Eileisöised jõudsid 4eck Media agentuuri saadetud praktikakoha taotluse. See taotlus on nii klassikaline kui ka iseloomulik paljudele taotlustele, mis heades ettevõtetes peaaegu mingit võimalust ei oma. Seetõttu soovin ma selle tõelise näite abil selles blogipostituses näidata üheksa tüüpilist töötaotluse viga tööandjate ja personaliotsustajate vaatepunktist.

Taotleja nimi on mustandatud ja foto on teadmata. Kinnitan teile: see on tegelikult päris taotlus, mille me eile vastu võtsime. Isikuandmete kaitseks on teave, mis võiks taotlejat tuvastada, anonüümseks tehtud. Me ei soovi kedagi kompromiteerida, kuid usume, et sellest näitest saab õppida, et sina, kes sa neid ridu loed, saaksid paremini hakkama.

Töötaotluse viga nr. 1: Taotluse posti teel saatmine

Mõni ettevõte nõuab ikka veel, et taotlus saadetakse posti teel. See on iseenesest korras. Nagu paljud ettevõtted, eelistame ka meie digitaalset versiooni e-posti teel. Suured ettevõtted suure hulga taotlustega eelistavad samuti digitaalset versiooni või isegi andmete sisestamist kaudu taotluste haldamissüsteemi. Mis on tagamõte: Ettevõte soovib, et taotluste, kutsete ja tagasilükkamiste käsitlemine oleks võimalikult lihtne.

Kui ma taotluse postkastist välja tõmbasin ja kui ma ümbrikku katsusin, tundsin kohe traditsioonilise taotlusmapi kuju, siis mõtlesin esmalt: Kui tuleb tagasilükkamine, peame me dokumendid tülikalt tagasi saatma. Jah, see oli minu esimene mulje. Oli kahju, miks taotleja ei saatnud lihtsalt PDF-i. Kuna kahjuks saavad meie juures enamus taotlejaid kutseteta tagasilükkamise. Põhjused on sarnased selle taotlejaga. Loe täpsemalt, miks ettevõtted pole sind seni kutsete juurde vestlusele kutsunud.

Kontrollisin saatja aadressi ja avastasin siis, et taotleja elab meist vaid 350 m kaugusel. Need on Google Mapsi järgi vaid viis minutit jalutamist.

Minu järgmine mõte oli: Kuidas imelik, et ta andis ümbriku postiga teele ja postkontorisse, mitte et tuua taotlus otse meie juurde või panna see postkasti.

Seega on taotleja jätanud end ilma võimalusest veenduda, et ümbrik jõuab siia vigaseta. Järgmiselt fotodelt on näha kerget painet, mis ilmselt tekkis siis, kui postitöötaja ümbriku meie postkasti surus.

Lisaks arvan, et kui keegi elab meist ainult 350 m kaugusel, miks ta ei koputa meie uksele ja küsib, kas me võtame praktikante, kes on kontaktisik ja millisel viisil me soosime taotlusi. See on minu jaoks tõesti küsitav, miks see tähtis samm jäetakse vahele. Keegi soovib siduda end kolmeks aastaks ettevõttega praktika raames, rääkimata meiega üldse vestlemata? Ehkki võib-olla ei otsi me üldse praktikante ja ta oleks võinud otsekohe selle kiire telefonikõne või kohapealse küsimisega aja kokku hoida. Või äkki meie ettevõte ei sobi tema ootustega, mida ta oleks saanud teada meie esmase vestluse ajal taotlejaga. Ta jäi sellest võimalusest ilma.

Minu kogemuse kohaselt on naised - ka õpilaspraktikandi puhul - julgemad. Nad tulevad siia kindlameelselt ja küsivad, mida nad teada tahavad. Ma mäletan ka enda käitumist noorena. Olin sel ajal väga häbelik ja osalt arg ja vältisin selliseid olukordi pigem.

Töötaotluse viga nr. 2: Taotlusdokumentide ülesehitus

Kui ma avan taotlusmapi, ootaksin ülesehituselt esikülge, kaaskirja ja CV-d ning olulisi manuseid. See on Saksamaal endiselt standard, kuigi mõnikord on võimalik loobuda kaaskirjast, kui CV on informatiivne.

