Definition: Smalltalk ist ein lockeres Gespräch, das oft zu Beginn eines Vorstellungsgesprächs stattfindet. Er dient dazu, die Atmosphäre zu lockern und eine positive Verbindung aufzubauen. Smalltalk beginnt meist mit allgemeinen Themen wie dem Wetter, Hobbys oder aktuellen Ereignissen und dauert in der Regel nur wenige Minuten. Durch Smalltalk können Bewerber ihre Kommunikationsfähigkeiten zeigen und das Eis brechen, bevor es in die formelleren Teile des Interviews geht.

Smalltalk ist für HR-Manager wichtig, weil er hilft, eine entspannte Atmosphäre zu schaffen und das Eis zu brechen. Während des Smalltalks achten sie auf deine Kommunikationsfähigkeiten, Höflichkeit und dein Auftreten. Es gibt ihnen auch einen ersten Eindruck von deiner Persönlichkeit und deiner Fähigkeit, sich in ungezwungenen Situationen wohlzufühlen. Für dich als Kandidat kann Smalltalk nützlich sein, um Sympathie zu gewinnen, ein positives Bild von dir zu vermitteln und erste Gemeinsamkeiten mit dem Interviewer zu finden. Gute Smalltalk-Fähigkeiten können somit einen positiven Start ins Vorstellungsgespräch ermöglichen.

Haupttipps für Smalltalk im Vorstellungsgespräch

• 1. Aufmerksam zuhören: Achte genau auf die Fragen, die dir gestellt werden. Das zeigt Interesse und Respekt gegenüber deinem Gesprächspartner.
• 2. Augenkontakt halten: Halte den Blickkontakt aufrecht, um Selbstbewusstsein und Aufrichtigkeit zu signalisieren. Es hilft auch, eine persönliche Verbindung aufzubauen.
• 3. Nicht unterbrechen: Lass dein Gegenüber ausreden. Unterbrechungen wirken unhöflich und könnten den positiven Eindruck trüben.
• 4. Informativ, aber kurz antworten: Beantworte die Fragen präzise und auf den Punkt, ohne zu sehr ins Detail zu gehen. Smalltalk dauert in der Regel nur wenige Minuten, daher sollte deine Antwort kurz und bündig sein.
• 5. Fragen stellen, aber die Initiative nicht übernehmen: Du darfst gerne Fragen stellen, aber denke daran, dass du hier beworben wirst. Sei freundlich und interessiert, ohne das Gespräch zu dominieren.
• 6. Lächeln: Ein Lächeln zeigt, dass du offen und kommunikativ bist. Genau das wollen HR-Manager während des Smalltalks sehen. Ein freundliches Auftreten hinterlässt einen positiven Eindruck.

Themen für Smalltalk

Geeignete Themen:

Diese Themen sind allgemein und unverfänglich, wodurch sie eine entspannte Atmosphäre schaffen. Sie ermöglichen es dir, deine Persönlichkeit zu zeigen, ohne zu tief in persönliche oder kontroverse Bereiche einzutauchen. Außerdem bieten sie dem HR-Manager die Möglichkeit, mehr über deine Interessen und deine Fähigkeit, ungezwungene Gespräche zu führen, zu erfahren.

1. Wetter: Ein unverfängliches Thema, das leicht ins Gespräch einführt und von jedem verstanden wird.
2. Aktuelle Ereignisse: Ereignisse aus den Nachrichten oder dem lokalen Umfeld bieten Gesprächsstoff, solange sie nicht kontrovers sind.
3. Hobbys und Freizeitaktivitäten: Persönliche Interessen zeigen deine menschliche Seite und können Gemeinsamkeiten aufzeigen.
4. Reisen: Erfahrungen und Geschichten aus dem Urlaub sind oft interessant und unverfänglich.
5. Kultur: Bücher, Filme oder Konzerte sind vielseitige und sichere Themen, die viele Menschen ansprechen.
6. Sport: Sportereignisse oder -teams sind gute Gesprächsthemen, besonders wenn der Gesprächspartner auch interessiert ist.

Themen, die du vermeiden solltest:

Kontroverse oder zu persönliche Themen können zu unangenehmen Situationen führen und den positiven Eindruck trüben, den du hinterlassen möchtest. Sie können auch dazu führen, dass du als unangemessen oder unprofessionell wahrgenommen wirst. Der Fokus sollte darauf liegen, eine freundliche und positive Gesprächsatmosphäre zu schaffen, in der sich beide Seiten wohlfühlen.

