Plantillas de solicitud precisas para descargar fácilmente

En los trabajos, listos, ya

Ojalá todo fuera tan fácil de manejar como utilizar nuestras modernas plantillas de solicitud de alta calidad: elige una de las plantillas, decide la combinación de colores, añade el texto y las imágenes y listo. Por supuesto, puede personalizar la estructura de la aplicación para adaptarla a sus necesidades. ¡Por un flujo de trabajo sencillo y unos resultados rápidos!

Compatible para trabajar con su software favorito

Incluso si usted o sus clientes buscan un nuevo territorio profesional, puede dejarlo todo como está con su software de diseño favorito. Nuestras plantillas de aplicación son compatibles con muchos de los programas más populares. Así que no dude en utilizar Word, InDesign, Google Docs o CorelDRAW para adaptar su plantilla de solicitud favorita a sus necesidades.

CV: un rápido vistazo a tu carrera

Los responsables de RRHH y de la toma de decisiones que reciben tus documentos de solicitud suelen disponer sólo de unos minutos para hacerse una idea general de tu carrera profesional. Por eso es crucial que diseñes tu CV de forma que muestre rápidamente lo que eres capaz de hacer en forma de tabla. La experiencia, las cualificaciones y la forma en que preparas tu CV desempeñan un papel fundamental a la hora de causar una buena primera impresión. Y tienes que destacar entre la multitud de solicitudes que hay en la mesa del reclutador. Puedes hacerlo con nuestros bonitos diseños que convertirán tu solicitud profesional en un verdadero reclamo.

Cómo conseguir un CV perfecto en forma de tabla:

La estructura de tu CV debe quedar clara a primera vista. Con un orden cronológico, con tu puesto actual al frente, todo el mundo puede comprobar rápidamente lo que has hecho hasta ahora.

No basta con indicar el tiempo que lleva en una empresa. Lo que realmente cuenta es una breve descripción, ya sea en forma de lista de viñetas o como texto continuo. Así queda claro en qué áreas tiene experiencia. Además de lo que ha hecho y dónde ha trabajado, también debe incluir sus éxitos. Esto resulta especialmente convincente si utiliza cifras y menciona brevemente cómo ha logrado el éxito.

He aquí algunos consejos para la descripción:

Para cada puesto de trabajo de su CV, debe añadir un máximo de dos a cuatro puntos relevantes en forma de lista o como texto continuo. Para los puestos más antiguos, no tiene por qué enumerar detalladamente todas las áreas de responsabilidad. Piense siempre en lo que podría ser importante para su nueva empresa. Haz hincapié en ello para que el reclutador pueda ver el beneficio de tu experiencia para su empresa.

IMPORTANTE:

Normalmente, tu CV no debe tener más de tres páginas A4. Por supuesto, esto puede cambiar en función de su experiencia. Un CV más largo, de cuatro o más páginas, está bien si realmente ha tenido muchos trabajos o, como gerente o director general, tiene una amplia cartera de tareas y logros que mostrar. Pero también en este caso, menos suele ser más. Resuma los puntos sin importancia. Deje más espacio en su CV a los puntos importantes.

Adaptar el CV a la oferta de empleo: cómo funciona en la práctica

Muchos consultores de contratación de éxito recomiendan adaptar el CV al puesto al que se opta. Esto no significa necesariamente que tenga que reescribir su CV para cada solicitud.

Datos personales:
Nombre, dirección, estado civil, fecha de nacimiento, nacionalidad.

Estudios:
Estudios primarios (optativo), estudios secundarios con certificado de fin de estudios

Formación profesional, estudios:
Nombre de la empresa de formación, profesión o campo de estudio y nombre de la universidad

Cargos profesionales anteriores:
Para cada puesto profesional anterior, puede especificar de dos a cuatro áreas de responsabilidad y logros adicionales.

Consejo: Utilice las áreas de responsabilidad y la redacción de la descripción del puesto al definir sus áreas de responsabilidad y cualificaciones profesionales en el CV tabulado.

Conocimientos y aptitudes adicionales:
Conocimientos informáticos, conocimientos lingüísticos, habilidades interpersonales, rasgos de carácter, permiso de conducir, conocimientos específicos.

