Vestlus tööintervjuul on üks olulisemaid töölevõtmise protsessi etappe. See annab tööandjale võimaluse mitte ainult hinnata kandidaadi erialaseid oskusi ja kogemusi, vaid ka mõista tema isiklikke omadusi, väärtusi ja võimet sobituda ettevõtte kultuuriga.

Vestluse käigus üritab personalitöötaja välja selgitada mitmeid tema jaoks olulisi aspekte, nimelt: kui pädev on kandidaat oma valdkonnas, mis teda motiveerib töötama just selles konkreetses ettevõttes, millised on tema isiklikud omadused, kuidas ta sobib ettevõtte kultuuriga ja kuidas ta suudab lahendada väljakutseid.

Looge professionaalne CV ja suurendage oma edu võimalusi! Kasutage meie töötaotlusvorme dokumentide jaoks, mis ei jäta ühtegi tööandjat ükskõikseks. Alustage sobiva vormi valimisega 📄.

Antud artiklis tahan selgitada üksikasjalikult, mida täpselt tööandja sinult kui potentsiaalselt sobivalt kandidaadilt vestlusel ootab ja kuidas sa saad valmistuda nende ootuste täitmiseks.

Kõige levinumad hirmud

Paljudel tööotsijatel on hirm töövestluse ees. Üheks suurimaks hirmuks on võimalus, et neile esitatakse küsimus, millele neil ei ole ettevalmistatud vastust. See võib olla tehniline küsimus või palve konkreetse minevikusündmuse näite kohta, mis paneb kandidaadi ebakindlalt tundma. Veel üks levinud hirm on senise kogemuse negatiivne hindamine. Tööotsijad kardavad, et tööandja võib vaadata kriitiliselt nende karjäärivaheaegu või sagedasi töökoha vahetusi, mis võiks nende võimalusi positsioonile saamisel vähendada. Mittevastavus töökohtade nõudmistega on samuti mureallikas, kuna tööotsijad kardavad, et nende oskused ja kogemused ei pruugi täielikult vastata tööandja ootustele.

Aastal 2023 viis tööagentuur läbi uuringu selle kohta, kuidas tööotsijad valmistuvad töövestlusteks. Uuring näitas, et sageli ei tea tööotsijad, kuidas vastata küsimustele oma nõrkuste kohta. Nad kardavad, et aus vastus võiks nende vastu kasutada olla. Samuti on hirm konkureerida teiste kandidaatidega suur stressitekitaja, eriti kui on teada, et paljudele positsioonile on palju kvalifitseeritud kandidaate. Isiklikud teemad nagu perekonnaseis või tulevikuplaanid tekitavad samuti hirme, kuna tööotsijad ei soovi, et nende eraelu mõjutaks tööandja otsust. Üldine enesekindluse puudumine ebapiisava ettevalmistuse või varasemate negatiivsete kogemuste tõttu töövestlustega võib oluliselt mõjutada käitumist tööväajal. See tähendab, et tööotsijad ekslikult usuvad, et nad ei suuda tööandjat muljet avaldada ega soovitud positsiooni saada, mis tekitab pettumuse ja läbikukkumise tunde.

Liiguta oma tee edu suunas meie töötaotlusvormidega! Hästi kavandatud CV võib olla võti soovitud töökoha saamiseks. Alusta kohe ja vali endale sobiv vorm. Vaata vorme 📄.

Et need hirmud ületada ja sind aidata töövestluseks valmistuda, selgitan sulle täpselt, mida personalitöötajad sinult ootavad ning kuidas peaksid käituma, et sinu vestlus jätaks hea mulje.

Mis infot oodatakse töövestluse käigus kandidaadilt?

Spetsialist, kes vastutab töövestluse läbiviimise eest, püüab koguda kandidaadist põhjalikku teavet, et mõista tema potentsiaali ja sobivust ettevõttele. Tavaliselt huvitavad tööandjat peamiselt pädevus, usaldusväärsus, meeskonnatöö valmidus ja lisaväärtus, mida kandidaat saab ettevõttele tuua.

