Når arbejdstagere ønsker formelt at afslutte deres kontraktforhold med deres arbejdsgiver, sker dette ved et opsigelsesbrev. For at opsigelsen skal være gyldig, skal der tages hensyn til vigtige punkter - for eksempel overholdelse af korrekt papirform, fastsatte frister og en gyldig underskrift. I denne artikel kan du lære, hvordan du skriver en formelt korrekt opsigelse og hvilke detaljer der er særligt vigtige ved en opsigelse. Derudover tilbyder vi gratis skabeloner og mønstre, der kan lette processen for dig.

Opsigelsesbrev for arbejdstagere Mønster

Hvis du har svært ved at formulere din opsigelse, har vi her mange gratis skabeloner til dig. Du kan kopiere mønstret direkte og f.eks. indsætte det i Word og nemt tilpasse det til dine behov:

Eksempel på generelt opsigelsesbrev:

Max Mønsternavn
Mønstervej 12
98765 Mønsterby

Mønstervirksomhed
Personaleafdeling
Hovedvej 34
12345 Mønsterby

Dato: DD.MM.ÅÅÅÅ

Emne: Opsigelse af min arbejdsaftale, Personalenummer: 5678

Kære fru Müller,

Hermed opsiger jeg min arbejdsaftale ordentligt og rettidigt til den nærmeste mulige tid. Ifølge min beregning og overholdelse af opsigelsesfristen vil det være DD.MM.ÅÅÅÅ.

Tak for det hidtidige samarbejde. Jeg har lært meget i denne tid og sætter pris på den støtte, der er blevet tilbudt mig.

Vær venlig at bekræfte modtagelsen af dette brev og datoen for afslutningen af min ansættelse.

Desuden beder jeg om at få udstedt et kvalificeret arbejdscertifikat og sende det sammen med mine arbejdsdokumenter til den nævnte adresse.

Med venlig hilsen
(Underskrift)

Endnu et eksempel

Anna Eksempel
Eksempelvej 3
54321 Eksempelby

Firma Mønster A/S
Personalekontor
Mønstervej 45
67890 Mønsterby

Dato: DD.MM.ÅÅÅÅ

Emne: Opsigelse af min arbejdsaftale, Personalenummer: 9876

Kære hr. Schmidt,

Jeg opsiger hermed min arbejdsaftale rettidigt og ordentligt til den nærmeste mulige tid. Ifølge min beregning vil det være DD.MM.ÅÅÅÅ.

Jeg vil gerne takke for tiden i din virksomhed. Samarbejdet var lærerigt, og jeg har sat stor pris på støtten.

Venligst bekræft modtagelsen af dette brev samt datoen for afslutningen af min ansættelse.

Desuden beder jeg om at få udstedt et kvalificeret arbejdscertifikat og sende det til den angivne adresse.

Venlige hilsener
(Underskrift)

Kreativt opsigelsesbrev

Lina Kreativ
Fantasivej 7
98765 Drømmestad

Eventyr A/S
Troldvej 10
12345 Eventyropolis

Dato: 01.07.2024

Emne: Opsigelse af min arbejdsaftale, Personalenummer: 2468

Kære fru Trold,

Jeg skriver til dig i dag for at informere dig om, at jeg har besluttet at afslutte mit professionelle eventyr hos Eventyr A/S og begive mig ud på nye, spændende stier. Derfor opsiger jeg hermed min arbejdsaftale rettidigt til den nærmeste mulige tidspunkt, hvilket ifølge min beregning vil være 01.08.2024.

Jeg ønsker at takke for den fortryllende tid, jeg har haft i din virksomhed. Samarbejdet har været inspirerende, og jeg har samlet mange magiske øjeblikke og værdifulde erfaringer.

Venligst bekræft modtagelsen af dette brev samt datoen for afslutningen af min ansættelse formelt. Derudover beder jeg om udstedelse af et kvalificeret arbejdscertifikat, som du venligst sender til den ovenfor nævnte adresse.

Jeg ønsker dig og hele teamet fortsat stor succes og talrige fortryllende øjeblikke.

