Jobsamtalen er en af de vigtigste faser i rekrutteringsprocessen. Det giver arbejdsgiveren mulighed for ikke kun at vurdere ansøgerens faglige færdigheder og erfaringer, men også for at forstå hans personlige egenskaber, værdier og evne til at passe ind i virksomhedskulturen.

Under samtalen forsøger ansvarlige for personale at få afklaret adskillige vigtige aspekter for dem, nemlig: hvor kompetent ansøgeren er inden for sit fagområde, hvad der motiverer ham eller hende til at arbejde for denne specifikke virksomhed, hvad hans eller hendes personlige egenskaber er, hvordan han eller hun passer ind i virksomhedskulturen, og hvordan han eller hun håndterer udfordringer.

Lav en professionel curriculum vitae og øg dine chancer for succes! Brug vores ansøgnings-skabeloner til dokumenter, der ikke vil efterlade arbejdsgiveren ligeglad. Begynd med at vælge en skabelon 📄.

I denne artikel vil jeg forklare detaljeret, hvad arbejdsgiveren forventer af dig som potentiel kandidat til jobsamtalen, og hvordan du kan forberede dig på at opfylde disse forventninger.

De mest almindelige frygt

Mange ansøgere er bange for en jobsamtale. En af de største bekymringer er muligheden for, at de bliver stillet et spørgsmål, som de ikke har forberedt svar på. Det kan være et teknisk spørgsmål eller anmodningen om et konkret eksempel fra fortiden, hvilket forvirrer ansøgeren. En anden almindelig frygt er en negativ vurdering af tidligere erfaringer. Ansøgerne frygter, at arbejdsgiveren kan se kritisk på deres karriere huller eller hyppige jobskift, hvilket kunne mindske deres chancer for stillingen. Uoverensstemmelse med stillingskrav er også en bekymring, da jobsøgere frygter, at deres færdigheder og erfaringer ikke fuldt ud opfylder arbejdsgiverens forventninger.

I 2023 lavede Bundesagentur für Arbeit en undersøgelse af, hvordan ansøgere forbereder sig til jobsamtaler. Den viste, at jobsøgende ofte ikke ved, hvordan de skal besvare spørgsmål om deres svagheder. De frygter, at et ærligt svar kan blive brugt imod dem. Frygten for at konkurrere med andre ansøgere er også en stor stressfaktor, især hvis man ved, at der er mange kvalificerede ansøgere til stillingen. Personlige emner som spørgsmål om civilstand eller fremtidsplaner fører også til frygt, da ansøgerne ikke ønsker, at deres privatliv påvirker arbejdsgiverens beslutning. En generel mangel på selvtillid på grund af utilstrækkelig forberedelse eller tidligere negative oplevelser med jobsamtaler kan have en betydelig indvirkning på adfærden under jobsamtalen. Dette får ansøgerne til fejlagtigt at tro, at de ikke vil imponere arbejdsgiveren og ikke få den ønskede stilling, hvilket resulterer i en følelse af skuffelse og fiasko.

Fremskynd din vej til succes med vores ansøgnings-skabeloner! Et professionelt udformet curriculum vitae kan være nøglen til at få den ønskede job. Begynd nu og vælg den skabelon, der passer til dig. Se skabelonerne 📄.

For at overvinde disse frygt og hjælpe dig med at forberede dig til jobsamtalen, vil jeg fortælle dig, hvad præcis de ansvarlige for personale forventer af dig, og hvordan du skal opføre dig for at efterlade et godt indtryk under din samtale.

Hvilke oplysninger forventes fra ansøgeren under jobsamtalen?

Specialisten, der er ansvarlig for at gennemføre jobsamtalen, forsøger at opnå omfattende oplysninger om ansøgeren for at forstå hans potentiale og egnethed til virksomheden. De vigtigste aspekter, der interesserer arbejdsgiveren, inkluderer typisk kompetence, pålidelighed, teamånd og den merværdi, som ansøgeren kan tilføre virksomheden.