Selles taotlusmappis otsin asjata CV-d. Taotleja on pannud oma kolm punkti elukäigu kohta ja oma oskused esiküljele. See oli minu jaoks veidi harjumatu. Võib-olla võiksime öelda, et noorel inimesel pole palju rääkida. Võib-olla on see nii. Kuid allpool näitan sulle näidet, kuidas viieteistaastane poiss on oma CV-ga üles ehitanud, nii et kõik andmed on ilusalt paigutatud. Vajutage siin ka nõuandeid taotluse ülesehituse kohta.

Samuti on meie vormikujundused koos kaaskirja ja CV-ga ideaalselt ette valmistatud. Kui asi peab kiiresti minema, vaata meie juures läbi töötaotlus kategooriad.

Töötaotluse viga nr. 3: Foto visuaalne mulje

Taotleja kannab T-särki. Valgus tuleb paremalt poolt, mis teeb tema näo ühepoolseks valgustuseks. Ilmselt istub ta akna juures. Taust on värvi poolest tema näo värvi sarnane, mis mõjutab kogumuljet halvasti. Arvan, et pilt on tehtud ise ega ole fotograafi poolt tehtud.

Ei ole kohustuslik, et töötaotluse foto oleks tehtud fotograafi poolt. Tegelikult saab seda teha ka nutitelefoniga. Allpool olev pilt positiivsest näitest tehti ka nutitelefoniga ja seda töödeldi professionaalselt. Selle teema kohta on siin blogis veel üks artikkel: Töötaotluse fotod fotograafi vs nutitelefoniga.

Mida oleks taotleja võinud paremini teha: Töötaotluste pildid peaksid poosi ja väljendiga järgima ettevõtte enda positsioneerimist. Meie About-us lehel on näha, et oleme kõik üsna vabalt riietatud, kuid siiski kannab meie keegi särki. Ja nii peaksin ma end ka meile esitlema ühes töötaotluse fotos. Sellele ei vastanud taotleja. Lisaks on esikaanel kirjas, et taotlejal on oskused Adobe Photoshopis. Miks ta ei redigeerinud oma pilti digitaalselt? Oleks ju lihtne olnud Photoshopis heledus kohandada ja ka tausta värvi tuhmistada.

Trükikvaliteedi halb tase annab kogumuljele viimase lihvi.

Töötaotluse viga nr. 4: Font, mis väljendab suvalisust

Taotleja kasutab ilmselt Calibri fonti. Calibri on klassikaline font, mis teenib vaikselt oma otstarvet. Selle kujundas Hollandi disainer Lucas de Groot ekraanitäidete jaoks. Kuid ka trükistel täidab see oma ülesannet. Siin pole üllatusi, eksimusi ega midagi erilist. Calibri ei too esile aktsente. See on hea font. Seetõttu võeti see Windowsis kasutusele 2006. aastal standardse fondina kuni aastani 2021. Seetõttu on ka kõigil Calibri välimus teada.

Teistele taotlejatele ei ütleks ma, et on viga valida Calibri oma töötaotluse jaoks. See muudab sind lihtsalt suvaliseks. See on kõik.

Disainiagentuuri pöördudes ei tohiks aga kasutada standardseid fonte nagu Calibri, Arial või Times New Roman. Tänapäeval on paremaid tasuta alternatiive nagu Roboto, Lato, Montserrat, Raleway jne. Kõik fontid, mis saad alla laadida Google Fontsist.

Isegi Calibri disainer tunnistab Wired ajakirjale, et maailm pöörleb edasi ja Windowsi standardfondina asendati Calibri standardse fondiga.

Arvan, et sel teemal fontide ja fontidekombinatsioonide kohta töötaotlustes kirjutan lähemalt eraldi blogiartiklis. See tundub mulle huvitav teema olevat.

Kokkuvõttes: Kasuta fonti, mis on hästi loetav ja professionaalne, kuid omab veidi rohkem väljendusjõudu ja individuaalsust. Eriliseks oleks see olnud, kui taotleja oleks valinud fonti Ubuntu: Ubuntu on meie font, mida me 4eck Media juures kasutame. Või Noto-Font, mida me kasutame siin TutKit.com-is. See oleks näidanud, et keegi jälgib täpselt ning see oleks mulle kohe positiivselt silma jäänud. Näed siis, et saad valida fonti valides esindada ennast.

