Η ερώτηση εάν μπορεί να χρησιμοποιηθεί το λογότυπο της εταιρείας κατά την υποβολή αίτησης εργασίας είναι διπλά ενδιαφέρουσα. Από τη μία μπορεί η ερώτηση να αναφέρεται στο λογότυπο της εταιρείας στην οποία αιτείται κάποιος. Από την άλλη, τα λογότυπα των εταιρειών που μπορεί να εννοούνται είναι εκείνα όπου κάποιος εργάστηκε στο παρελθόν.

Θα εξετάσω και τις δύο πιθανότητες σε αυτό το άρθρο, αναφερόμενη στα πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της χρήσης λογοτύπων σε αιτήσεις εργασίας, και θα δώσω συμβουλές δράσης.

Εισαγωγή λογοτύπου της εταιρείας στην αίτηση όπου αιτείται κάποιος

Ένα πλεονέκτημα της χρήσης λογοτύπων εταιρειών σε αιτήσεις εργασίας μπορεί να είναι: Εάν εισάγεις το λογότυπο της εταιρείας όπου αιτείσαι εργασία, μπορεί να καταδείξει στον εργοδότη των ονείρων σου ότι έχεις αναγνωρίσει ήδη την εταιρεία αυτή σε αυτό το νωρίς στάδιο. Επιπλέον, μερικές φορές κολακεύει επίσης τον διευθύνοντα σύμβουλο όταν χρησιμοποιείς το λογότυπο, επειδή του δείχνει ότι έχεις ασχοληθεί περισσότερο με την εταιρεία.

Ένα άλλο πλεονέκτημα είναι ότι με το λογότυπο της εταιρείας του εργοδότη σου στην αίτησή σου, τονίζεται ότι η αίτησή σου δεν είναι μια μαζική αίτηση όπου απλά άλλαξες τον παραλήπτη. Εδώ κάποιος έχει σκεφτεί λίγο παραπάνω.

Ένα μειονέκτημα στη χρήση του λογοτύπου του εργοδότη των ονείρων είναι ότι το λογότυπο προστατεύεται από πνευματικά δικαιώματα. Ως αιτών δεν έχει δικαίωμα χρήσης. Αυτό μπορεί να φανεί αναιδές και ακατάλληλο. Επιπλέον, μπορεί να προκαλέσει την εντύπωση ότι ο αιτών δεν τηρεί ακριβώς τους νόμους και ίσως δεν είναι εντελώς σωστός ή ειλικρινής και σε άλλα σημεία. Επιπλέον, υπονοεί μια συμμετοχή σε μια εταιρεία που ακόμη δεν έχει δοθεί. Για ένα λογότυπο ως σήμα πρέπει πρώτα να το αξίζεις.

Εδώ μπορείς να δεις μερικές από τις πρότυπες επιστολές αίτησης και βιογραφικά που έχουμε ετοιμάσει. Τα σχέδια της αίτησης είναι σύγχρονα και επαγγελματικά. Όλα τους έχουν ένα κοινό στοιχείο: σε όλα τους λείπει ένα λογότυπο ως αντικαταστάτης. Αυτό έχει λόγο.

Χρήση του λογότυπου προηγούμενων εταιρειών στην αίτηση ή το βιογραφικό

Πώς στέκεται το θέμα με τα λογότυπα στην αίτηση προηγούμενων εταιρειών ή της τρέχουσας εταιρείας όπου δουλεύει κάποιος;

Αν πρόκειται για γνωστά λογότυπα μεγάλων εταιρειών, μπορεί ο φαινομενικός αντίκτυπος του branding να αντανακλά και στον αιτών. Επιπλέον, μεγάλες εταιρείες συχνά έχουν διαφορετικά τμήματα επιχειρήσεων σε ξεχωριστές εταιρείες. Όλες οι μικρές εταιρείες ανήκουν στη μεγάλη εταιρική ομάδα, μόνο που οι μικρές εταιρείες όπου ήσουν νομικά απασχολημένος, ίσως κανείς δεν τις γνωρίζει από το όνομά τους. Εκεί το λογότυπο της ομάδας εταιριών μπορεί να υποστηρίξει τη δική σου κατάσταση.

Αυτά θα μπορούσαν να είναι πλεονεκτήματα στη χρήση γνωστών λογοτύπων στην αίτηση.

Ωστόσο, εδώ υπερισχύουν και τα μειονεκτήματα: Από τη μία η νομική χρήση είναι αμφίβολη, εάν επιτρέπεται γενικά. Από την άλλη, το πιο καλό είναι να επιλέξω ένα εργασιακό πιστοποιητικό, αν θέλω να χρησιμοποιήσω ένα λογότυπο της επιχείρησης. Με την αποχώρηση από την εταιρεία μπορώ να ζητήσω ένα εργασιακό πιστοποιητικό και να λάβω ένα έγγραφο με τον σωστό επικεφαλής, όπου χρησιμοποιείται και το λογότυπο.

