Η συνέντευξη είναι ένα από τα σημαντικότερα στάδια της διαδικασίας πρόσληψης. Προσφέρει στον εργοδότη την ευκαιρία όχι μόνο να αξιολογήσει τις επαγγελματικές δεξιότητες και την εμπειρία του υποψηφίου, αλλά και να κατανοήσει τις προσωπικές του ιδιότητες, τις αξίες του και την ικανότητά του να ενταχθεί στην εταιρική κουλτούρα.

Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, ο υπεύθυνος προσλήψεων προσπαθεί να ανακαλύψει διάφορες πτυχές που είναι σημαντικές για τον ίδιο, δηλαδή: πόσο ικανός είναι ο υποψήφιος στον τομέα της ειδικότητάς του, τι τον παρακινεί να εργαστεί για τη συγκεκριμένη εταιρεία, ποια είναι τα προσωπικά του προσόντα, πώς εντάσσεται στην εταιρική κουλτούρα και πώς αντιμετωπίζει τις προκλήσεις.

Δημιουργήστε ένα επαγγελματικό βιογραφικό σημείωμα και αυξήστε τις πιθανότητες επιτυχίας σας! Χρησιμοποιήστε τα υποδείγματα αιτήσεων μας για έγγραφα που δεν θα αφήσουν κανέναν εργοδότη αδιάφορο. Ξεκινήστε επιλέγοντας ένα πρότυπο 📄.

Σε αυτό το άρθρο, θα ήθελα να σας εξηγήσω λεπτομερώς τι ακριβώς περιμένει ο εργοδότης από εσάς ως πιθανό υποψήφιο για τη συνέντευξη και πώς μπορείτε να προετοιμαστείτε για να εκπληρώσετε αυτές τις προσδοκίες.

Οι πιο συνηθισμένοι φόβοι

Πολλοί υποψήφιοι φοβούνται τη συνέντευξη για δουλειά. Ένας από τους μεγαλύτερους φόβους είναι το ενδεχόμενο να τους υποβληθεί μια ερώτηση στην οποία δεν έχουν προετοιμάσει απάντηση. Αυτό μπορεί να είναι μια τεχνική ερώτηση ή ένα αίτημα για ένα συγκεκριμένο παράδειγμα από το παρελθόν, το οποίο κάνει τον υποψήφιο να αισθάνεται ανασφαλής. Ένας άλλος συνήθης φόβος είναι η αρνητική αξιολόγηση της προηγούμενης εμπειρίας. Οι υποψήφιοι φοβούνται ότι ο εργοδότης μπορεί να δει κριτικά τα κενά στην καριέρα τους ή τις συχνές αλλαγές θέσεων εργασίας, γεγονός που θα μειώσει τις πιθανότητές τους να πάρουν τη θέση εργασίας. Η αναντιστοιχία με τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας αποτελεί επίσης αιτία ανησυχίας, καθώς οι αιτούντες εργασία φοβούνται ότι οι δεξιότητες και η εμπειρία τους δεν θα ανταποκρίνονται πλήρως στις προσδοκίες του εργοδότη.

Το 2023, η Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Απασχόλησης διεξήγαγε μια μελέτη σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο οι υποψήφιοι προετοιμάζονται για τις συνεντεύξεις για εργασία. Διαπίστωσε ότι οι αιτούντες εργασία συχνά δεν γνωρίζουν πώς να απαντήσουν σε ερωτήσεις σχετικά με τις αδυναμίες τους. Φοβούνται ότι μια ειλικρινής απάντηση θα μπορούσε να χρησιμοποιηθεί εναντίον τους. Ο φόβος του ανταγωνισμού με άλλους υποψηφίους αποτελεί επίσης σημαντικό παράγοντα άγχους, ιδίως αν είναι γνωστό ότι υπάρχουν πολλοί υποψήφιοι με προσόντα για τη θέση. Προσωπικά θέματα, όπως ερωτήσεις σχετικά με την οικογενειακή κατάσταση ή τα μελλοντικά σχέδια, προκαλούν επίσης άγχος, καθώς οι υποψήφιοι δεν θέλουν η ιδιωτική τους ζωή να επηρεάσει την απόφαση του εργοδότη. Η γενική έλλειψη αυτοπεποίθησης λόγω ανεπαρκούς προετοιμασίας ή προηγούμενων αρνητικών εμπειριών από συνεντεύξεις μπορεί να έχει σημαντικό αντίκτυπο στη συμπεριφορά κατά τη συνέντευξη. Αυτό οδηγεί τους υποψηφίους να πιστεύουν λανθασμένα ότι δεν θα εντυπωσιάσουν τον εργοδότη και δεν θα πάρουν τη θέση εργασίας που επιθυμούν, δημιουργώντας ένα αίσθημα απογοήτευσης και αποτυχίας.

Επιταχύνετε την πορεία σας προς την επιτυχία με τα υποδείγματα αιτήσεων που διαθέτουμε! Ένα επαγγελματικά σχεδιασμένο βιογραφικό σημείωμα μπορεί να είναι το κλειδί για να πάρετε τη δουλειά που θέλετε. Ξεκινήστε τώρα και επιλέξτε το πρότυπο που σας ταιριάζει. Προβολή προτύπων 📄.

Για να ξεπεράσετε αυτούς τους φόβους και να σας βοηθήσω να προετοιμαστείτε για τη συνέντευξη, θα σας πω τι ακριβώς περιμένουν οι υπεύθυνοι προσλήψεων από εσάς και πώς πρέπει να συμπεριφερθείτε ώστε η συνέντευξή σας να αφήσει καλή εντύπωση.

Ποιες πληροφορίες περιμένει ο υποψήφιος κατά τη διάρκεια της συνέντευξης;

Ο επαγγελματίας που είναι υπεύθυνος για τη διεξαγωγή της συνέντευξης θα προσπαθήσει να λάβει ολοκληρωμένες πληροφορίες για τον υποψήφιο, προκειμένου να κατανοήσει τις δυνατότητες και την καταλληλότητά του για την εταιρεία. Οι κύριες πτυχές που ενδιαφέρουν τον εργοδότη συνήθως περιλαμβάνουν την ικανότητα, την αξιοπιστία, το ομαδικό πνεύμα και την προστιθέμενη αξία που μπορεί να προσφέρει ο υποψήφιος στην εταιρεία.

