Definition: Smalltalk er en afslappet samtale, der ofte finder sted i begyndelsen af et jobsamtale. Det tjener til at løsne stemningen og opbygge en positiv forbindelse. Smalltalk begynder normalt med generelle emner som vejr, hobbyer eller aktuelle begivenheder og varer som regel kun få minutter. Gennem Smalltalk kan ansøgere vise deres kommunikationsevner og bryde isen, før det går over i de mere formelle dele af samtalen.

Smalltalk er vigtigt for HR-managere, fordi det hjælper med at skabe en afslappet stemning og bryde isen. Under Smalltalken lægger de mærke til dine kommunikationsevner, høflighed og din fremtræden. Det giver dem også et første indtryk af din personlighed og din evne til at føle dig godt tilpas i afslappede situationer. For dig som kandidat kan Smalltalk være nyttig til at vinde sympati, skabe et positivt billede af dig selv og finde første fælles interesser med intervieweren. Gode Smalltalk-færdigheder kan dermed muliggøre en positiv start på jobsamtalen.

Hovedtips til Smalltalk under jobsamtalen

• 1. Lyt opmærksomt: Vær opmærksom på de spørgsmål, der bliver stillet til dig. Det viser interesse og respekt over for din samtalepartner.
• 2. Hold øjenkontakt: Oprethold øjenkontakten for at signalere selvtillid og oprigtighed. Det hjælper også med at opbygge en personlig forbindelse.
• 3. Afbryd ikke: Lad din samtalepartner tale færdig. Afbrydelser virker uhøflige og kan sløre det positive indtryk.
• 4. Svar informativt, men kortfattet: Besvar spørgsmålene præcist og kortfattet, uden at gå for meget i detaljer. Smalltalk varer normalt kun få minutter, så dit svar bør være kort og præcist.
• 5. Stil spørgsmål, men tag ikke styringen: Du må gerne stille spørgsmål, men husk at du er den, der ansøger om jobbet. Vær venlig og interesseret uden at dominere samtalen.
• 6. Smil: Et smil viser, at du er åben og kommunikativ. Det er præcis det, HR-managere ønsker at se under Smalltalken. En venlig fremtoning efterlader et positivt indtryk.

Emner til Smalltalk

Passende emner:

Disse emner er generelle og ufarlige, hvilket skaber en afslappet atmosfære. De giver dig mulighed for at vise din personlighed, uden at gå for dybt ind i personlige eller kontroversielle områder. Derudover giver de HR-manageren mulighed for at lære mere om dine interesser og din evne til at føre afslappede samtaler.

1. Vejr: Et ufarligt emne, der let fører til samtale og forstås af alle.
2. Aktuelle begivenheder: Begivenheder fra nyhederne eller det lokale miljø giver samtaleemner, så længe de ikke er kontroversielle.
3. Hobbyer og fritidsaktiviteter: Personlige interesser viser din menneskelige side og kan vise fælles interesser.
4. Rejser: Oplevelser og historier fra ferier er ofte interessante og ufarlige.
5. Kultur: Bøger, film eller koncerter er alsidige og sikre emner, som mange mennesker kan relatere til.
6. Sport: Sportbegivenheder eller -hold er gode samtaleemner, især når samtalepartneren også er interesseret.

Emner, du bør undgå:

Kontroversielle eller for personlige emner kan føre til ubehagelige situationer og sløre det positive indtryk, du gerne vil efterlade. De kan også føre til, at du opfattes som upassende eller uprofessionel. Fokus bør være på at skabe en venlig og positiv samtaleatmosfære, hvor begge parter føler sig godt tilpas.

1. Politik: Politik kan være meget polariserende og kontroversiel. Forskellige meninger kan føre til ubehagelige situationer.
2. Religion: På samme måde som politik er religiøse emner ofte meget personlige og kan let føre til misforståelser eller konflikter.
3. Personlige problemer: Problemer i privatlivet, såsom økonomiske vanskeligheder eller familiære konflikter, hører ikke hjemme i Smalltalk, da de kan skabe en negativ stemning.
4. Helbredsproblemer: Detaljer om sygdomme eller sundhedsmæssige problemer er for personlige og kan gøre samtalen ubehagelig.

Sådan begynder HR-manageren Smalltalk

Under en jobsamtale begynder HR-manageren ofte Smalltalken med sådanne spørgsmål:

• Hvordan var din rejse?
• Har du haft en behagelig togrejse?
• Fandt du nemt herhen?
• Fik du set nogle seværdigheder i vores by, da du ankom?
• Kan jeg tilbyde dig noget at drikke?
• Har du allerede haft lejlighed til at se vores kontor lidt?

Hvis HR-manageren ikke stiller spørgsmål til smalltalk, hvilket vil være meget usædvanligt, kan du tage initiativet. I dette tilfælde kan du starte samtalen med et kompliment. For eksempel:

• Dit firma har en meget smuk bygning.
• Dit kontor virker meget lyst og venligt.
• Tak for den meget gode kørselsvejledning.

For at lave din perfekte ansøgning har brug for de rette tips. Vores artikler giver dig værdifulde vejledninger til at skrive et overbevisende ansøgningsskema, til at designe dit CV og forberede dig til jobsamtaler. Læs vores artikler og øg dine chancer for drømmejobbet!

10 almindelige fejl begået under smalltalk

Undgå disse fejl i smalltalk-samtalen under en jobsamtale:

1. ⛔ Negativitet: Undgå negative kommentarer, klager og sladder, selvom du har en grund til det (f.eks. på grund af en trafikprop). Vær positiv og høflig.
2. ⛔ For mange personlige og intime detaljer: Afslør ikke for meget om dig selv og undgå at dele personlige eller intime detaljer.
3. ⛔ At rose sig selv og prale: Undgå at rose dig selv og prale. Vis selvtillid uden at virke hovmodig.
4. ⛔ Personlige spørgsmål og flirten: Stil ikke for personlige spørgsmål og undgå at flirte. Hold samtalen professionel.
5. ⛔ Følsomme emner: Berør ikke kontroversielle emner som religion, politik, seksualitet eller finanser. Disse kan hurtigt føre til konflikter.
6. ⛔ Korte svar: Svar ikke kun med "ja" eller "nej". Brug fulde sætninger for at holde samtalen i gang.
7. ⛔ Langsomme reaktioner og dårlig lytning: Vent ikke for længe med dine svar, og lyt godt. Vær spontan og direkte for at vise, at du er opmærksom.
8. ⛔ Humor: Undgå jokes, da humor let kan misforstås. En jobsamtale er en alvorlig sag.
9. ⛔ For meget snak: Nervøse mennesker har en tendens til at tale meget for at skjule deres spænding. Hold dine svar korte og præcise for ikke at virke dominerende.
10. ⛔ Uønskede råd og diskussioner: Giv ikke uønskede råd eller forslag til forbedringer, og initier ikke diskussioner eller debatter. Vær venlig og saglig.

Vi ønsker dig held og lykke med smalltalken

Vi håber, at disse tip vil hjælpe dig med at mestre smalltalk under jobsamtalen suverænt. Med de rette emner og en positiv holdning kan du hurtigt og nemt opbygge forbindelse til din samtalepartner. Det kan ikke kun bane vejen til din drømmejob, men også fremme din karriereudvikling og bringe mere glæde ind i dit liv. Held og lykke med din næste jobsamtale!