Oleme juba meie töötaotluste jaoks eelnevalt määranud sobivad ja kaasaegsed fondid, mis kõik saavad tasuta allalaadida. Vaata läbi meie töötaotluste näidiseid, ehk on midagi sobilikku sinu jaoks kaasas:

Töötaotluse viga nr. 5: Õigekiri ja grammatika

Iga taotleja kohustus on enne töötaotluse saatmist kontrollida kogu teabe täielikkust ning õigekirja ja grammatika õigsust.

Mitut viga võin andeks anda kui personalijuht? Ühe, viis, kümme? Eelistaksin saada veatut dokumenti. Ausalt öeldes.

Vaatame siin vaid esilehte, kui paljude vigade pärast võis taotleja teha? Olen siin punasega märkinud, kus vead on sisaldunud.

Milliseid vigu suutsin tuvastada? Siin on seotud ka saksa keele reeglitega. Kui väga täpselt võtta, on järgmised vead:

• 1. "E-mail" … õige on vastavalt Dudenile ainult E-Mail
• 2. "Tele" … õige lühend on ilma e-ta, seega Tel.
• 3. puuduvad sidekriipsud tänavanimes
• 4. puudub ß-täht tänavanime juures
• 5. puuduvad sidekriipsud "Adobe programmid, Office programmid"
• 6. puudulik asukohanimi: puudub lõpp (Müritz)
• 7. puuduvad asukohanimed koolide juures
• 8. puuduvad sidekriipsud "Friedrich-Dethloff-Schule"
• 9. Ettevõtte nimi on valesti kirjutatud: puudub punkt ja tühik
• 10. "MedienGestaltunf/Technik" => "Mediengestaltung/Technik"
• 11. "Agust" => "August"

Kümme viga ainuüksi esiküljel väheste teabe elementidega annavad mulle mulje, et kandidaat ei ole piisavalt täpne.

Lisaks on tal telefoninumbris number tagurpidi. Alguses peaks olema asemel 0719… 0179. Kaaskirjas on telefoninumber õigesti kirjutatud.

7. Viga kandideerimisel: Diagrammid, stiilid ja formaadid kandideerimise kujunduses

Midagi, millele ma kandidaatide kandideerimisel tähelepanu pööran, on terviklikkus kujunduses. Kõik peaks minu jaoks harmooniliselt mõjuma. Ja just seal teevad kandidaadid ka kujunduses vigu, kus stiilid ja formaadid ei ole ühtsed.

Meie kandidaadil on mitu stiiliriket ja ebaühtlast formaati tema kandideerimises.

Alustades erinevast telefoninumbri kirjutamisviisist. Lisaks arvude segiajamisele on telefoninumber esiküljel ilma tühikute või käärideta. Kaaskirjas on see formaaditud vastavalt DIN 5008-le, mis on õige formaat Saksamaal kandideerimiseks: +49 123 456789.

Kandidaat on kirjutanud telefoninumbri korra koos ja korra ilma riigieelse tähistuseta. Ma ei salli formaatide ebaühtsusi. Selline ebatäpsus torkab silma ka telefoninumbri juures. Kui järgida esilehe formaati vasakul veerus, oleks telefoninumber pidanud olema väiksema fondisuurusega. Selle fondisuurus on sama mis vastaval pealkirjal.

Veel üks viga tekib dokumendi printimisel. Prindi seaded ei olnud õigesti paigas paberiformaadile, nii et kuupäev on paremast küljest ära lõigatud. Lisaks on kuupäev aegunud. See on üle kuu vana.

Tühikud adressaadi juures on ebavajalikud.