Pädevus

95% juhtudest soovib personalitöötaja veenduda, et kui kandidaat omab kõiki vajalikke oskusi ja teadmisi positsiooni ülesannete täitmiseks. Selle hulka kuuluvad tehnilised oskused, erialane teadmiste ja kogemused vastavas valdkonnas. Vastates nende küsimustele, peaksid tõestama oma pädevust, rääkides varasematest projektidest, saavutustest ja ülesannetest, mida oled edukalt lõpetanud. Samuti on oluline näidata, et suudad õppida ja erialaselt areneda, sest tööandjad hindavad töötajaid, kes suudavad kiiresti kohaneda uute tehnoloogiate ja töömeetoditega.

Meeskonnatöö

Tööandja soovib teada, kuidas kandidaat meeskonnas töötab ja kolleegidega suhtleb. Meeskonnatöö on enamikus ettevõtetes eduka töö oluline aspekt. On oluline näidata maksimaalset koostöövalmidust, suhtlemisoskust ja konfliktide lahendamist. Sa peaksid rääkima oma meeskonnatöö edusammudest ning esitama konkreetseid näiteid, kuidas oled aidanud kaasa ühiste eesmärkide saavutamisele, tõhusalt suhelnud kolleegidega ning hoidnud positiivset tööatmosfääri. Selle hulka kuulub ka valmidus teisi aidata, teadmisi jagada ja meeskonnaprojektides osaleda. Kultuuriline sobivus ettevõttega on otsustava tähtsusega ning sageli veel olulisem kui tehnilised oskused, sest neid saab õpetada. Kes ei sobitu sotsiaalselt ega kultuuriliselt, ei saa seda ka õpetatud.

Lisaväärtus

Personalijuht soovib mõista, millist lisaväärtust sina kui kandidaat ettevõttele tuua saad. See tähendab, et nad otsivad töötajaid, kes suudavad suurendada müüki, säästa ressursse või tuua muud eeliseid. Selleks peaksid valmistama ette loetelu saavutustest, mis tõendavad sinu võimet luua lisaväärtust. Need võivad olla näiteks edukad projektid, mis on viinud suuremate kasumiteni, protsessi optimeerimine, mis on kulud vähendanud, või uuenduslikud ideed, mis on suurendanud tootlikkust. On oluline esitada konkreetsed tulemused, mis näitavad, kuidas sinu panus saab ettevõtet positiivselt mõjutada.

Töövestluse 5 olulisimat faasi: mida oodata ja millele tähelepanu pöörata

Ettevalmistumisel töövestluseks on tähtis mõista selle faase ja teada saada, kuidas iga faasi jooksul veenda vestluspartnerit. Igal osal on omad tunnusjooned ning nõuab erinevaid lähenemisviise, et jätta positiivne mulje. Vaatame lähemalt töövestluse 5 olulisimat faasi ning anname sulle näpunäiteid selle läbimiseks nii, et suudad oma oskusi, kogemusi ja potentsiaali võimalikult tõhusalt esitleda.

1. Suhtlemine

Esmase tutvumise faas töövestlusel kestab kuni 5 minutit. See on oluline esmamulje ja sisaldab mõningaid olulisi punkte, millele peaksid erilist tähelepanu pöörama.

Tuba sisenedes, kus töövestlus toimub

Ole enesekindel ja rahulik. Pane tähele, et su riietus on korrektne ja professionaalne. Koputa uksele, kui see on suletud, ja oota kutset sisse astuda. Astudes sisse, hoia pead kõrgel ning säilita loomulik kehahoiak. Pea meeles, et on oluline luua esimesel hetkel silmside vestluspartneriga.

Lühike tervitus

Pärast ruumi sisenemist tereta vestluspartnerit sõbraliku naeratusega. Ütle vastavalt päevaajale "Tere" või "Tere hommikust". Tervitus peaks olema selge ja enesekindel, näidates, et oled enesekindel ja vestlusvalmis.

Tutvustamine nimega

Pärast tervitust tutvustad ennast oma nimega. Näiteks: „Tere, ma olen Alex Schmidt“. Kui mainid oma täisnime, jätab see professionaalsema mulje. Kui vestluspartner pole end esitanud, küsi viisakalt tema nime: „Kuidas tohin teid nimetada?“ Sellega näitad oma viisakust ja huvi kontakti loomise vastu.