Med venlig hilsen
Lina Kreativ
(Underskrift)

Sjov Opsigelsesbrev

Max Skæmt
Humorvej 1
12345 Latterby

Sjov ApS
Personaleafdeling
Sjemisvej 12
67890 Skæggebystad

Dato: 01.07.2024

Emne: Opsigelse af min ansættelseskontrakt, Personalenummer: 1357

Kære hr. Lattermand,

Det er med beklagelse, at jeg må meddele Dem, at min indre komiker har besluttet sig for at finde et nyt publikum. Derfor opsiger jeg hermed min ansættelseskontrakt til rette tid med virkning fra nærmeste mulige dato, som efter min beregning vil være den 01.08.2024.

Tiden hos Sjov ApS har været en enkeltstående comedy-festival, og jeg har nydt hvert minut. Men nu er tiden kommet til, at jeg går videre og erobrer nye scener.

Vær venlig at bekræfte modtagelsen af dette brev samt datoen, hvor min ansættelse officielt ophører. Desuden ville det være fantastisk, hvis De kunne udstede mig et kvalificeret arbejdsbevis, som bedes sendt til den ovenfor angivne adresse.

Jeg ønsker Dem og teamet fortsat masser af sjov og succes - og må humoren aldrig slippe op!

Med et sidste grin,
Max Skæmt
(Underskrift)

Emotionelt Opsigelsesbrev

Kære kolleger,

Efter grundig overvejelse og med tungt hjerte har jeg besluttet at afslutte mit ansættelsesforhold hos [Firmanavn]. Denne beslutning var virkelig ikke let for mig, da jeg her ikke kun har opnået mange værdifulde erhvervserfaringer, men også har mødt vidunderlige mennesker. De seneste år har været en utroligt berigende tid for mig, hvor jeg har kunnet udvikle mig både fagligt og personligt.

Jeg vil gerne takke jer alle for det fantastiske samarbejde, støtten og de utallige smukke øjeblikke, jeg har haft mulighed for at dele med jer. I har ikke kun beriget min arbejdsdag, men også mit liv, og for dette er jeg jer meget taknemmelig.

Min opsigelse sker rettidigt til DD.MM.ÅÅÅÅ. Venligst bekræft modtagelsen af dette brev samt datoen, hvor min ansættelse officielt ophører. Jeg ønsker jer alt det bedste for fremtiden og håber, at vores veje en dag vil krydses igen.

Med de bedste ønsker for fremtiden,
[Dit Navn]
(Underskrift)

Formelt Opsigelsesbrev

Kære damer og herrer,

Hermed opsiger jeg mit ansættelsesforhold i Deres virksomhed ordentligt og rettidigt til DD.MM.ÅÅÅÅ. Beslutningen om at forlade virksomheden har ikke været nem for mig, da jeg gennem de seneste år har kunnet samle mange værdifulde erfaringer og altid har oplevet samarbejdet med mine kolleger som meget positivt.

Jeg vil gerne takke Dem og hele teamet for støtten og muligheden for at udvikle mig fagligt. De mange projekter og udfordringer har beriget mig både fagligt og personligt.

Vær venlig at bekræfte modtagelsen af dette brev samt datoen, hvor min ansættelse officielt ophører. Desuden beder jeg om udstedelse af et kvalificeret arbejdsbevis, som bedes sendt til den ovenfor angivne adresse.

Med venlig hilsen,
[Dit Navn]
(Underskrift)

Taknemmeligt Opsigelsesbrev

Kære fru/herr [Efternavn],

Efter mange værdifulde år hos [Firmanavn] er det for mig tid til at søge nye erhvervsmæssige udfordringer. Jeg vil gerne takke Dem varmt for støtten, mulighederne for videreuddannelse og det inspirerende samarbejde. Beslutningen om at forlade virksomheden var ikke nem, da jeg her ikke kun er vokset fagligt, men også personligt.

Min opsigelse sker rettidigt til DD.MM.ÅÅÅÅ. I løbet af min tid hos [Firmanavn] har jeg lært meget og kunnet udvikle mine færdigheder på forskellige områder. De projekter, jeg har haft mulighed for at arbejde på, og samarbejdet med så mange talentfulde kolleger har væsentligt præget min karriere.

Vær venlig at bekræfte modtagelsen af dette brev og datoen, hvor min ansættelse ophører. Desuden vil jeg være taknemmelig, hvis De kan udstede mig et kvalificeret arbejdsbevis, som bedes sendt til den ovenfor angivne adresse.