Samasugune tarbetu detail on ka meie sinine allakriipsutatud e-posti aadress adressaaadi väljal kaaskirjas. Ma ei saa seda klikkida. See ei ole digitaalne kandideerimine. Lisaks tekib küsimus, miks meie e-posti aadress seal on. Paremad oleks, kui kandidaat oleks oma e-posti aadressi lisanud oma kontaktandmetesse kaaskirja. Selleks ei olnud ilmselt piisavalt ruumi, sest tema kontaktandmed on palju suure fondisuurusega. Lisaks on aadress ja postiindeks segamini. Saksamaal on postiindeks alati linna ees kirjutatud, mitte vastupidi.

Leian, et on oluline, et read oleksid paigutatud mingisugusele kujuteldavale alusjoonele. Vaadates sõnu teadmised vasakul veerus ja karjäär paremal, näen, et parem sõna on veidi kõrgemal paigutatud.

7. Viga kandideerimisel: Ankeedi sisu

Alustuseks on kaaskirjas juba ülalpool mainitud aegunud kuupäev. Et kandidaat on tervituse ja hüvitusvormeli lõpus paksus kirjas teinud, seda ma ei teeks. Minu arvates see ei ole küll kahjulik, kuid minu arvates on vale Saksa grammatika kohaselt komaga. Hüvitusvormelis peaks märgipanek tühikuta olema õige.

Veel üks kriitikapunkt tervituses on see, et isiklikku pöördumist pole. Oleme väike agentuur, kus on alla 20 inimese meeskonnas. Seetõttu langetab tegevjuht tavaliselt kõik personaliotsused otse. Seepärast suunake alati tegevjuht, kui väikest meeskonda pole teiste vastutavate isikute näol nähtav. Ideaalne tee on muidugi helistada ette ja uurida lihtsalt. Nii lihtne see on. Siis on teil kohe sisuline konks kaaskirja sissejuhatuseks.

Siis kasutab kandidaat kahte tüüpilist kulunud fraasi, mis leiavad alati rakendust tööle avaldustes selles või sarnases vormis:

• suure huviga
• siinkohal avaldan soovi...

See on juba edasiarendatud ning loovam. Lisaks, ja siin ma kordan end, on avalduse adressaat agentuur, mitte ametiasutus.

Kaaskirjas kirjutab kandidaat, et ta on veendunud, et praktika meie ettevõttes annab väärtuslikku praktilist kogemust. Sellega ma nõustun. Ma lihtsalt ei ole kindel, kas kandidaat pakub nüüd praktikat enne koolituse otsustamist või mitte. Minu jaoks paistab see pigem nii, nagu kandidaat oleks kasutanud vananenud kaaskirja teksti, mida ta eelnevalt kasutas oma kooli tööpraktikate jaoks. Ükskõik kuidas: see lõik tekitab minu jaoks küsimusi. Kas kandidaat täpsustab oma praktika pakkumist või vabatahtlikku proovitööd või asendab sõna "praktika" sõnaga "koolitus", et sisu uuesti sobiks.

Lisaks kirjutab praktikant oma oskustest disainitööriistades jälle Adobe Creative Suite. Täpsemalt on hetkelise Adobe Creative Suite versioon Adobe CS6, mis ilmus mai 2012. See lõi tehti kaksteist aastat tagasi Adobe Creative Cloud-iga. See on vaid väike sisuline apsakas, sest ilmselt mõtleb kandidaat ka Adobe CC-st. See on aga järjekordne punkt, mis ei jäta positiivset muljet.

Viimases lõigus on kandidaat elevil, et saada rohkem teavet välja kuulutatud koolituspositsiooni kohta. Positiivne on see, et kandidaat ei kasuta siin konjunktiivi: Mulle meeldiks ... See on tegelikult ka tihti tehtav viga, et kandidaadid kasutavad konjunktiivi avaldustes. Kuigi ma küsin endalt, millisele välja kuulutatud õppekohale kandidaat viitab. Kuna me ei ole kusagil koolituskohti välja kuulutanud. See on lihtsalt väike eksitus ... nagu kõik teisedki.

Avalduste koostamine töötaotlustes

Kuidas nüüd paremini toimida? Ausalt öeldes ei ole õpilasel tõenäoliselt nii palju rääkida. Mida nad saaksidki kirjutada? Kuid kaaskirjas ei ole oluline mitte ainult kandidaat, vaid ka ettevõte ja kasu, mida see võiks kandidaadilt kui töötajalt saada. Oleme selles tõsiselt mõelnud. Siit leiate abistava juhendi, kuidas me koostaksime kandideerimisdokumente töötaotlustes. Need näpunäited tekkisid enne seda, kui KI-tööriistad tegid meie tööd veelgi lihtsamaks.

