La entrevista de trabajo es una de las fases más importantes del proceso de contratación. Le brinda al empleador la oportunidad de evaluar no solo las habilidades y experiencias laborales del candidato, sino también sus cualidades personales, valores y capacidad para adaptarse a la cultura empresarial.

Durante la entrevista, el responsable de personal intenta descubrir varios aspectos importantes para él, a saber: la competencia del candidato en su área de especialización, qué lo motiva a trabajar para esta empresa en particular, cuáles son sus características personales, cómo encaja en la cultura empresarial y cómo enfrenta los desafíos.

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En este artículo quiero explicarte en detalle qué espera exactamente el empleador de ti como candidato potencial en la entrevista de trabajo y cómo puedes prepararte para cumplir con esas expectativas.

Los miedos más comunes

Muchos candidatos tienen miedo a una entrevista de trabajo. Uno de los mayores temores es la posibilidad de que se les haga una pregunta a la que no tengan una respuesta preparada. Esto puede ser una pregunta técnica o la solicitud de un ejemplo concreto del pasado que desestabilice al candidato. Otro temor común es recibir una evaluación negativa de las experiencias anteriores. Los candidatos temen que el empleador pueda ver críticamente sus huecos en la trayectoria laboral o los cambios frecuentes de trabajo, lo que podría reducir sus posibilidades de obtener el puesto. También existe la preocupación por no cumplir con los requisitos del puesto, ya que los solicitantes temen que sus habilidades y experiencias no cumplan completamente con las expectativas del empleador.

En 2023, la Agencia Federal de Empleo realizó un estudio sobre cómo los candidatos se preparan para las entrevistas de trabajo. Se encontró que los solicitantes a menudo no saben cómo responder a las preguntas sobre sus debilidades. Temen que una respuesta honesta pueda ser utilizada en su contra. También el miedo a competir con otros candidatos es un gran factor estresante, especialmente cuando se sabe que hay muchos candidatos cualificados para el puesto. Temas personales como preguntas sobre el estado civil o los planes futuros también generan temores, ya que los candidatos no desean que su vida privada afecte la decisión del empleador. Una falta general de confianza en sí mismos debido a una preparación insuficiente o a experiencias previas negativas con entrevistas de trabajo puede afectar significativamente el comportamiento durante la entrevista. Esto lleva a que los candidatos crean incorrectamente que no impresionarán al empleador y que no obtendrán el puesto deseado, lo que provoca sentimientos de decepción y fracaso.

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Para superar estos miedos y ayudarte a prepararte para la entrevista de trabajo, te diré exactamente qué esperan los responsables de personal de ti y cómo debes comportarte para que tu entrevista deje una buena impresión.

¿Qué información espera el empleador durante la entrevista de trabajo?

El profesional encargado de llevar a cabo la entrevista de trabajo intenta obtener información completa sobre el candidato para comprender su potencial y su idoneidad para la empresa. Los aspectos principales que interesan al empleador generalmente son la competencia, la confiabilidad, el espíritu de equipo y el valor agregado que el candidato puede aportar a la empresa.

Competencia

En el 95 % de los casos, el responsable de personal quiere asegurarse de que como candidato posees todas las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar las funciones del puesto. Estas incluyen habilidades técnicas, conocimientos especializados y experiencia en la industria respectiva. Al responder a sus preguntas, debes demostrar tu competencia hablando sobre proyectos anteriores, logros y tareas que has completado con éxito. También es importante mostrar que eres capaz de aprender y desarrollarte profesionalmente, ya que los empleadores valoran a los empleados que pueden adaptarse rápidamente a nuevas tecnologías y métodos laborales.

Espíritu de equipo

El empleador también quiere saber cómo el solicitante trabaja en equipo y cómo se relaciona con sus colegas. El espíritu de equipo es un aspecto clave para el éxito en la mayoría de las empresas. Es importante que muestres un alto grado de cooperación, habilidades de comunicación y capacidad para resolver conflictos. Debes hablar sobre tus logros en el trabajo en equipo y dar ejemplos concretos de cómo has contribuido a alcanzar metas comunes, cómo has comunicado efectivamente con tus colegas y cómo has mantenido un entorno laboral positivo. Esto también incluye la disposición para ayudar a otros, compartir conocimientos y participar en proyectos de equipo. La afinidad con la cultura de la empresa es crucial y a menudo más importante que las habilidades técnicas, ya que estas se pueden enseñar. Si no encajas social o culturalmente, no se te podrá enseñar eso tampoco.