Med venlig hilsen og de bedste ønsker for fremtiden,
[Dit navn]
(Underskrift)

Fremtidsorienteret opsigelsesbrev

Kære fru/herr [Efternavn],

Jeg opsiger hermed mit ansættelsesforhold pr. DD.MM.ÅÅÅÅ. Denne beslutning er et skridt mod min faglige udvikling og nye muligheder. Jeg har sat stor pris på tiden hos [Virksomhedsnavn] og har kunnet samle mange værdifulde erfaringer, som vil følge mig på min videre vej.

Samarbejdet med dig og det samlede team har altid været inspirerende og støttende. De forskellige projekter og opgaver har hjulpet mig med at udvide mine kompetencer og forberede mig på nye faglige udfordringer. Jeg er taknemmelig for den støtte, jeg har oplevet under min tid hos [Virksomhedsnavn].

Vær venlig at bekræfte modtagelsen af dette brev samt datoen, hvor mit ansættelsesforhold officielt ophører. Jeg ville være glad, hvis du kunne udstede mig en kvalificeret arbejdsattest, som du bedes sende til den ovenfor angivne adresse.

Med venlig hilsen og de bedste ønsker for fremtiden,
[Dit navn]
(Underskrift)

Kort og præcist

Kære fru/herr [Efternavn],

Jeg opsiger hermed mit ansættelsesforhold fristmæssigt pr. DD.MM.ÅÅÅÅ. Beslutningen om at forlade virksomheden har ikke været let, men jeg er overbevist om, at det er det rigtige skridt for min faglige udvikling. Jeg vil gerne takke dig og det samlede team for samarbejdet og støtten.

Vær venlig at bekræfte modtagelsen af dette brev og datoen for min ansættelses ophør. Derudover beder jeg om udstedelse af en kvalificeret arbejdsattest, som du bedes sende til den ovennævnte adresse.

Med venlige hilsner,
[Dit navn]
(Underskrift)

Kreativt opsigelsesbrev (Litterært)

Kære fru/herr [Efternavn],

Som et kapitel i en spændende bog slutter nu også mit ansættelsesforhold hos [Virksomhedsnavn] fristmæssigt pr. DD.MM.ÅÅÅÅ. De forgangne år har været en fængslende fortælling fyldt med udfordringer og succeser. Jeg takker dig og det samlede team for den inspirerende tid og muligheden for at udvide min faglige horisont.

Hver side af denne historie har været præget af værdifulde erfaringer og lærerige øjeblikke. Samarbejdet med så mange talentfulde mennesker har ikke kun fået mig til at vokse fagligt, men også personligt. Men nu er det tid til at åbne et nyt kapitel og at hellige mig nye eventyr.

Vær venlig at bekræfte modtagelsen af dette brev samt datoen for min ansættelses ophør. Derudover beder jeg om udstedelse af en kvalificeret arbejdsattest, som du bedes sende til den ovennævnte adresse.

Med litterære hilsner og de bedste ønsker for fremtiden,
[Dit navn]
(Underskrift)

Højtideligt opsigelsesbrev

Kære fru/herr [Efternavn],

Efter nøje overvejelse og med en højtidelig følelse i hjertet opsiger jeg hermed mit ansættelsesforhold pr. DD.MM.ÅÅÅÅ. De forgangne år hos [Virksomhedsnavn] har været en vidunderlig rejse, der har beriget mig både fagligt og personligt. Beslutningen om at forlade virksomheden har ikke været let, men jeg ser med glæde frem til de kommende nye udfordringer.

Jeg vil gerne takke dig og det samlede team for støtten og de mange lærerige øjeblikke. Samarbejdet med jer alle har altid været præget af professionalisme og gensidig respekt.

Vær venlig at bekræfte modtagelsen af dette brev samt datoen for min ansættelses ophør. Jeg ville være glad, hvis du kunne udstede mig en kvalificeret arbejdsattest, som du bedes sende til den ovenfor angivne adresse.

Med højtidelige hilsner og de bedste ønsker for fremtiden,
[Dit navn]
(Underskrift)

Venligt opsigelsesbrev

Kære fru/herr [Efternavn],

Det har været en fantastisk oplevelse at arbejde hos [Virksomhedsnavn], men jeg har besluttet mig for at gå nye veje. Derfor opsiger jeg hermed fristmæssigt min ansættelse pr. DD.MM.ÅÅÅÅ. Beslutningen har ikke været let, da jeg har sat stor pris på samarbejdet med dig og det samlede team.