Las siguientes áreas son especialmente adecuadas para adaptar su CV tabular al anuncio de empleo:

Cargos profesionales anteriores
Otros conocimientos y competencias

Un ejemplo para entenderlo mejor: En el anuncio de empleo al que opta nuestro candidato ficticio, el Sr. John Mustermann, la tarea principal consiste en prestar apoyo temporal al equipo de atención al cliente. Por lo tanto, el Sr. Mustermann deberá destacar su experiencia en atención al cliente en el lugar adecuado de su CV, ya que los responsables de la toma de decisiones concederán gran importancia a este detalle. Esto puede significar cambiar la estructura básica del CV y añadir la experiencia en atención al cliente. Lo mismo ocurre con otras aptitudes. Si tiene conocimientos informáticos o lingüísticos específicos que se exigen explícitamente en el anuncio de empleo, la estructura básica del CV también puede adaptarse en consecuencia. Lo mismo puede decirse del permiso de conducir o de conocimientos especializados específicos. Cuantas más similitudes haya entre su CV y el anuncio de empleo, más posibilidades tendrá de que le seleccionen para el puesto ideal y le inviten a una entrevista personal.

Presentación del CV: ¿cronología u orden inverso?

En el pasado, los CV solían seguir una estructura cronológica, empezando por la educación escolar. Hoy en día, sin embargo, mucha gente prefiere la presentación cronológica inversa, conocida como la forma americana. Comienza con el puesto profesional actual y enumera las etapas anteriores hacia atrás.

Esto da a los candidatos cierta libertad a la hora de elegir el formato, siempre que el futuro empleador no haga especificaciones explícitas. El formato cronológico inverso es especialmente popular porque ofrece a los responsables de la toma de decisiones y a los directivos una visión rápida de la experiencia profesional más reciente y relevante del candidato.

Su información personal en el CV es en gran medida opcional. La selección y presentación selectiva de su información contribuirá a dar una imagen más vívida de usted y a despertar el interés del lector. Por lo tanto, piense detenidamente qué información y datos desea incluir en su CV. Mencionar los conocimientos de idiomas o la experiencia internacional, por ejemplo, puede ofrecer un considerable valor añadido, sobre todo si el anuncio de empleo lo exige explícitamente.

Las aficiones e intereses también merecen un lugar en su CV, siempre que ofrezcan una imagen más completa de su personalidad y sean relevantes para el puesto. Sin embargo, hay que tener cuidado al mencionar actividades de ocio que puedan considerarse arriesgadas. En tales casos, es aconsejable reservárselas para no dar la impresión de un mayor riesgo de accidentes laborales.

Merece la pena mencionar las aficiones que también aportan información sobre rasgos positivos del carácter. Si corre maratones y se entrena para ello todas las semanas, anótelo en su CV. Porque eso demuestra tu disciplina.

Consejos para el CV: Cómo crear tu candidatura perfecta.

Es muy inteligente utilizar diseños y plantillas ya hechos para tu carpeta de solicitud digital o tu CV. Suelen seguir una norma estandarizada y te facilitan la tarea de estructurar tu propia información y separar lo importante de lo que no lo es.

Al compilar su CV, debe pensar detenidamente qué información y datos sobre su carrera son interesantes y útiles para su grupo destinatario hasta la fecha. Su trabajo actual o más reciente debería ocupar siempre el mayor espacio.

Tenga en cuenta que cada detalle de su CV o de su formación continua puede dar lugar a preguntas en la entrevista. Así que piense detenidamente qué incluir y qué no. Y, por favor, ¡no mienta!

Importante: no deje ningún hueco en su CV y sea sincero sobre todos los puestos y fechas. De lo contrario, podría resultar embarazoso si más tarde se descubre que has mentido.

El modelo de CV le muestra qué información es importante para convencer a los responsables de la empresa de sus aptitudes y experiencia social. Puede completar su CV con seminarios, cursos o información personal. Incluya los documentos y certificados más importantes como anexos. El objetivo es que los responsables de la toma de decisiones se lleven una buena impresión de ti, de tus trabajos anteriores y de tus cualificaciones en 30-60 segundos.

Ponte en el lugar del responsable de la toma de decisiones y revisa tu CV desde su perspectiva. Pregúntate si tu CV tabulado es demasiado confuso para los responsables de la contratación o tus futuros jefes y si queda claro a primera vista de qué eres capaz. Asegúrese también de que su CV contiene información o términos del anuncio de empleo. Los responsables de la toma de decisiones deben darse cuenta de que has adaptado tu CV específicamente para esta empresa. Con este tipo de comunicación profesional, causarás una buena primera impresión, y como todos sabemos, eso es lo que más cuenta.

