Üks vestlus pole mitte ainult võimalus veenda personaliosakonna juhti oma erialaste oskuste ja kogemuste osas. See on ka võimalus jätta hea isiklik mulje. Tööandjad esitavad sageli küsimusi sinu isiksuse kohta, et välja selgitada, kas sobid hästi meeskonda ja ettevõtte kultuuri.
Kuigi mõned neist küsimustest ei pruugi näida olevat seotud töökohaga, annavad need siiski väärtuslikke vihjeid selle kohta, kuidas sa käitud, suhtled ja probleeme lahendad. Jäta meelde, et isiksuse küsimuste puhul pole õiget ega valet. Oluline on olla siiras, äratuntav, enesekindel ja entusiastlik.
10 sageli esitatud küsimust isiksuse kohta tööintervjuul
Tööintervjuu kestmisel on isiksuse küsimused mõeldud selleks, et määrata, kas kandidaat sobib hästi ettevõtte kultuuriga. Need aitavad tööandjal mitte ainult hinnata erialaseid oskusi, vaid ka isiklikke omadusi, mis võivad mõjutada töökohal suhtlemist ja võimet meeskonda sobituda. Allpool olen koostanud 10 tüüpilist isiksuse küsimust, mida sageli töövestlustel esitatakse. Samuti saate soovitusi, kuidas neile parimal viisil vastata.
Need vastused näitavad, et olete reflektiivne, õppimisvõimeline ja meeskonnakeskne ning see aitab teil jätta positiivse mulje.
1. Kuidas kirjeldaksite ennast?
Taust: See küsimus on suunatud teie enesehinnangule ja eneserefleksiooni võimele. Ole aus ja esinda end sellisena, nagu sa oled.
Vastuse näide: Kirjeldaksin end distsiplineerituna, õppimisvalmina ja meeskonnakesksena. Olen inimene, kes võtab meelsasti vastutuse ja otsib pidevalt võimalusi paranemiseks ja uute kasvuvõimaluste leidmiseks.
2. Miks soovite ettevõtet vahetada?
Taust: Tööandja soovib mõista teie motivatsiooni ja põhjuseid vahetuseks. Ära räägi sellest, kui halb oli sinu eelmine töö, sest sel juhul teab personaliosakonna juht, et järgmises töökohavahetuses öeldakse tema ettevõtte kohta ka negatiivseid asju.
Vastuse näide: Näen uut tööd võimalusena isiklikuks arenguks ja seni kasutamata teadmiste ning oskuste rakendamiseks. Teie ettevõte pakub põnevaid projekte ja innovatsioonikultuuri, mis mulle väga meeldib.
3. Kas olete pidanud kunagi raske otsuse vastu võtma ja kuidas tulite sellega toime?
Taust: See küsimus testib teie otsustusvõimet ja probleemide lahendamise oskusi. Sellele küsimusele vastates peaksite näitama end inimesena, kes ei otsusta spontaanselt ega impulsiivselt, vaid mõtleb iga sammu hoolikalt läbi. Kui olete sellise kogemuse läbi elanud, rääkige sellest. Kui mitte, kirjeldage oma lähenemist olukorra analüüsimisele ja eelistuste ning puuduste hindamisele ning otsustamisprotsessi poole.
Vastuse näide: Jah, minu viimases projektis pidin otsustama, kas kasutada kallist tehnoloogiat või valida odavam alternatiiv. Tegin kulude ja kasu analüüsi ning otsustasin kasutada odavamat valikut, mis osutus lõpuks õigeks valikuks.
4. Rääkige meile oma suurimast ebaõnnestumisest?
Taust: Tööandja soovib näha, kuidas sa ebaõnnestumistega tegeled ja sellest õppida saad. Sellele küsimusele vastates pole nii oluline ebaõnnestumine ise, vaid see, kuidas sellest üle saite. Oluline on rääkida õppetundidest, mida olukorrast kaasa võtsite, ja meetmetest, mida võtsite, et kordumist vältida. Tööandja peaks aru saama, et olete oma vigadest õppinud.
Vastuse näide: Minu suurim ebaõnnestumine oli projekt, mis ei lõppenud õigeaegselt, kuna olulised funktsioonid kasutamiseks olid lõpetamata. Sellest õppides õppisin paremini prioriteetide seadmist ja meeskonnas suhtlemise parandamist. Kui oleksin juba varakult toonud prototüüpe testimiseks, oleksime hakanud olulisi funktsioone arendama ja beetaversioon oleks olnud edukas, isegi kui kõiki väikseid funktsioone polnud veel olemas.
