Kui tegemist on sinu tööotsinguga, muutub kandideerimisfoto sinu avalduse võtmeelemendiks. Paljud tööandjad näevad sinu fotot kui visiitkaarti. See ei jäta mitte ainult esimest muljet, vaid edastab ka olulisi omadusi nagu puhtus, püüdlikkus ja hoiak. Puhas, professionaalne foto võib tõsta sinu avalduse väärtust ja jätta hea mulje potentsiaalsele tööandjale. Vali hoolikalt oma foto, et see peegeldaks sinu tööalaseid omadusi ja eristaks sind teistest kandidaatidest.

Hea elulookirjelduse koostamine on sama oluline kui kandideerimisfoto koostamine. Saksamaal on eriti tähtis mitte ainult head oskused, vaid ka professionaalselt koostatud avaldus, mis näitab sinu ettevalmistust ja organiseeritust. TutKit.com-s on ulatuslik mallide raamatukogu, mis aitab sul koostada avaldust õigesti ja tõhusalt. Kasutades neid malle, võid oma võimalusi edukaks kandideerimiseks ja kutsumiseks vestlusele oluliselt suurendada.

Nõuded kandideerimisfoto koostamiseks

Olgu tegemist kandideerimisfoto lisamisega või mitte, jääb igaühele endale otsustada. Lõppude lõpuks ei tohi tööandja Saksamaa kehtiva üldise võrdse kohtlemise seaduse (AGG) kohaselt kandideerimisfotot nõuda. Sarnaseid regulatsioone on ka teistes riikides. Selle eesmärk on vältida diskrimineerimist – lõppude lõpuks ei ütle välimus midagi kandidaadi kvalifikatsiooni kohta. Sellegipoolest on Saksamaal tähtis, et avalduses oleks foto. Eriti väikestes ja pereettevõtetes. Siin on isiklik mulje veel oluline.

Siin on kolm olulist nõuet sinu kandideerimisfotole:

1. Sinu kandideerimisfoto peaks olema tehtud ainult selleks otstarbeks. See peaks rõhutama sinu professionaalsust ja esitama sind sobiva kandidaadina. Ära kasuta fotoautomaadi passipilte, puhkusefotosid, peopilte ega selfisid.
2. Kandideerimisfotosid peaks tegema professionaal. Professionaal aitab sul end kõige paremas valguses näidata ja teha kvaliteetselt fotot. Kes siin kokku hoiab või püüab fotot ise teha, peaks omama professionaalseid teadmisi fotograafia ja piltide töötlemise alal.
3. Mida uuem on sinu kandideerimisfoto, seda parem. See ei tohiks olla vanem kui aasta. Vana pilt võib viidata huvipuudusele ja motivatsiooni puudumisele. Lisaks tahavad tööandjad näha, millised on nende tulevased töötajad täna, mitte üllatuda sellest isikust, kes tuleb vestlusele.

Näpunäited professionaalse kandideerimisfoto loomiseks

Ma annan sulle nüüd paar põhjalikku näpunäidet, kuidas teha võimalikult head kandideerimisfoto. Nii on sul paremad võimalused saada töökoht. Vaata täpselt positiivseid ja negatiivseid näiteid võrdluses.

Kvaliteetne taust kandideerimisfotole

Tausta ja kujunduse valimisel kehtib kandideerimisfoto puhul üldreegel: vähem on rohkem. Sest sina peaksid olema tähelepanu keskpunktis. Kõik, mis sellest kõrvale kaldub, on ebaefektiivne. See tähendab – siin on kujutatud kasutades KI-pilte:

• Lihtne, rahulik taust: Tavaliselt kasutatakse valget või must-halli tausta. Kasutada võib ka tumedaid värve, kuid eredad ja küllastunud värvid ei sobi.
• Ei mingeid kirkaid mustreid: Väldi taustal eredaid ja silmatorkavaid mustreid. Need võivad jätta ebaprofessionaalse mulje ja juhtida tähelepanu eemale. Õrnad mustrid võivad olla lubatud, kuid ära üle pinguta kontrastiga.
• Puuduvad varjud: Varjud, mis tekivad vale valgustuse tõttu, võivad jätta ebaprofessionaalse mulje.
• Looduslik valgus: Kui võimalik, vali koht, kus on hea loomulik valgus. See muudab sinu foto värskeks ja loomulikuks.
• Minimalistlik stiil: Väldi üleliigseid kaunistusi ja esemeid taustal. Mida lihtsam ja puhtam on taust, seda paremini rõhutab see sinu isiksust ja professionaalset välimust. Kui valid tausta, peab see sobima ärikonteksti.