Valor añadido

Un responsable de recursos humanos quiere comprender qué valor añadido puedes aportar como solicitante a la empresa. Esto significa que buscan empleados que aumenten los ingresos, ahorren recursos u ofrezcan otros beneficios. Para ello, debes preparar una lista de logros que demuestren tu capacidad para crear valor añadido. Esto puede ser, por ejemplo, proyectos exitosos que hayan llevado a mayores ganancias, optimizaciones de procesos que hayan reducido costos o ideas innovadoras que hayan mejorado la productividad. Es importante presentar resultados concretos que muestren cómo tu contribución puede influir positivamente en la empresa.

Las 5 fases más importantes de la entrevista de trabajo: qué esperar y en qué debes fijarte

Para prepararte para la entrevista de trabajo, es importante que entiendas sus fases y sepas cómo convencer al entrevistador en cada una de ellas. Cada parte tiene sus propias características y requiere enfoques diferentes para dejar una impresión positiva. Analizamos las cinco fases más importantes de la entrevista de trabajo y te ofrecemos consejos sobre cómo superarlas correctamente para presentar tus habilidades, experiencia y potencial de la manera más efectiva posible.

1. Charla informal

La primera fase de la entrevista de trabajo dura hasta 5 minutos. Es importante para la primera impresión e incluye algunos puntos clave en los que debes prestar especial atención.

Entrar en la sala donde se llevará a cabo la entrevista

Sé seguro y mantén la calma. Asegúrate de que tu vestimenta se vea ordenada y profesional. Toca la puerta si está cerrada y espera a que te inviten a pasar. Al entrar, mantén la cabeza alta y una postura natural. Recuerda que es importante establecer contacto visual con el entrevistador desde el primer momento.

Breve saludo

Después de entrar en la sala, saluda al entrevistador con una sonrisa amigable. Di "Buenos días" o "Buenos días" dependiendo la hora del día. El saludo debe ser claro y seguro, mostrando que estás seguro y listo para hablar.

Presentarse con nombre

Después del saludo, preséntate con tu nombre. Por ejemplo: “Buenos días, soy Alex Schmidt”. Al mencionar tu nombre completo, das una impresión más profesional. Si el entrevistador no se ha presentado, pregunta cortésmente su nombre: “¿Cómo debo dirigirme a usted?”. Esto muestra tu cortesía e interés en establecer contacto.

Preguntas del responsable de recursos humanos

Al inicio de la conversación, el responsable de recursos humanos puede hacer algunas preguntas informales para romper el hielo, pero también para comprobar si eres capaz de entablar una conversación fácilmente. Estas pueden ser, por ejemplo:

¿Cómo llegaste aquí? Puedes responder de la siguiente manera: He encontrado el lugar directamente, gracias por preguntar. Su oficina está muy bien ubicada.
¿Cómo estás? Respuestas posibles: Me siento muy bien, gracias. Espero que usted también se encuentre bien.

Tal vez te ofrezcan café, té, agua u otras bebidas. Mi recomendación es que siempre tomes una bebida caliente, ya sea café o té. Esto te dará tiempo, ya que por cortesía la entrevista durará al menos hasta que termines la bebida. Y a menudo los entrevistadores también tomarán un café. Hay estudios que demuestran que alguien te caerá mejor si han sostenido o bebido una bebida caliente. El calor de la bebida se reflejará en ti. Suena raro, pero ha sido demostrado en simulaciones de entrevistas con evidencia científica.

Mantente en general cortés y amigable y responde de manera calmada y natural. Así dejarás una impresión positiva y predispondrás favorablemente a tu interlocutor.

2. Introducción

Después de las primeras formalidades, el siguiente paso es presentar al empleador, familiarizar brevemente al candidato con la empresa, su cultura y sus productos, y describir el puesto y las tareas. Esto puede tomar entre 5 y 10 minutos.