Jeg vil gerne takke for støtten, de mange lærerige øjeblikke og den venlige atmosfære, som jeg har haft mulighed for at opleve her. De seneste år har været en værdifuld tid for mig, hvor jeg både er vokset professionelt og personligt.

Venligst bekræft modtagelsen af ​​dette brev samt datoen, hvor min ansættelse officielt ender. Derudover beder jeg om udstedelsen af en kvalificeret arbejdscertifikat, som du venligst bedes sende til den ovenfor angivne adresse.

Med venlig hilsen og de bedste ønsker for fremtiden,
[Dit navn]
(Underskrift)

Personligt opsigelsesbrev

Kære fru/herr [Efternavn],

Efter nøje overvejelse har jeg besluttet at afslutte mit ansættelsesforhold hos [Firmanavn] den TT.MM.ÅÅÅÅ. Denne beslutning er baseret på personlige overvejelser og ønsket om at orientere mig professionelt på ny. De seneste år hos [Firmanavn] har været en værdifuld og lærerig tid for mig, hvor jeg har kunnet samle mange positive erfaringer.

Jeg vil gerne takke dig og hele teamet for støtten og de mange lærerige øjeblikke. Samarbejdet med jer har altid været præget af professionalisme og gensidig respekt. Jeg er taknemmelig for muligheden for at kunne udvikle mig i jeres virksomhed.

Venligst bekræft modtagelsen af dette brev samt datoen, hvor mit ansættelsesforhold officielt ender. Derudover beder jeg om udstedelsen af en kvalificeret arbejdscertifikat, som du venligst bedes sende til den ovenfor angivne adresse.

Med venlig hilsen og de bedste ønsker for fremtiden,
[Dit navn]
(Underskrift)

Motiveret opsigelsesbrev

Kære fru/herr [Efternavn],

Hermed opsiger jeg mit ansættelsesforhold rettidigt per TT.MM.ÅÅÅÅ. Denne beslutning markerer et nyt skridt i min professionelle rejse, og jeg ser frem til de kommende udfordringer. De seneste år hos [Firmanavn] har været en værdifuld tid, hvor jeg har kunnet samle mange positive erfaringer og udvikle mig både professionelt og personligt.

Jeg vil gerne takke dig og hele teamet for støtten og de mange lærerige øjeblikke. Samarbejdet med jer har altid været præget af professionalisme og gensidig respekt. Jeg er taknemmelig for muligheden for at kunne udvikle mig i jeres virksomhed.

Venligst bekræft modtagelsen af dette brev samt datoen, hvor mit ansættelsesforhold officielt ender. Derudover beder jeg om udstedelsen af en kvalificeret arbejdscertifikat, som du bedes sende til den ovenfor angivne adresse.

Med motiverede hilsner og de bedste ønsker for fremtiden,
[Dit navn]
(Underskrift)

Disse skabeloner tjener som grundlag for dit eget opsigelsesbrev. Tilpas blot oplysningerne til din situation og sørg for, at alle påkrævede oplysninger er korrekte.

Hvad skal jeg være opmærksom på ved opsigelsesbrevet?

Opsigelsesbrevet er et vigtigt skridt, hvis du ønsker at afslutte dit ansættelsesforhold. Der er nogle væsentlige punkter, du skal være opmærksom på, for at opsigelsen er juridisk gyldig og glat. Her er de vigtigste aspekter, du skal overveje:

1. Skriftlig form

Opsigelsesbrevet skal være skriftligt. Dette betyder, at det skal være skrevet på papir og underskrevet med hånden. Elektroniske opsigelser via e-mail, fax eller SMS er ikke retsgyldige. § 623 BGB kræver skriftlig form for at sikre juridisk klarhed og bevismateriale.

2. Tydelig opsigelseserklæring

Din opsigelse skal være klart formuleret og uforbeholden. Undgå konditionaler eller usikre formuleringer. En klar sætning som "Hermed opsiger jeg mit ansættelsesforhold rettidigt per TT.MM.ÅÅÅÅ" er nødvendig. Både i emnelinjen og i den første sætning af brevet skal det tydeligt fremgå, at der er tale om en opsigelse.