Los CV complicados o difíciles de entender, con demasiados subtítulos, no dan en el blanco. Con un CV así, corre el riesgo de ser rechazado de inmediato. Lo mismo puede decirse de los CV con faltas de ortografía, fuentes inadecuadas, errores de maquetación o un diseño que no cumple las normas empresariales habituales. Precisamente por este motivo, nuestras muestras de solicitud tienen un diseño de tan alta calidad que destacan profesionalmente de otras solicitudes ordinarias a primera vista.

Recomendaciones y certificados: lo importante

Una vez que haya preparado cuidadosamente los documentos de solicitud, aún tiene que decidir qué cartas de recomendación y certificados debe enviar junto con los documentos. En Alemania, es habitual enviar junto con la solicitud las referencias y certificados que confirman sus cualificaciones personales. En EE.UU. y otros países, este tipo de prueba escrita es poco habitual y rara vez se exige. A lo largo de su carrera, reunirá un gran número de documentos como referencias, certificados y confirmaciones de asistencia. Dado el gran número de documentos, se plantea la cuestión de qué referencias y certificados son importantes y de cuáles puede prescindir.

Estas referencias y certificados forman parte de sus documentos de solicitud: la regla básica es que todas las referencias deben ser pertinentes para su solicitud. Las referencias provisionales no tienen por qué incluirse si ya dispone de una referencia definitiva del empleador correspondiente. En cuanto a los certificados y otras pruebas, cabe hacer una distinción. Los documentos de solicitud deben incluir los cursos de formación y perfeccionamiento importantes que impresionen a los responsables de la toma de decisiones o que demuestren claramente sus propias cualificaciones. Separe también aquí lo importante de lo que no lo es.

Solicitud de atención: nuestros tutoriales en vídeo

¿Cómo encontrar las palabras adecuadas para su solicitud? ¿Cómo tomar retratos adecuados para su solicitud? ¿Cómo puede conseguir que su mentalidad se mueva en una dirección positiva? Te damos buenas respuestas, con muchos consejos, muchos ejemplos y mucha inspiración en nuestros apasionantes tutoriales en vídeo.

Tu CV escrito a mano

Hoy en día, sólo unas pocas empresas o autoridades piden un CV escrito a mano. El principal objetivo de pedir un CV escrito a mano es comprobar su caligrafía.

A la hora de evaluar su caligrafía para una solicitud de empleo, las empresas confían en la experiencia de los grafólogos. Estos expertos analizan su estilo de escritura comprobando su dinámica, fuerza y rasgos individuales para sacar conclusiones sobre su personalidad.

Especialmente cuando se solicitan puestos de alto rango que implican un alto grado de responsabilidad - por ejemplo, un puesto de gestión o liderazgo en una empresa global - puede solicitarse un informe grafológico.

Lo que las empresas esperan de un informe grafológico es obtener una visión más profunda del carácter, la resistencia y la estructura de la personalidad del candidato. La petición de un informe de este tipo es inusual en el procedimiento de solicitud estándar y los solicitantes deben considerarlo de forma crítica.

Foto de la solicitud

En Alemania, aunque no siempre se exige explícitamente, a menudo se espera y aprecia una foto de la solicitud. Ayuda a los responsables de la toma de decisiones a relacionar la información presentada con un rostro y da una impresión personal.

Los responsables de la toma de decisiones se ponen en su lugar e intentan comprender sus motivaciones e intenciones. Una foto de solicitud acerca a la persona que está detrás de los documentos y da una impresión de personalidad y carácter.

¿Seguirá siendo obligatoria una foto de solicitud después de 2024 o será opcional?

Las imágenes ayudan a nuestro cerebro a comprender contextos, asimilar ideas principales y establecer conexiones. Esto también se aplica a los elementos visuales de una presentación de PowerPoint.

• Pero, ¿se aplica también a las solicitudes de empleo?
• ¿Qué importancia tienen las fotos de la solicitud, del CV o de la portada?
• ¿Qué ropa cumple las normas empresariales y debe llevarse en la foto de solicitud?
• ¿Qué directrices se aplican a las fotos de solicitud para solicitudes internacionales?

Si puede responder a estas preguntas, también puede ganar puntos presentando una foto de solicitud profesional junto con su carta de presentación y CV para atraer el interés de los responsables de la toma de decisiones.

¿Cuáles son los requisitos legales a favor o en contra de una foto de solicitud?

Desde mediados de 2006, el legislador alemán aplica la Ley General de Igualdad de Trato (AGG) con el objetivo de garantizar la igualdad de trato general y descartar cualquier discriminación contra las personas. La AGG también se aplica al proceso de solicitud y prohíbe la discriminación de los solicitantes por motivos de raza, nacionalidad o sexo. La ley pretende prevenir o eliminar la discriminación por motivos de raza u origen étnico, sexo, religión o convicciones, discapacidad, edad o identidad sexual. Por tanto, no es obligatorio incluir una foto en la solicitud. No obstante, se la recomendamos.