5. Kuidas suhtute kriitikasse?
Taust: See küsimus peaks näitama, kuidas sa suudad tagasisidega toime tulla. Keegi ei soovi meeskonnas kedagi, kes reageerib igale märkusele või nõuandele isiklikult või raevuga või kurbusega. Oluline on selgitada, et kriitika puudutab vähem sinu isikut ja rohkem praeguseid protsesse ja tegevusi. Ja kriitika on nagu kingitus, mis antakse sulle tasuta, et saaksid oma tööviisi paremaks muuta.
Vastuse näide: Näen kriitikat võimalusena ennast tööalaselt arendada ja püüan seda kasutada oma töövoogude parandamiseks.
6. Kui oluline on meeskonnatöö teie jaoks?
Taust: Tööandja soovib mõista teie suhtumist meeskonnatöösse.
Vastuse näide: Meeskonnatöö on minu jaoks oluline, kuna paljusid ülesandeid saab edukalt lahendada vaid meeskonnatööna. Hindan ideede vahetust ja meeskonna toetust väga. Seetõttu pean ennast ka meeskonnatöötajaks.
Vastusele loovaks sissejuhatuseks võib olla, kui see sobib valdkonnaga: Sümfoonia ei saa üksinda flööti mängida...
7. Mis on teie suhtumine vigadesse?
Taust: See küsimus testib teie suhtumist vigadesse ja võimet neist õppida. Iga tööandja on huvitatud sellest, kas ja kuidas te analüüsite oma vigu.
Vastuse näide: Vead on minu jaoks õppimisvõimalused. Oluline on need kiiresti ära tunda, neist õppida ja võtta meetmeid, et neid tulevikus vältida. Analüüsin, mis valesti läks, et tulevikus sarnased olukorrad ei korduks.
8. Kirjeldage oma viimast keerulist tööolukorda ja kuidas te sellega toime tulite.
Taust: See küsimus testib teie probleemide lahendamise oskusi ja käitumist stressiolukordades.
Vastuse näide: Minu viimases projektis tekkis ootamatuid tehnilisi probleeme, mis ohustasid ajakava. Kutsusin meeskonna kokku, korraldasin ajurünnaku ja koos leidsime lahenduse, mis võimaldas projekti õigel ajal lõpetada.
9. Mis võib teid tasakaalust välja viia?
Taust: Tööandja soovib mõista teie stressitaluvust ja näha teie võimet jääda rahulikuks.
Vastus: Ootamatud muutused võivad olla väljakutsed, kuid jään rahulikuks ja keskendunuks. Analüüsin olukorda ja töötan meetodiliselt lahenduse kallal. Sageli on aidanud mul suurt probleemi tükeldada paljudeks väiksemateks osaprobleemideks, mida siis järk-järgult lahendame. See ahendab probleemi suurust ja näilist lahendamatust ning meeskonnana suudame sellega edukalt toime tulla.
10. Millised on teie ootused oma ülemustele?
Taust: See küsimus peaks selgitama teie ettekujutusi juhtimisest ja koostööst juhtkonnaga. Teie töö kvaliteet ja eesmärkide saavutamine sõltuvad otseselt sellest, kuidas suhtlus ja koostöö teie ülemustega toimivad.
Vastus: Ootan oma ülemuselt selget suhtlust, toetust karjääri arendamisel ja valmidust tagasisidet anda ja vastu võtta. Oluline on mulle, et oleks läbipaistvus eesmärkide osas, mida koos saavutada soovime ning millal ka üks eesmärk loetakse saavutatuks.
Järeldus
Vestlusvoorudes isikuomaduste kohta küsimustel on eesmärk mõista kandidaadi pehmete oskuste, suhtumiste ja käitumiste kohta. Need küsimused aitavad tööandjatel hinnata, kas kandidaat sobib hästi olemasolevasse meeskonda ja ettevõtte kultuuri.
Oluline on meeles pidada, et küsimuste tundmine ja vastuste ettevalmistamine isikuomaduste kohta üldisemates vestlusvoorudes suurendab oluliselt teie eduvõimalusi. Nende küsimuste vastused avavad ukse sügavamale arusaamisele teie iseloomust, väärtustest ja tööeetikast ning aitavad tööandjal hinnata, kui hästi te meeskonda sobite. Pea meeles, et iga vastus, mille annate, peaks olema läbimõeldud ja avatud ning näitama mitte ainult teie erialaseid oskusi, vaid ka teie võimet end arendada ja kriitikat vastu võtta.
Lõppkokkuvõttes võib teie valmidus ja võime arutada isiklikke teemasid tööalases kontekstis mitte ainult muuta teid esimeseks valikuks kandidaatide hulgas, vaid ka väärtuslikuks pikaajaliseks täienduseks igale ettevõttele.
See artikkel on üks kaheksast artiklist vestlusvoorude kohta
Lugege meie sarja teisi artikleid, et valmistuda oma järgmiseks vestlusvooriks. Edu teie avalduse esitamisel!
Isikuomaduste kohta küsimused töövestlusel
