Spørgsmålet om, hvorvidt en virksomhedslogo kan anvendes i en ansøgning, er dobbelt interessant. På den ene side kan spørgsmålet omhandle virksomhedens eget logo, hvor man søger job. På den anden side kan det også betyde logos fra virksomheder, hvor man tidligere har været ansat eller er ansat.

Jeg vil belyse begge muligheder i denne artikel, nævne fordele og ulemper ved at bruge logoer i ansøgninger, og give en anbefaling til handling.

Indsætning af virksomhedens logo i ansøgningen, hvor man søger job

En fordel ved at bruge virksomhedens logoer i ansøgninger kunne være: Hvis du indsætter virksomhedens logo, hvor du søger job, kan det tydeliggøre for den potentielle arbejdsgiver, at du allerede på dette tidlige stadie har identificeret dig med virksomheden. Derudover kan det lejlighedsvis også glæde direktøren, når du bruger logoet, da det viser, at du har beskæftiget dig mere indgående med virksomheden.

En anden fordel er, at det ved at bruge virksomhedens logo i din ansøgning tydeliggøres for direktøren, at din ansøgning ikke er en masseansøgning, hvor modtageren blot er blevet udskiftet. Her har nogen tænkt lidt dybere over det.

En ulempe ved brugen af ønskearbejdsgiverens logo er, at logoet er beskyttet af ophavsret. Som ansøger har man ikke brugsretten. Det kan virke frækt og upassende. Derudover kunne det give indtryk af, at ansøgeren ikke er alt for præcis med at overholde lovgivningen og måske heller ikke er helt korrekt eller ærlig på andre områder. Derudover antyder det en tilhørsforhold til en virksomhed, som endnu ikke eksisterer. Sådan et logo som mærke skal man først fortjene.

Her kan du se nogle af de ansøgningsdesigns og CV-skabeloner, som vi har udarbejdet her. Ansøgningsdesignene er moderne og professionelle. De har alle én ting til fælles: de mangler alle et logo som pladsholder. Der er en grund til det.

Brug af tidligere virksomheders logoer i ansøgningen eller CV'et

Hvordan forholder det sig med at anvende logoer i ansøgningen fra tidligere virksomheder eller den nuværende virksomhed, hvor man arbejder?

Hvis det er kendte logoer fra store virksomheder, kan der visuelt være en branding-effekt, der også smitter af på ansøgeren. Derudover har store virksomheder ofte forskellige datterselskaber. Alle små virksomheder hører til den store virksomhed eller koncern, men det lille selskab, hvor man juridisk var ansat, kender måske ingen under navnet. Her kan koncernlogoet understøtte ens egen status.

Dette kan være fordele ved at bruge kendte virksomhedslogoer i ansøgninger.

Men her vejer ulemperne også tungere: På den ene side er det også juridisk uklart, om man overhovedet må gøre det. På den anden side kan et udtalelse være et bedre valg, hvis jeg alligevel gerne vil bruge et virksomhedslogo. Efter at være fratrådt virksomheden kan jeg få udstedt en udtalelse og derefter modtage et brev med korrekt logo i toppen, hvor logoet også anvendes.

En anden ulempe er, at jeg afleder opmærksomheden fra mine kompetencer i ansøgningen og øger opmærksomheden på andre virksomheder. Det er ikke hensigtsmæssigt.

Flere logoer i ansøgningen gør den heller ikke mere kreativ eller levende, men skaber uro. Mange ansøgere formår ikke engang at bruge ikoner i samme stil til telefon, mail, adresse osv. Så bliver der brugt fyldte ikoner sammen med konturikoner. Her er et eksempel fra en ægte ansøgning til os, som viser, hvad jeg mener med blandingen af ikonstilarter. Øverst er der et fuldfarvet ikon, nederst er der to konturikoner, som også har forskellige konturtykkelser.

Ansøgningen var ellers designmæssigt og layoutmæssigt meget god. Ansøgeren var kompetent og havde det meste korrekt i sin ansøgning med undtagelse af blandingen af ikonstilarter. Derfor spørger jeg mig selv, hvordan ansøgningslayoutet vil se ud, når grafisk mindre kompetente mennesker begynder at blande farverige logoer?

Et ægte eksempel på en ansøgning med vores logo

Det er et par år siden, at vi selv modtog en ansøgning, hvor vi fandt vores eget logo i den. Her er en skærmdump - de personlige oplysninger er anonymiserede:

Jeg husker tydeligt, hvad der straks fangede min opmærksomhed.

• Ansøgeren havde på det tidspunkt kopieret og indsat vores logo fra vores hjemmeside. Det var kun logoet med ordmærket.
• Ansøgeren havde også brugt vores virksomhedsfarve som accentfarve.

Denne ægte ansøgning er et godt eksempel på, hvad der kan gå galt, når nogen bruger virksomhedens logo. Vores ordmærke var dengang placeret som PNG på hjemmesiden. Dette blev kopieret af ansøgeren og indsættes i sit dokument. Derfor ser logoet også ret pixeleret ud, hvilket skader kvaliteten. Så hvis et logo ikke er tilgængeligt som en vektordatei, og det indlejres større, lider den visuelle kvalitet. Også når vores corporate farve blev brugt, var ansøgeren ikke præcis. Linjen øverst er farvemæssigt lidt anderledes end de andre linjer, der er placeret i vores farve.

Det kræver færdighed at håndtere logoer i ansøgninger. Og selv hvis du opnår et overbevisende resultat, ved du stadig ikke, hvordan din modtager vil vurdere brugen af logoer i ansøgninger.

Min anbefaling

Nej, gør det ikke. Chancen for en positiv opfattelse hos modtageren er væsentligt mindre end risikoen for, at brugen af logoet vil blive misbilliget.

Hvis du vil sætte positive præg på din ansøgning, så vælg et moderne ansøgningsdesign som grundlag og sørg for at undgå typiske fejl i din ansøgning. Her har vi nogle moderne ansøgningsdesigns til dig, med hvilke du vil skille dig positivt ud fra den anonyme mængde af ansøgninger:

Alternativt forslag til mere identifikation i ansøgninger og CV'er

Hvis du vil gøre det lettere for administrerende direktør at se et genkendeligt dokument, bør du bygge ansøgningen i virksomhedens corporate design ... bare uden logoet. Det vil sige: Brug virksomhedens farver og skrifttyper, som virksomheden bruger. Beslutningstageren vil straks lægge mærke til, at du har gjort en indsats i denne henseende og vil værdsætte det, hvis du har gjort det korrekt. Held og lykke med din ansøgning!