Kompetence

I 95 % af tilfældene ønsker personaleansvarlige at sikre, at du som ansøger har alle nødvendige færdigheder og viden til at udføre jobets opgaver. Dette inkluderer tekniske færdigheder, faglig viden og erfaring inden for branchen. Når du svarer på deres spørgsmål, skal du bevise din kompetence ved at tale om tidligere projekter, succeser og opgaver, som du har afsluttet med succes. Det er også vigtigt at vise, at du kan lære og udvikle dig fagligt, da arbejdsgivere værdsætter medarbejdere, der hurtigt kan tilpasse sig nye teknologier og arbejdsmetoder.

Holdånd

Arbejdsgiveren vil også gerne vide, hvordan ansøgeren arbejder i teamet og omgås sine kolleger. Holdånd er i de fleste virksomheder en nøglefaktor for succesfuldt arbejde. Det er vigtigt, at du viser et højt niveau af samarbejde, kommunikationsevner og konflikthåndtering. Du bør tale om dine succeser i teamarbejdet og give konkrete eksempler på, hvordan du har bidraget til at nå fælles mål, kommunikeret effektivt med kolleger og opretholdt et positivt arbejdsmiljø. Dette inkluderer også viljen til at hjælpe andre, dele viden og deltage i holdprojekter. Kulturel tilpasning til virksomheden er afgørende og ofte vigtigere end tekniske færdigheder, da disse kan læres. Hvis man ikke passer socialt eller kulturelt, kan man heller ikke lære det.

Yderligere værdi

En personaleansvarlig ønsker at forstå, hvilken ekstra værdi du som ansøger kan tilføre virksomheden. Det betyder, at de søger medarbejdere, der kan øge omsætningen, spare ressourcer eller bringe andre fordele. Til dette bør du forberede en liste over præstationer, der viser din evne til at skabe en ekstra værdi. Dette kan for eksempel være vellykkede projekter, der har ført til højere indtægter, procesoptimeringer, der har sænket omkostninger, eller innovative ideer, der har forbedret produktiviteten. Det er vigtigt at fremlægge konkrete resultater, der viser, hvordan dit bidrag positivt kan påvirke virksomheden.

De 5 vigtigste faser i jobsamtalen: hvad du kan forvente og hvad du skal være opmærksom på

Forberedelse til jobsamtalen inkluderer at forstå dens faser og vide, hvordan du kan overbevise samtalepartneren i hver fase. Hver del har sine egne karakteristika og kræver forskellige tilgange for at efterlade et positivt indtryk. Vi ser på de fem vigtigste faser i jobsamtalen og giver dig tips til at gennemføre dem korrekt for at præsentere dine færdigheder, din erfaring og dit potentiale så effektivt som muligt.

1. Smalltalk

Første fase af jobsamtalen varer op til 5 minutter. Den er vigtig for det første indtryk og inkluderer nogle vigtige punkter, du bør være opmærksom på.

Indtræden i lokalet, hvor jobsamtalen vil finde sted

Vær selvsikker og optræd roligt. Sørg for, at dit tøj ser ordentligt og professionelt ud. Bank på døren, hvis den er lukket, og vent på invitationen til at træde ind. Når du træder ind, hold hovedet højt og bevar en naturlig holdning. Husk, at det er vigtigt at etablere øjenkontakt med samtalepartneren fra første øjeblik.

Kort velkomst

Efter du er trådt ind i rummet, hilser du samtalepartneren med et venligt smil. Sig "God dag" eller "Godmorgen", afhængigt af tidspunktet på dagen. Velkomsten skal være klar og selvsikker og vise, at du er selvsikker og klar til samtale.

Præsenter dig selv ved navn

Efter velkomsten præsenterer du dig selv ved navn. For eksempel: "God dag, jeg er Alex Schmidt". Når du nævner dit fulde navn, giver det et mere professionelt indtryk. Hvis samtalepartneren ikke har præsenteret sig, bed høfligt om deres navn: "Hvordan må jeg tiltale Dem?" På den måde viser du din høflighed og interesse i at etablere kontakt.