Εμπειρογνωμοσύνη

Στο 95% των περιπτώσεων, ο υπεύθυνος προσλήψεων θέλει να βεβαιωθεί ότι εσείς ως υποψήφιος διαθέτετε όλες τις απαραίτητες δεξιότητες και γνώσεις για την εκπλήρωση των καθηκόντων της θέσης. Αυτό περιλαμβάνει τεχνικές δεξιότητες, εξειδικευμένες γνώσεις και εμπειρία στον σχετικό κλάδο. Όταν απαντάτε στις ερωτήσεις τους, θα πρέπει να αποδεικνύετε την εμπειρογνωμοσύνη σας μιλώντας για προηγούμενα έργα, επιτεύγματα και καθήκοντα που έχετε ολοκληρώσει με επιτυχία. Είναι επίσης σημαντικό να δείξετε ότι είστε σε θέση να μαθαίνετε και να εξελίσσεστε επαγγελματικά, καθώς οι εργοδότες εκτιμούν τους εργαζόμενους που μπορούν να προσαρμόζονται γρήγορα σε νέες τεχνολογίες και μεθόδους εργασίας.

Ομαδικό πνεύμα

Ο εργοδότης θέλει επίσης να γνωρίζει πώς ο υποψήφιος εργάζεται σε μια ομάδα και πώς αλληλεπιδρά με τους συναδέλφους του. Το ομαδικό πνεύμα αποτελεί βασική πτυχή της επιτυχημένης εργασίας στις περισσότερες εταιρείες. Είναι σημαντικό να επιδεικνύετε τα υψηλότερα επίπεδα συνεργασίας, δεξιοτήτων επικοινωνίας και επίλυσης συγκρούσεων. Θα πρέπει να μιλήσετε για τις επιτυχίες σας στην ομαδική εργασία και να δώσετε συγκεκριμένα παραδείγματα για το πώς συμβάλλατε στην επίτευξη κοινών στόχων, επικοινωνήσατε αποτελεσματικά με τους συναδέλφους σας και διατηρήσατε ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον. Αυτό περιλαμβάνει την προθυμία σας να βοηθάτε τους άλλους, να μοιράζεστε γνώσεις και να συμμετέχετε σε ομαδικά έργα. Η πολιτισμική προσαρμογή στον οργανισμό είναι ζωτικής σημασίας και συχνά ακόμη πιο σημαντική από τις τεχνικές δεξιότητες, καθώς αυτές μπορούν να διδαχθούν. Αν δεν ταιριάζετε κοινωνικά ή πολιτισμικά, δεν θα σας το διδάξουν.

Πρόσθετη αξία

Ο υπεύθυνος προσλήψεων θέλει να καταλάβει ποια είναι η προστιθέμενη αξία που μπορείτε να προσφέρετε στον οργανισμό ως υποψήφιος. Αυτό σημαίνει ότι αναζητούν υπαλλήλους που μπορούν να αυξήσουν τα έσοδα, να εξοικονομήσουν πόρους ή να φέρουν άλλα οφέλη. Για να το κάνετε αυτό, θα πρέπει να ετοιμάσετε έναν κατάλογο επιτευγμάτων που αποδεικνύουν την ικανότητά σας να προσθέτετε αξία. Για παράδειγμα, επιτυχημένα έργα που οδήγησαν σε αύξηση των κερδών, βελτιστοποιήσεις διαδικασιών που μείωσαν το κόστος ή καινοτόμες ιδέες που βελτίωσαν την παραγωγικότητα. Είναι σημαντικό να παρέχετε συγκεκριμένα αποτελέσματα που δείχνουν πώς η συμβολή σας μπορεί να επηρεάσει θετικά τον οργανισμό.

Τα 5 πιο σημαντικά στάδια της συνέντευξης για δουλειά: τι να περιμένετε και τι να προσέξετε

Η προετοιμασία για τη συνέντευξη για δουλειά προϋποθέτει την κατανόηση των φάσεών της και τη γνώση του τρόπου με τον οποίο θα πείσετε τον συνεντευκτή σε κάθε στάδιο. Κάθε μέρος έχει τα δικά του χαρακτηριστικά και απαιτεί διαφορετικές προσεγγίσεις για να κάνετε θετική εντύπωση. Ρίχνουμε μια ματιά στα πέντε πιο σημαντικά στάδια της συνέντευξης για δουλειά και σας δίνουμε συμβουλές για το πώς να τα περάσετε σωστά, ώστε να παρουσιάσετε όσο το δυνατόν πιο αποτελεσματικά τις δεξιότητες, την εμπειρία και τις δυνατότητές σας.

1. Μικρή συζήτηση

Το πρώτο στάδιο της συνέντευξης διαρκεί έως και 5 λεπτά. Είναι σημαντικό για την πρώτη εντύπωση και περιλαμβάνει ορισμένα βασικά σημεία στα οποία πρέπει να δώσετε ιδιαίτερη προσοχή.

Η είσοδος στην αίθουσα όπου θα πραγματοποιηθεί η συνέντευξη

Να έχετε αυτοπεποίθηση και να δείχνετε ήρεμοι. Βεβαιωθείτε ότι τα ρούχα σας φαίνονται τακτοποιημένα και επαγγελματικά. Χτυπήστε την πόρτα αν είναι κλειστή και περιμένετε πρόσκληση για να εισέλθετε. Όταν εισέρχεστε, κρατήστε το κεφάλι σας ψηλά και διατηρήστε μια φυσική στάση του σώματος. Να θυμάστε ότι είναι σημαντικό να έχετε οπτική επαφή με τον υπεύθυνο της συνέντευξης από την πρώτη στιγμή.

Σύντομος χαιρετισμός

Μόλις εισέλθετε στην αίθουσα, χαιρετήστε τον υπεύθυνο της συνέντευξης με ένα φιλικό χαμόγελο. Πείτε "Γεια σας" ή "Καλημέρα", ανάλογα με την ώρα της ημέρας. Ο χαιρετισμός θα πρέπει να είναι σαφής και γεμάτος αυτοπεποίθηση και να δείχνει ότι είστε σίγουροι για τον εαυτό σας και έτοιμοι να μιλήσετε.

Παρουσιάστε τον εαυτό σας ονομαστικά

Μετά τον χαιρετισμό, συστηθείτε ονομαστικά. Για παράδειγμα: "Γεια σας, είμαι ο Alex Schmidt". Η χρήση του πλήρους ονόματός σας δημιουργεί μια πιο επαγγελματική εντύπωση. Αν το άτομο στο οποίο απευθύνεστε δεν έχει συστηθεί, ρωτήστε ευγενικά το όνομά του: "Πώς μπορώ να σας απευθυνθώ;". Αυτό δείχνει ότι είστε ευγενικοί και ότι ενδιαφέρεστε να έρθετε σε επαφή.