Kaasaegsed kandideerimisfotod tehakse sageli töökeskkonnas, näiteks kontoris või suure akna ees, mitte stuudios. Taust on sageli tahtlikult ähmane, et sina oleksid tähelepanu keskpunktis. Teised detailid pildil ei tohiks sind eemale juhtida.

Ära võta liiga küllastunud fotosid, ole tagasihoidlik ja ära teeskle, et oled CEO. Enese ülehindamine kutsub personalijuhtides harva esile positiivseid tundeid.

Parim poos eluloo fotode jaoks

Kui tegemist on Bewerbungsfoto nurga valikuga, on kõige tähtsam keskenduda kandidaadi näole. Bewerbungsfoto jaoks on parim valik püstine poolportree. Näita pead ja õlgu, kuid mitte kogu ülakeha. Poolportree alumine serv asub umbes rindkere kõrgusel - küünarnukid või piht pole näha. Kui soovid fotot kaanel kasutada, võid orientatsiooni horisontaalseks muuta.

Proovi vältida frontaalvõtteid, kui sinu välimus võib seetõttu tunduda liiga vastasseisuline. See tundub avatum ja sümpaatsem, kui su keha on veidi küljele pööratud, kuid nägu on otse kaamerasse suunatud. Pööra tähelepanu sirgele kehahoiakule ja positiivsetele žestidele.

Kõige tõhusam on vaadata kaamera objektiivi, nii et olete samal kõrgusel inimesega, kes teid vaatab. Kui vaatate kaamerasse alt üles, võib see tekitada ebakindluse või isegi alandlikkuse mulje. Teisalt võib see tunduda ülbe ja ebameeldiv, kui vaatate alla või väldite pilku.

Ole ise ja naerata

Bewerbungsfoto jaoks on oluline jätta usaldusväärse ja professionaalse inimese mulje. Pea meeles, et ettevõtted otsivad tõsist töötajat, mitte naljameest.

Samas peaksid alati iseendaks jääma. Kui näed pildil välja nagu modell läikiva lipsu ja tahapoole kammitud juustega, kuid oled tööintervjuul pigem vabalt riietunud, võib see tekitada küsimusi. Sellised liialdused teevad sageli rohkem kahju kui kasu.

Parem on Bewerbungsfoto jaoks esitleda end neutraalses või professionaalses välimuses, mis on sinu valdkonnas tavaline. Riietuse valik mängib olulist rolli - sellest räägime hiljem.

Kui sul on pikad juuksed, peaksid need tagasi siduma või korralikult soengusse seadma. Mehed ei peaks kandma ajamata habet, vaid pigem olema hästi raseeritud või korrektselt lõigatud. Naised võivad end tagasihoidlikult meikida ja aksessuaare kasutada.

Naeratus jätab alati hea mulje. See peab aga olema siiras. Vale, esilekutsutud või pingeline naeratus võib olla eemalepeletav. Paraku on paljudel inimestel raske kaamera ees lõdvestuda ja loomulikult naeratada. Kui kahtled, tee mitu fotot - mõned naeratusega ja mõned ilma naeratuseta. Räägi seejärel oma fotograafi, sõprade või pereliikmetega: koos on otsustamine lihtsam.

Sa ei pea Bewerbungsfoto abil loovust näitama

Loov Bewerbungsfoto: harva hea mõte. Kui otsustad oma taotluses malli järgimisest kõrvale kalduda ja loovaid ideid rakendada, peaks sul selleks olema hea põhjus. See on eriti oluline Bewerbungsfoto

Pea meeles: See foto peaks personalijuhti veenma, et oled sobiv kandideeritavale ametikohale. Kasuta loovat fotot ainult siis, kui oled kindel, et see on tavalisest pildist tõhusam.

Pööra tähelepanu ka sellele: Mida originaalsem ja kvaliteetsem lähenemine, seda edukam tulemus. Parim idee võib ebaõnnestuda, kui see on diletantlikult teostatud.

Tantsija, fotograaf või näitleja võib kasutada loovaid Bewerbungsfotos, kindlustusametnik aga pigem mitte.

Õige riietuse valik Bewerbungsfoto jaoks

Paljud inimesed ei tea, kuidas valida õige riietus Bewerbungsfoto jaoks või milliseid värvikombinatsioone valida. Selles jaotises näitan ja selgitan sulle, kuidas valida õige riietus, et suurendada oma võimalusi edukaks kandideerimiseks.

Kui on tegemist õige riietuse valimisega Bewerbungsfoto jaoks, on olemas mitu võimalust, kuidas otsustada:

• Arvesta valdkonna ja ametikohaga: Erinevates ettevõtetes on erinevad formaalsuse astmed. Näiteks on pangas tavaks kanda ülikonda, samas kui loovagentuurides on pigem soovitav vabam stiil.
• Vaata ettevõtte veebilehte ja sotsiaalmeedia kontosid: Nii saad näha, millist riietust ettevõtte töötajad fotodel kannavad. Nii saad pildi sellest, millist riietusstiili eelistatakse.
• Mõtle ettevõtte keskmisele stiilile: Kui ettevõte tegutseb valdkonnas, kus stiilid on segamini ja formaalset ning mitteformaalset riietust kombineeritakse, vali riided, mis sobivad selle keskmise stiiliga. See võib näiteks olla chinos-püksid ja särk.

Riietus peaks olema puhas, korras ja kooskõlas ettevõtte stiiliga. Kui sa pole kindel, vali alati konservatiivsem stiil, sest see lähenemine on tavaliselt sobivam.

Ei ole alati hea mõte teha enda Bewerbungsfoto ise

Oma Bewerbungsfoto tegemine võib kaasa tuua negatiivseid tagajärgi. Sa pead arvestama professionaalsust ja kogemust, mida fotograafid tavaliselt valdavad. Nad tunnevad valgustust, vaatenurki ja kompositsiooni, mis on oluline kvaliteetse foto tegemiseks. Samuti kuulub pilditöötlus oskuste hulka, mida vajate suurepäraste piltide jaoks.

Ebakvaliteetsed fotod võivad vähendada kandidaadi muljet ja ei anna professionaalset pilti. Udused, halvasti valgustatud või halvasti raamitud fotod võivad näiteks tekitada mulje hooletusest ja ebaprofessionaalsusest.

Palju parem on usaldada foto tegemine professionaalile. Tema suudab esile tõsta sinu eelised ja parandada visuaalset muljet, mida sinust jäetakse.

Vastused sageli küsitud küsimustele Bewerbungsfoto kohta

Kasutan maavutust fotoga või ilma

Saksamaal ei ole kohustuslik lisada eluloole fotot, kuid suurtes ettevõtetes, kus valitakse palju kandidaate ja puudub võimalus tundma õppida iga kandidaati põhjalikult, on see siiski oluline detail. Foto kaane lehel võib olla mitte ainult kasulik, vaid isegi hädavajalik.

Kui suur peaks olema Bewerbungsfoto?

Foto suurus võib varieeruda sõltuvalt tööandja soovidest või vastava riigi standarditest. Saksamaal on tavalised suurused nagu 4 x 6 cm, 6 x 9 cm, 9 x 6 cm, 6,5 x 6,5 cm ja 9 x 9 cm. Formaatide valik võib sõltuda elulookirjelduse ja taotluse layout'ist ja stiilist.

Loodetavasti on see artikkel sulle kasulik ja suudad teha professionaalse foto, mis aitab sul saada unistuste töö. Soovime sulle palju õnne ja tööalast edu!