muligt at afslutte projektet til tiden.
9. Hvad kan bringe dig ud af balance?
Baggrund: Arbejdsgiveren ønsker at forstå din stressmodstand og din evne til at forblive rolig.
Svar: Uventede ændringer kan være udfordrende, men jeg forbliver rolig og fokuseret. Jeg analyserer situationen og arbejder metodisk på en løsning. Det har ofte hjulpet mig at nedbryde et stort problem i mange små delproblemer, som så kan løses trin for trin. Det gør problemet mindre og mindre uoverstigeligt, og i teamet håndterer vi det med succes.
10. Hvilke forventninger har du til dine overordnede?
Baggrund: Dette spørgsmål skal afklare dine forestillinger om ledelse og samarbejde med ledelsen. Kvaliteten af dit arbejde og opnåelsen af dine mål afhænger direkte af, hvordan kommunikationen og samarbejdet med dine overordnede er.
Svar: Jeg forventer tydelig kommunikation fra min leder, støtte til min faglige udvikling og villighed til at give og modtage feedback. Det er vigtigt for mig, at der også er gennemsigtighed omkring de mål, vi sammen ønsker at opnå, og hvornår et mål også anses for at være nået.
Konklusionen
Spørgsmål om ansøgerens personlighed i jobsamtaler har til formål at forstå kandidatens bløde kompetencer, holdninger og adfærd. Disse spørgsmål hjælper arbejdsgiverne med at vurdere, om kandidaten passer godt ind i det eksisterende team og virksomhedskultur.
Det er værd at huske, at at kende spørgsmålene og forberede svar på de mest almindelige spørgsmål om personlighed i en jobsamtale vil markant øge dine chancer for succes. Svarene på disse spørgsmål åbner døren for en dybere forståelse af din karakter, dine værdier og din arbejdsmoral og hjælper arbejdsgiveren med at vurdere, hvor godt du passer ind i teamet. Husk, at enhver respons, du giver, skal være velovervejet og åben og ikke kun demonstrere dine faglige kvaliteter, men også din evne til at udvikle dig og modtage kritik.
Til syvende og sidst kan din vilje og evne til at diskutere personlige emner i en professionel sammenhæng ikke kun gøre dig til den bedste kandidat, men også til en værdifuld langvarig tilføjelse til enhver virksomhed.
Denne artikel er en af i alt otte artikler om jobsamtaler
Læs gerne de øvrige artikler i vores serie for at forberede dig til din næste jobsamtale. Held og lykke med din ansøgning!
10 spørgsmål om personlighed under jobsamtalen
