Μια συνέντευξη δεν είναι μόνο μια ευκαιρία να πείσεις τον υπεύθυνο προσωπικού για τις επαγγελματικές σου ικανότητες και εμπειρίες. Είναι επίσης μια ευκαιρία για να αφήσεις μια καλή προσωπική εντύπωση. Οι εργοδότες συχνά ρωτούν ερωτήσεις για την προσωπικότητά σου, για να διαπιστώσουν αν ταιριάζεις καλά στην ομάδα και τον πολιτισμό της επιχείρησης.

Ακόμα κι αν μερικές από αυτές τις ερωτήσεις φαίνεται ότι δεν σχετίζονται με τη θέση, παρέχουν χρήσιμες ενδείξεις για το πώς συμπεριφέρεσαι, επικοινωνείς και λύνεις προβλήματα. Θυμήσου ότι στις ερωτήσεις για την προσωπικότητα δεν υπάρχει σωστό ή λάθος. Σημαντικό είναι να είσαι ειλικρινής, αυθεντικός, αυτοπεποιθητικός και ενθουσιώδης.

10 συχνές ερωτήσεις προσωπικότητας σε μια συνέντευξη εργασίας

Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, οι ερωτήσεις προσωπικότητας έχουν τον σκοπό να καθορίσουν αν ο υποψήφιος ταιριάζει καλά με τον πολιτισμό της επιχείρησης. Βοηθούν τον εργοδότη να αξιολογήσει όχι μόνο τις ειδικότητες αλλά και τα προσωπικά χαρακτηριστικά που μπορεί να επηρεάσουν την αλληλεπίδραση στον χώρο εργασίας και την ικανότητά σου να προσαρμοστείς σε μια ομάδα. Παρακάτω έχω συγκεντρώσει 10 τυπικές ερωτήσεις προσωπικότητας που συχνά υποβάλλονται σε συνεντεύξεις εργασίας. Παρέχονται επίσης συστάσεις για τον καλύτερο τρόπο απάντησής τους.

Με αυτές τις απαντήσεις δείχνεις ότι είσαι αντανακλαστικός, διαλεκτικός και ομαδικός, κάτι που θα σε βοηθήσει να αφήσεις θετική εντύπωση.

1. Πώς θα περιέγραφες τον εαυτό σου;

Υπόβαθρο: Αυτή η ερώτηση στοχεύει στην αυτοεκτίμησή σου και την ικανότητά σου να αναλύεις τον εαυτό σου. Μείνε λοιπόν ειλικρινής και παρουσίασε τον εαυτό σου όπως είσαι.

Παράδειγμα απάντησης: Θα αυτοχαρακτηριζόμουν ως πειθαρχημένος, διαλεκτικός και ομαδικός. Είμαι κάποιος που αναλαμβάνει ευχαρίστως ευθύνες και αναζητά συνεχώς βελτιωτικές δυνατότητες και νέες ευκαιρίες ανάπτυξης.

2. Γιατί θέλετε να αλλάξετε εταιρεία;

Υπόβαθρο: Ο εργοδότης θέλει να κατανοήσει την κίνητρό σας και τους λόγους για μια αλλαγή. Δεν πρέπει να μιλάτε για το πόσο άσχημη ήταν η προηγούμενη σας δουλειά, γιατί σε αυτή την περίπτωση ο υπεύθυνος προσωπικού θα καταλάβει ότι στην επόμενη αλλαγή εργασίας θα ακουστούν και αρνητικά για την εταιρεία του.

Παράδειγμα απάντησης: Βλέπω τη νέα δουλειά ως ευκαιρία να εξελιχθώ και να εφαρμόσω γνώσεις και δεξιότητες που δεν έχω χρησιμοποιήσει μέχρι τώρα. Η εταιρεία σας προσφέρει συναρπαστικά έργα και μια κουλτούρα καινοτομίας που με ενθουσιάζει.

