Junto con la carta de presentación, el currículum vitae es el segundo elemento central importante de tus documentos de solicitud. Incluso algunos encargados de personal lo ven primero. Por lo tanto, aquí también debes esforzarte por tener la mejor estructura, claridad y una presentación de alta calidad. Esto es lo que debes saber sobre la estructura del currículum vitae...

Completo y relevante

El currículum vitae generalmente debería constar de una o dos páginas, como máximo tres en caso de tener una larga experiencia profesional. Muestra tu trayectoria laboral, tu formación, tus habilidades, intereses y hobbies. En otras palabras: Si está bien hecho, idealmente cuenta una historia convincente sobre ti.

El diseño de la portada y de la carta de presentación debe continuar sin problemas en el currículum vitae. Utiliza la misma paleta de colores, retoma elementos de diseño ya utilizados y opta por las mismas fuentes y estilos de letra. Tus documentos de solicitud deben ser homogéneos en diseño. Un error común es que alguien ha utilizado una plantilla de currículum moderna, pero la carta de presentación parece una página informal de Word.

Datos personales en el currículum vitae

Debe ser obvio que se trata del currículum vitae debido al diseño y la ubicación en tus documentos. Por lo tanto, puedes titularlo como "Currículum vitae", pero no es obligatorio.

Deberían incluirse (nuevamente) tu nombre, dirección, número de teléfono (móvil) y dirección de correo electrónico. La información, como tu confesión religiosa o afiliación política, se recomienda solo si es relevante para el puesto. Los detalles sobre lugar de nacimiento, fecha de nacimiento, nacionalidad, estado civil, hijos y sus edades son de carácter voluntario. Por lo tanto, decides por ti mismo en qué medida deseas revelar esta información.

Lo mismo se aplica a tu foto de solicitud. Aunque todavía es una práctica común, no estás obligado a incluir una foto de solicitud en tus documentos de solicitud. En cualquier caso, el currículum vitae es el lugar correcto para ello, pero si la foto de solicitud ya se encuentra en una portada posiblemente adjunta, no es necesario volver a incluirla aquí.

En resumen, tus datos personales en el currículum vitae en una versión completa pueden incluir los siguientes datos:

• Nombre: Henriette Musterfrau
• Dirección: Musterstraße 1 a, 12345 Musterhausen
• Teléfono: 01234 4455666
• Móvil: 0123 445566
• Correo electrónico: henriette@musterfrau.de
• Fecha de nacimiento: 1.10.1990
• Nacionalidad: alemana
• Lugar de nacimiento: Musterhausen
• Estado civil: casada, 1 hijo (13 años)

Experiencia laboral, formación y prácticas

La presentación tabular de tus datos en forma americana, es decir, de forma cronológica inversa, es común. Por lo tanto, comienzas con la información más reciente en la parte superior y continúas con la más antigua.

La disposición de las fechas y las estaciones correspondientes depende del diseño que elijas. Una variante común es colocar las fechas en la columna izquierda y las estaciones en la columna derecha de la tabla. Del mismo modo, es posible ubicar las fechas encima de las estaciones.

Al indicar las fechas, omite el día. La escritura debe seguir las normas nacionales. En Alemania, por ejemplo, sería 05.2022 – 08.2024. Asegúrate de usar el guion largo (–), que es un poco más largo que el guion normal (-).

Organiza tus datos cuidadosa y completamente. Para cada puesto laboral, menciona al menos la posición y el empleador. Además, puedes agregar actividades, áreas de responsabilidad o logros, especialmente si son relevantes para el puesto al que estás aplicando.

Supongamos que hasta ahora has trabajado para dos empleadores. En tu primer puesto, realizaste actividades que no tienen relación con las tareas del trabajo deseado. Sin embargo, en tu segundo puesto, hay similitudes con el perfil de requisitos del puesto anunciado. En este caso, en el currículum vitae, puedes tratar la primera contratación indicando solo el período, el empleador y la posición. Para la segunda contratación, agrega una o dos actividades clave. De esta manera, le das más espacio al puesto más relevante y enfocas tu currículum más hacia el puesto anunciado.

Cómo estructures tu currículum vitae no solo depende de la extensión y la cantidad de tus experiencias laborales. Si ya tienes un historial laboral extenso, lo más destacado será tu trayectoria profesional, mientras que la formación académica la resumirás en puntos breves. En cambio, si estás en formación, en la escuela o tienes poca experiencia laboral, aspectos como las prácticas profesionales o tus titulaciones cobrarán más relevancia.

Para finalizar el currículum, incluye la ubicación y la fecha. Utiliza el mismo formato de fecha que en tu carta de presentación. A continuación, normalmente se firma para confirmar la veracidad de la información proporcionada.

Presentación en una o dos columnas

Con la presentación en dos columnas de tu currículum, logras eficiencia y claridad. Esta presentación (fecha a la izquierda, información a la derecha) ahorra espacio en altura, lo cual es especialmente útil en currículums extensos. Aquí puedes organizar tus calificaciones y experiencias de manera inteligente. Así se crea un punto de enfoque claro. La columna izquierda a menudo contiene encabezados como 'Experiencia laboral' y 'Formación', mientras que la columna derecha presenta de forma concisa los detalles correspondientes. Este formato permite resaltar información importante sin abrumar al lector. La claridad y la precisión son fundamentales en este currículum.

La presentación en una columna es más adecuada para currículums más cortos. Al incluir actividades, responsabilidades y logros, puedes enfocarte en los aspectos relevantes para el puesto de trabajo. Cada punto tiene espacio para brillar, y puedes presentarlos en un orden claro. Esta estructura elegante proyecta claridad y profesionalismo, permitiendo que tu información destaque sin distraer.

Experiencia laboral extensa

Sophie Mustermann cuenta con una vasta experiencia laboral de décadas. Por lo tanto, se centra en los últimos logros académicos en el apartado de formación, proporcionando solo la información más relevante. Los primeros dos empleos no están relacionados con el puesto al que está optando. Por lo tanto, solo los menciona. En cambio, en los demás empleadores, realizó tareas relevantes para el puesto, por lo que las detalla. Destaca su experiencia internacional ya que el puesto requiere habilidades lingüísticas específicas. Para la etapa de búsqueda de empleo, indica una razón y un objetivo. Sus conocimientos especiales están respaldados por certificados actuales. También menciona su liderazgo voluntario en un club deportivo, ya que el puesto también requiere habilidades de liderazgo.

Currículum breve (en educación/formación)

Max Mustermann actualmente se encuentra en formación. Por lo tanto, hasta el momento solo ha tenido unas pocas experiencias, incluido un año de preparación para el trabajo, del cual también detalla las principales tareas. En su currículum vitae de una columna, indica el título que obtendrá y su calificación en el examen intermedio. Su historial académico se remonta hasta la escuela primaria e incluye dos períodos de prácticas escolares. Destaca sus actividades relacionadas con la búsqueda de empleo en el apartado de “Orientación laboral”.

Equilibrar y enfocarse

Al igual que tu carta de presentación, tu currículum vitae debería, siempre que sea posible, estar en línea con los requisitos del puesto en cuestión. Dirige tus esfuerzos a las necesidades de tu futuro empleador. Destaca los aspectos que coincidan con el puesto. Al mismo tiempo, utiliza tu currículum vitae para realzar tu perfil personal mediante la mención de aspectos que pueden ser relevantes aunque no estén en la descripción del puesto.

Por ejemplo, si dominas el inglés tanto oral como escrito de manera excepcional, existen tres escenarios posibles: la competencia en inglés se requiere en la oferta de trabajo, se prefiere o no se menciona en absoluto.

Dado que tienes un dominio excepcional del idioma, en tu currículum vitae deberías mencionar esta habilidad. Debes considerar cuánto te gustaría destacarla.

Si la oferta de trabajo no lo requiere, podría ser suficiente en la sección de “Conocimientos” una breve mención: “Inglés (fluido)”. Si los conocimientos de inglés están deseados en la oferta de trabajo o son un aspecto periférico, sería útil adjuntar a tus documentos un certificado correspondiente.

En cambio, si se trata de un requisito principal, puedes enfocar aún más tu currículum en ello: por ejemplo, menciona que tomaste inglés como materia destacada en el instituto. Una estadía en Inglaterra o Estados Unidos debería resaltar. Quizás también hayas trabajado en una empresa en España o posiblemente en Alemania, donde la comunicación interna se realizaba exclusivamente en inglés? Entonces destácalo.

Además de los requisitos en la oferta de empleo, el perfil de la empresa en sí misma podría ser un factor. Si la empresa opera solo a nivel local, entonces las habilidades en inglés probablemente no sean importantes. Si, en cambio, opera a nivel internacional, los responsables de recursos humanos verán que también puedes comunicarte en un nivel internacional en el verdadero sentido de la palabra.

El ejemplo muestra: qué aspecto incluyes en tu currículum y cuánto lo resaltas es una cuestión de equilibrio individual. En tus consideraciones, tienes en cuenta los requisitos de la oferta de empleo, las necesidades de tu empleador y el perfil de la empresa. Además, resaltas tus calificaciones especiales que quizás no se requieran, pero que mejoran tu perfil.

Presta atención a la actualización en la elaboración de tu candidatura

¿Puedes demostrar que dominas Microsoft Word con un certificado? ¿Que tienes experiencia práctica en servicio al cliente gracias a una pasantía? ¡Genial! Pero, ¿qué pasa con la actualidad del certificado y tus experiencias?

Al elegir tus pruebas y evidencias, siempre ten en cuenta cuánto tiempo ha pasado. Por ejemplo, si tu certificado de Word es del año 2010, se puede concluir que la última vez que trabajaste con una versión muy antigua del software. Si tu pasantía es de hace muchos años, es probable que las experiencias que recopilaste allí sean simplemente recuerdos vagos.

Por lo tanto, evalúa individualmente tus evidencias y evita incluir las obsoletas en caso de duda. En el mejor de los casos, solo mostrarán que ya te has ocupado de un tema en algún momento. En el peor de los casos, podrían incluso tener un efecto negativo.

Por otro lado, si un antiguo pasantía, una estancia en el extranjero u otra cosa llena un vacío en tu currículum, entonces menciona esas etapas de todos modos.

Por cierto, también debes considerar la actualización al mencionar las habilidades en software. Si llevas trabajando, por ejemplo, con la antigua versión de Photoshop CS2 o con Word del 2007, entonces menciona que tienes conocimientos en Photoshop o Word. Punto. Sin embargo, si trabajas con las versiones más recientes de Photoshop o Word, entonces indica específicamente eso, mencionando “Photoshop CC” o “Microsoft Word 365”.

Entre paréntesis, puedes indicar las calificaciones habituales “muy bueno” o “bueno”. Pero también puedes ir más allá y usar otras formulaciones, por ejemplo: “Photoshop CC” (uso diario para la edición de fotos). De esta manera, mostrarás que tus conocimientos están actualizados. Un método que puedes utilizar incluso si no tienes ninguna prueba o solo cuentas con documentos muy antiguos.

Artículos útiles para la creación de una candidatura perfecta

Una carta de presentación significativa es solo el primer paso hacia tu nuevo puesto. Una foto profesional puede marcar la diferencia decisiva. En nuestro artículo Cómo tomar tu propia foto profesional descubrirás cómo, con medios simples y un poco de preparación, puedes tomar una foto para tu candidatura de alta calidad que causará la mejor primera impresión.

El Currículum alemán es también un elemento central de tu solicitud. A menudo surge la pregunta de si un Currículum clásico o moderno es más adecuado. Ambos formatos tienen sus ventajas, y en nuestros artículos analizamos cuál variante es la adecuada para ti. De esta manera, te aseguras de que tu currículum sea convincente tanto en contenido como en apariencia.

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Además de la carta de presentación y el currículum perfectos, la preparación para la entrevista de trabajo es otro paso importante. Nuestra colección de preguntas en la entrevista de trabajo te brinda una visión general completa de las preguntas más frecuentes que podrían hacerte. Especialmente las preguntas sobre tus fortalezas y debilidades en la entrevista de trabajo son cruciales. Te mostramos cómo responder a estas preguntas de manera segura y honesta, sin parecer negativo.

Una estructura y contenido exitosos en una carta de presentación pueden marcar la diferencia decisiva. Tu carta de presentación no solo debería reflejar tu motivación y cualificaciones, sino también expresar tu personalidad. Nuestras detalladas guías te ayudarán a crear una carta de presentación convincente que impresionará a los responsables de contratación.

El siguiente punto importante es el currículum vitae: ¿Qué es importante?. En nuestros artículos descubrirás qué información no puede faltar en tu currículum y cómo estructurarlo de la mejor manera. Desde los datos personales hasta la experiencia laboral, pasando por habilidades especiales y hobbies, te mostramos en qué aspectos realmente debes centrarte.

La combinación de una fotografía profesional de solicitud de empleo, una estructura bien organizada del currículum vitae y una carta de presentación convincente es la clave para una solicitud exitosa. Con nuestras exhaustivas guías y consejos, estarás bien preparado para destacarte en el proceso de solicitud y maximizar tus posibilidades de recibir una invitación para una entrevista de trabajo.

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