Diseño y normas de aplicación
¿Inseguro/a al elegir el diseño de tu solicitud? Los artículos aquí te ayudarán a encontrar el diseño adecuado. Descubrirás cuál es el papel del diseño corporativo de la empresa y cómo adaptar tu solicitud a tu profesión. Conoce los diferentes tipos de solicitudes, desde lo clásico hasta lo moderno. Además, encontrarás información importante sobre las peculiaridades de las solicitudes alemanas y los estándares. Con este conocimiento, podrás crear una solicitud que se ajuste a ti y a tu empleador ideal.
Solicitud de empleo profesional, impresión profesional
Solicitud sin Comic Sans - ¡gracias!
Solicitud de empleo: El diseño marca la diferencia
El diseño de tu solicitud de empleo debe ajustarse a la empresa y a tu profesión. Oriéntate en el diseño corporativo de la empresa. Observa detenidamente los colores y fuentes en la página web de la empresa. Estos elementos los puedes incorporar sutilmente en tu solicitud de empleo.
Un ejemplo: ¿Te postulas en un banco con un logo azul? Entonces puedes agregar pequeños acentos azules en tu solicitud de empleo. Eso muestra atención al detalle.
La profesión también determina el diseño:
Si eres médico o médica, deberías elegir un diseño sencillo y profesional. Estructuras claras, mucho espacio en blanco y una fuente fácil de leer como Arial o Calibri. Tu competencia profesional es lo más importante.
Como fotógrafo o fotógrafa, puedes ser más creativo. Puedes elegir una fuente moderna e integrar tu portfolio de manera hábil. El diseño puede ser más llamativo, pero sigue siendo profesional. Una galería fotográfica de tus mejores trabajos hace que tu solicitud sea interesante.
Recuerda: El diseño complementa tus calificaciones. No te convierte en un mejor candidato, pero ayuda al reclutador a evaluarte correctamente.
Tipos de solicitudes de empleo
La distinción principal radica entre clásico y moderno, así como entre tabular y redactado.
El currículum vitae clásico se basa en colores discretos como azul oscuro, gris o gris oscuro. Estos tonos suaves transmiten seriedad y profesionalismo. Se basa en una estructura clara con líneas definidas. Esta forma es atemporal y se adapta especialmente bien a sectores tradicionales como bancos, seguros o autoridades.
El currículum vitae moderno permite más libertad de diseño. Aquí puedes trabajar con colores y utilizar diseños creativos. Los elementos gráficos muestran tus habilidades de un vistazo. Esta forma se adapta bien a profesiones creativas, startups o empresas de medios.
En el currículum vitae tabular, la información se presenta en dos columnas. A la izquierda, se encuentran las fechas y a la derecha, las actividades correspondientes. Esta forma hace que tu trayectoria sea fácilmente comprensible. Los jefes de personal valoran esta claridad.
El currículum vitae redactado cuenta tu historia en forma de texto. Puedes describir tus experiencias con más detalle. Esta forma es bastante inusual en Alemania. Es adecuada para situaciones especiales, como explicar un cambio de carrera.
Mi consejo: Elige la forma según tu objetivo. ¿Te postulas en una agencia de publicidad? Muestra tu creatividad. ¿Quieres trabajar en un banco? Mejor mantente clásico y tabular.
Solicitud de empleo alemana
La solicitud de empleo alemana se diferencia claramente de las solicitudes en otros países. Esto es algo que debes saber si te estás postulando para empleos en Alemania.
A diferencia del currículum americano, el currículum alemán incluye una fotografía de solicitud. La foto debe ser profesional, preferiblemente tomada por un fotógrafo. Los empleadores alemanes lo esperan.
La longitud también es diferente. Un currículum americano a menudo tiene solo una página. El currículum alemán puede tener dos o tres páginas. Aquí puedes ser más detallado.
Los empleadores alemanes valoran mucho los certificados y constancias. Adjunta copias de tus títulos, certificados de trabajo y certificados de capacitación. En los Estados Unidos, esto no es común.
Otra diferencia: En Alemania, debes proporcionar tu fecha de nacimiento, lugar de nacimiento y estado civil. En los Estados Unidos, incluso sería prohibido, ya que se considera una posible fuente de discriminación.
La carta de presentación es especialmente importante en Alemania. Debe tener exactamente una página y debe hacer referencia directa a la oferta de trabajo. Los estadounidenses a menudo escriben cartas de presentación breves, pero eso no es suficiente en Alemania.
Los jefes de personal alemanes revisan las solicitudes muy detenidamente. Prestan atención a cada detalle: diseño, ortografía, integridad de los documentos. Una buena solicitud es tu pase para la entrevista.
Mi consejo: Si vienes de otro país, haz que tu solicitud sea revisada por un hablante nativo alemán. Pequeñas diferencias culturales pueden marcar la diferencia.
Solicitud de empleo y DIN 5008
La DIN 5008 es el estándar alemán para la presentación de cartas comerciales. Este estándar te brinda reglas claras para tu solicitud, especialmente para la carta de presentación.
Los requisitos más importantes de la DIN 5008 para tu solicitud son:
- El remitente se coloca en la parte superior izquierda
- El destinatario va debajo
- La fecha la escribes a la derecha
- La línea de asunto se mantiene sin "Asunto"
- El texto de la carta comienza a 4,5 cm del borde superior
- Utilizas un espacio entre líneas de 1,0 a 1,5
- Los márgenes de la página tienen al menos 2,5 cm de ancho
¿Es la DIN 5008 una ley? No. Pero es el estándar reconocido en el mundo empresarial alemán. Los jefes de personal conocen esta norma y esperan que se aplique.
Un consejo: Las plantillas de solicitud modernas a veces difieren ligeramente de la DIN 5008. Eso está bien, siempre y cuando tu solicitud sea profesional y tenga una estructura clara. El estándar te brinda una buena base, puedes adaptarlo creativamente.