Küsimused personalijuhtimiselt

Alustuseks võib personalijuht esitada mõned mitteametlikud küsimused, et õhutada õhkkonda - kuid ka kontrollida, kas sa suudad kergesti kellegagi suhtlema hakata. Need võivad näiteks olla:

Kuidas jõudsite siia? Sa võid vastata järgmiselt: Mul oli siia lihtne tulla, aitäh huvi eest. Teie kontor asub väga käepäraselt.
Kuidas läheb? Võimalikud vastused: Tunnen ennast suurepäraselt, aitäh. Loodan, et ka teie tunnete end hästi.

Sul võidakse pakkuda kohvi, teed, vett või muid jooke. Minu soovitus: Võta alati kuum jook, näiteks kohvi või teed. See võimaldab sul aega võita, kuna viisakusest kestab tutvustusvestlus vähemalt seni, kuni kohv on ära joodud. Ja tihti joovad ka personalitöötajad kohvi. Uuringud näitavad, et inimene leiab sind meeldivamana, kui ta on ise hoidnud kuum jooki käes või joonud. Joogi soojus kiirgub ka sinule. Tundub veider, kuid on tõestatud teadusuuringutes praktikasimulatsioonides.

Jää üldiselt viisakaks ja sõbralikuks ning vasta rahulikult ja loomulikult. Nii jätad endast positiivse esmamulje ja valmistad vestluspartneri positiivselt ette.

2. Sissejuhatus

Pärast esimesi formaalsusi seisneb järgmine samm tööandja tutvustamises, kandidaadi lühikeses tutvustamises ettevõttele, selle kultuurile ja toodetele ning ametikoha ja ülesannete kirjeldamises. See võib kesta 5 kuni 10 minutit.

Tööandja tutvustamine

Ettevõtte esindaja, kes vestlust juhib, tutvustab end lühidalt. See võib olla personalijuht, personalijuht või potentsiaalne juht või tegevjuht. Tavaliselt räägib vestluspartner lühidalt oma rollist ettevõttes ja võib-olla ka oma kogemusest.

Kuidas peaksid käituma? Kuula tähelepanelikult, säilita silmside ja näita huvi. Võid kergelt noogutada, et näidata, et kuulad. Jäta meelde detailid, pööra tähelepanu vestluspartneri nimele ja ametikohale, sest see võib olla kasulik hilisemas vestluses. Tänada vestluspartnerit tutvustuse eest ja selle eest, et ta võttis aega.

Ettevõtte, selle kultuuri ja toodete või teenuste lühikirjeldus

Tööandja räägib tõenäoliselt ettevõttest, selle missioonist, väärtustest, ettevõtte kultuurist ja olulisematest toodetest ning teenustest. See aitab sul mõista keskkonda, kuhu astud, ja mida ettevõte teeb. Näita huvi, kuula aktiivselt ja esita selgitavaid küsimusi, kui mõnd aspekti ei mõista. Vajadusel tee märkmeid oluliste punktide kohta, et hiljem vestluses neile viidata. Rõhuta oma huvi ettevõtte ja selle toodete vastu, öeldes näiteks: Olen väga muljetatud teie jätkusuutlikkuse strateegiast.

Ametikoha ja ülesannete kirjeldus

Vestluspartner kirjeldab sulle üksikasjalikult ametikohta, millele kandideerid, sealhulgas põhilised vastutused, ülesanded ja ootused kandidaadile. Selle hulka võib kuuluda ka töökeskkonna, meeskonna, kellega koostööd teed, ning tulemusnäitajate kirjeldus.

Suuna oma tähelepanu detailidele, mida vestluspartner kirjeldab, ja näita oma huvi oma kehakeele abil. Viimaste kogemuste ja oskuste ühendamine ametikoha nõudmistega on vestluse käigus oluline. Näiteks: Sellel kohal on vajalikud projektijuhtimise oskused, mis vastab minu senisele kogemusele projektijuhina.