Ερωτήσεις από τον υπεύθυνο προσλήψεων

Στην αρχή της συνέντευξης, ο υπεύθυνος προσλήψεων μπορεί να κάνει μερικές ανεπίσημες ερωτήσεις για να ελαφρύνει την ατμόσφαιρα - αλλά και για να ελέγξει αν είστε σε θέση να πιάσετε εύκολα κουβέντα με κάποιον. Αυτές θα μπορούσαν να είναι, για παράδειγμα, οι εξής:

Πώς ήρθατε εδώ; Μπορείτε να απαντήσετε ως εξής: Ευχαριστώ που ρωτάτε. Το γραφείο σας βρίσκεται σε πολύ βολική τοποθεσία.
Πώς είστε; Πιθανές απαντήσεις: Ευχαριστώ. Ελπίζω και εσείς να είστε καλά.

Μπορεί να σας προσφερθεί καφές, τσάι, νερό ή άλλα ποτά. Η σύστασή μου: Πάντα να πίνετε ένα ζεστό ρόφημα, δηλαδή έναν καφέ ή ένα τσάι. Έτσι θα κερδίσετε χρόνο, γιατί από ευγένεια η συνέντευξη θα διαρκέσει τουλάχιστον μέχρι να πιείτε τον καφέ. Και οι υπεύθυνοι προσλήψεων συχνά θα έχουν επίσης έναν καφέ. Μελέτες έχουν δείξει ότι οι άνθρωποι σας βρίσκουν πιο συμπαθητικούς αν έχουν κρατήσει ή πιει ένα ζεστό ρόφημα στα χέρια τους. Η ζεστασιά του ροφήματος ακτινοβολεί από εσάς. Ακούγεται παράξενο, αλλά έχει πράγματι αποδειχθεί από επιστημονικές μελέτες σε προσομοιώσεις αιτήσεων εργασίας.

Παραμείνετε συνολικά ευγενικοί και φιλικοί και απαντήστε ήρεμα και φυσικά. Αυτό θα αφήσει μια θετική πρώτη εντύπωση και θα βάλει τον υπεύθυνο της συνέντευξης σε θετική διάθεση.

2. Εισαγωγή

Μετά τις αρχικές διατυπώσεις, το επόμενο βήμα είναι η παρουσίαση του εργοδότη, η σύντομη εξοικείωση του υποψηφίου με την εταιρεία, την κουλτούρα και τα προϊόντα της και η περιγραφή της θέσης εργασίας και των καθηκόντων. Αυτό μπορεί να διαρκέσει μεταξύ 5 και 10 λεπτών.

Παρουσίαση του εργοδότη

Ο εκπρόσωπος της εταιρείας που θα διεξάγει τη συνέντευξη συστήνεται εν συντομία. Μπορεί να πρόκειται για έναν υπεύθυνο προσωπικού, έναν διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού ή έναν δυνητικό διευθυντή ή τον διευθύνοντα σύμβουλο. Ο υπεύθυνος της συνέντευξης θα μιλήσει συνήθως εν συντομία για τον ρόλο του στην εταιρεία και ενδεχομένως για την εμπειρία του.

Πώς συμπεριφέρεστε; Ακούστε προσεκτικά, διατηρήστε οπτική επαφή και δείξτε ενδιαφέρον. Μπορείτε να κουνήσετε ελαφρά το κεφάλι σας για να δείξετε ότι ακούτε. Απομνημονεύστε τις λεπτομέρειες, δώστε προσοχή στο όνομα και τον τίτλο του προσώπου με το οποίο μιλάτε, καθώς αυτό μπορεί να σας φανεί χρήσιμο σε μια μεταγενέστερη συζήτηση. Ευχαριστήστε τον υπεύθυνο της συνέντευξης για την εισαγωγή και για τον χρόνο που σας αφιέρωσε.

Σύντομη περιγραφή της εταιρείας, της κουλτούρας της και των προϊόντων ή των υπηρεσιών της

Ο εργοδότης πιθανότατα θα σας πει κάτι για την εταιρεία, την αποστολή της, τις αξίες της, την εταιρική κουλτούρα της και τα κύρια προϊόντα και υπηρεσίες της. Αυτό θα σας βοηθήσει να κατανοήσετε το περιβάλλον στο οποίο θα εισέλθετε και το τι κάνει η εταιρεία. Δείξτε ενδιαφέρον, ακούστε ενεργά και κάντε διευκρινιστικές ερωτήσεις αν δεν καταλαβαίνετε κάτι. Εάν είναι δυνατόν, κρατήστε σημειώσεις για τα πιο σημαντικά σημεία, ώστε να ανατρέξετε σε αυτά αργότερα στη συνέντευξη. Τονίστε το ενδιαφέρον σας για την εταιρεία και τα προϊόντα της λέγοντας, για παράδειγμα: Με εντυπωσιάζει πολύ η στρατηγική σας για τη βιωσιμότητα.

Περιγραφή της θέσης και των καθηκόντων

Ο υπεύθυνος της συνέντευξης θα περιγράψει λεπτομερώς τη θέση εργασίας για την οποία υποβάλλετε αίτηση, συμπεριλαμβανομένων των κύριων αρμοδιοτήτων, των καθηκόντων και των προσδοκιών του υποψηφίου. Αυτό μπορεί επίσης να περιλαμβάνει μια περιγραφή του εργασιακού περιβάλλοντος, της ομάδας με την οποία θα συνεργαστείτε και των δεικτών απόδοσης.

Επικεντρώστε την προσοχή σας στις λεπτομέρειες που περιγράφει ο συνεντευκτής και δείξτε το ενδιαφέρον σας μέσω της γλώσσας του σώματός σας. Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, συσχετίστε την προηγούμενη εμπειρία και τις δεξιότητές σας με τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας. Για παράδειγμα: Η θέση αυτή απαιτεί δεξιότητες διαχείρισης έργων, οι οποίες ταιριάζουν με την προηγούμενη εμπειρία μου ως διαχειριστή έργων.