Kas peaksite kasutama tekstide KI-sid nagu ChatGPT kaaskirjade koostamiseks? Jah, kindlasti. Sest sellega saate juba hästi struktureeritud mustandi. Ja selle mustandi täiendate ettevõtte oluliste detailidega ning kontrollite, kui veenvalt saate kui kandidaat esitada oma väärtust ettevõttele. Allpool näete ühe õpilase avaldust. Ka see kaaskirja tekst on loodud ChatGPT abil. Kuid ainult umbes 80 protsenti. ChatGPT kasutab ka kulunud fraase, mis on juba ammendunud. Miks? Sest ChatGPT on selliseid õppinud töödeldes internetist talletatud lõputute töötaotlustekste. Seega võite kasutada ChatGPT-d ja täiustada seda kaaskirja teksti veelgi. ja oluline on, et sa alati kontrolliksid teabe õigsust.

Ja kui sa ei kasuta ChatGPT-d, pole sellest midagi. Kopeeri siiski oma tekst ja küsi kolleegidelt, tuttavatelt või pereliikmetelt, kas tekstis on õigekirja- või grammatikavigu või kas teatud sõnastusi saaks parandada. KI-tööriistade kasutamine pole pettus, vaid tõestab digitaalseid oskusi! On peaaegu hooletu või üleolev mitte kasutada KI-tööriistu tekstide töötamisel.

Töötaotluste vead nr 8: Tunnistuse ajakohasus

Kandidaat käib hetkel disaini rõhuasetusega kutsekeskkoolis. Ta lisas oma viimase tunnistuse, mis on pärit eelmisest koolist. Kaasas olev tunnistus on väljastatud peaaegu neli aastat tagasi.

Mis on aga praeguse kooli ajakohane tunnistus? See huvitab meid.

Erinevalt praegustest tunnistustest ei kanta lõputunnistusel - vähemalt siin Saksamaal meie liidumaal - puudumisi.

Kas võin spekuleerida, et eelmise tunnistuse hinded on liiga kehvad või et seal on liiga palju puudutud päevi? Selle lihtne loogika on see, et kes on kooliajal liiga palju puudunud, kas põhjendatult või isegi põhjendamatult, see on tõenäoliselt ka tööelus liiga sageli puuduv.

Mõistagi võin küsida kandidaadilt praegust tunnistust. Kuid juba praeguse tunnistuse puudumine annab mulle kandidaadi negatiivse hindamise jaoks vihjeid.

Töötaotluste vead nr 9: Puuduvad soovitused, puuduvad kontseptsioonidisainid, puuduvad sertifikaadid, puuduvad sotsiaalsed või äriprofiiilid

Õpilased, kes meie juurde koolitusele kandideerivad, lisavad sageli oma avaldustesse praktikakommentaare. Võib teha, aga ei pea, sest sageli ei ole lasteaia või politsei praktika eriti informatiivne positsiooni jaoks meie juures. Lisaks annan iga aasta mitmetele meie juures praktikat tegevatele õpilastele praktikakommentaare. Ja need kommentaarid on peaaegu alati väga head. Miks? Ma ei taha tekitada vimma ega pahameelt. Kui hindan praktikandi negatiivselt, mis tema arvates võib olla ebaõiglane, võin hiljem saada negatiivse ülevaate Google'is. Positiivne hinnang tekitab hea tuju ja ei tee kellelegi haiget. Jah, see võib olla hüpokriitlik, kuid see on tõde. Mida ma märkan: kõik praktikakommentaarid, mis me saame, on samuti väga head.

