Mennesket er et kollektivt væsen. Vi tilbringer i gennemsnit otte ud af 24 timer om dagen på arbejde. Når man fratager tiden til søvn og rejsen til og fra arbejde, bliver det klart, at vores "rigtige" familie ofte ikke er derhjemme, men på arbejdspladsen 😊. Derfor er gode forhold til kolleger uundværlige.

Lad os se sandheden i øjnene: Vores venner er typisk mennesker fra studietiden eller kolleger. Disse er personer, som vi kender meget godt. Vi ved, hvordan de opfører sig i forskellige situationer, deres adfærd er forudsigelig, og vi er ikke bange for at lade dem komme tættere på os og integrere dem i vores liv.

Men hvad betyder det egentlig at pleje venskaber med kolleger? Er der flere fordele, eller vejer ulemperne tungest? I denne diskussion vil jeg belyse begge sider og finde ud af, om venskaber på arbejdspladsen rent faktisk er gavnligt eller om de kan skabe flere problemer. Det er vigtigt at finde den rette balance og forstå, hvordan professionelle og personlige forhold kan knyttes sammen, uden at professionaliteten lider.

Fordele ved et venskab med kolleger

Mange vil sige, at der ikke er nogen ulemper ved at have en ven på arbejdet. En sund, venskabelig atmosfære på arbejdspladsen er vidunderlig. I et team præget af gensidig støtte og venlige relationer er det meget mere behageligt at arbejde end i et konfliktfyldt kontor. Venskaber på arbejdspladsen har flere uafviselige fordele:

• Man går ikke på arbejde som om det var et straffelejr, men ind i en vennekreds, hvilket gør arbejdet fyldt med glæde og positive følelser.
• Misforståelser i arbejdsspørgsmål er sjældne, hvilket fører til øget produktivitet.
• I vanskelige øjeblikke får man støtte og hjælp, kolleger deler dine problemer og giver råd om, hvordan man skal håndtere kritiske situationer.
• Alle firmafester og professionelle fester foregår i en behagelig atmosfære. I en kreds af ligesindede er det altid sjovt og interessant.

Møntets bagside

Alt kunne være så smukt, hvis der ikke var et lille "men". Så klichéagtigt det end må lyde, så ligger der ofte kun en skrøbelig grænse mellem kærlighed (eller i vores tilfælde venskab) og had. Bedste venner fra i går kan på én nat blive bitre fjender. I sådanne tilfælde er skuffelser, skænderier og endda åbne konflikter uundgåelige. Når sammenholdet i teamet smuldrer, bliver det uudholdeligt på arbejdet.

Andre kolleger vil uundgåeligt blive trukket ind i konflikten og være nødt til at tage parti eller distancere sig. Denne dynamik påvirker hele holdets produktivitet negativt. Og når arbejdspræstationerne aftager, er det noget, chefen bestemt ikke vil synes om.

Et andet vigtigt punkt er at drøfte personlige anliggender med kolleger. Hvis man betror dem intime hemmeligheder, som man ikke ønsker at gøre offentlige, indebærer det en risiko. Hvis venskabet slutter, kan disse hemmeligheder nå ud til offentligheden, og pludselig står man som en outsider på holdet.

Disse risici bør ikke overses, når man overvejer at pleje venskaber på arbejdspladsen. Forsøg at finde balancen mellem nærhed og professionalitet for at undgå at skade arbejdsmiljøet.

Konklusion

Hvis arbejdet giver glæde, især gennem kontakten med kolleger, føler vi os lidt lykkeligere. Det er behageligt at være omgivet af velkendte mennesker, som man kan stole på. Derfor, hvis muligheden byder sig for at blive venner med kolleger, bør man helt sikkert gribe den.

Men husk altid, hvilke emner der er passende på arbejdspladsen. Hvis du er usikker på, om du fuldt ud kan stole på en person, så hold en vis afstand i samtalen. Vær ikke en åben bog for alle, for senere ikke at blive offer for din egen snakkesalighed.

Forsøg at finde balancen mellem nærhed og professionalitet for at bevare både et harmonisk arbejdsmiljø og din egen integritet.