Κάντε εποικοδομητικές ερωτήσεις. Αυτό δείχνει ότι ενδιαφέρεστε για τη θέση και την κατανοείτε. Για παράδειγμα: Ποιοι είναι οι βασικοί στόχοι για τους πρώτους έξι μήνες σε αυτόν τον ρόλο ή Υπάρχουν ευκαιρίες για επαγγελματική εξέλιξη σε αυτόν τον ρόλο; Είναι σημαντικό να δείξετε αυτοπεποίθηση, επαγγελματισμό και γνήσιο ενδιαφέρον για την εταιρεία και τη θέση κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Αυτό θα αφήσει θετική εντύπωση και θα δείξει ότι ταιριάζετε στη θέση, όχι μόνο επαγγελματικά αλλά και πολιτισμικά.

3. Αυτοπαρουσίαση

Στη φάση της αυτοπαρουσίασης της συνέντευξης, έχετε την ευκαιρία να παρουσιάσετε την επαγγελματική σας εμπειρία, τα επιτεύγματά σας και τα δυνατά σας σημεία σε σχέση με τη θέση εργασίας σε 5-10 λεπτά. Εδώ θα βρείτε συμβουλές για το πώς να παρουσιάσετε τον εαυτό σας με δομημένο τρόπο.

Επαγγελματική σταδιοδρομία μέχρι σήμερα

Ξεκινήστε με μια σύντομη επισκόπηση της επαγγελματικής σας σταδιοδρομίας. Αναφέρετε τις σημαντικότερες θέσεις που έχετε αναλάβει, τις εταιρείες στις οποίες εργαστήκατε και το χρονικό διάστημα που εργαστήκατε σε κάθε θέση. Εξηγήστε πώς εξελίχθηκε η σταδιοδρομία σας και ποιες βασικές δεξιότητες αποκτήσατε σε κάθε θέση.

Για παράδειγμα: Ξεκίνησα την καριέρα μου στην XYZ ως Junior Analyst, όπου εργάστηκα για δύο χρόνια. Στη συνέχεια μετακινήθηκα στην ABC Corp. ως ανώτερος αναλυτής, όπου εργάστηκα για τέσσερα χρόνια. Τα τελευταία τρία χρόνια, εργάστηκα στην DEF Inc. ως επικεφαλής του τμήματος ανάλυσης.

Επιτεύγματα

Μετά την επισκόπηση της σταδιοδρομίας σας, προχωρήστε στα επιτεύγματά σας. Δώστε έμφαση στα συγκεκριμένα αποτελέσματα που επιτύχατε στις προηγούμενες θέσεις σας. Χρησιμοποιήστε αριθμούς και συγκεκριμένα παραδείγματα για να αποδείξετε την αποτελεσματικότητά σας.

Για παράδειγμα: Ως ανώτερος αναλυτής στην ABC Corp. ηγήθηκα με επιτυχία ενός έργου βελτιστοποίησης διαδικασιών που μείωσε το κόστος κατά 15%. Στην DEF Inc., η ομάδα υπό την ηγεσία μου αύξησε την ακρίβεια των προβλέψεων κατά 20%, γεγονός που είχε θετικό αντίκτυπο στον στρατηγικό σχεδιασμό της εταιρείας.

Δυνατά σημεία που σχετίζονται με τη θέση εργασίας

Ολοκληρώστε την αυτοπαρουσίασή σας περιγράφοντας τα δυνατά σας σημεία που σχετίζονται με τη θέση για την οποία υποβάλλετε αίτηση. Εξηγήστε πώς αυτά τα δυνατά σημεία θα σας βοηθήσουν να εκπληρώσετε με επιτυχία τα καθήκοντα της νέας σας θέσης.

Παράδειγμα περιγραφής των δυνατών σημείων: Ένα από τα κύρια δυνατά μου σημεία είναι η αναλυτική σκέψη. Είμαι σε θέση να αναλύω γρήγορα μεγάλες ποσότητες δεδομένων και να βρίσκω τις καλύτερες λύσεις. Διαθέτω επίσης εξαιρετικές επικοινωνιακές δεξιότητες που με βοηθούν να συνεργάζομαι αποτελεσματικά με την ομάδα μου και άλλα τμήματα. Οι ικανότητές μου στη διαχείριση έργων μου επιτρέπουν να υλοποιώ με επιτυχία πολύπλοκες εργασίες σε σύντομο χρονικό διάστημα.

Να κλείνετε πάντα την αυτοπαρουσίασή σας με μια αισιόδοξη άποψη για το μέλλον και να τονίζετε τα κίνητρά σας και την ετοιμότητά σας για νέες προκλήσεις. Αυτό αφήνει θετική εντύπωση και υπογραμμίζει την προθυμία σας να γίνετε πολύτιμο μέλος της ομάδας.

4. ερωτήσεις

Όταν ένας υπεύθυνος προσλήψεων σας δίνει την ευκαιρία να κάνετε ερωτήσεις, είναι μια καλή ευκαιρία να δείξετε το ενδιαφέρον σας και να συγκεντρώσετε σημαντικές πληροφορίες για την εταιρεία και τη θέση εργασίας. Οι ερωτήσεις θα πρέπει να κατηγοριοποιηθούν εκ των προτέρων στις ακόλουθες κατηγορίες:

Ερωτήσεις σχετικά με το περιεχόμενο και τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας

Σας βοηθούν να κατανοήσετε καλύτερα τα σημαντικότερα καθήκοντα και τις προσδοκίες της θέσης για την οποία υποβάλλετε αίτηση. Δείχνουν στον υπεύθυνο προσλήψεων ότι ενδιαφέρεστε για τις λεπτομέρειες της θέσης εργασίας και ότι είστε πρόθυμοι να αναλάβετε ορισμένα καθήκοντα.

Παράδειγμα: Μπορείτε να μας πείτε περισσότερα για τα κύρια καθήκοντα αυτής της θέσης; Ποια θα είναι τα κύρια καθήκοντα κατά τους τρεις πρώτους μήνες; Ποιες δεξιότητες και ποιες ιδιότητες θεωρείτε ότι είναι ιδιαίτερα σημαντικές για να επιτύχετε σε αυτή τη θέση;

Ερωτήσεις σχετικά με τις προσδοκίες και τη μέτρηση των επιδόσεων

Απαντώντας σε αυτές τις ερωτήσεις, θα μάθετε πώς η εταιρεία αξιολογεί την απόδοση των υπαλλήλων της. Δείχνουν στον υπεύθυνο προσλήψεων ότι είστε προσανατολισμένοι στα αποτελέσματα και προσπαθείτε να ανταποκριθείτε στις προσδοκίες της εταιρείας.

