Inimene on kollektiivne olend. Me veedame keskmiselt kaheksast ööpäevast tööl. Kui arvestada sellest uneaega ja teed tööle ning tagasi, siis saab selgeks, et meie "õige" pere on sageli mitte kodus, vaid töökohas 😊. Seetõttu on heade suhete hoidmine kolleegidega hädavajalik.

Vaatame faktidele näkku: Meie sõbrad on tavaliselt endine koolikaaslastest või kolleegid. Nemad on inimesed, keda me väga hästi tunneme. Me teame, kuidas nad käituvad erinevates olukordades, nende käitumine on ettearvatav ning me ei karda neid lähemale lasta ja oma ellu integreerida.

Kuid mida tähendab tegelikult kolleegidega sõpruse hoidmine? Kas on rohkem eeliseid või kaaluvad üles puudused? Selles arutelus tahan valgustada mõlemat poolt ning välja selgitada, kas töökohas sõprussuhted on tegelikult toetavad või võivad rohkem probleeme tekitada. On oluline leida õige tasakaal ja mõista, kuidas tööalased ja isiklikud suhted saavad omavahel seotud olla, ilma et see mõjutaks professionaalsust.

Kolleegidega sõpruse eelised

Paljud ütlevad nüüd, et pole mingeid puudusi, kui sul on tööl sõber. Tervislik sõbralik õhkkond töökohas on suurepärane. Meeskonnas, kus valitseb vastastikune tugi ja sõbralikud suhted, on palju meeldivam töötada kui tülitsevas kontoris. Sõprussuhted töökohas pakuvad mitmeid vastupandamatuid eeliseid:

• Sa ei lähe tööle vanglasse, vaid sõprade ringi, mis muudab töönauditavaks ja täidab positiivsete emotsioonidega.
• Tööasjades tekivad harva arusaamatused, mis viib suurema produktiivsuse poole.
• Rasketel hetkedel saad tuge ja abi, kolleegid jagavad su probleeme ning annavad nõu, kuidas kriitilistes olukordades käituda.
• Kõik firmaüritused ja tööalased peod toimuvad meeldivas õhkkonnas. Ühiste huvide ringis on alati lõbus ja huvitav.

Medali varjukülg

Kõik võiks olla nii ilus, kui poleks üht väikest "aga". Nii klišeelik kui see ka kõlaks, armastuse (või meie puhul sõpruse) ja vihkamise vahel on sageli vaid õhkõrn vahe. Parimatest sõpradest eilsest võivad üleöö saada kibedad vaenlased. Sellistel juhtudel on pettumused, tülid ja isegi avatud konfliktid vältimatud. Kui meeskonnas hakkab ühtsus murendama, tuleb töö talumatuks.

Teised kolleegid tõmmatakse paratamatult konflikti sisse ning peavad võtma seisukoha või distantsi võtma. See dünaamika mõjutab negatiivselt kogu meeskonna produktiivsust. Ja kui töö tulemuslikkus halveneb, siis see kindlasti ülemusele ei meeldi.

Veel üks oluline punkt on isiklike küsimuste arutamine kolleegidega. Kui jagad nendega intiimseid saladusi, mida sa avalikult ei soovi, on selles omad riskid. Kui sõprus lõpeb, võivad need saladused avalikkuse ette tulla ning leiad end ootamatult meeskonnas üksikuks.

Neid riske ei tohiks unustada, kui kaalud kolleegidega sõpruse hoidmist töökohas. Püüa leida tasakaal läheduse ja professionaalsuse vahel, et mitte ohustada töökeskkonda.

Kokkuvõte

Kui töö pakub rõõmu, eriti tänu kolleegidega suhtlemisele, tunneme end veidi õnnelikumana. On meeldiv olla tuttavate inimeste ringis, kellele saab loota. Seetõttu, kui tekib võimalus sõbrustada kolleegidega, tuleks seda kindlasti kasutada.

Pead aga alati meeles pidama, millised teemad on tööl sobilikud. Kui sa pole kindel, kas saad kellelegi täielikult usaldada, hoia vestluses teatavat distantsi. Ära ole kõigile avatud raamat, et hiljem mitte saada oma jutukuse ohvriks.

Püüa leida tasakaal läheduse ja professionaalsuse vahel, et säilitada nii harmooniline töökeskkond kui ka omaenda terviklikkus.