Selle näidisega kandidaat ei ole mingit hindamist lisandpannud. See on täiesti korras. Kuna ta kandideerib disainivaldkonnas, on tal soovitatav esitada tõendeid talentide ja oskuste kohta. Seega oleks ta võinud lisada mõned oma graafilised tööd koopiate kujul (mitte kunagi originaalina!) või viidata lingile. Kui kellegi puuduvad veel klienditööd, mida õpilaste ja üliõpilaste puhul sageli eeldada võib, siis pole ka ettenäitamiseks sobivaid viiteid. Sellisel juhul aitavad kontseptsioonide kujundused. Kui ma oleksin kandidaat, vaataksin, millega agentuur oma raha teenib ja loob sellesuguseid projekte kontseptuaalsed kujundused. Need on seega fiktiivsed projektid, mis aga näitavad, kuidas tellimustöö käigus võiks tulemus välja näha. Kontseptsioonide kujunduste abil saavad kandidaadid ilma reaalsete viideteta siiski tõestada oma oskusi ja paremini suhelda ettevõtte kasusaajatega.

Samuti on olulised tõendiks olevad sertifikaadid, mis ettevõttele olulised on. Neid ei ole ka sellel kandidaadil kaasas. Sellised sertifikaadid võiksid näiteks olla meie veebikursuste lõpetamise tunnistused või muud osalemistõendid.

Nii näevad meie sertifikaadid välja, kui ostate veebikursuse ja sooritate testi edukalt. Vasakul on kategooriad meie veebitreeningutest, paremal sertifikaat.

Sulle pole alati vaja raha kulutada tunnistusega kursusele. Näiteks Google'is on kursus "Digitaalse turunduse alused". Pärast lõpetamist saab osaleja testi sooritada ja saab tunnistuse. Siin on üks näide ühest meie meeskonnaliikmelt:

Ma tervitan esimest kandidaati, kes rikastab oma kandideerimist selliste tunnistustega. Sest see tõestab minu jaoks tahte ja pühendumust täiendkoolituseks.

Kandidaadina peate alati arvestama, et teie nimi võib personalijuhil ka Googles otsingusse sisestada. Meie kandidaatil on vaid tühi LinkedIni-profiil ilma pildi ja sisudeta. Rohkem ei leitud. See pole esialgu negatiivne. Negatiivseks muutub see siis, kui leitakse sisu, mis pigem hoiab inimesest eemale.

Positiivne otsus võib siiski läbi sotsiaalmeedia või äriprofiilide soodustada, kui personalijuhile meeldib see, mida ta pärast kandidaatinime sisestamist Google'ist leiab. Disainivaldkonnas võiks see olla profiil Behance'is, kus näidatakse kontseptsioonikujundusi. Siin on üks näide ühest disainiõpilasest, kes esitleb nii oma kolme kontseptsioonikujundust Behance'is. Lingiga tema Behance'i profiilile on ka tema CV-s. See on mõistlikult paigutatud!

Kandideerimisvead nr. 10: Trükil on potentsiaal positiivse haptika ja aha-efektide jaoks

Kui kasutate kandideerimisel juba trükki, võite sellega luua mõned positiivsed elemendid, mis digitaalsel kandideerimisel pole võimalikud. Peate lihtsalt ära kasutama trükikandide tugevusi. Kuidas saate trükikandide kogemusest teha positiivse ja end positsioneerida kandidaadina, keda ettevõte sooviks isiklikult tundma õppida? Siin on mõned näpunäited trükikandide jaoks:

• kasutage mitte tavalist printeripaberit, vaid kvaliteetset paberit
• veenduge kõrges trükikvaliteedis, et tekstid ja pildid (siin: foto) näeksid paberil kvaliteetsed välja
• allkirjastage sulepeaga
• kasutage ümbrikut, mis sobib kandideerimise paberiga, nii kvaliteedi kui ka värvi poolest

Mõnikord piisab juba natuke tugevamast paberist kui tavaline koopiapaber grammkaaluga 80g/m2. Kes soovib paberit vastavalt sündmusele valida, haarab peene, kergelt struktureeritud paberi. Oskus seisneb paberi valikus, mis pole liiga vana või pidulik, vaid pigem värskendav ja kaasaegne, kuid siiski kvaliteetne.