Παραδείγματα: Ποιοι δείκτες απόδοσης χρησιμοποιούνται για τη μέτρηση της απόδοσης σε αυτή τη θέση; Ποιες είναι οι προσδοκίες για τις επιδόσεις κατά το πρώτο έτος της θέσης;

Ερωτήσεις σχετικά με τις ευκαιρίες εξέλιξης

Επιδείξτε την επιθυμία σας να εξελιχθείτε και να αναπτυχθείτε με την εταιρεία. Δείχνουν στον υπεύθυνο προσλήψεων ότι ενδιαφέρεστε για μια μακροχρόνια σχέση και ότι δεσμεύεστε για επαγγελματική ανάπτυξη.

Παραδείγματα: Ποιες ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης και κατάρτισης προσφέρει η εταιρεία; Διαθέτει η εταιρεία προγράμματα ανάπτυξης ηγετικών ικανοτήτων ή εσωτερικής προαγωγής;

Γιατί αυτές οι ερωτήσεις;

Οι ερωτήσεις σχετικά με το περιεχόμενο και τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας βοηθούν να διευκρινιστεί τι ακριβώς αναμένεται από εσάς σε αυτή τη θέση. Αυτό θα σας βοηθήσει να προετοιμαστείτε καλύτερα για τα καθήκοντά σας και να αποφύγετε παρεξηγήσεις.

Οι ερωτήσεις σχετικά με τις προσδοκίες και τη μέτρηση των επιδόσεων δείχνουν ότι παίρνετε τη δουλειά σας στα σοβαρά και θέλετε να καταλάβετε πώς μπορείτε να επιτύχετε στην εταιρεία. Αυτό θα σας βοηθήσει να θέσετε σαφείς στόχους και να κατανοήσετε τα κριτήρια με τα οποία θα αξιολογείται η εργασία σας.

Οι ερωτήσεις σχετικά με τις ευκαιρίες εξέλιξης δείχνουν ότι θέλετε να εξελίσσεστε και να βελτιώνεστε. Αυτό είναι σημαντικό για τους εργοδότες, καθώς ενδιαφέρονται για εργαζόμενους που θέλουν να εξελιχθούν και να συμβάλουν στη μακροπρόθεσμη επιτυχία της εταιρείας.

Με αυτόν τον τρόπο, όχι μόνο σας βοηθούν να λάβετε τις πληροφορίες που χρειάζεστε, αλλά και δίνουν μια θετική εντύπωση για το ενδιαφέρον και τα κίνητρά σας να εργαστείτε για την εταιρεία.

5 Ολοκληρώστε τη συνέντευξη εργασίας

Το τέλος της συνέντευξης είναι η τελευταία εντύπωση που κάνετε. Γι' αυτό μην το χαλάσετε. Η φάση του κλεισίματος διαρκεί έως και 5 λεπτά. Περιλαμβάνει ένα σωστό ευχαριστώ για τη συνέντευξη, την αποσαφήνιση των επόμενων βημάτων και των προθεσμιών και τον αποχαιρετισμό. Εδώ μπορείτε να μάθετε πώς πρέπει να συμπεριφερθείτε σε αυτή τη φάση για να κάνετε θετική εντύπωση:

Το σωστό ευχαριστώ για τη συνέντευξη

Όταν τελειώσει το κύριο μέρος της συνέντευξης, είναι σημαντικό να ευχαριστήσετε τον συνομιλητή σας για τον χρόνο του και την ευκαιρία που σας έδωσε να μιλήσετε για τη θέση εργασίας. Αυτό δείχνει την εκτίμησή σας και τον σεβασμό σας για τη διαδικασία.

Παράδειγμα: Σας ευχαριστώ για την ευκαιρία που μου δόθηκε να μιλήσω μαζί σας για αυτή τη θέση. Εκτιμώ πραγματικά τον χρόνο σας και τις λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με την εταιρεία και τη θέση.

Επόμενα βήματα και χρονοδιάγραμμα

Είναι σημαντικό να διευκρινίσετε τα επόμενα βήματα της διαδικασίας πρόσληψης και το χρονοδιάγραμμα για τη λήψη απόφασης. Με αυτόν τον τρόπο γνωρίζετε πότε μπορείτε να περιμένετε απάντηση και ποιες ενέργειες πρέπει να κάνετε στο μέλλον.

Παράδειγμα: Μπορείτε να μου πείτε ποια είναι τα επόμενα βήματα στη διαδικασία πρόσληψης; Πότε μπορούμε να περιμένουμε νέα σας;

Αποχαιρετώντας τη συνέντευξη

Να είστε ευγενικοί και επαγγελματίες. Ευχαριστήστε ξανά τον υπεύθυνο της συνέντευξης και αποχαιρετήστε τον με οπτική επαφή και ένα ελαφρύ χαμόγελο.

Παράδειγμα τελικής πρότασης: Σας ευχαριστώ και πάλι για την προσοχή σας και την ευκαιρία να λάβετε μέρος σε αυτή τη συνέντευξη. Ανυπομονώ να λάβω νέα σας. Καλή σας μέρα!

Ένα λεπτομερές παράδειγμα για το πώς να κλείσετε μια συνέντευξη για δουλειά

1. Σας ευχαριστώ για την ευκαιρία που μου δόθηκε να μιλήσω μαζί σας για τη θέση αυτή. Εκτιμώ πραγματικά τον χρόνο σας και τις λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με την εταιρεία και τη θέση. Αυτή η συνέντευξη με έκανε να πειστώ ακόμη περισσότερο ότι θέλω να εργαστώ για την εταιρεία σας.
2. Μπορείτε να μου πείτε ποια θα είναι τα επόμενα βήματα στη διαδικασία πρόσληψης; Πότε μπορώ να περιμένω να λάβω απάντηση από εσάς; Θα ήθελα να μάθω πότε θα ληφθεί η απόφαση ώστε να μπορέσω να ξεκινήσω αμέσως να εργάζομαι.
3. Σας ευχαριστώ και πάλι για την προσοχή σας και την ευκαιρία να συμμετάσχω σε αυτή τη συνέντευξη. Ανυπομονώ να λάβω νέα σας. Σε περίπτωση που έχετε περαιτέρω ερωτήσεις ή χρειάζεστε πρόσθετες πληροφορίες, μη διστάσετε να με ενημερώσετε. Ελπίζω να έχετε μια υπέροχη μέρα!