3. Overholdelse af opsigelsesfristen

Gennemgå din ansættelseskontrakt for at kende den nøjagtige opsigelsesfrist. Normalt er opsigelsesfristen for en medarbejder fire uger til den 15. eller til slutningen af en kalendermåned. Bemærk, at disse frister kan variere afhængigt af ansættelsesforholdet og overenskomsten. Sørg for at overholde opsigelsesfristen for at undgå juridiske problemer.

4. Afslutningsdatoen

Angiv datoen, hvor du ønsker at afslutte din ansættelse i din opsigelse. Dette kan være enten en specifik dato eller "nærmeste mulige tidspunkt". Sørg for, at datoen er korrekt og svarer til de kontraktlige aftaler.

5. Personlig underskrift

Opsigelsen skal være håndskrevet underskrevet. En indscannet eller elektronisk underskrift er ikke tilstrækkelig. Den håndskrevne underskrift er en nødvendig formel handling, der sikrer gyldigheden af din opsigelse.

6. Modtagelsesbekræftelse

For at sikre, at din arbejdsgiver modtager opsigelsen rettidigt, er det tilrådeligt at få bekræftet modtagelsen af opsigelsesbrevet. Dette kan ske ved hjælp af en skriftlig modtagelsesbekræftelse. Alternativt kan du sende brevet anbefalet med kvittering eller overbringe det personligt og få kvittering for modtagelsen.

7. Anmodning om arbejdscertifikat

Anmodning om et kvalificeret arbejdscertifikat bør altid nævnes i din opsigelse. Et kvalificeret arbejdscertifikat er vigtigt for fremtidige ansøgninger, og du har lovbestemt ret til det. Formuler denne anmodning høfligt og klart, f.eks.: "Venligst udsted mig et kvalificeret arbejdscertifikat."

8. Afslutning og venlig afsked

Afslut din opsigelse med en venlig hilsen. Selvom du forlader virksomheden, er det vigtigt at forblive professionel og høflig. Et godt indtryk efterlader en positiv erindring og kan være nyttigt i fremtidige erhvervskontakter.

Her er et eksempel på en opsigelsesskabelon, der tager højde for alle disse punkter:

Max Møller
Mønstervej 1
12345 Mønsterby

Eksempel A/S
Personaleafdelingen
Eksempelgade 12
67890 Eksempelby

Dato: DD.MM.ÅÅÅÅ

Emne: Opsigelse af min ansættelseskontrakt, Personalenummer: 123456

Kære fru Møller,

Herved opsiger jeg min ansættelse hos Eksempel A/S ordentligt og fristretligt til DD.MM.ÅÅÅÅ. Jeg takker for det hidtidige samarbejde og de mange erfaringer, jeg har kunnet indhente i jeres virksomhed.

Vær venlig at bekræfte modtagelsen af dette skriv og datoen for afslutningen af min ansættelseskontrakt. Derudover beder jeg om udstedelse af et kvalificeret arbejdscertifikat, som De venligst sender til den førnævnte adresse.

Med venlig hilsen,
Max Møller
(Underskrift)

Ved at overveje disse punkter sikrer du, at din opsigelse er formelt korrekt og juridisk gyldig. En velformuleret og korrekt opsigelse hjælper med at bevare et professionelt forhold til din tidligere arbejdsgiver og undgå eventuelle juridiske komplikationer.

Opsigelsesbrev ansættelseskontrakt: Struktur & Indhold

Et opsigelsesbrev er et formelt dokument, der skal opfylde visse krav for at være juridisk gyldigt. Her er en detaljeret vejledning til struktur og indhold af et opsigelsesbrev, så du sikrer, at dit brev indeholder alle nødvendige oplysninger og opfylder formelle krav.