Esita konstruktiivseid küsimusi. Nii näitad, et oled huvitatud ametikohast ja saad sellest aru. Näiteks: Mis on peamised eesmärgid esimese kuue kuu jooksul selles ametis? või Kas selles ametis on võimalusi karjääri arendamiseks? Vestluse käigus on oluline näidata enesekindlust, professionaalsust ja siirast huvi ettevõtte ja ametikoha vastu. Nii jätad positiivse mulje ja näitad, et sobid mitte ainult ametialaselt, vaid ka kultuuriliselt sellele kohale.

3. Enda esitlemine

Avalduse vestluse eneseesitamise faasis on sul võimalus tutvustada oma ametialast kogemust, saavutusi ja tugevusi seoses ametikohaga 5-10 minuti jooksul. Siin on mõned näpunäited, kuidas end struktureeritult esitleda.

Senine ametialane teekond

Alusta lühikese ülevaatega oma senisest ametialasest teekonnast. Nimeta olulisemad positsioonid, mida oled pidanud, ettevõtted, kus oled töötanud, ja iga positsiooni kestus. Selgita, kuidas on sinu karjäär arenenud ja milliseid võtmeoskusi oled omandanud igas positsioonis.

Näiteks: Alustasin oma karjääri XYZ juunioranalüütikuna, kus töötasin kaks aastat. Seejärel siirdusin ABC Corp-i vanemanalüütikuna, kus olin ametis neli aastat. Viimased kolm aastat olen töötanud DEF Inc-i analüütikajuhina.

Edusammud

Pärast karjääriülevaadet räägi oma saavutustest. Toome esile konkreetsed tulemused, mida oled eelnevates ametikohtades saavutanud. Kasuta numbreid ja konkreetseid näiteid, et näidata oma tõhusust.

Näiteks: Sinioranalüütikuna ABC Corp-is juhtisin edukalt protsesside optimeerimise projekti, mis vähendas kulusid 15%. DEF Inc-i meeskond minu juhtimisel suurendas prognooside täpsust 20%, mis mõjutas positiivselt ettevõtte strateegilist planeerimist.

Tugevused seoses positsiooniga

Lõpeta eneseesitlus, kirjeldades oma tugevusi, mis on seotud positsiooniga, millele kandideerid. Selgita, kuidas need tugevused aitavad sul täita uue positsiooni ülesandeid edukalt.

Näide tugevuste kirjeldusest: Üks minu peamisi tugevusi on analüütiline mõtlemine. Olen võimeline kiiresti analüüsima suuri andmemahte ja leidma parimaid lahendusi. Lisaks omadustele on mul suurepärased suhtlusoskused, mis aitavad mul tõhusalt töötada oma meeskonna ja teiste osakondadega. Minu projektijuhtimise oskused võimaldavad mul edukalt lahendada keerulisi ülesandeid lühikese aja jooksul.

Lõpeta eneseesitlus alati optimistliku tulevikupilguga ja rõhuta oma motivatsiooni ja valmisolekut uuteks väljakutseteks. See jätab positiivse mulje ja rõhutab su valmidust saada meeskonna väärtuslikuks liikmeks.

4. Küsimused

Kui personalijuht annab sulle võimaluse küsimusi esitada, on see hea võimalus näidata oma huvi ning koguda olulist infot ettevõtte ja positsiooni kohta. Küsimused tuleks eelnevalt jaotada järgmistesse kategooriatesse:

Küsimused positsiooni sisu ja nõuete kohta

Need aitavad sul paremini mõista peamisi ülesandeid ja ootusi positsioonile, millele kandideerid. Need näitavad personalijuhile, et oled huvitatud positsiooni detailidest ja valmis võtma endale teatud ülesandeid.

Näide: Kas saaksite rääkida selle positsiooni peamistest ülesannetest? Millised on esimese kolme kuu prioriteetsed ülesanded? Milliseid oskusi ja omadusi peate selles positsioonis edukaks olemiseks eriti oluliseks?

Küsimused ootuste ja tulemustemõõtmise kohta

Need küsimused aitavad sul mõista, kuidas ettevõte hindab oma töötajate tulemusi. Need näitavad personalijuhile, et oled tulemustele orienteeritud ja pingutad ettevõtte ootuste täitmise nimel.

Näited: Millised tulemusnäitajad on selles positsioonis töötajate tulemuste mõõtmiseks? Millised on ootused esimese aasta jooksul selles positsioonis saavutatavatele tulemustele?

Küsimused arenguvõimaluste kohta

Näita oma soovi areneda ja kasvada ettevõttega. Need näitavad personalijuhile, et oled huvitatud pikaajalisest koostööst ning panustad professionaalsesse arengusse.

Näited: Milliseid karjäärivõimalusi ja täiendõppevõimalusi pakub ettevõte? Kas ettevõttel on juhtide arendamise programme või sisemisele tõusule suunatud programme?

Miks need küsimused?

Positsiooni sisu ja nõuete kohta esitatud küsimused aitavad selgitada, mida täpselt sinult selle positsiooni puhul oodatakse. Nii saad paremini ette valmistuda ja vältida arusaamatusi.

Ootuste ja tulemuste mõõtmise küsimused näitavad, et võtad oma töö tõsiselt ning soovid aru saada, kuidas saad ettevõttes edukas olla. See aitab sul seada selgeid eesmärke ning aru saada, milliste kriteeriumide alusel hinnatakse sinu tööd.

Arendusvõimaluste kohta küsimine näitab, et soovid ennast arendada ja paremaks muutuda. See on oluline tööandjatele, sest nad on huvitatud töötajatest, kes soovivad areneda ja panustada ettevõtte pikaajalisse edusse.

Nii aitavad need mitte ainult koguda vajalikku infot, vaid annavad ka positiivse ülevaate sinu huvi ja motivatsiooni kohta töötada ettevõtte heaks.

5. Töövestlus lõpetamine

Vestluse lõpp on viimane mulje, mille jätad. Ära riku seda. Lõppfaas võib kesta kuni 5 minutit. Selles sisaldub korralik tänukirjad vestluse eest, järgmiste sammude ja tähtaegade selgitamine ning hüvastijätt. Siin saad teada, kuidas peaksid selles faasis käituma, et jätta positiivne mulje:

Õige tänukiri vestluse eest

Kui põhiosa vestlusest on läbi, on oluline, et tänaksid oma vestluspartnerit tema aja ja võimaluse eest kõneleda ametikohast. Sellega näitad oma lugupidamist ja austust protsessi vastu.

Näide: Aitäh võimaluse eest rääkida selle ametikoha kohta. Ma hindan teie aega ja põhjalikku teavet ettevõtte ja ametikoha kohta väga.

Järgmised sammud ja ajakava

On oluline selgitada järgmised sammud töölevõtmisprotsessis ja otsustamise ajakava. Nii tead, millal võid oodata vastust ja milliseid samme tulevikus astuma pead.

Näide: Kas saate öelda, millised on järgmised sammud töölevõtmisprotsessis? Millal võime oodata teilt kuulmist?

Hüvastijätt töövestlusele

Ole viisakas ja professionaalne. Aita veel kord vestluspartnerile ja hüvasti jättes hoia silmsidet ja naerata tagasihoidlikult.

Üks näide lõppsõnast: Aitäh veelkord teie tähelepanu eest ja võimaluse eest sellele vestlusele osaleda. Ootan teiega edaspidist suhtlust. Soovin teile kaunist päeva!

Põhjalik näide töövestluse lõpetamisest

1. Aitäh võimaluse eest rääkida selle ametikoha kohta. Ma hindan teie aega ja põhjalikku teavet ettevõtte ja ametikoha kohta väga. See vestlus on mind veelgi enam veennud, et soovin teie ettevõttes töötada.
2. Kas saate öelda, millised on järgmised sammud töölevõtmisprotsessis? Millal saan oodata tagasisidet? Sooviksin teada, millal otsus tehakse, et saaksin kohe tööle asuda.
3. Aitäh veelkord teie tähelepanu eest ja võimaluse eest sellele vestlusele osaleda. Ootan teiega edaspidist suhtlust. Kui teil on täiendavaid küsimusi või vajate lisateavet, ärge kartke mulle teada anda. Soovin teile kaunist päeva!

Ülal kirjeldatud tegevusjuhend on sageli kasutatav mall. Kui sa mõistad selle olulisemaid aspekte, oled ka siis hästi ettevalmistatud, kui sinu töövestlus hõlmab rohkem samme või on palju lühem.

Käitumine töövestluse ajal

Positiivse mulje avaldamiseks töövestlusel ei sõltu see mitte ainult sellest, mida ütled, vaid ka sellest, kuidas käitud. Sinu mitteverbaalne suhtlemine - silmad, näoilmed, hääletoon, kehakeel ja kehahoiak - mängib olulist rolli selle mulje kujundamisel, mille jääd kandideerijana. Siin saad teada, kuidas peaksid käituma, et jätta positiivne mulje:

1. Silmside: Hoia silmsidet oma vestluspartneriga. See näitab huvi ja usaldust. Väldi põranda või külje poole vaatamist, kuid ära ole ka liiga intensiivne. Väldi ruumis pidevat ringi vaatamist või pilgu pidevat liigutamist. See võib viidata närvilisusele või hajameelsusele.
2. Näoilmed: Alusta ja lõpeta vestlus ehtsa naeratusega. Naeratus tekitab soojuse ja sõbraliku mulje. Hoia oma nägu avatud ja sõbralik. Väldi liiga tõsist või ükskõikset ilmet. Ole oma näoilmetega vestluse sisule reageerides - näita huvi, kui kuulad, ja enesekindlust, kui räägid.
3. Hääletoon: Räägi selgelt ja enesekindlalt. Väldi hääle liiga kõrgele või madalale asetamist. Õrn ja rahulik hääl näitab enesekindlust. Sinu kõne kiirus peaks olema mõõdukas. Liiga kiiresti võib mõjuda närviliselt, liiga aeglaselt ebakindlalt või loidalt.
4. Kehakeel: Kasuta avatud žeste, et toetada oma sõnu. Aseta käed lauale või põlvedele ja vältida käte ristamist. Nii näitad oma avatust ja valmidust suhelda. Pea meeles, et žestid peaksid olema loomulikud ja mitte ülepakutud. Väldi tarbetuid liigutusi, mis võiksid näida närvilike tiksunatena.
5. Kehahoiak: Istu või seisa sirgelt, kuid lõdvestunult. Sirge kehahoiak näitab enesekindlust ja professionaalsust. Võta sisse kehahoiak, mis muudab sind loomulikuks ja mugavaks. Nii vältid pinget ja ebamugavust.
6. Viisakus ja tähelepanelikkus: Ole viisakas ja tähelepanelik oma vestluspartneri suhtes. Hoia vestlus käimas, ole tähelepanelik ja ära sega.
7. Punktuaalsus: Ole õigel ajal töövestluseks kohal. Hilinemine võib jätta ebaprofessionaalse ja distsiplineerimata mulje.
8. Riietus: Kanna sobivat riietust, mis vastab ettevõtte riietusreeglitele. See peaks olema korrektne ja puhas.

Tüüpilised tööpakkumise küsimused

Ühes tööintervjuus püüavad tööandjad saada võimalikult palju teavet potentsiaalse kandidaadi kohta, et hinnata tema sobivust ametikohale ja ettevõttele. Selleks kasutavad nad erinevaid küsimuste tüüpe, mis peaksid avama mitte ainult erialaseid omadusi, vaid ka isiklikke omadusi, motivatsiooni ja käitumisviise. Enimkasutatavad küsimused jaotuvad mitmesse kategooriasse: Standardne, Isiksus, Motivatsioon ja Eesmärgid, Ametialane, Käitumine ja Ootused. Igal neist kategooriatest on oma tähtsus ja aitab tööandjal luua täieliku pildi kandidaadist.

Standardküsimused, mida tööintervjuul küsitakse

Need on põhilised ja üldised küsimused, mis on esitatud, et saada teavet kandidaadi kohta ja tema ametialase tausta kohta. Need sisaldavad sageli küsimusi töökogemuse, hariduse, oskuste ja oluliste saavutuste kohta. Neid esitatakse, et mõista kandidaadi üldisi kvalifikatsioone ja teada saada, kuidas need vastavad ametikoha peamistele nõuetele.

Räägi meile endast. Miks soovite meie ettevõttes töötada?

Nende küsimustele vastamiseks valmista lühike, kuid informatiivne ülevaade oma töökäigust. Tooge esile olulisemad saavutused ja kogemused, mis on seotud antud ametikohaga. Uurige ettevõtet, et selgitada välja, miks see teid huvitab.

Isiksuse küsimused, mis tööintervjuul esitatakse

Isiksuse küsimused tööintervjuul aitavad tööandjal mõista teie isiklikke omadusi, väärtusi ja tööstiili. Need aitavad hinnata, kas olete hea meeskonnatöötaja ja sobite ettevõtte kultuuri.

Mis on teie tugevused ja nõrkused? Kuidas käite stressiga?

Analüüsi oma isiklikke omadusi ja valmista ette näited, mis kinnitaksid sinu tugevusi. Ole aus oma nõrkuste osas ja kuidas nendega tegeled nende parandamiseks. Valmista konkreetseid näiteid, kus näitad, kuidas sa efektiivselt stressirohketes olukordades toime tuled. Siit saad teada, kuidas hakkama saada küsimustega tugevuste ja nõrkuste kohta tööintervjuul erinevad Technologie/Prozess.

Küsimused sinu motivatsiooni kohta

Küsimused motivatsiooni kohta tööintervjuul aitavad intervjueerijal välja selgitada, mis sind motiveerib ja millised on sinu karjäärieesmärgid. Need aitavad hinnata, kas sinu ambitsioonid vastavad ettevõtte oskustele ja suunale.

Kus näete ennast viie aasta pärast? Mis on teie tööalase töö eesmärk?

Enne tööintervjuule minekut mõtle oma pikaajaliste tööalaste eesmärkide peale ja sellele, kuidas antud ametikoht võib aidata neid saavutada. Identifitseeri peamised tegurid, mis sind motiveerivad, ja seosta need ettevõtte pakutavate võimalustega.

Ametialased küsimused, mida tööintervjuudel sageli küsitakse

Need puudutavad konkreetsed teadmised ja oskused, mis on vajalikud ametikoha ülesannete täitmiseks. Need aitavad hinnata sinu erialast pädevust.

Rääkige oma kogemustest [teatud tehnoloogia/protsessiga]. Kuidas tavaliselt lahendate tehnilisi probleeme?

Kontrolli oma erialast tööelu ja valmista ette näiteid, mis tõendavad su teadmisi ja oskusi. Valmista ette rääkima konkreetsetest projektidest ja ülesannetest, mida oled teinud, ning too esile oma roll ja saavutused.

Küsimused meeskonnatöö kohta

Küsimused meeskonnatöö kohta aitavad hinnata, kuidas reageerite erinevatele olukordadele, kuidas probleeme lahendate ja kui hästi saate meeskonnas töötada. Neid küsitakse, et mõista, kuidas olete minevikus käitunud ja kuidas võiksite käituda tulevikus.

Rääkige olukorrast, kus pidite tiimis lahendama konflikti. Kuidas saite hakkama keerukate projektidega?

Kasuta STAR-meetodit (Olenevus, Ülesanne, Tegevus, Tulemus) struktureeritud vastuste jaoks.
Valmista ette näiteid oma minevikust, mis näitavad, kuidas oled lahendanud konflikte ja hakkama saanud keeruliste ülesannetega.

Küsimused ootuste kohta

Küsimused ootuste kohta tööintervjuul aitavad personalijuhil mõista sinu ametialaseid ja isiklikke ootusi ettevõttes töötamise suhtes. Nii saavad ettevõtted hinnata, kas sinu ootused kattuvad ettevõtte võimalustega.

Mis on sinu ootused töökeskkonna suhtes? Milline juhtimisstiil sobib sulle kõige paremini?

Nimeta oma peamised ootused töökohale, nagu töötingimused, ettevõtte kultuur ja juhtimisstiil. Valmistu selgitama, miks need ootused on olulised sinu soorituse ja töörõõmu jaoks.