1. Politik: Politik kann sehr polarisiert und kontrovers sein. Unterschiedliche Meinungen können zu unangenehmen Situationen führen.
2. Religion: Ähnlich wie bei der Politik sind religiöse Themen oft sehr persönlich und können leicht zu Missverständnissen oder Konflikten führen.
3. Persönliche Probleme: Probleme im Privatleben, wie finanzielle Schwierigkeiten oder familiäre Konflikte, gehören nicht in den Smalltalk, da sie eine negative Stimmung erzeugen können.
4. Gesundheitsprobleme: Details über Krankheiten oder gesundheitliche Beschwerden sind zu persönlich und können das Gespräch unangenehm machen.

Wie der HR-Manager Smalltalk beginnt

Während eines Vorstellungsgesprächs beginnt der HR-Manager oft den Smalltalk mit solchen Fragen:

• Wie war Ihre Anreise?
• Hatten Sie eine angenehme Zugfahrt?
• Haben Sie uns gut gefunden?
• Hatten Sie Gelegenheit, einige Sehenswürdigkeiten unserer Stadt zu sehen, als Sie ankamen?
• Kann ich Ihnen etwas zu trinken anbieten?
• Konnten Sie schon einen kurzen Blick in unser Büro werfen?

Falls der HR-Manager keine Fragen für Smalltalk stellt, was sehr ungewöhnlich wäre, kannst du die Initiative ergreifen. In diesem Fall kannst du das Gespräch mit einem Kompliment beginnen. Zum Beispiel:

• Sie haben ein sehr schönes Firmengebäude.
• Ihr Büro wirkt sehr hell und freundlich.
• Vielen Dank für die sehr gute Wegbeschreibung.

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10 häufige Fehler, die während des Smalltalks gemacht werden

Vermeide diese Fehler in der Smalltalk-Konversation während eines Vorstellungsgesprächs:

1. ⛔ Negativität: Vermeide negative Kommentare, Beschwerden und Klatsch, auch wenn du einen Grund dafür hast (z.B. wegen eines Staus). Bleibe positiv und höflich.
2. ⛔ Zu viele persönliche und intime Details: Erzähle nicht zu viel über dich selbst und vermeide es, persönliche oder intime Details zu teilen.
3. ⛔ Selbstlob und Angeberei: Vermeide Eigenlob und Angeberei. Zeige Selbstbewusstsein, ohne überheblich zu wirken.
4. ⛔ Persönliche Fragen und Flirten: Stelle keine zu persönlichen Fragen und vermeide Flirten. Halte das Gespräch professionell.
5. ⛔ Heikle Themen: Sprich keine delikaten Themen wie Religion, Politik, Sexualität oder Finanzen an. Diese können schnell zu Konflikten führen.
6. ⛔ Kurze Antworten: Antworte nicht nur mit "ja" oder "nein". Verwende vollständige Sätze, um ein Gespräch in Gang zu halten.
7. ⛔ Langsame Reaktionen und schlechtes Zuhören: Zögere nicht zu lange mit deinen Antworten und höre gut zu. Sei spontan und direkt, um zu zeigen, dass du aufmerksam bist.
8. ⛔ Humor: Vermeide Witze, da Humor leicht missverstanden werden kann. Das Vorstellungsgespräch ist eine ernste Angelegenheit.
9. ⛔ Zu viel Reden: Nervöse Menschen neigen dazu, viel zu reden, um ihre Anspannung zu verbergen. Halte deine Antworten kurz und prägnant, um nicht zu dominant zu wirken.
10. ⛔ Ungebetene Ratschläge und Diskussionen: Gib keine ungebetenen Ratschläge oder Verbesserungsvorschläge und initiiere keine Diskussionen oder Debatten. Bleibe freundlich und sachlich.

Wir wünschen dir einen erfolgreichen Smalltalk

Wir hoffen, dass dir diese Tipps helfen, den Smalltalk während des Vorstellungsgesprächs souverän zu meistern. Mit den richtigen Themen und einer positiven Einstellung kannst du schnell und einfach eine Verbindung zu deinem Gesprächspartner herstellen. Das kann nicht nur den Weg zu deinem Traumjob ebnen, sondern auch deine berufliche Entwicklung fördern und dir mehr Freude im Leben bringen. Viel Erfolg bei deinem nächsten Vorstellungsgespräch!