1. Hoved

I hovedet skal alle relevante personlige og virksomhedsrelaterede oplysninger angives klart og korrekt:

• Dit fulde navn og nuværende adresse
• Arbejdsgiverens navn og adresse
• Dato for skrivelsen

Et eksempel kunne se sådan ud:

Max Møller
Mønstervej 1
12345 Mønsterby

Eksempel A/S
Personaleafdelingen
Eksempelgade 12
67890 Eksempelby

Dato: DD.MM.ÅÅÅÅ

2. Emne

Emnet skal være tydeligt og straks vise, hvad skrivelsen drejer sig om. Formuler det klart og præcist, f.eks.:

Emne: Opsigelse af min ansættelseskontrakt, Personalenummer: 123456

3. Henvendelse

Henvendelsen skal rettes til den relevante person, idealiter din direkte overordnede eller kontaktpersonen i personaleafdelingen. En personlig henvendelse viser professionalisme og respekt. Eksempel:

Kære fru Müller,

4. Opsigelseserklæring

Dit brevs centrale element er opsigelseserklæringen. Den skal være utvetydig formuleret og klart. Det skal tydeligt fremgå, at du ønsker at afslutte ansættelsesforholdet og hvornår dette skal ske. Eksempel:

hermed opsiger jeg mit arbejdsforhold hos Eksempel A/S regelmæssigt og rettidigt til TT.MM.ÅÅÅÅ.

5. Tak og Taksigelse (valgfrit)

En venlig tak for det hidtidige samarbejde kan efterlade et positivt indtryk. Dette er særligt fornuftigt, hvis du går i god tro og gerne vil holde muligheden åben for at komme i kontakt med virksomheden igen i fremtiden. Eksempel:

Jeg takker for det hidtidige samarbejde og de talrige erfaringer, jeg har fået lov at samle i jeres virksomhed.

6. Anmodning om bekræftelse

Anmod om en skriftlig bekræftelse af modtagelsen af din opsigelse og af afslutningsdatoen. Dette er vigtigt for at sikre, at dit brev behandles korrekt og rettidigt. Eksempel:

Venligst bekræft modtagelsen af dette brev samt datoen for afslutningen af mit ansættelsesforhold.

7. Anmodning om arbejdsattest

En kvalificeret arbejdsattest er et vigtigt dokument for din fremtidige karriere. Anmod venligst om den og sørg for, at den bliver leveret rettidigt til dig. Eksempel:

Derudover beder jeg om udstedelse af en kvalificeret arbejdsattest, som jeg beder dig sende til den ovennævnte adresse.

8. Afslutningshilsen og underskrift

Afslut dit brev med en venlig afslutningshilsen og din håndskrevne underskrift. Afslutningshilsenen skal være høflig og professionel. Eksempel:

Med venlig hilsen,
Max Møllemand
(Underskrift)

Eksempel på opsigelsesbrev

Her er et komplet eksempel på et opsigelsesbrev, der indeholder alle de ovennævnte elementer:

Max Møllemand
Mønstergade 1
12345 Mønsterby

Eksempel A/S
Personaleafdeling
Eksempelgade 12
67890 Eksempelby

Dato: TT.MM.ÅÅÅÅ

Emne: Opsigelse af min ansættelseskontrakt, Personalenummer: 123456

Kære fru Müller,

hermed opsiger jeg mit arbejdsforhold hos Eksempel A/S regelmæssigt og rettidigt til TT.MM.ÅÅÅÅ. Jeg takker for det hidtidige samarbejde og de talrige erfaringer, jeg har fået lov at samle i jeres virksomhed.

Venligst bekræft modtagelsen af dette brev samt datoen for afslutningen af mit ansættelsesforhold. Derudover beder jeg om udstedelse af en kvalificeret arbejdsattest, som jeg beder dig sende til den ovennævnte adresse.

Med venlig hilsen,
Max Møllemand
(Underskrift)

Ved at følge denne struktur sikrer du, at dit opsigelsesbrev er korrekt og formelt korrekt. Dette hjælper dig med at håndtere opsigelsen gnidningsløst og professionelt og efterlader et positivt indtryk hos din arbejdsgiver.

Overhold og beregn opsigelsesfrister

Når du opsiger en ansættelseskontrakt, er det afgørende at overholde de gældende opsigelsesfrister for at undgå juridiske komplikationer. Både arbejdstagere og arbejdsgivere skal overholde bestemte frister, der er fastsat i ansættelseskontrakten, overenskomsten eller ved lov. Her er en detaljeret vejledning i, hvordan du korrekt overholder og beregner opsigelsesfristerne.