3. Έχετε κληθεί ποτέ να πάρετε μια δύσκολη απόφαση και πώς την αντιμετωπίσατε;

Υπόβαθρο: Αυτή η ερώτηση δοκιμάζει τη διαδικασία λήψης αποφάσεων σας και τις ικανότητές σας στην επίλυση προβλημάτων. Η απάντησή σας θα πρέπει να δείχνει ότι δεν αποφασίζετε αυθόρμητα και προκατειλημμένα, αλλά σκέφτεστε κάθε βήμα προσεκτικά. Αν έχετε ζήσει μια τέτοια εμπειρία, μοιραστείτε την. Αν όχι, περιγράψτε την προσέγγισή σας με μια ανάλυση της κατάστασης και του τρόπου με τον οποίο καταλήξατε σε μια απόφαση.

Παράδειγμα απάντησης: Ναι, στο τελευταίο μου έργο έπρεπε να αποφασίσω εάν θα χρησιμοποιήσουμε μια ακριβή τεχνολογία ή θα επέλεγαμε μια φθηνότερη εναλλακτική λύση. Διενεργώντας ανάλυση κόστους-ωφελείας, επέλεξα τη φθηνότερη επιλογή, η οποία αποδείχτηκε τελικά ως η σωστή.

4. Πείτε μας για τη μεγαλύτερη αποτυχία σας;

Υπόβαθρο: Ο εργοδότης θέλει να δει πώς αντιμετωπίζετε τις ανασφάλειες και πώς μπορείτε να μάθετε από αυτές. Στην απάντηση αυτή, δεν πρέπει να εστιάζετε τόσο πολύ στην αποτυχία αλλά στο πώς την ξεπεράσατε. Είναι σημαντικό να δείξετε ότι έχετε μάθει από τα λάθη σας.

Παράδειγμα απάντησης: Η μεγαλύτερή μου αποτυχία ήταν ένα έργο που δεν ολοκληρώθηκε εγκαίρως επειδή σημαντικές λειτουργίες για τη χρήση δεν είχαν ολοκληρωθεί. Έχω μάθει να βάζω καλύτερα προτεραιότητες και να βελτιώνω την επικοινωνία στην ομάδα. Αν είχα φέρει πρωτότυπα στη φάση των δοκιμών εγκαίρως, θα είχαμε ασχοληθεί με τις σημαντικές λειτουργίες σε πιο πρώιμο στάδιο και το βήτα θα ήταν επιτυχία, ακόμα κι αν δεν είχε ακόμα κάθε μικρή λειτουργία.

5. Πώς αντιμετωπίζετε την κριτική;

Υπόβαθρο: Αυτή η ερώτηση έχει σκοπό να δείξει πώς μπορείτε να αντιμετω

Παράδειγμα απάντησης: Βλέπω την κριτική ως μια ευκαιρία να εξελιχθώ επαγγελματικά και προσπαθώ να τη χρησιμοποιήσω για τη βελτίωση των εργασιακών διαδικασιών μου.

6. Πόσο σημαντική είναι για σας η ομαδική εργασία;

Υπόβαθρο: Ο εργοδότης θέλει να κατανοήσει τη στάση σας όσον αφορά τη συνεργασία σε ομάδα.

Παράδειγμα απάντησης: H ομαδική εργασία είναι ουσιώδης για μένα, αφού πολλές εργασίες μπορούν να επιτευχθούν μόνο μέσω ομαδικής εργασίας. Εκτιμώ την ανταλλαγή ιδεών και την υποστήριξη στην ομάδα πολύ. Γι' αυτόν τον λόγο θεωρώ τον εαυτό μου ως συνεργάτη στην ομάδα.

Ένας δημιουργικός τρόπος για να ξεκινήσετε την απάντησή σας μπορεί να είναι, αν ταιριάζει με τον κλάδο: Μια συμφωνία δεν μπορεί να γίνει μόνη της...

7. Ποια είναι η στάση σας απέναντι στα λάθη;

Υπόβαθρο: Αυτή η ερώτηση ελέγχει τη στάση σας απέναντι στα λάθη και την ικανότητά σας να μάθετε από αυτά. Κάθε εργοδότης ενδιαφέρεται να δει αν και πώς αναλύετε τα λάθη σας.

Παράδειγμα απάντησης: Τα λάθη για μένα αποτελούν ευκαιρίες μάθησης. Είναι σημαντικό να τα αναγνωρίζεις γρήγορα, να μαθαίνεις από αυτά και να λαμβάνεις μέτρα για να τα αποφεύγεις στο μέλλον. Αναλύω τι πήγε στραβά, ώστε παρόμοιες καταστάσεις ν' αποφεύγονται στο μέλλον.