Presentación del empleador

El representante de la empresa que llevará a cabo la entrevista se presenta brevemente. Puede ser un responsable de recursos humanos, un gerente de RRHH o un posible gerente o director. Por lo general, el interlocutor hablará brevemente sobre su papel en la empresa y posiblemente sobre su experiencia.

¿Cómo debes comportarte? Escucha atentamente, mantén contacto visual y muestra interés. Puedes asentir ligeramente con la cabeza para demostrar que estás escuchando. Recuerda los detalles, presta atención al nombre y al cargo del interlocutor, ya que esto puede ser útil en una conversación posterior. Agradece al interlocutor por la presentación y por haberse tomado el tiempo.

Breve descripción de la empresa, su cultura y sus productos o servicios

Es muy probable que el empleador te hable sobre la empresa, su misión, sus valores, su cultura empresarial y sus productos y servicios clave. Esto te ayudará a comprender el entorno en el que ingresarás y lo que hace la empresa. Muestra interés, escucha activamente y formula preguntas aclaratorias si no entiendes algo. Si es posible, toma notas sobre los puntos clave para hacer referencia a ellos más adelante en la conversación. Destaca tu interés en la empresa y sus productos, diciendo, por ejemplo: Estoy muy impresionado/a con su estrategia de sostenibilidad.

Descripción del puesto y las tareas

El interlocutor te describirá detalladamente el puesto al que estás solicitando, incluyendo las responsabilidades clave, las tareas y las expectativas del candidato. Esto puede incluir también una descripción del entorno laboral, el equipo con el que trabajarás y los indicadores de rendimiento.

Presta atención a los detalles que el interlocutor describa y muestra tu interés a través de tu lenguaje corporal. Durante la conversación, relaciona tus experiencias y habilidades previas con los requisitos del puesto. Por ejemplo: Para este puesto se requieren habilidades de gestión de proyectos, lo cual coincide con mi experiencia previa como jefe de proyectos.

Formula preguntas constructivas. De esta manera, demostrarás que estás interesado en el puesto y lo comprendes. Por ejemplo: ¿Cuáles son los principales objetivos para los primeros seis meses en esta posición? ¿o Existen oportunidades de desarrollo profesional en este puesto? Es importante mostrar confianza, profesionalismo y un interés genuino en la empresa y el puesto durante la conversación. Así dejarás una impresión positiva y demostrarás que no solo encajas en términos técnicos, sino también culturalmente en el puesto.

3. Autopresentación

En la fase de autopresentación de la entrevista de trabajo, tienes la oportunidad de presentar tu experiencia laboral, logros y fortalezas en relación con el puesto en 5-10 minutos. Aquí encontrarás consejos sobre cómo presentarte de forma estructurada.

Trayectoria laboral previa

Comienza con un breve resumen de tu trayectoria laboral. Menciona los cargos clave que has tenido, las empresas para las que has trabajado y la duración de tu trabajo en cada cargo. Explica cómo ha evolucionado tu carrera y qué habilidades clave has adquirido en cada posición.

Por ejemplo: Comencé mi carrera en XYZ como Analista Junior, donde trabajé durante dos años. Luego pasé a ABC Corp. como Analista Senior, donde estuve activo durante cuatro años. En los últimos tres años he trabajado en DEF Inc. como Jefe de Análisis.

Logros

Después de tu resumen laboral, pasa a tus logros. Destaca los resultados concretos que has logrado en tus posiciones anteriores. Utiliza cifras y ejemplos concretos para respaldar tu efectividad.

Por ejemplo: Como Analista Senior en ABC Corp., lideré con éxito un proyecto de optimización de procesos que redujo los costos en un 15%. En DEF Inc., bajo mi liderazgo, el equipo aumentó la precisión de las previsiones en un 20%, lo que tuvo un impacto positivo en la planificación estratégica de la empresa.

Fortalezas relacionadas con el puesto

Concluye tu presentación personal describiendo tus fortalezas relevantes para el puesto al que te estás postulando. Explica cómo estas fortalezas te ayudarán a cumplir con éxito las responsabilidades de tu nuevo puesto.