1. Lovbestemte opsigelsesfrister for arbejdstagere

Ifølge § 622 stk. 1 i BGB er den lovbestemte opsigelsesfrist for arbejdstagere fire uger til den 15. eller slutningen af en kalendermåned. Denne frist gælder for de fleste ubegrænsede ansættelsesforhold, medmindre der er aftalt noget andet i ansættelseskontrakten.

Eksempel:

• Opsigelse til den 15. i en måned: Opsigelsen skal indgives senest fire uger før, dvs. den 17. i foregående måned.
• Opsigelse til månedens slutning: Opsigelsen skal indgives senest fire uger før, dvs. den 3. i måneden.

2. Lovbestemte opsigelsesfrister for arbejdsgivere

For arbejdsgivere afhænger opsigelsesvarslerne af medarbejderens anciennitet. Disse frister er reguleret i § 622 Abs. 2 BGB og forlænges trinvist efter ancienniteten:

3. Aftalebestemte opsigelsesvarsler

Arbejds- eller overenskomstbestemte opsigelsesvarsler kan fastsætte længere opsigelsesvarsler end de lovmæssige frister. Det er vigtigt, at opsigelsesvarslet for medarbejderen ikke er længere end for arbejdsgiveren. Læs din ansættelseskontrakt nøje for at kende de nøjagtige frister.

4. Opsigelsesfrister i prøveperioden

I løbet af prøveperioden, som normalt varer seks måneder, er opsigelsesfristen for begge parter to uger. Denne frist gælder uanset årsagen til opsigelsen og er designet til at muliggøre en fleksibel adskillelse for begge sider.

Eksempel:

• Opsigelse under prøveperioden: Opsigelsen skal indsendes senest to uger før den ønskede slutdato.

5. Øjeblikkelig opsigelse

En øjeblikkelig opsigelse er kun mulig af en væsentlig årsag, som gør det urimeligt at fortsætte beskæftigelsen indtil udløbet af den normale opsigelsesfrist. Sådanne årsager kan være alvorlige pligtforsømmelser fra arbejdsgiveren eller medarbejderen, såsom mobning, seksuel chikane eller vedvarende manglende lønudbetaling. Den øjeblikkelige opsigelse skal ske inden for to uger efter kendskab til den væsentlige årsag.

Eksempel:

• Øjeblikkelig opsigelse: Opsigelsen skal fremsendes skriftligt inden for to uger efter kendskab til årsagen.

6. Opsigelse i tilfælde af tidsbegrænsede kontrakter

Tidsbegrænsede ansættelseskontrakter udløber generelt ved udløbet af den aftalte periode. En ordinær opsigelse før udløbet af perioden er kun mulig, hvis dette er udtrykkeligt aftalt i ansættelseskontrakten eller der foreligger en væsentlig årsag, der berettiger en øjeblikkelig opsigelse.

7. Sådan beregner du opsigelsesfristen

For at beregne den præcise opsigelsesfrist, skal du følge disse trin:

1. Tjek din ansættelseskontrakt for specifikke opsigelsesfrister.
2. Hvis der ikke er aftalt specifikke frister, anvend de lovmæssige frister.
3. Beregn den sidste dag i fristen og marker dette som din opsigelsesdato.
4. Sørg for at indsende din opsigelse rettidigt, så den når arbejdsgiveren inden for fristen.

Beregningsprøve:

Forestil dig, at du vil opsige til den 30. september, og din opsigelsesfrist er fire uger. Din opsigelse skal derfor senest indsendes den 2. september til arbejdsgiveren. Det er bedst at aflevere opsigelsen personligt eller sende den med anbefalet post for at kunne dokumentere modtagelsen.

Ved at overholde opsigelsesfristerne nøje sikrer du, at din opsigelse er juridisk gyldig og undgår eventuelle konflikter med din arbejdsgiver. Sørg for altid at kontrollere fristerne og handle i god tid for at sikre en gnidningsløs overgang.

Ofte stillede spørgsmål om opsigelsesbrev

Ved opsigelse af et arbejdsforhold er der mange detaljer at huske på, og der kan opstå mange spørgsmål. Her er nogle af de mest almindelige spørgsmål om opsigelsesbreve og deres svar, som kan hjælpe dig med at forstå processen bedre og sikre, at du gør alt rigtigt.