Personaleansvarligens spørgsmål

I starten af samtalen kan personaleansvarligens stille nogle uformelle spørgsmål for at bryde isen - men også for at se, om du er i stand til let at tale med nogen. Disse kan for eksempel være:

Hvordan kom du hertil? Du kan svare på følgende måde: Jeg har fundet vej direkte hertil, tak for spørgsmålet. Deres kontor er meget centralt beliggende.
Hvordan har du det? Mulige svar: Jeg har det fint, tak. Jeg håber, De har det også godt.

Der tilbydes måske kaffe, te, vand eller andre drikkevarer til dig. Min anbefaling: Tag altid en varm drik, enten kaffe eller te. Dette giver dig tid, fordi af høflighed vil jobsamtalen vare mindst så længe, indtil kaffen er drukket. Og ofte tager personaleansvarlige også en kop kaffe. Der er undersøgelser, der viser, at nogen vil synes bedre om dig, hvis de selv har holdt eller drukket en varm drik. Varmen fra drikken reflekterer på dig. Lyder underligt, er faktisk bevist gennem videnskabelige undersøgelser i jobinterview-simuleringer.

Forbliv generelt høflig og venlig og svar roligt og naturligt. På den måde efterlader du et positivt første indtryk og sætter samtalepartneren i en positiv stemning.

2. Introduktion

Efter de første formaliteter er det næste skridt at præsentere arbejdsgiveren, kort introducere ansøgeren til virksomheden, dens kultur og produkter samt beskrive stillingen og opgaverne. Dette kan tage mellem 5 og 10 minutter.

Præsentation af arbejdsgiveren

Firmaets repræsentant, der vil føre samtalen, vil kort præsentere sig selv. Dette kan være en personaleansvarlig, en HR-manager eller en potentielt leder eller direktør. Som regel vil samtalepartneren kort fortælle om sin rolle i virksomheden og muligvis om sin erfaring.

Hvordan opfører du dig? Lyt opmærksomt, oprethold øjenkontakt og vis interesse. Du kan nikke let med hovedet for at vise, at du lytter. Husk detaljerne, bemærk navnet og titlen på samtalepartneren, da dette kan være nyttigt i en senere samtale. Tak samtalepartneren for præsentationen og for at have taget sig tid.

Kort beskrivelse af virksomheden, dens kultur og produkter eller tjenester

Arbejdsgiveren vil sandsynligvis fortælle dig noget om virksomheden, dens mission, værdier, virksomhedskultur og dets vigtigste produkter og tjenester. Dette vil hjælpe dig med at forstå miljøet, du vil træde ind i, og hvad virksomheden laver. Vis interesse, lyt aktivt og stil opklarende spørgsmål, hvis der er noget, du ikke forstår. Hvis det er muligt, skal du gøre notater om de vigtigste punkter for at kunne henvise til dem senere i samtalen. Understrege din interesse i virksomheden og dens produkter ved f.eks. at sige: Jeg er meget imponeret over jeres bæredygtighedsstrategi.

Beskrivelse af stillingen og opgaverne

Samtalepartneren vil detaljeret beskrive den stilling, du ansøger om, inklusive de vigtigste ansvarsområder, opgaver og forventninger til ansøgeren. Dette kan også omfatte beskrivelse af arbejdsmiljøet, det team, du vil arbejde med, og præstationsindikatorerne.

Ret din opmærksomhed mod de detaljer, som samtalepartneren beskriver, og vis din interesse gennem din kropssprog. Forbind dine tidligere erfaringer og færdigheder med stillingskravene under samtalen. For eksempel: For denne stilling kræves projektledelsesfærdigheder, hvilket svarer til min tidligere erfaring som projektleder.