Un ejemplo de descripción de fortalezas: Una de mis principales fortalezas es el pensamiento analítico. Soy capaz de analizar grandes cantidades de datos rápidamente y encontrar las mejores soluciones. Además, tengo excelentes habilidades de comunicación que me ayudan a colaborar de manera efectiva con mi equipo y otras áreas. Mis habilidades en gestión de proyectos me permiten llevar a cabo tareas complejas con éxito en poco tiempo.

Concluye siempre tu presentación personal con una mirada optimista hacia el futuro y enfatiza tu motivación y disposición para enfrentar nuevos desafíos. Esto dejará una impresión positiva y resaltará tu disposición a convertirte en un miembro valioso del equipo.

4. Preguntas

Cuando un responsable de contratación te dé la oportunidad de hacer preguntas, es una buena oportunidad para mostrar tu interés y recopilar información importante sobre la empresa y el puesto. Las preguntas deben clasificarse previamente en las siguientes categorías:

Preguntas sobre el contenido y los requisitos del puesto

Te ayudarán a comprender mejor las tareas principales y las expectativas del puesto al que te postulas. Esto demostrará al responsable de contratación que te interesa conocer los detalles del puesto y estás dispuesto a asumir ciertas responsabilidades.

Ejemplo: ¿Puede hablarnos más sobre las principales responsabilidades de este puesto? ¿Cuáles serán las tareas prioritarias en los primeros tres meses? ¿Qué habilidades y cualidades considera usted especialmente importantes para tener éxito en este puesto?

Preguntas sobre expectativas y medición del desempeño

Al responder estas preguntas, conocerás cómo la empresa evalúa el desempeño de sus empleados. Esto demostrará al responsable de contratación que estás orientado a los resultados y te esfuerzas por cumplir las expectativas de la empresa.

Ejemplos: ¿Qué indicadores de rendimiento se utilizan para medir el desempeño en este puesto? ¿Cuáles son las expectativas de desempeño para el primer año en el puesto?

Preguntas sobre oportunidades de desarrollo

Demuestra tu deseo de crecer y desarrollarte junto con la empresa. Esto demostrará al responsable de contratación que estás interesado en una colaboración a largo plazo y te comprometes con el crecimiento profesional.

Ejemplos: ¿Qué oportunidades de desarrollo profesional y de formación ofrece la empresa? ¿Tiene la empresa programas de desarrollo de liderazgo o de promoción interna?

¿Por qué estas preguntas?

Las preguntas sobre el contenido y los requisitos del puesto te ayudan a aclarar qué se espera específicamente de ti en este puesto. Así podrás prepararte mejor para tus tareas y evitar malentendidos.

Las preguntas sobre las expectativas y la medición del desempeño demuestran que te tomas en serio tu trabajo y quieres entender cómo puedes tener éxito en la empresa. Esto te ayudará a establecer metas claras y comprender los criterios según los cuales se evaluará tu trabajo.

Las preguntas sobre oportunidades de desarrollo muestran que deseas crecer y mejorar. Esto es importante para los empleadores, ya que están interesados en empleados que buscan desarrollarse y contribuir al éxito a largo plazo de la empresa.

De esta manera, no solo te ayudan a obtener la información necesaria, sino que también transmiten una impresión positiva sobre tu interés y motivación para trabajar en la empresa.

5. Concluir la entrevista

El cierre de la entrevista es la última impresión que dejas. No la arruines. La fase de cierre puede durar hasta 5 minutos e incluye un agradecimiento adecuado por la entrevista, la clarificación de los próximos pasos y plazos, y la despedida. Aquí te mostramos cómo debes comportarte en esta fase para dejar una impresión positiva:

El agradecimiento correcto por la entrevista

Después de que haya terminado la parte principal de la entrevista, es importante agradecer a tu interlocutor por su tiempo y la oportunidad de hablar sobre el puesto. Esto demuestra tu aprecio y respeto por el proceso.

Ejemplo: Gracias por la oportunidad de hablar contigo sobre este puesto. Aprecio tu tiempo y la información detallada sobre la empresa y el puesto.

Próximos pasos y plazos

Es fundamental aclarar los próximos pasos en el proceso de contratación y el calendario para la toma de decisiones. De esta manera, sabrás cuándo esperar una respuesta y qué acciones debes tomar en el futuro.

Ejemplo: ¿Puedes decirme cuáles serán los próximos pasos en el proceso de contratación? ¿Cuándo podemos esperar noticias de tu parte?

Despedida de la entrevista de trabajo

Sé amable y profesional. Agradece nuevamente a tu interlocutor y despídete con contacto visual y una leve sonrisa.

Un ejemplo de frase de despedida: Gracias de nuevo por tu atención y la oportunidad de participar en esta entrevista. Espero tener noticias tuyas. ¡Que tengas un buen día!

Un ejemplo detallado para finalizar una entrevista de trabajo

1. Gracias por la oportunidad de hablar contigo sobre este puesto. Aprecio tu tiempo y la información detallada sobre la empresa y el puesto. Esta conversación me ha reafirmado aún más mi interés en trabajar para tu empresa.
2. ¿Puedes decirme cuáles serán los próximos pasos en el proceso de contratación? ¿Cuándo puedo esperar una respuesta? Me gustaría saber cuándo se tomará la decisión para poder empezar a trabajar de inmediato.
3. Gracias de nuevo por tu atención y la oportunidad de participar en esta conversación. Espero tener noticias tuyas. Si tienes más preguntas o necesitas información adicional, no dudes en decírmelo. ¡Que tengas un buen día!

Después, levántate, estrecha la mano de tu interlocutor, mantén contacto visual y sonríe. De esta manera, dejarás una impresión positiva y demostrarás tu confianza y profesionalismo.

El algoritmo de actuación descrito anteriormente es una plantilla comúnmente utilizada. Si comprendes sus aspectos más importantes, estarás bien preparado incluso si tu entrevista de trabajo implica más pasos o es mucho más corta.

Comportamiento durante la entrevista de trabajo

Para dejar una impresión positiva en una entrevista de trabajo, no solo importa lo que dices, sino también cómo te comportas. Tu comunicación no verbal: tus ojos, tu expresión facial, tu tono de voz, tu lenguaje corporal y tu postura, juegan un papel importante en la impresión que dejas como candidato. Aquí descubrirás cómo deberías comportarte para causar una impresión positiva:

1. Contacto visual: Mantén contacto visual con tu interlocutor. Esto demuestra tu interés y confianza. Evita mirar hacia abajo o hacia un lado, pero tampoco mires de manera intensa. Trata de evitar estar constantemente mirando alrededor de la habitación o cambiar frecuentemente tu mirada. Esto puede dar la impresión de nerviosismo o falta de atención.
2. Expresión facial: Comienza y termina la conversación con una sonrisa genuina. Una sonrisa da una impresión cálida y amigable. Mantén tu rostro abierto y amigable. Evita parecer demasiado serio o indiferente. Responde con tu expresión facial al contenido de la conversación, muestra interés al escuchar y seguridad en ti mismo al hablar.
3. Tono de voz: Habla de forma clara y segura. Evita tener un tono de voz muy alto o muy bajo. Una voz suave y tranquila demuestra tu confianza. La velocidad de tu habla debe ser moderada. Hablar demasiado rápido puede parecer nervioso, mientras que hablar demasiado lento puede dar la impresión de inseguridad o falta de interés.
4. Lenguaje corporal: Utiliza gestos abiertos para enfatizar tus palabras. Coloca tus manos en la mesa o en tu regazo y evita cruzarlas. De esta manera, mostrarás tu apertura y disposición para comunicarte. Recuerda que los gestos deben ser naturales y no exagerados. Evita movimientos innecesarios que podrían parecer tics nerviosos.
5. Postura corporal: Siéntate o párate erguido, pero relajado. Una postura erguida demuestra confianza y profesionalismo. Adopta una posición en la que te sientas natural y cómodo. De esta forma evitarás la tensión y la incomodidad.
6. Cortesía y atención: Sé cortés y atento con tu interlocutor. Mantén la conversación fluída, escucha atentamente y no interrumpas.
7. Puntualidad: Llega a tiempo a la entrevista de trabajo. Los retrasos pueden dar la impresión de falta de profesionalismo y disciplina.
8. Vestimenta: Viste de forma adecuada según el código de vestimenta de la empresa. Debe estar ordenada y limpia.

Preguntas típicas durante una solicitud de empleo

En una entrevista, los empleadores intentan averiguar lo máximo posible sobre un posible candidato para evaluar su idoneidad para el puesto y la empresa. Para esto, utilizan diferentes tipos de preguntas que buscan no solo las cualificaciones profesionales, sino también las características personales, la motivación y los aspectos de comportamiento. Las más comunes se pueden dividir en varias categorías: Estándar, Personalidad, Motivación y Objetivos, Profesional, Comportamiento y Expectativas. Cada una de estas categorías tiene su propio significado y ayuda al empleador a tener una imagen completa del candidato.

Preguntas estándar que se realizan en una entrevista

Estas son preguntas básicas y generales que se hacen para obtener información básica sobre el candidato y su trayectoria profesional. A menudo incluyen preguntas sobre experiencia laboral, formación, habilidades y logros importantes. Se formulan para comprender las calificaciones generales del candidato y para determinar cómo se ajustan a los requisitos principales del puesto.

¡Cuéntanos sobre ti! ¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?

Para responder a estas preguntas, prepara un resumen breve pero informativo de tu trayectoria profesional. Destaca los logros y experiencias más importantes que sean relevantes para el puesto. Investiga sobre la empresa para dejar en claro por qué estás interesado en trabajar allí.

Preguntas comunes sobre la personalidad que se hacen en una entrevista

Las preguntas de personalidad en una entrevista ayudan al empleador a comprender tus características personales, valores y estilo de trabajo. Ayudan a evaluar si eres un buen jugador de equipo y si encajas bien en la cultura de la empresa.

¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades? ¿Cómo manejas el estrés?

Analiza tus cualidades personales y prepara ejemplos para respaldar tus fortalezas. Sé honesto sobre tus debilidades y cómo estás trabajando para mejorarlas. Prepárate con ejemplos concretos en los que demuestres que puedes manejar efectivamente situaciones estresantes. Aquí puedes obtener más información sobre cómo abordar las preguntas sobre fortalezas y debilidades en una entrevista de trabajo.

Preguntas sobre tu motivación

Con las preguntas sobre la motivación en una entrevista, el entrevistador puede descubrir qué te motiva y cuáles son tus objetivos profesionales. Ayudan a evaluar si tus ambiciones coinciden con las habilidades y la dirección de la empresa.

¿Dónde te ves dentro de cinco años? ¿Cuál es la motivación detrás de tu trabajo?

Antes de la entrevista, piensa en tus objetivos profesionales a largo plazo y cómo este puesto puede ayudarte a alcanzarlos. Identifica los factores clave que te motivan y conéctalos con las oportunidades que ofrece la empresa.

Preguntas profesionales comunes en entrevistas

Estas preguntas se refieren a los conocimientos y habilidades específicas necesarias para realizar las tareas del puesto. Ayudan a evaluar tu competencia profesional.

¡Cuéntanos sobre tus experiencias con [tecnología/proceso específico]! ¿Cómo abordas normalmente los problemas técnicos?

Revisa tu currículum profesional y prepara ejemplos que demuestren tus conocimientos y habilidades. Prepárate para hablar sobre proyectos y tareas específicas que has realizado, y destaca tu rol y tus logros.

Preguntas sobre trabajo en equipo

Con preguntas sobre trabajo en equipo, se evalúa cómo reaccionas ante diferentes situaciones, cómo puedes resolver problemas y qué tan bien puedes trabajar en equipo. Se formulan para comprender cómo actuaste en el pasado y cómo podrías actuar en el futuro.

¡Cuéntanos sobre una situación en la que tuviste que resolver un conflicto en un equipo! ¿Cómo has manejado proyectos difíciles?

Utiliza el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para respuestas estructuradas.
Prepara ejemplos de tu pasado que muestren cómo resolviste conflictos y superaste tareas difíciles.

Preguntas sobre las expectativas

Las preguntas sobre las expectativas en la entrevista de trabajo ayudan a los responsables de contratación a entender tus expectativas laborales y personales en la empresa. De esta manera, las empresas pueden evaluar si tus expectativas están alineadas con las posibilidades de la empresa.

¿Cuáles son tus expectativas sobre el entorno laboral? ¿Qué estilo de liderazgo encaja mejor contigo?

Enumera tus principales expectativas sobre el lugar de trabajo, como las condiciones laborales, la cultura empresarial y el estilo de liderazgo. Prepárate para explicar por qué estas expectativas son importantes para tu desempeño y tu satisfacción laboral.

Las respuestas a estas preguntas le permiten al empleador tener una visión completa de ti como solicitante y ayudan a determinar si eres adecuado para el puesto y la empresa en general. Tu preparación determinará si puedes convencer al entrevistador.

Después de la entrevista de trabajo: Pasos que puedes tomar para aumentar tus posibilidades de éxito después de la entrevista de trabajo

Existen algunos pasos adicionales que puedes tomar después de la entrevista de trabajo para aumentar significativamente tus posibilidades de obtener el puesto deseado. Aquí hay una breve descripción de los posibles pasos a seguir.

Enviar un agradecimiento

Envía una carta de agradecimiento a tu interlocutor a más tardar un día después de la entrevista. Este es un correo electrónico apreciativo con agradecimiento por el tiempo y la oportunidad de conocernos y reafirmando tu deseo de trabajar en la empresa. De esta manera demuestras que eres educado y muestras interés en el puesto. Solo unos pocos solicitantes lo hacen. Aquellos que lo hacen, dejan una impresión positiva duradera.

Un ejemplo de agradecimiento:

Estimado Sr. (Nombre del interlocutor),

Gracias por darme la oportunidad de hablar con usted sobre la vacante de (denominación del puesto) en su empresa. Fue un placer conocer más sobre su equipo y sus proyectos. Estoy muy interesado en este puesto y estoy convencido de que mis habilidades y experiencia serán de gran valor para su empresa. Estoy ansioso por recibir sus comentarios.

Saludos cordiales

(Tu nombre)

Preparación de materiales adicionales

Si durante la entrevista se mencionaron documentos o materiales adicionales (por ejemplo, portafolio, referencias o muestras de trabajo), envíalos lo antes posible. Con esto demuestras que eres organizado y estás listo para colaborar.

Ejemplo de carta para estos documentos:

Estimado Sr. (Nombre del interlocutor),

Como discutimos durante la entrevista, le envío mi carpeta/recomendaciones/ejemplos de trabajo. Espero que le sean útiles para tomar su decisión. Si tiene alguna pregunta adicional, no dude en hacerla.

Saludos cordiales

(Tu nombre)

Mantener el contacto

Una semana después de la entrevista, puedes enviar un correo electrónico cortés para aclarar el estado de tu solicitud. De esta manera muestras tu interés y recuerdas al entrevistador tu presencia.

Modelo de carta:

Estimado Sr. (Nombre del interlocutor),

Espero que se encuentre bien. ¿Puedo preguntar amablemente por el estado de mi solicitud para el puesto de (denominación del puesto)? Si necesita más información, no dude en ponerse en contacto conmigo. Estoy muy interesado en la posibilidad de trabajar en su equipo y espero tener noticias suyas pronto.

Saludos cordiales
(Tu nombre)

Análisis de la entrevista de trabajo

Después de la entrevista de trabajo, es útil realizar un autoanálisis. Recuerda qué preguntas te resultaron difíciles y qué aspectos de tu experiencia fueron especialmente interesantes para el entrevistador. De esta manera, puedes prepararte mejor para futuras entrevistas de trabajo y mejorar tus habilidades de presentación personal.

Mejora tus habilidades

Si durante la entrevista de trabajo se revela que te faltan ciertas habilidades o conocimientos, debes trabajar en mejorarlos. Esto puede incluir cursos en línea, seminarios o talleres. Al recibir una oferta de trabajo, le muestra al empleador que estás dispuesto a seguir creciendo.

Busca oportunidades adicionales

Sigue buscando activamente otras posiciones, incluso si piensas que la entrevista fue exitosa. Esto te ayudará a mantener una actitud positiva y a evitar decepciones en caso de una respuesta negativa.

Después de la entrevista no te quedes de brazos cruzados. Envía una carta de agradecimiento, prepara documentación adicional, mantén el contacto con el entrevistador, analiza tus errores y mejora tus habilidades. Estas medidas te ayudarán a dejar una impresión positiva y a aumentar significativamente tus posibilidades de conseguir el trabajo deseado.