Ένας άλλος μειονεκτικός παράγοντας είναι ότι αφαιρώ την προσοχή από τις δεξιότητες μου στην αίτηση και αυξάνω την προσοχή σε άλλες εταιρείες. Δεν είναι ο στόχος.

Πολλά λογότυπα στην αίτηση δεν κάνουν την αίτηση πιο δημιουργική ή ζωντανή, αλλά αναταράσσουν. Πολλοί αιτούντες δεν καταφέρνουν καν να χρησιμοποιήσουν εικονίδια στον ίδιο σχεδιασμό για τηλέφωνο, email, διεύθυνση κ.λπ. Εδώ γίνονται συνδυασμοί γεμάτων εικονιδίων με outline εικονίδια. Εδώ είναι ένα παράδειγμα από μια πραγματική αίτηση προς εμάς, για το τι εννοώ με το μείγμα των στυλ εικονιδίων. Πάνω είναι ένα γεμάτο εικονίδιο, κάτω είναι δύο outline εικονίδια που έχουν επίσης διαφορετικές πάχειες περιγράμματα.

Η αίτηση ήταν γενικά σχεδιαστικά και διαμορφωτικά πολύ καλή. Η αιτούσα ήταν ικανή και είχε κάνει τα περισσότερα σωστά στην αίτησή της. Γι' αυτό αναρωτιέμαι, πώς θα πρέπει να είναι το σχεδιασμός της αίτησης, όταν άτομα με λιγότερη γραφική εμπειρία αρχίζουν να ανακατεύουν λογότυπα χρωματιστά;

Ένα πραγματικό παράδειγμα αίτησης με λογότυπο από εμάς

Έχουν περάσει μερικά χρόνια α

Από αυτή την πραγματική αίτηση αντλούμε καλά το συμπέρασμα για το τι πηγαίνει στραβά όταν κάποιος χρησιμοποιεί το λογότυπο της εταιρείας. Το λογότυπό μας ήταν τότε τοποθετημένο ως PNG στην ιστοσελίδα. Ο αιτούντας το αντέγραψε και το ενσωμάτωσε στο έγγραφό του. Έτσι το λογότυπο φαίνεται αρκετά θαμπό, καταστρέφοντας την ποιότητα. Έτσι, εάν ένα λογότυπο δεν είναι διαθέσιμο ως αρχείο διανύσματος και ενσωματώνεται σε μεγαλύτερο μέγεθος, η οπτική ποιότητα υποφέρει. Ακόμη και με τη χρήση του εταιρικού μας χρώματος, ο αιτούντας δεν ήταν ακριβής. Η γραμμή στο επάνω μέρος έχει ελαφρώς διαφορετικό χρώμα από τις άλλες γραμμές που είναι τοποθετημένες στο χρώμα μας.

Η δεξιοτεχνία στη χρήση των λογοτύπων στις αιτήσεις εργασίας είναι απαιτητική. Και ακόμη κι αν επιτύχεις ένα πειστικό αποτέλεσμα, δεν ξέρεις ποτέ πώς θα κρίνει ο παραλήπτης τη χρήση των λογοτύπων στις αιτήσεις εργασίας.

Η πρότασή μου για δράση

Όχι, μην το κάνεις. Η πιθανότητα ευνοϊκής αντίληψης από τον παραλήπτη είναι πολύ μικρότερη από τον κίνδυνο να καταγγελθεί η χρήση του λογότυπου.

Εάν θέλεις να δώσεις θετικά στοιχεία με την αίτησή σου, επίλεξε ένα μοντέρνο σχέδιο αίτησης ως βάση και βεβαιώσου ότι αποφεύγεις τυπικά λάθη στην αίτησή σου. Εδώ έχουμε μερικά μοντέρνα σχέδια αίτησης για εσένα, με τα οποία θα ξεχωρίσεις θετικά από τον υπόλοιπο ανοστό πληθυσμό των αιτήσεων:

Εναλλακτική πρόταση για μεγαλύτερη ταύτιση στις αιτήσεις εργασίας και βιογραφικά

Εάν θέλεις να διευκολύνεις τον Διευθυντή να δει ένα οικείο έγγραφο, χρησιμοποίησε την αίτηση εργασίας με την εταιρική εικόνα της εταιρείας… απλώς χωρίς λογότυπο. Αυτό σημαίνει: χρησιμοποίησε τα εταιρικά χρώματα και τα γραφήματα που χρησιμοποιεί η εταιρεία. Ο λήπτης θα διαπιστώσει αμέσως ότι έχεις καταβάλλει προσπάθεια σε αυτό το πλαίσιο και θα το εκτιμήσει, εάν το έχεις κάνει σωστά. Καλή επιτυχία με την αίτησή σου!