Kui ma tohin soovituse välja öelda, siis mulle meeldib eriti Rives Design paber 170 g. Selle paberiga trükiti ka allpool olev kandideerimine. Rives Design on peen paber väga peene kaldus struktuuriga. Sellel on õrn, diskreetne pinnatektuur erilise säraga. See on originaalne ja ebatavaline. Rives Design tundub loodusliku paberina, kuid samas tundub pinnatektuuri tõttu meeldivalt sile. Ja oma valge värviga sobib see ideaalselt ettevõtte konteksti.

Me ei prindi selle paberiga mitte ainult alljärgnevat kandideerimist, vaid ka kahe meie agentuurikliendi restorani menüüd. Siin on pilt, kuidas paber näeb välja, kui see tavalise printeriga välja prinditakse. Näide näitab kalarestorani menüüd. Teine restoran on esitletud siin, kus menüü on eraldi kujundatud nii, et klient saab ise trükkimise teha. Ka nemad kasutavad Rives Designi paberit.

Kui personalimees hoiab sinu CV-d käes kaasaegsel luksuslikul paberil, mida ta sellisel kujul varem kogenud pole, mida sa arvad, et ta mõtleb? Lihtsalt wow! Ja kui ülejäänud CV vältib tavapäraseid vigu ning pakub ka muid äratundmisrõõmu, siis on kutsung töövestlusele peaaegu kindel.

Veel üks võimalus üllatada trükitud variandiga on CV lisamine, mis tekitab naeratuse. Meie agentuuris saime kunagi fotograafilt tutvumiseks kokkuvolditava kaardi. See polnud mitte CV, vaid pigem võimalus võrgustiku loomiseks. Kaart oli käsitsi kirjutatud ja kaasas oli kaks teekotti. See tegi meeleoluka vahelduse. Selline loov lisa on kindlates valdkondades kindlasti võimalik, kui mainid kaardi kohta ka avalduses. Fotograaf kirjutas, et ta ootab meiega teetassile.

Kui märkad, et ettevõte on juba pikka aega välja kuulutanud vaba ametikoha, pane kaasa üks aspiriin ja kirjuta avaldusse: Kui muretseb teile täitmata ametikoht peavalu ...

Sa tead juba, mida ma mõtlen. Kui sa niikuinii saadad postiga trükitud CV, siis võid kaaluda, kuidas läbi katsutava ja väikese äratundmisrõõmu erilist tähelepanu pälvida. Sest tihti seisneb CV-s silmapaistmine suure hulga CV-de seast.

Aitäh, et lugesid lõpuni. Mulle on selge, et mõni võib arvata, et olen liiga täpne. Mulle on selge, et paljud ettevõtted võivad olla rõõmsad, kui üldse keegi algatuslikult kandideerib. See on täiesti õige. On aga ka ettevõtteid, kes sind ei oota. On ettevõtteid, kes saavad tasuta ametikoha kohta kümneid, sadu või isegi tuhandeid avaldusi. Nüüd kujuta ette, et konkureerid oma avaldusega 50 muu taotleja hulgas. Siis ole sina see, kes ei teinud ülaltoodud kümme viga. Sest sel moel suurendad oma kutse saamise võimalust töövestlusele.

Kuidas edasi parem olla? Siin on isiklik näide CV-st.

Lõpetuseks tahan sulle näidata, kuidas minu poeg Mika, kes on ka õpilane, minu abiga oma avalduse koostas. Kuna igal aastal on rohkem taotlejaid kui kohti majandusosakonnas ärikoolis, mõtlesime ja investeerisime koos aega hästi läbimõeldud avalduse koostamisele. Selle alusel kasutasime Taotlejatele ja õpilastele mõeldud avalduse malli ning kohandasime kõik andmed vastavalt adressaadile.

Mõistagi ei pruugi ka see ühe õpilase avaldus ärikooli jaoks kõigile meeltmööda olla ning kindlasti leiab igaüks mõne punkti, mis tema arvates vajaks täiustamist. Agentuurijuhi seisukohast sobis see niimoodi. Ta sai ka vastuvõtu.

Otsid mooderneid ametipakkumise malle, mis võtavad osa tööst enda kanda ja tagavad, et mõned tüüpvigad lihtsalt ei juhtu? Siis vaata meie kategooriasse koos meiega Avalduste ja CV-de mallide valikut. Siin näed väikest eelvalikut: