Selles artiklis ma ei soovita sulle kuidagi personalijuhi või tulevase ülemusega valusalt käsitsi minna, kui ta ei paku sulle töökohta pärast vestlust. Pole vaja kedagi käsi murda ega kõõluseid rebida. Samuti ei räägi me kosmosest ja energiast. Räägime praktilisest põhimõttest. See põhimõte on nimega „Ühendamine ja ümbersuunamine“.

Minu elus tunduvad kaks põhimõtet kõige sobivamad. Üks neist pärineb aikidost: „Ühendamine ja ümbersuunamine“, teine karatest: „Kui sa ei tea, mida teha, tee samm edasi“. Ühte või teist olen ma alati kasutanud 15-aastase võitluskunsti karjääri jooksul.

Põhimõte Ühendamine ja ümbersuunamine tähendab, et sul tuleks proovida mõista vastase seisukohta ja kasutada tema energiat, et saavutada oma eesmärke, mitte temaga võidelda või otse vastu astuda. Aikidos viiakse peaaegu kõik tehnikad ellu põhimõtte 1, 2, 3 järgi: Ühendamine, tehnika, kontroll. Elus saame enamikes olukordades samamoodi tegutseda.

See on eriti oluline elusituatsioonides, kus füüsiline konfrontatsioon või eskaleerumine võib olukorda ainult halvendada. Enamikus elusituatsioonides ei saa sa lihtsalt „lööki lüüa“ nagu poksides. Eskaleerumine kipub probleemide lahendamist kahjustama ja võib viia suhete halvenemiseni või isegi hävimiseni. Selle asemel, kui annad teisele mõista, et oled tema poolel ja mõistad tema seisukohta, saad sageli olukorra ühiseks kasuks suunata.

Aikido rakendamine töövestlusel

Nüüd naaseme tagasi töövestluse juurde. Järgnevalt toon mõned näited sellest, kuidas vastata raskele küsimusele töövestlusel põhimõtte „Ühendamine ja ümbersuunamine“ abil.

Küsimus 1: Miks lahkusite oma viimasest töökohast?

1. Ühendamine: Mõista küsimuse tähendust ja näita mõistmist.
2. Ümbersuunamine: Selgita oma lahkumise põhjus positiivses valguses ja suuna vestlus oma karjääriliste eesmärkide poole ning sellele, kuidas need uue ettevõtte huvidega kokku langevad.

Aitäh küsimuse eest. Ma saan aru, et see on oluline aspekt minu karjääri mõistmisel. Minu viimane töökoht pakkus mulle palju võimalusi isiklikuks ja karjääriliseks arenguks, mille eest olen väga tänulik. Kuid mingil hetkel tundsin, et selles keskkonnas olin saavutanud oma maksimumi ja otsisin uusi väljakutseid ning võimalusi oma oskuste täiustamiseks.

Ma otsisin ettevõtet, kus saaksin oma teadmisi ja kogemusi tõhusamalt rakendada ning ka karjääri jätkuvalt arendada. Teie pakkumine tõmbas mind kuna näen teie ettevõttes suurt kasvupotentsiaali ja usun, et minu oskused võivad olla kasulikud teie eesmärkide saavutamisel.

Küsimus 2: Kuidas toime tulete tööl tekkiva surve ja stressiga?

1. Ühendamine: Mõista küsimuse tähendust ja näita mõistmist.
2. Ümbersuunamine: Selgita oma stressiga toimetuleku meetodeid ja kuidas need aitavad sul olla efektiivne ja produktiivne töötaja.

Aitäh küsimuse eest. Ma saan aru, et stress ja surve on iga töö osa. Olen õppinud nendega toime tulema, rakendades mitmeid meetodeid, mis aitavad mul jääda produktiivseks ja keskendunuks.