¿Es posible hacerse uno mismo la foto de solicitud?

En una época en la que todo el mundo puede hacerse selfies con su smartphone en cualquier lugar y en cualquier momento, es posible que pienses en hacerte tú mismo la foto de la solicitud. Sin embargo, los entrenadores y expertos experimentados en aplicaciones desaconsejan encarecidamente que lo hagas tú mismo. La razón principal es que los empleados del departamento de Recursos Humanos, que examinan cientos de solicitudes cada año, reconocen inmediatamente la diferencia entre una foto hecha por uno mismo y una instantánea profesional. Lo mismo ocurre con los selfies.

Si estás bajo presión de tiempo y necesitas enviar tu solicitud rápidamente, puede parecerte demasiado largo el viaje hasta un fotógrafo profesional. Muchas personas dudan en buscar ayuda profesional y se plantean si podrían hacer ellos mismos la foto de la solicitud y cómo. Pero no hay que subestimar la importancia de una foto de solicitud profesional.

Los fotógrafos profesionales que hacen fotos de solicitud dan mucha importancia a una amplia gama de imágenes. Toman varias fotos en la misma pose y luego trabajan contigo para seleccionar las más expresivas. Antes de guardar la foto, la editan para garantizar una nitidez, un contraste y un color óptimos. Gracias a su formación y experiencia, saben exactamente cómo mostrarte bajo la mejor luz.

Los fotógrafos también tienen un buen sentido de lo que ciertas poses parecen a los responsables de la toma de decisiones y a los reclutadores. Elegir el fondo y la pose adecuados puede decir mucho sobre tu personalidad y tus aptitudes. De este modo, la foto no solo transmite una imagen realista de ti, sino que también envía un mensaje no verbal fuerte.

Pero hay excepciones: Si tienes un buen smartphone y sabes algo de edición fotográfica, puedes buscar un fondo neutro y pedirle a alguien que te haga varias fotos. Comprueba de antemano las poses adecuadas en los diseños de la aplicación. Cópialas para tus fotos de retrato de creación propia. Tu smartphone ya hará ciertas correcciones a la imagen. Photoshop hará el resto por ti.

Crear una aplicación es como preparar una oferta publicitaria. Si quieres vender productos o servicios con éxito, sabes que una preparación minuciosa lo es todo. Por eso, una solicitud profesional no sólo incluye asegurarse de que sus documentos coinciden con la descripción del puesto, sino también una foto adecuada que haga justicia a los principios de la empresa. Por eso merece la pena invertir en fotos de solicitud profesionales. En este caso, profesional significa: o bien tienes habilidades profesionales para tomar y editar fotos tú mismo, o bien se lo dejas a los profesionales.

Si haces tú mismo la foto de tu candidatura: errores típicos

A los responsables de la toma de decisiones, a los directores y al personal del departamento de Recursos Humanos les gustan las fotos auténticas. Como no hay una segunda oportunidad para causar una primera impresión, las fotos de tu candidatura que te muestren en todo su esplendor deben estar en consonancia con los principios empresariales. Las fotos demasiado informales, mal iluminadas o en las que aparezcas vestido de forma inapropiada no funcionarán en absoluto. Un anillo de luz puede hacer maravillas con la iluminación. En la práctica, esto también significa que debes ceñirte al formato clásico 2:3 y evitar las fotos de cuerpo entero. Por supuesto, las reglas son diferentes cuando se solicitan trabajos creativos.

Un pequeño truco: al hacer las fotos de la solicitud, los fotógrafos suelen desenfocar el fondo para que todo lo que está en segundo plano aparezca borroso pero tus ojos permanezcan enfocados. Con el modo retrato de tu smartphone puedes conseguir resultados similares.

La foto de la solicitud y el código de vestimenta: Debes prestar atención a esto

Consejos: Como ya hemos dicho, la foto de la solicitud y toda la carta de presentación son tu propia publicidad. Lo difícil es que tus documentos de solicitud hablen por ti: por su diseño, su contenido y cómo los presentas.

En tu solicitud te vendes como una personalidad. Presenta tus competencias, tus especialidades y tu valor añadido de la mejor manera posible. Los responsables de RRHH y de la toma de decisiones comprueban varias candidaturas y deciden quién encaja mejor en la empresa y sus valores basándose en los documentos. Por lo tanto, es muy importante que elijas la ropa de trabajo adecuada para la foto de tu candidatura.