Stil konstruktive spørgsmål. På denne måde viser du, at du er interesseret i stillingen og forstår den. For eksempel: Hvad er de vigtigste mål for de første seks måneder i denne stilling? eller Findes der muligheder for faglig udvikling i denne stilling? Det er vigtigt at vise selvtillid, professionalisme og ægte interesse for virksomheden og stillingen under samtalen. På denne måde efterlader du et positivt indtryk og viser, at du ikke kun passer fagligt, men også kulturelt til stillingen.

3. Selvpræsentation

I selvpræsentationsfasen af jobsamtalen har du mulighed for at præsentere din erhvervserfaring, dine præstationer og styrker i forhold til stillingen på 5-10 minutter. Her finder du tip til, hvordan du struktureret kan præsentere dig selv.

Tidligere erhvervsmæssig baggrund

Begynd med en kort oversigt over din tidligere erhvervsmæssige baggrund. Nævn de vigtigste positioner, du har haft, de virksomheder, du har arbejdet for, og varigheden af din ansættelse i hver stilling. Forklar, hvordan din karriere har udviklet sig, og hvilke nøglekvalifikationer du har opnået i hver stilling.

For eksempel:: Jeg begyndte min karriere hos XYZ som junioranalytiker, hvor jeg arbejdede i to år. Derefter skiftede jeg til ABC Corp. som senioranalytiker, hvor jeg var ansat i fire år. I de seneste tre år har jeg arbejdet hos DEF Inc. som chef for analytik.

Resultater

Efter din karriereoversigt går du over til dine resultater. Fremhæv de konkrete resultater, du har opnået i dine tidligere stillinger. Brug tal og konkrete eksempler til at understøtte din effektivitet.

For eksempel: Som Senioranalytiker hos ABC Corp. har jeg succesfuldt ledet et projekt til procesoptimering, hvilket har reduceret omkostningerne med 15%. Hos DEF Inc. har teamet under min ledelse øget nøjagtigheden af prognoserne med 20%, hvilket positivt har påvirket virksomhedens strategiske planlægning.

Styrker i forhold til stillingen

Afslut din selvpræsentation ved at beskrive dine styrker, som er relevante for den stilling, du ansøger om. Forklar, hvordan disse styrker vil hjælpe dig med succesfuldt at udføre opgaverne i din nye stilling.

Et eksempel på en styrkebeskrivelse: En af mine hovedstyrker er analytisk tænkning. Jeg er i stand til hurtigt at analysere store datamængder og finde de bedste løsninger. Derudover har jeg fremragende kommunikationsevner, som hjælper mig med effektivt at samarbejde med mit team og andre afdelinger. Mine evner inden for projektledelse gør det muligt for mig at håndtere komplekse opgaver med succes på kort tid.

Afslut din selvpræsentation altid med et optimistisk blik mod fremtiden og understreg din motivation og villighed til at påtage dig nye udfordringer. Dette efterlader et positivt indtryk og understreger din villighed til at blive en værdifuld del af teamet.

4. Spørgsmål

Hvis en personaleansvarlig giver dig mulighed for at stille spørgsmål, er det en god lejlighed til at vise din interesse og indsamle vigtige oplysninger om virksomheden og stillingen. Spørgsmålene bør forberedes på forhånd og opdeles i følgende kategorier:

Spørgsmål vedrørende indholdet og kravene til stillingen

De hjælper dig med at forstå de vigtigste opgaver og forventninger til den stilling, du ansøger om, bedre. De viser personaleansvarlig, at du er interesseret i detaljerne omkring stillingen og villig til at påtage dig specifikke opgaver.

Eksempel: Kan du fortælle os mere om hovedopgaverne i denne position? Hvad vil være de prioriterede opgaver i de første tre måneder? Hvilke færdigheder og egenskaber mener du er særligt vigtige for at have succes i denne stilling?

Spørgsmål om forventninger og præstationsmåling

Ved at besvare disse spørgsmål får du indsigt i, hvordan virksomheden vurderer præstationen hos deres medarbejdere. De viser personaleansvarlig, at du er resultatorienteret og stræber efter at opfylde virksomhedens forventninger.

Eksempler: Hvilke præstationsindikatorer bruges til at måle præstationen i denne stilling? Hvad er forventningerne til præstationen det første år i stillingen?

Spørgsmål om udviklingsmuligheder

Demonstrér din vilje til at udvikle dig og vokse sammen med virksomheden. De viser personaleansvarlig, at du er interesseret i et langsigtet samarbejde og stræber efter faglig vækst.

Eksempler: Hvilke faglige udviklings- og efteruddannelsesmuligheder tilbyder virksomheden? Har virksomheden programmer til udvikling af ledere eller internt forfremmelse?

Hvorfor disse spørgsmål?

Spørgsmål om indholdet og kravene til stillingen hjælper med at afklare, hvad der præcist forventes af dig i denne stilling. På den måde kan du bedre forberede dig på dine opgaver og undgå misforståelser.

Spørgsmål om forventninger og præstationsmåling viser, at du tager dit arbejde alvorligt og ønsker at forstå, hvordan du kan være succesfuld i virksomheden. Det hjælper dig med at sætte klare mål og forstå kriterierne for, hvordan dit arbejde vurderes.

Spørgsmål om udviklingsmuligheder viser, at du ønsker at udvikle dig og forbedre dig. Dette er vigtigt for arbejdsgivere, da de er interesserede i medarbejdere, der søger udvikling og ønsker at bidrage til virksomhedens langsigtede succes.

På denne måde hjælper de dig ikke kun med at få de nødvendige oplysninger, men giver også et positivt indtryk af din interesse og motivation for at arbejde for virksomheden.

5. Afslutning af jobsamtalen

Afslutningen af samtalen er det sidste indtryk, du efterlader. Gå derfor ikke glip af det. Afslutningsfasen varer op til 5 minutter. Den inkluderer en passende tak for samtalen, afklaring af næste skridt og frister samt farvel. Her kan du læse om, hvordan du bør opføre dig i denne fase for at efterlade et positivt indtryk:

Den rette tak for samtalen

Når hoveddelen af samtalen er ovre, er det vigtigt, at du takker din samtalepartner for deres tid og muligheden for at tale om stillingen. Dette viser din værdsættelse og respekt for processen.

Eksempel: Mange tak for muligheden for at tale med dig om denne stilling. Jeg sætter pris på din tid og de omfattende oplysninger om virksomheden og stillingen.

Næste skridt og tidsramme

Det er vigtigt at afklare de næste skridt i ansættelsesprocessen og tidsplanen for beslutningen. På den måde ved du, hvornår du kan forvente et svar, og hvilke handlinger du skal træffe i fremtiden.

Eksempel: Kan du fortælle mig, hvordan de næste skridt i ansættelsesprocessen vil forløbe? Hvornår kan vi forvente at høre fra dig?

Afsked under jobsamtalen

Vær høflig og professionel. Sig tak endnu en gang til din samtalepartner og tag afsked med øjenkontakt og et let smil.

Et eksempel på en afslutningssætning: Jeg takker dig igen for din opmærksomhed og muligheden for at deltage i dette interview. Jeg ser frem til at høre fra dig. Jeg ønsker dig en god dag!

Et detaljeret eksempel på afslutning af en jobsamtale

1. Mange tak for muligheden for at tale med dig om denne stilling. Jeg sætter pris på din tid og de omfattende oplysninger om virksomheden og stillingen. Denne samtale har bekræftet min interesse i at arbejde for din virksomhed.
2. Kan du fortælle mig, hvordan de næste skridt i ansættelsesprocessen vil forløbe? Hvornår kan jeg forvente tilbagemelding? Jeg vil gerne vide, hvornår beslutningen bliver truffet, så jeg straks kan begynde at arbejde.
3. Jeg takker dig igen for din opmærksomhed og muligheden for at deltage i denne samtale. Jeg ser frem til at høre fra dig. Hvis du har yderligere spørgsmål eller har brug for yderligere information, tøv ikke med at give mig besked. Jeg ønsker dig en god dag!

Derefter står du op, giver hånden til din samtalepartner, holder øjenkontakt og smiler. På den måde efterlader du et positivt indtryk og viser din selvtillid og professionalisme.

Den handleplan, der er beskrevet ovenfor, er en ofte brugt skabelon. Hvis du forstår dens vigtigste aspekter, er du også godt forberedt, selvom din jobsamtale omfatter flere trin eller er meget kortere.

Adfærd under jobsamtalen

For at efterlade et positivt indtryk under en jobsamtale handler det ikke kun om, hvad du siger, men også om, hvordan du opfører dig. Din nonverbale kommunikation - dine øjne, dit ansigtsudtryk, din tone, din kropssprog og din kropsholdning - spiller en vigtig rolle for det indtryk, du efterlader som ansøger. Her kan du læse om, hvordan du bør opføre dig for at efterlade et positivt indtryk:

1. Øjenkontakt: Hold øjenkontakt med din samtalepartner. Det viser din interesse og tillid. Undgå at kigge ned i gulvet eller til siden, men kig heller ikke for intensivt. Forsøg at undgå at kigge rundt i rummet eller skifte blik ofte. Det kan indikere nervøsitet eller uopmærksomhed.
2. Ansigtudtryk: Start og afslut samtalen med et ægte smil. Et smil giver et varmt og venligt indtryk. Hold dit ansigt åbent og venligt. Undgå at virke for alvorlig eller ligeglad. Reager med dit ansigtsudtryk på samtaleemnerne - vis interesse, når du lytter, og selvsikkerhed, når du taler.
3. Tonefald: Tal klart og selvsikkert. Undgå at tale for højt eller for lavt. En blid og rolig stemmeføring viser din selvtillid. Taletempoet bør være moderat. For hurtigt kan virke nervøst, for langsomt usikkert eller slap.
4. Kropssprog: Brug åbne gestus til at understrege dine ord. Læg dine hænder på bordet eller i skødet og undgå at krydse dem. På den måde viser du din åbenhed og vilje til at kommunikere. Husk, at gestus bør være naturlige og ikke overdrevne. Undgå unødvendige bevægelser, der kunne virke som nervøse tics.
5. Kropsholdning: Sid eller stå oprejst, men afslappet. En oprejst kropsholdning vidner om selvtillid og professionalisme. Indtag en position, hvor du virker naturlig og afslappet. På den måde undgår du spændinger og ubehag.
6. Høflighed og opmærksomhed: Vær høflig og opmærksom over for din samtalepartner. Hold samtalen kørende, lyt opmærksomt og afbryd ikke.
7. Punktlighed: Vær punktlig til jobsamtalen. Forsinkelser kan skabe et indtryk af uprofessionalisme og mangel på disciplin.
8. Klædedragt: Bær passende tøj, der passer til virksomhedens påklædningsregler. Det bør være ordentligt og rent.

Typiske ansøgningsspørgsmål

I løbet af en jobsamtale forsøger arbejdsgiveren at få så meget information som muligt om en potentiel ansøger for at vurdere deres egnethed til jobbet og virksomheden. Til dette bruger de forskellige typer spørgsmål, der ikke kun skal afsløre faglige kvalifikationer, men også personlige egenskaber, motivation og adfærdsmæssige aspekter. De mest almindelige kan opdeles i flere kategorier: Standard, Personlighed, Motivation og Mål, Faglige, Adfærd og Forventninger. Hver af disse kategorier har sin egen betydning og hjælper arbejdsgiveren med at danne et komplet billede af ansøgeren.

Standardspørgsmål, der stilles under jobsamtaler

Disse er grundlæggende og generelle spørgsmål, der stilles for at få grundlæggende information om ansøgeren og deres karriereforløb. De indeholder ofte spørgsmål om erhvervserfaring, uddannelse, færdigheder og vigtige succeser. De stilles for at forstå ansøgerens generelle kvalifikationer og for at finde ud af, hvordan de passer til de primære jobkrav.

Fortæl os om dig selv. Hvorfor vil du arbejde i vores virksomhed?

For at besvare disse spørgsmål, skal du forberede et kort, men informativt overblik over din karriere. Fremhæv de vigtigste succeser og erfaringer, der er relevante for jobbet. Forskning om virksomheden for at vise klart, hvorfor du er interesseret i den.

Almindelige personlighedsspørgsmål, der stilles under jobsamtaler

Personlighedsspørgsmålene under jobsamtaler hjælper arbejdsgiveren med at forstå dine personlige egenskaber, værdier og arbejdsstil. De hjælper med at vurdere, om du er en god holdspiller og passer godt ind i virksomhedskulturen.

Hvad er dine styrker og svagheder? Hvordan håndterer du stress?

Analysér dine personlige egenskaber og forbered eksempler for at understøtte dine styrker. Vær ærlig om dine svagheder og hvordan du arbejder med at forbedre dem. Forbered konkrete eksempler, hvor du viser, at du effektivt kan håndtere stressende situationer. Læs mere om, hvordan du håndterer spørgsmål om styrker og svagheder under jobsamtaler.

Spørgsmål om din motivation

Med spørgsmål om motivation under jobsamtaler kan interviewer finde ud af, hvad der motiverer dig, og hvad dine karrieremål er. De hjælper med at vurdere, om dine ambitioner stemmer overens med virksomhedens færdigheder og retning.

Hvor ser du dig selv om fem år? Hvad motiverer dig i dit arbejde?

Før du går til jobsamtalen skal du tænke på dine langsigtede karrieremål og hvordan denne stilling kan hjælpe dig med at nå dem. Identificer nøglefaktorer, der motiverer dig, og forbind dem med de muligheder, virksomheden tilbyder.

Spørgsmål om arbejde, der ofte stilles under jobsamtaler

Disse spørgsmål vedrører de specifikke kundskaber og færdigheder, der er nødvendige for at udføre opgaverne i stillingen. De hjælper med at vurdere din faglige kompetence.

Fortæl os om dine erfaringer med [bestemt teknologi/proces]. Hvordan tackler du normalt tekniske problemer?

Gennemgå din professionelle karriere og forbered eksempler, der understøtter dine kundskaber og færdigheder. Forbered dig på at tale om specifikke projekter og opgaver, du har udført, og fremhæv din rolle og dine succeser.

Spørgsmål om teamwork

Med spørgsmål om teamwork vurderes, hvordan du reagerer på forskellige situationer, hvordan du løser problemer, og hvor godt du kan arbejde i et team. De stilles for at forstå, hvordan du har handlet i fortiden og hvordan du kan reagere i fremtiden.

Fortæl os om en situation, hvor du løste en konflikt i et team. Hvordan håndterede du vanskelige projekter?

Brug STAR-metoden (Situation, Opgave, Handling, Resultat) til strukturerede svar.
Forbered eksempler fra din fortid, der viser, hvordan du har løst konflikter og mestret vanskelige opgaver.

Spørgsmål om forventninger

Spørgsmål om forventninger under jobsamtaler hjælper personaleansvarlige med at forstå dine faglige og personlige forventninger til arbejdet i virksomheden. På den måde kan virksomheder vurdere, om dine forventninger stemmer overens med virksomhedens muligheder.

Hvad er dine forventninger til arbejdsmiljøet? Hvilken ledelsesstil passer bedst til dig?

Nævn dine vigtigste forventninger til arbejdspladsen, såsom arbejdsforhold, virksomhedskultur og ledelsesstil. Forbered dig på at forklare, hvorfor disse forventninger er vigtige for din præstation og jobtilfredshed.

Svarene på disse spørgsmål giver arbejdsgiveren mulighed for at få et omfattende billede af dig som ansøger og hjælper med at afgøre, om du er velegnet til stillingen og virksomheden som helhed. Din forberedelse vil afgøre, om du kan vinde interviewerens tillid.

Efter jobsamtalen: Skridt, du kan tage for at øge dine chancer efter jobsamtalen

Der er nogle yderligere skridt, du kan tage efter jobsamtalen for markant at øge dine chancer for den ønskede stilling. Her er en kort beskrivelse af de mulige skridt.

Send en tak

Send en takkemail til din samtalepartner senest en dag efter samtalen. Det er en værdsættende mail med tak for tiden og muligheden for at lære hinanden at kende og bekræftelse af ønsket om at arbejde i virksomheden. På den måde viser du, at du er høflig og interesseret i stillingen. Kun få ansøgere gør det. Dem der gør det, har en positiv effekt.

Et eksempel på en tak:

Kære Hr. (Navn på samtalepartner),

Tak for muligheden for at tale med dig om den ledige stilling som (Stillingens navn) i din virksomhed. Det var en fornøjelse at lære mere om dit team og dine projekter. Jeg er meget interesseret i denne stilling og er overbevist om, at mine evner og erfaringer vil være af stor værdi for din virksomhed. Jeg ser frem til at modtage din feedback.

Med venlig hilsen

(Dit navn)

Forberedelse af yderligere materialer

Hvis der under jobsamtalen blev nævnt yderligere dokumenter eller materialer (f.eks. portefølje, referencer eller arbejdsprøver), skal du sende dem hurtigst muligt. På den måde viser du, at du er organiseret og parat til samarbejde.

Eksempel på et følgebrev til sådanne dokumenter:

Kære Hr. (Navn på samtalepartner),

Som vi drøftede under samtalen, sender jeg dig min mappe/anbefalinger/arbejdsprøver. Jeg håber, at de vil være til nytte i din beslutningsproces. Hvis du har yderligere spørgsmål, er du velkommen til at kontakte mig.

Med venlig hilsen

(Dit navn)

Forblive i kontakt

En uge efter jobsamtalen kan du sende en høflig email for at klarlægge status for din ansøgning. På den måde viser du din interesse og minder interviewer om din tilstedeværelse.

Mønstere-mail:

Kære Hr. (Navn på samtalepartner),

Jeg håber, det går godt. Må jeg venligst bede om opdatering af status for min ansøgning til stillingen som (Stillingens navn)? Hvis du har brug for yderligere information, tøv ikke med at kontakte mig. Jeg er meget interesseret i muligheden for at arbejde i dit team og ser frem til at høre fra dig.

Med venlig hilsen
(Dit navn)

Analyser jobsamtalen

Efter jobsamtalen er det en god idé at udføre en selvanalyse. Husk, hvilke spørgsmål der gav dig problemer, og hvilke aspekter af din erfaring der var særligt interessante for interviewer. På den måde kan du bedre forberede dig til fremtidige jobsamtaler og forbedre dine færdigheder inden for selvpræsentation.

Forbedr dine færdigheder

Hvis det under jobsamtalen viser sig, at du mangler visse færdigheder eller viden, bør du arbejde på at forbedre dem. Dette kan omfatte online kurser, seminarer eller workshops. Hvis du får et jobtilbud, viser det din arbejdsgiver, at du er villig til at udvikle dig.

Søg efter yderligere muligheder

Fortsæt med aktivt at søge efter andre stillinger, selv hvis du tror, at din jobsamtale var vellykket. Dette hjælper dig med at opretholde en positiv holdning og undgå skuffelser i tilfælde af et negativt svar.

Efter jobsamtalen bør du ikke bare sidde stille. Send en takkebesked, forbered ekstra dokumenter, hold kontakt med samtalepartneren, analyser dine fejl og forbedre dine færdigheder. Disse tiltag vil hjælpe dig med at efterlade et positivt indtryk og markant øge dine chancer for at få det ønskede job.