Στη συνέχεια, σηκωθείτε όρθιοι, σφίξτε το χέρι του υπεύθυνου της συνέντευξης, διατηρήστε οπτική επαφή και χαμογελάστε. Αυτό αφήνει θετική εντύπωση και δείχνει την αυτοπεποίθηση και τον επαγγελματισμό σας.

Ο αλγόριθμος δράσης που περιγράφεται παραπάνω είναι ένα συχνά χρησιμοποιούμενο πρότυπο. Αν κατανοήσετε τις σημαντικότερες πτυχές του, θα είστε καλά προετοιμασμένοι ακόμη και αν η συνέντευξή σας περιλαμβάνει περισσότερα βήματα ή είναι πολύ μικρότερη.

Συμπεριφορά κατά τη διάρκεια της συνέντευξης

Το να κάνετε θετική εντύπωση σε μια συνέντευξη για δουλειά δεν έχει να κάνει μόνο με το τι λέτε, αλλά και με το πώς συμπεριφέρεστε. Η μη λεκτική σας επικοινωνία - τα μάτια σας, η έκφραση του προσώπου σας, ο τόνος της φωνής σας, η γλώσσα του σώματός σας και η στάση του σώματός σας - παίζουν σημαντικό ρόλο στην εντύπωση που κάνετε ως υποψήφιος. Εδώ μπορείτε να μάθετε πώς πρέπει να συμπεριφέρεστε για να κάνετε θετική εντύπωση:

1. Επαφή με τα μάτια: Διατηρήστε οπτική επαφή με τον συνομιλητή σας. Αυτό δείχνει το ενδιαφέρον και την αυτοπεποίθησή σας. Αποφύγετε να κοιτάτε στο πάτωμα ή στο πλάι, αλλά ούτε και να κοιτάτε πολύ προσεκτικά. Προσπαθήστε να αποφύγετε να κοιτάτε συνεχώς γύρω από το δωμάτιο ή να αλλάζετε συχνά το βλέμμα σας. Αυτό μπορεί να υποδηλώνει νευρικότητα ή απροσεξία.
2. Έκφραση προσώπου: Ξεκινήστε και τελειώστε τη συζήτηση με ένα γνήσιο χαμόγελο. Ένα χαμόγελο κάνει μια ζεστή και φιλική εντύπωση. Κρατήστε το πρόσωπό σας ανοιχτό και φιλικό. Αποφύγετε να δείχνετε πολύ σοβαροί ή αδιάφοροι. Ανταποκριθείτε στο περιεχόμενο της συζήτησης με τις εκφράσεις του προσώπου σας - δείξτε ενδιαφέρον όταν ακούτε και αυτοπεποίθηση όταν μιλάτε.
3. Τόνος της φωνής: Μιλήστε καθαρά και με αυτοπεποίθηση. Αποφύγετε να υψώνετε τη φωνή σας πολύ ψηλά ή πολύ χαμηλά. Μια απαλή και ήρεμη φωνή δείχνει την αυτοπεποίθησή σας. Η ταχύτητα της ομιλίας σας πρέπει να είναι μέτρια. Το να μιλάτε πολύ γρήγορα μπορεί να φανεί νευρικό, ενώ το να μιλάτε πολύ αργά μπορεί να φανεί ανασφαλές ή αδιάφορο.
4. Γλώσσα του σώματος: Χρησιμοποιήστε ανοιχτές χειρονομίες για να τονίσετε τα λόγια σας. Τοποθετήστε τα χέρια σας στο τραπέζι ή στην αγκαλιά σας και αποφύγετε να τα σταυρώσετε. Αυτό δείχνει το άνοιγμά σας και την προθυμία σας να επικοινωνήσετε. Να θυμάστε ότι οι χειρονομίες πρέπει να είναι φυσικές και όχι υπερβολικές. Αποφύγετε τις περιττές κινήσεις που θα μπορούσαν να μοιάζουν με νευρικό τικ.
5. Στάση σώματος: Καθίστε ή σταθείτε όρθιοι αλλά χαλαροί. Η όρθια στάση δείχνει αυτοπεποίθηση και επαγγελματισμό. Υιοθετήστε μια στάση στην οποία φαίνεστε φυσικοί και άνετοι. Αυτό θα σας βοηθήσει να αποφύγετε την ένταση και τη δυσφορία.
6. Ευγένεια και προσοχή: Να είστε ευγενικοί και προσεκτικοί απέναντι στο συνομιλητή σας. Συνεχίστε τη συζήτηση, ακούστε προσεκτικά και μην διακόπτετε.
7. Συνέπεια: Να είστε στην ώρα σας για τη συνέντευξη. Η αργοπορία μπορεί να δώσει την εντύπωση αντιεπαγγελματισμού και απειθαρχίας.
8. Ένδυση: Φορέστε κατάλληλο ρουχισμό που να συμμορφώνεται με τον ενδυματολογικό κώδικα της εταιρείας. Θα πρέπει να είναι τακτοποιημένο και καθαρό.

Τυπικές ερωτήσεις αίτησης

Κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης για δουλειά, οι εργοδότες προσπαθούν να μάθουν όσο το δυνατόν περισσότερα για έναν δυνητικό υποψήφιο, ώστε να αξιολογήσουν την καταλληλότητά του για τη θέση εργασίας και την εταιρεία. Για να το πετύχουν αυτό, χρησιμοποιούν διάφορους τύπους ερωτήσεων που αποσκοπούν στην αποκάλυψη όχι μόνο των επαγγελματικών προσόντων, αλλά και των προσωπικών χαρακτηριστικών, των κινήτρων και των πτυχών συμπεριφοράς. Οι πιο συνηθισμένες μπορούν να χωριστούν σε διάφορες κατηγορίες: Προσωπικότητα, κίνητρα και στόχοι, επαγγελματικές, συμπεριφορικές και προσδοκίες. Κάθε μία από αυτές τις κατηγορίες έχει τη δική της σημασία και βοηθά τον εργοδότη να σχηματίσει μια ολοκληρωμένη εικόνα για τον υποψήφιο.

Τυπικές ερωτήσεις που τίθενται κατά τη συνέντευξη

Πρόκειται για βασικές και γενικές ερωτήσεις που γίνονται για να ληφθούν βασικές πληροφορίες για τον υποψήφιο και το επαγγελματικό του υπόβαθρο. Συχνά περιλαμβάνουν ερωτήσεις σχετικά με την εργασιακή εμπειρία, την εκπαίδευση, τις δεξιότητες και τα βασικά επιτεύγματα. Ζητούνται για να κατανοηθούν τα γενικά προσόντα του υποψηφίου και πώς αυτά ευθυγραμμίζονται με τις βασικές απαιτήσεις της θέσης εργασίας.