1. Hvordan skriver jeg et rettidigt opsigelsesbrev?

Et rettidigt opsigelsesbrev bør være klart og præcist formuleret. Sørg for at angive den præcise dato for afslutning af arbejdsforholdet og overholde opsigelsesfristen.

2. Hvilken dato skal jeg opsige: Den 31. eller den 1.?

Normalt afgives opsigelsen ved månedens udgang. Du opsiger derfor på den sidste arbejdsdag i måneden, f.eks. den 31. januar eller 30. juni. Den nøjagtige dato afhænger af din opsigelsesfrist og bestemmelserne i ansættelseskontrakten.

3. Kan jeg opsige min stilling, før jeg starter?

Ja, du kan opsige en arbejds kontrakt før du starter, hvis dette ikke er udtrykkeligt udelukket i kontrakten. Opsigelsesfristen begynder dog først ved starten af arbejdet, medmindre der er aftalt en anden regel. Gennemgå din kontrakt for specifikke klausuler.

4. Hvad sker der, hvis jeg ikke overholder opsigelsesfristen?

Hvis du ikke overholder opsigelsesfristen, kan din arbejdsgiver kræve, at du arbejder indtil fristens udløb. I nogle tilfælde kan arbejdsgiveren også kræve erstatning, hvis der opstår økonomisk skade som følge af den tidlige afslutning af ansættelsesforholdet. Det er derfor vigtigt at beregne og overholde fristen nøje.

5. Kan jeg indsende min opsigelse pr. e-mail eller fax?

Nej, en opsigelse skal altid være skriftlig og underskrevet personligt for at være juridisk gyldig. Opsigelser via e-mail, fax eller SMS er ikke gyldige. Aflever din opsigelse personligt eller send den som anbefalet brev for at kunne dokumentere modtagelsen.

6. Hvad skal jeg være opmærksom på, hvis jeg vil opsige øjeblikkeligt?

En øjeblikkelig opsigelse er kun mulig af væsentlige grunde, såsom alvorlige overtrædelser fra arbejdsgiverens side. Opsigelsen skal ske inden for to uger efter kendskab til opsigelsesårsagen. Formulér årsagerne klart og entydigt i din skrivelse og overhold fristen.

**Max Mønsternavn
Mønstervej 1
12345 Mønstervænget

Eksempel A/S
Personaleafdelingen
Eksempelvej 12
67890 Eksempelby

Dato: DD.MM.ÅÅÅÅ

Emne: Øjeblikkelig opsigelse af min arbejdskontrakt, Personalenummer: 123456

Kære Fru Müller,**

Hermed opsiger jeg mit ansættelsesforhold hos Eksempel A/S øjeblikkeligt på baggrund af følgende årsager: [angiv konkrete årsager]. Fortsættelse af ansættelsen er uacceptabel for mig.

Bedes venligst bekræfte modtagelse af dette brev samt datoen for afslutningen af mit ansættelsesforhold. Derudover beder jeg om udstedelse af en kvalificeret arbejdsattest, som bedes sendt til mig på den ovenfor nævnte adresse.

Med venlig hilsen,
Max Mønsternavn
(Underskrift)

7. Kan jeg trække min opsigelse tilbage?

Nej, en en gang fremsat opsigelse kan normalt ikke trækkes tilbage. Medmindre din arbejdsgiver udtrykkeligt accepterer tilbagetrækningen. Derfor er det vigtigt at overveje beslutningen omhyggeligt, inden du indsender opsigelsen.

8. Risikerer jeg en betalingsblokering af dagpenge?

Ja, hvis du selv opsiger, kan du risikere en karantæneperiode for dagpenge, som kan vare op til tre måneder. Der er dog undtagelser, hvis du kan dokumentere at du har opsagt på grund af vigtige årsager såsom mobning eller helbredsproblemer. Disse årsager skal dog være godt dokumenteret og påviselige.

9. Hvad sker der med min resterende ferie efter opsigelsen?

Din resterende ferie forbliver eksisterende og skal gives eller udbetales til dig, hvis du ikke længere kan afholde den. Tal med din arbejdsgiver om det i god tid for at finde en problemfri løsning.

Med disse svar på hyppige spørgsmål om opsigelsesbreve er du godt informeret og kan indsende din opsigelse sikkert og korrekt.