Esiteks püüan hoida positiivset suhtumist ning vaadelda stressirohkeid olukordi võimalustena kasvamiseks ja arenguks. Teiseks kasutan ajajuhtimise tehnikaid, nagu prioriteetide seadmine ja ülesannete delegeerimine, et vältida ülekoormust. Ja lõpuks, võtan alati aega lühikeste pauside ja füüsilise tegevuse jaoks, et hoida tasakaalu töö ja eraelu vahel. Need meetodid aitavad mul stressiga tõhusalt toime tulla ja jääda produktiivseks tööl olles.

Küsimus 3: Milline on teie seisukoht ületunnitööde suhtes tööl?

1. Ühendamine: Mõista küsimuse tähendust ja näita mõistmist.
2. Ümbersuunamine: Selgita oma valmisolekut ületundideks kontekstis ning rõhuta ülesande vajalikkust ja tähtsust ning töö- ja eraelu tasakaalu olulisust.

Aitäh küsimast. Ma mõistan, et ületunnid võivad teatud olukordades olla vajalikud oluliste eesmärkide saavutamiseks ja kiireloomuliste ülesannete täitmiseks. Olen valmis rohkem töötama, kui see on tõesti vajalik ja kui see aitab meeskonda või ettevõtet tervikuna.

Samas pean oluliseks ka töö- ja eraelu tasakaalu säilitamist. Püüan oma aja- ja ressursihaldust teha võimalikult efektiivseks, et vähendada ületundide vajalikkust. Nii saan püsida pikaajaliselt produktiivne ja energiline. Ületunnid peaksid lõppkokkuvõttes olema erand, mitte reegel, ning püüan oma tööd korraldada võimalikult efektiivselt.

See tehnika on stressiolukordades hädavajalik. Kui hakkad millegagi nõustuma, saad aru, mida edasi vastata. On võimatu vaielda kellegagi, kes ei reageeri agressiivselt.

„Ühendamine ja ümbersuunamine“ poliitikas: Hiina Kommunistliku Partei ja kungfu näitena

See tehnika on tõepoolest universaalselt kasutatav, seda saab rakendada nii poliitikas kui ka kodus abikaasale.

Näide:

1949. aastal, kui Hiina Kommunistlik Partei (KKP) võimule tuli, seisid nad silmitsi väljakutsega hallata hiiglaslikku rahvastikku ja erinevaid kultuurilisi traditsioone. Traditsioonilised võitluskunstid nagu kungfu olid laialt levinud ja rahva seas väga populaarsed. Kommunistlik ideoloogia oli aga traditsiooniliste praktikate suhtes skeptiline, kuna neid peeti feudalistliku mineviku jäänukiteks.

Ühendamine:

Selle asemel et kungfu ja teised traditsioonilised tavad täielikult keelata, otsustas KKP liituda rahva huvidega ja tunnustada võitluskunstide väärtust kehalise treeningu vormina ja rahvuspärandina. Partei hakkas toetama ja populariseerima kungfut, sidudes selle patriotismi ja tervise tugevdamisega.

Ümbersuunamine:

KKP suunas kungfu praktika ümber, luues uusi standardiseeritud vorme nagu wushu, mis vastasid partei ideoloogilistele eesmärkidele. Wushust sai spordiala, mida integreeriti kooliõppekavasse ja mida saab kasutada tervisliku eluviisi edendamiseks ja sõjaväeliseks väljaõppeks. Sel viisil õnnestus säilitada võitluskunstide traditsioon, integreerides need samal ajal uude poliitilisse ja sotsiaalsesse struktuuri.

Nii kasutas KKP tehnikat "Ühendamine ja ümbersuunamine", et rahuldada rahva kultuurilisi vajadusi ning suunata samal ajal need traditsioonid uude ideoloogilisse ja sotsiaalsesse suunda.

Loodan, et see artikkel on sulle huvitav ja kasulik. Aitäh sinu aja eest ning kutsun sind üles lugema ka meie teisi artikleid tööintervjuude teemal.