Μιλήστε μας για τον εαυτό σας. Γιατί θέλετε να εργαστείτε στην εταιρεία μας;

Για να απαντήσετε σε αυτές τις ερωτήσεις, ετοιμάστε μια σύντομη αλλά κατατοπιστική επισκόπηση του εργασιακού σας ιστορικού. Επισημάνετε τα βασικά επιτεύγματα και τις εμπειρίες που σχετίζονται με τον ρόλο. Ερευνήστε την εταιρεία για να καταστήσετε σαφές γιατί σας ενδιαφέρει.

Συνήθεις ερωτήσεις προσωπικότητας που τίθενται σε μια συνέντευξη για εργασία

Οι ερωτήσεις προσωπικότητας στη συνέντευξη βοηθούν τον εργοδότη να κατανοήσει τα προσωπικά σας χαρακτηριστικά, τις αξίες και τον τρόπο εργασίας σας. Βοηθούν στην αξιολόγηση του κατά πόσον είστε καλός ομαδικός παίκτης και ταιριάζετε στην κουλτούρα της εταιρείας.

Ποια είναι τα δυνατά και αδύνατα σημεία σας; Πώς αντιμετωπίζετε το άγχος;

Αναλύστε τις προσωπικές σας ιδιότητες και ετοιμάστε παραδείγματα για να καταδείξετε τα δυνατά σας σημεία. Να είστε ειλικρινείς σχετικά με τις αδυναμίες σας και πώς εργάζεστε για να τις βελτιώσετε. Προετοιμάστε συγκεκριμένα παραδείγματα στα οποία να δείχνετε ότι μπορείτε να αντιμετωπίσετε αποτελεσματικά αγχωτικές καταστάσεις. Μάθετε περισσότερα για το πώς να αντιμετωπίσετε τις ερωτήσεις σχετικά με τα δυνατά και αδύνατα σημεία σε μια συνέντευξη για δουλειά εδώ.

Ερωτήσεις σχετικά με τα κίνητρά σας

Οι ερωτήσεις σχετικά με τα κίνητρα σε μια συνέντευξη για δουλειά επιτρέπουν στον υπεύθυνο της συνέντευξης να μάθει τι σας κινητοποιεί και ποιοι είναι οι επαγγελματικοί σας στόχοι. Βοηθούν να εκτιμηθεί κατά πόσον οι φιλοδοξίες σας ταιριάζουν με τις δεξιότητες και την κατεύθυνση της εταιρείας.

Πού βλέπετε τον εαυτό σας σε πέντε χρόνια; Ποιο είναι το κίνητρο για την εργασία σας;

Πριν πάτε στη συνέντευξη, σκεφτείτε τους μακροπρόθεσμους επαγγελματικούς σας στόχους και πώς αυτή η εργασία μπορεί να σας βοηθήσει να τους επιτύχετε. Προσδιορίστε τους βασικούς παράγοντες που σας κινητοποιούν και συνδέστε τους με τις ευκαιρίες που προσφέρει η εταιρεία.

Επαγγελματικές ερωτήσεις που τίθενται συχνά σε συνεντεύξεις για εργασία

Σχετίζονται με τις συγκεκριμένες γνώσεις και δεξιότητες που απαιτούνται για την εκτέλεση των καθηκόντων της θέσης εργασίας. Βοηθούν στην αξιολόγηση της επαγγελματικής σας επάρκειας.

Μιλήστε μας για την εμπειρία σας με [συγκεκριμένη τεχνολογία/διαδικασία]. Πώς προσεγγίζετε συνήθως τα τεχνικά προβλήματα;

Επανεξετάστε το επαγγελματικό σας βιογραφικό σημείωμα και ετοιμάστε παραδείγματα που αποδεικνύουν τις γνώσεις και τις δεξιότητές σας. Να είστε προετοιμασμένοι να μιλήσετε για συγκεκριμένα έργα και εργασίες που έχετε ολοκληρώσει και να τονίσετε το ρόλο και τα επιτεύγματά σας.

Ερωτήσεις ομαδικής εργασίας

Οι ερωτήσεις ομαδικής εργασίας αποσκοπούν στην αξιολόγηση του τρόπου με τον οποίο ανταποκρίνεστε σε διάφορες καταστάσεις, του τρόπου με τον οποίο μπορείτε να επιλύετε προβλήματα και του πόσο καλά μπορείτε να εργάζεστε ως μέλος μιας ομάδας. Ζητούνται για να καταλάβετε πώς έχετε συμπεριφερθεί στο παρελθόν και πώς θα μπορούσατε να συμπεριφερθείτε στο μέλλον.

Μιλήστε μας για μια κατάσταση στην οποία χρειάστηκε να επιλύσετε μια σύγκρουση σε μια ομάδα. Πώς αντιμετωπίσατε δύσκολα έργα;

Χρησιμοποιήστε τη μέθοδο STAR (Κατάσταση, Εργασία, Δράση, Αποτέλεσμα) για δομημένες απαντήσεις.
Προετοιμάστε παραδείγματα από το παρελθόν σας που δείχνουν πώς επιλύσατε συγκρούσεις και καταφέρατε να αντιμετωπίσετε δύσκολα έργα.

Ερωτήσεις σχετικά με τις προσδοκίες

Οι ερωτήσεις σχετικά με τις προσδοκίες στη συνέντευξη βοηθούν τους υπεύθυνους προσλήψεων να κατανοήσουν τις επαγγελματικές και προσωπικές σας προσδοκίες από την εργασία σας στην εταιρεία. Αυτό επιτρέπει στις εταιρείες να αξιολογήσουν κατά πόσο οι προσδοκίες σας ταιριάζουν με τις δυνατότητες της εταιρείας.

Ποιες είναι οι προσδοκίες σας από το εργασιακό περιβάλλον; Ποιο στυλ διαχείρισης σας ταιριάζει καλύτερα;

Καταγράψτε τις σημαντικότερες προσδοκίες σας από τον εργασιακό χώρο, όπως οι συνθήκες εργασίας, η εταιρική κουλτούρα και το στυλ διοίκησης. Να είστε προετοιμασμένοι να εξηγήσετε γιατί αυτές οι προσδοκίες είναι σημαντικές για την απόδοση και την ικανοποίηση από την εργασία σας.

Οι απαντήσεις σε αυτές τις ερωτήσεις θα επιτρέψουν στον εργοδότη να αποκτήσει μια πλήρη εικόνα για εσάς ως υποψήφιο και θα τον βοηθήσουν να διαπιστώσει αν ταιριάζετε στη θέση εργασίας και στην εταιρεία στο σύνολό της. Η προετοιμασία σας θα καθορίσει αν μπορείτε να κερδίσετε τον υπεύθυνο της συνέντευξης.

Μετά τη συνέντευξη: Βήματα που μπορείτε να κάνετε μετά τη συνέντευξη για να αυξήσετε τις πιθανότητες επιτυχίας σας

Υπάρχουν ορισμένα πρόσθετα βήματα που μπορείτε να κάνετε μετά τη συνέντευξη για να αυξήσετε σημαντικά τις πιθανότητές σας να πάρετε τη δουλειά που θέλετε. Ακολουθεί μια σύντομη περιγραφή των βημάτων που μπορείτε να κάνετε.

Στείλτε ευχαριστήριο σημείωμα

Στείλτε στον υπεύθυνο της συνέντευξης ένα ευχαριστήριο γράμμα το αργότερο μία ημέρα μετά τη συνέντευξη. Πρόκειται για ένα ευχαριστήριο μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που τον ευχαριστεί για το χρόνο του και την ευκαιρία να σας γνωρίσει και επιβεβαιώνει ότι θέλετε να εργαστείτε στην εταιρεία. Δείχνει ότι είστε ευγενικοί και ενδιαφέρεστε για τη θέση. Μόνο λίγοι υποψήφιοι το κάνουν αυτό. Αυτοί που το κάνουν έχουν θετική απήχηση.

Ένα παράδειγμα ευχαριστήριου σημειώματος:

Αγαπητέ κύριε (όνομα του συνεντευξιαζόμενου),

Σας ευχαριστώ για την ευκαιρία που μου δόθηκε να σας μιλήσω για την κενή θέση (τίτλος εργασίας) στην εταιρεία σας. Ήταν χαρά μου να μάθω περισσότερα για την ομάδα σας και τα έργα σας. Ενδιαφέρομαι πολύ για τη θέση αυτή και πιστεύω ότι οι δεξιότητες και η εμπειρία μου θα έχουν μεγάλη αξία για τον οργανισμό σας. Ανυπομονώ να λάβω τα σχόλιά σας.

Με εκτίμηση

(το όνομά σας)

Προετοιμασία πρόσθετου υλικού

Εάν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης αναφέρθηκαν πρόσθετα έγγραφα ή υλικά (π.χ. χαρτοφυλάκιο, συστάσεις ή δείγματα εργασίας), στείλτε τα το συντομότερο δυνατό. Αυτό δείχνει ότι είστε οργανωμένοι και έτοιμοι να συνεργαστείτε.

Παράδειγμα συνοδευτικής επιστολής για τέτοια έγγραφα:

Αξιότιμε κύριε (όνομα του συνεντευξιαζόμενου),

Όπως συζητήσαμε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, σας στέλνω το χαρτοφυλάκιο/τις συστάσεις/τα δείγματα εργασίας μου. Ελπίζω ότι θα σας βοηθήσουν στην απόφασή σας. Εάν έχετε περαιτέρω ερωτήσεις, παρακαλώ ενημερώστε με.

Με εκτίμηση

(το όνομά σας)

Κρατήστε επαφή

Μια εβδομάδα μετά τη συνέντευξη, μπορείτε να στείλετε ένα ευγενικό μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για να διευκρινίσετε την κατάσταση της αίτησής σας. Αυτό θα δείξει το ενδιαφέρον σας και θα υπενθυμίσει στον υπεύθυνο της συνέντευξης την παρουσία σας.

Δείγμα επιστολής:

Αγαπητέ κ. (όνομα του υπεύθυνου για τη συνέντευξη),

Ελπίζω να είστε καλά. Επιτρέψτε μου να ρωτήσω σχετικά με την κατάσταση της αίτησής μου για τη θέση (τίτλος εργασίας). Εάν χρειάζεστε περαιτέρω πληροφορίες, μη διστάσετε να επικοινωνήσετε μαζί μου. Ενδιαφέρομαι πολύ για την ευκαιρία να ενταχθώ στην ομάδα σας και ανυπομονώ να λάβω νέα σας.

Με εκτίμηση (το όνομά σας)

Ανάλυση της συνέντευξης εργασίας

Μετά τη συνέντευξη, είναι καλή ιδέα να κάνετε κάποια αυτοανάλυση. Θυμηθείτε ποιες ερωτήσεις σας δυσκόλεψαν και ποιες πτυχές της εμπειρίας σας ήταν ιδιαίτερα ενδιαφέρουσες για τον υπεύθυνο της συνέντευξης. Αυτό θα σας βοηθήσει να προετοιμαστείτε καλύτερα για μελλοντικές συνεντεύξεις και να βελτιώσετε τις δεξιότητες αυτοπαρουσίασής σας.

Βελτιώστε τις δεξιότητές σας

Εάν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης κατέστη σαφές ότι στερείστε ορισμένων δεξιοτήτων ή γνώσεων, θα πρέπει να εργαστείτε για τη βελτίωσή τους. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει διαδικτυακά μαθήματα, σεμινάρια ή εργαστήρια. Εάν λάβετε προσφορά εργασίας, αυτό δείχνει στον εργοδότη ότι είστε πρόθυμοι να εξελιχθείτε περαιτέρω.

Αναζητήστε πρόσθετες ευκαιρίες

Συνεχίστε να αναζητάτε ενεργά άλλες θέσεις εργασίας, ακόμη και αν πιστεύετε ότι η συνέντευξή σας ήταν επιτυχής. Αυτό θα σας βοηθήσει να διατηρήσετε θετική στάση και να αποφύγετε την απογοήτευση σε περίπτωση αρνητικής απάντησης.

Μην κάθεστε με σταυρωμένα τα χέρια μετά τη συνέντευξη. Στείλτε ευχαριστήρια επιστολή, ετοιμάστε πρόσθετα έγγραφα, κρατήστε επαφή με τον υπεύθυνο της συνέντευξης, αναλύστε τα λάθη σας και βελτιώστε τις δεξιότητές σας. Αυτά τα μέτρα θα σας βοηθήσουν να κάνετε θετική εντύπωση και να αυξήσετε σημαντικά τις πιθανότητές σας να πάρετε τη δουλειά που θέλετε.