La vestimenta de la foto de la solicitud debe coincidir siempre con el sector, la empresa y el anuncio de empleo. La vestimenta de negocios típica, como traje y corbata para los hombres o traje y blusa para las mujeres, sólo es habitual en algunos sectores hoy en día. Por tanto, averigüe de antemano qué se lleva en la empresa a la que se presenta. Consulte la página del equipo en el sitio web de la empresa.

Portada

¿Quieres dar un toque más profesional a tu carpeta de trabajo e impresionar tanto en formato digital como en papel? Entonces deberías pensar en una portada. La página del título o portada sirve como cubierta y debe dar a los responsables de la toma de decisiones una impresión positiva de ti y de tus cualificaciones a primera vista. También es habitual colocar tus datos de contacto en la portada para que puedan ponerse rápidamente en contacto contigo por teléfono o correo electrónico.

Añada una foto significativa de su solicitud: coloque una foto grande de usted en la portada de sus documentos de solicitud. De este modo, los responsables de la toma de decisiones podrán "conocerle" de inmediato y, en sentido figurado, hacerse una idea de usted.

Los expertos en candidaturas aconsejan utilizar aquí una foto diferente a la de su CV. Esto demuestra flexibilidad y capacidad para presentarse adecuadamente en diferentes situaciones. Una foto de solicitud auténtica, quizás con los brazos cruzados o en el trabajo, queda especialmente bien. Sin embargo, asegúrese de que ambas fotos sean de la misma serie. Es decir, la misma ropa e idéntico fondo... Sólo cambia la pose.

Incluye un breve perfil: La portada es un lugar excelente para presentar un breve perfil de ti mismo. En tu perfil puedes resumir tus características y cualificaciones más importantes en 2-4 frases y mostrar tu lado más personal. Dado que la portada es lo primero que llama la atención, las afirmaciones de su perfil se quedarán grabadas en la mente del responsable de la toma de decisiones y deben estar respaldadas por su carta de presentación y su CV.

Otros documentos de solicitud y su importancia

La carta de presentación, el CV en forma de tabla y, a veces, una carta individual de motivación son los documentos de solicitud habituales en Alemania. Si presenta su solicitud en el extranjero, infórmese con antelación de qué documentos son necesarios y cómo debe estructurarse la carta de presentación o el CV. También tiene la opción de crear documentos de solicitud adicionales y utilizarlos para presentarse con más detalle.

La carta de motivación (3ª página del CV)

Una carta de motivación no tiene sentido para todas las solicitudes. Por regla general, no es necesaria si puede presentar adecuadamente sus motivaciones y cualificaciones en la carta de presentación y el CV. Sin embargo, si tiene una amplia experiencia profesional como especialista experimentado y puede aportar éxitos, formación complementaria o un valor añadido personal para causar una impresión aún más positiva a los responsables de la toma de decisiones, puede tener sentido incluir una carta de motivación con sus documentos de solicitud.

En una carta de motivación, debe describir su motivación general en el ámbito profesional y para el puesto anunciado. Es importante vincular las características importantes que ya ha mencionado en su carta de presentación con sus éxitos. Muchas cartas de motivación se centran en la descripción de uno o dos éxitos y muestran cómo los conseguiste. A partir de las descripciones de la carta de presentación, los responsables de la toma de decisiones pueden deducir cómo trabajarías en la empresa de destino y qué experiencia profesional o personal aportas. Además, los posibles superiores o responsables de RRHH pueden entender mejor qué te motiva desde fuera o cuáles son tus impulsos internos.

Al final de la carta de motivación, puede ser útil ofrecer una lista clara de tus experiencias, cualidades y éxitos personales. Este enfoque ofrece a los lectores y a los responsables de la toma de decisiones un valor añadido. Obtén una visión general de los valores adicionales más importantes de tu personalidad y descubre otras facetas.

Una carta de motivación suele terminar con una frase final emotiva y decidida que expresa tu gran motivación para trabajar en la futura empresa con plena dedicación. En principio, eres libre de diseñar la carta de motivación en cualquier formato y contenido y no estás sujeto a normas o convenciones específicas. Sin embargo, una carta de motivación no debe tener más de una página DIN A4.

Al redactar una carta de motivación, debe asegurarse de que la carta de presentación y la carta de motivación contengan información diferente. Se permiten las repeticiones individuales que sirvan de refuerzo. Sin embargo, si la estructura y el contenido de la carta de presentación y la carta de motivación son equivalentes, esto no dejará una impresión positiva en la persona que toma la decisión.