Need küsimustele antud vastused võimaldavad tööandjal saada põhjalikku ülevaadet sinust kui kandidaadist ning aitavad kindlaks teha, kas sa sobid positsioonile ja ettevõttele tervikuna hästi. Sinu ettevalmistus otsustab, kas suudad intervjuu läbiviija enda kasuks võita.

Pärast tööintervjuud: sammud, mida saad pärast töövestlust ette võtta, et suurendada oma võimalusi edukaks osutumisel

Pärast tööintervjuud saad võtta mõningaid täiendavaid samme, et suurendada oma võimalusi soovitud positsiooni saamisel märkimisväärselt. Siin on lühike kirjeldus võimalikest sammudest.

Tänamiskirja saatmine

Saada oma vestluspartnerile aasta päeva jooksul pärast vestlust tänukiri. See on tänulik e-kiri, tänades ajaveetmise ja kohtumise võimaluse eest ning võimelus kinnitada soovi ettevõttes töötada. Sellega näitad, et oled viisakas ja huvitatud positsioonist. Teevad seda vaid vähesed kandidaadid. Need, kes seda teevad, jätavad positiivse järelkaja.

Näide tänamiskirjast:

Lugupeetud härra (vestluspartneri nimi),

Suur tänu võimaluse eest arutada vaba positsiooni (töökoha nimetus) teie ettevõttes. Oli mulle rõõm rohkem teada saada teie meeskonnast ja projektidest. Olen väga huvitatud sellest positsioonist ning usun, et minu oskused ja kogemused on teie ettevõttele suure väärtusega. Ootan teie tagasisidet.

Lugupidamisega

(Sinu nimi)

Lisamaterjalide ettevalmistamine

Kui töövestlusel mainiti lisadokumente või materjale (nt portfoolio, soovitused või töönäited), saada need nii kiiresti kui võimalik. Sellega näitad, et oled organiseeritud ja valmis koostööks.

Näide kaaskirjast selliste dokumentide jaoks:

Lugupeetud härra (vestluspartneri nimi),

Nagu me vestlusel arutasime, saadan teile oma portfelli/soovitused/töönäited. Loodan, et need aitavad teie otsustamisel. Kui teil on lisaküsimusi, palun andke teada.

Lugupidamisega

(Sinu nimi)

Kontaktis püsimine

Nädal pärast tööintervjuud võid saata viisaka e-kirja, et selgitada oma kandideerimise staatust. Sellega näitad oma huvi ning meenutad intervjuu läbiviijale enda kohalolekut.

Õppekirja näide:

Lugupeetud härra (vestluspartneri nimi),

Loodan, et teiega kõik hästi. Kas võin viisakalt küsida minu kandideerimise staatuse kohta positsioonile (töökoha nimetus). Kui vajate lisateavet, ärge kartke minuga ühendust võtta. Olen väga huvitatud võimalusest teie meeskonnas töötada ja ootan teie tagasisidet.

Lugupidamisega
(Sinu nimi)

Töövestlust analüüsida

Pärast tööintervjuud on mõistlik läbi viia iseanalüüs. Mäleta, millised küsimused sulle raskusi valmistasid ja millised aspektid sinu kogemusest olid intervjuu läbiviijale eriti huvitavad. Nii saad valmistuda paremini tulevasteks tööintervjuudeks ja parandada oma eneseesitlusoskusi.

Paranda oma oskusi

Kui töövestlusel ilmneb, et sul puuduvad teatud oskused või teadmised, peaksid nende parandamise kallal töötama. Selle hulka võivad kuuluda veebikursused, seminarid või töötoad. Kui saad tööpakkumise, näitab see tööandjale, et oled valmis end arendama.

Otsi lisavõimalusi

Jätka aktiivselt teiste ametikohtade otsimist, isegi kui arvad, et töövestlus oli edukas. See aitab sul säilitada positiivset suhtumist ja vältida pettumust negatiivse vastuse korral.

Pärast töövestlust ära istu lihtsalt käed rüpes. Saada tänukiri, valmista ette täiendavad dokumendid, jää vestluspartneriga kontakti, analüüsi oma vigu ja paranda oma oskusi. Need meetmed aitavad sul jätta positiivse mulje ja suurendavad oluliselt sinu võimalusi soovitud töökoha saamiseks.