8. Περιγράψτε μια δύσκολη εργασιακή κατάσταση που αντιμετωπίσατε και πώς την αντιμετωπίσατε.

Υπόβαθρο: Αυτή η ερώτηση ελέγχει την ικανότητά σας να λύνετε προβλήματα και τη συμπεριφορά σας σε στρεσογόνες καταστάσεις.

Παράδειγμα απάντησης: Στο τελευταίο μου έργο υπήρχαν απροσδόκητα τεχνικά προβλήματα που απείλησαν το χρονοδιάγραμμα. Κάλεσα την ομάδα, οργανώσαμε μια συνεδρία Brainstorming και μαζί βρήκαμε μια λύση που επέτρεψε την έγκαιρη ολοκλήρωση του έργου.

9. Τι μπορεί να σας ξεσηκώσει;

Υπόβαθρο: Ο εργοδότης θέλει να κατανοήσει την ανθεκτικότητά σας στο άγχος και τη δυνατότητά σας να παραμένετε ήρεμοι.

Απάντηση: Απροσδόκητες αλλαγές μπορεί να είναι προκλητικές, αλλά παραμένω ήρεμος και συγκεντρωμένος. Αναλύω την κατάσταση και εργάζομαι μεθοδικά προς μια λύση. Συχνά με έχει βοηθήσει να διαιρέσω ένα μεγάλο πρόβλημα σε πολλά μικρά υποπροβλήματα, τα οποία στη συνέχεια επιλύονται σταδιακά. Μειώνει το μέγεθος και την εμφανιζόμενη ανυπέρβλητη φύση του προβλήματος και στην ομάδα το καταφέρνουμε με επιτυχία.

10. Ποιες προσδοκίες έχετε από τους ανωτέρους σας;

Υπόβαθρο: Αυτή η ερώτηση έχει σκοπό να διευκρινίσει τις επιθυμίες σας σχετικά με την ηγεσία και τη συνεργασία με τη διοίκηση. Η ποιότητα της εργασίας σας και η επίτευξη των στόχων σας εξαρτώνται απευθείας από το πώς διαμορφώνεται η επικοινωνία και η συνεργασία σας με τους ανωτέρους σας.

Απάντηση: Αναμένω από τον ανώτερό μου καθαρή επικοινωνία, υποστήριξη στην επαγγελματική μου εξέλιξη και την προθυμία να δίνει και να λαμβάνει ανατροφοδότηση. Σημαντικό είναι για μένα επίσης να υπάρχει διαφάνεια όσον αφορά τους στόχους που θέλουμε να επιτύχουμε μαζί και από πότε ένας στόχος θεωρείται ως επιτυχημένος.

Το Συμπέρασμα

Οι ερωτήσεις για την προσωπικότητα των υποψηφίων σε συνεντεύξεις έχουν ως στόχο την κατανόηση των μαλακών δεξιοτήτων, των στάσεων και των συμπεριφορών ενός υποψηφίου. Αυτές οι ερωτήσεις βοηθούν τους εργοδότες να εκτιμήσουν εάν ο υποψήφιος ταιριάζει καλά στην υπάρχουσα ομάδα και στον οργανισμό.

Λαμβάνεις υπόψη ότι η γνώση των ερωτήσεων και η προετοιμασία απαντήσεων για τις πιο συνηθισμένες ερωτήσεις σχετικά με την προσωπικότητα σε μια συνέντευξη θα αυξήσουν σημαντικά τις επιτυχίες σου. Οι απαντήσεις σε αυτές τις ερωτήσεις ανοίγουν την πόρτα σε μια πιο βαθιά κατανόηση του χαρακτήρα σου, των αξιών και της εργασιακής ηθικής σου και βοηθούν τον εργοδότη να κρίνει πόσο καλά ταιριάζεις στην ομάδα. Θυμηθείτε ότι κάθε απάντηση που δίνετε πρέπει να είναι σκεπτική και ανοιχτή και όχι μόνο να αποδεικνύει τις επαγγελματικές σας ικανότητες, αλλά και την ικανότητά σας να εξελίσσεστε και να δέχεστε κριτική.

Αυτό το άρθρο είναι ένα από τα οκτώ άρθρα για συνεντεύξεις εργασίας