Määratlus: Smalltalk on vaba vestlus, mis sageli toimub töövestluse alguses. See aitab lõdvestada atmosfääri ja luua positiivset seost. Smalltalk algab tavaliselt üldiste teemadega nagu ilm, hobid või praegused sündmused ning kestab tavaliselt vaid mõned minutid. Smalltalki abil saavad kandidaadid näidata oma suhtlemisoskusi ja murda jääd enne intervjueerimise formaalsemate osade juurde siirdumist.

HR juhtidele on smalltalk oluline, sest see aitab luua lõdvestunud atmosfääri ja murda jääd. Smalltalki ajal jälgivad nad sinu suhtlemisoskust, viisakust ja käitumist. See annab neile esmase ülevaate sinu isiksusest ja võimest end lõdvestunud olukordades hästi tunda. Kandidaadina võib smalltalk olla kasulik sümpaatia võitmiseks, positiivse pildi loomiseks ning esimeste ühisjoonte leidmiseks intervjuuvestlejaga. Hea smalltalki oskus võib seega võimaldada positiivse alguse tööintervjuule.

Põhinõuanded smalltalki jaoks tööintervjuul

• 1. Kuula tähelepanelikult: Pane tähele küsimusi, mis sulle esitatakse. See näitab huvi ja austust su vestluspartneri vastu.
• 2. Hoia silmsidet: Hoia silmsidet, et näidata enesekindlust ja siirust. See aitab luua isiklikku ühendust.
• 3. Ära sega vahele: Lase oma vestluskaaslasel oma jutt lõpetada. Vahelesegamine tundub ebaviisakas ja võib hägustada positiivset muljet.
• 4. Vasta informatiivselt, kuid lühidalt: Vasta küsimustele täpselt ja otse, ilma liiga palju detailidesse minemata. Smalltalk kestab tavaliselt vaid mõned minutid, seega peaks su vastus olema lühike ja kokkuvõtlik.
• 5. Küsi küsimusi, kuid ära võta initsiatiivi üle: Võid küsida küsimusi, kuid pea meeles, et oled siin kandideerimiseks. Ole sõbralik ja huvitatud, ilma vestlust domineerimata.
• 6. Naerata: Naeratus näitab, et oled avatud ja suhtlemisaldis. Just seda soovivad HR juhid smalltalki ajal näha. Sõbralik käitumine jätab positiivse mulje.

Teemad smalltalki jaoks

Sobivad teemad:

Need teemad on üldised ja mittetülitavad, luues lõdvestunud atmosfääri. Nad võimaldavad sul näidata oma isiksust ilma liiga sügavale isiklikesse või vastuolulistesse valdkondadesse minemata. Lisaks annavad need HR juhile võimaluse rohkem teada saada sinu huvide ja võime kohta pidada lõdvestunud vestlusi.

1. Ilm: Mittetülitav teema, mis lihtsasti vestlusesse juhatab ja mida igaüks mõistab.
2. Praegused sündmused: Uudistest või kohalikust keskkonnast pärit sündmused pakuvad vestlust, kui need pole vastuolulised.
3. Hobid ja vaba aja tegevused: Isiklikud huvid näitavad sinu inimlikku poolt ja võivad ühiseid jooni näidata.
4. Reisimine: Puhkusest pärit kogemused ja lood on sageli huvitavad ja mittetülitavad.
5. Kultuur: Raamatud, filmid või kontserdid on mitmekülgsed ja turvalised teemad, mis paljusid rõõmustavad.
6. Sport: Spordiüritused või -meeskonnad on head vestlusteemad, eriti kui vestluspartner on samuti huvitatud.

Teemad, mida peaksid vältima:

Vastuolulised või liiga isiklikud teemad võivad viia ebamugavate olukordadeni ja hägustada positiivset muljet, mida soovid jätta. Need võivad samuti viia sinu tajumiseni ebakohasena või ebatavalisena. Keskpunkt peaks olema sõbraliku ja positiivse vestluskeskkonna loomine, kus mõlemad pooled end mugavalt tunnevad.

1. Poliiika: Poliitika võib olla väga polariseeriv ja vastuoluline. Erinevad arvamused võivad viia ebamugavate olukordadeni.
2. Religioon: Sarnaselt poliitikale, on usulised teemad sageli väga isiklikud ning võivad kergesti põhjustada arusaamatusi või konflikte.
3. Isiklikud probleemid: Eraelu probleemid, nagu rahalised raskused või perekondlikud konfliktid, ei kuulu smalltalki hulka, kuna need võivad tekitada negatiivset meeleolu.
4. Terviseprobleemid: Üksikasjad haigustest või terviseprobleemidest on liiga isiklikud ja võivad vestluse ebamugavaks muuta.

Kuidas HR-juht smalltalki alustab

Tööintervjuu ajal alustab HR-juht sageli smalltalki selliste küsimustega:

• Kuidas oli teie saabumine?
• Kas teil oli meeldiv rongisõit?
• Kas leidsite meid kergesti üles?
• Kas nägite linna saabudes meie linna mõningaid vaatamisväärsusi?
• Kas võin teile midagi juua pakkuda?
• Kas olete jõudnud meie kontorisse juba pilgu heita?

Kui personalijuht ei esita Smalltalki jaoks küsimusi, mis oleks väga ebatavaline, võid ise algatuse võtta. Sellisel juhul võid vestluse alustada kiitusega. Näiteks:

• Teil on väga ilus ettevõttehoone.
• Teie kontor on väga hele ja sõbralik.
• Suured tänud väga hea juhiste eest.

Hea CV loomiseks vajad õigeid näpunäiteid. Meie artiklid annavad sulle väärtuslikke juhendeid veenva kaaskirja kirjutamiseks, CV koostamiseks ja tööintervjuuks valmistumiseks. Loe meie artikleid ja suurenda oma võimalusi unistuste töö leidmisel!

10 levinud viga, mida Smalltalkis tehakse

Väldi neid vigu Smalltalk-vestluses tööintervjuul:

1. ⛔ Negatiivsus: Väldi negatiivseid kommentaare, kaebusi ja lobisemist, isegi kui sul selleks põhjus on (nt ummikute tõttu). Ole positiivne ja viisakas.
2. ⛔ Liiga palju isiklikke ja intiimseid üksikasju: Ära räägi liiga palju endast ja väldi isiklikke või intiimseid üksikasju jagamast.
3. ⛔ Enese kiitmine ja eputamine: Väldi enese kiitmist ja eputamist. Näita enesekindlust ilma ülbe mulje jätmata.
4. ⛔ Isiklikud küsimused ja flirtimine: Ära küsi liiga isiklikke küsimusi ega flirdi. Hoia vestlus professionaalsena.
5. ⛔ Tundlikud teemad: Ära too jutuks delikaatseid teemasid nagu religioon, poliitika, seksuaalsus või rahandus. Need võivad kiiresti konfliktidele kaasa tuua.
6. ⛔ Lühikesed vastused: Ära vasta ainult "jah" või "ei". Kasuta täislauseid, et vestlus hoos hoida.
7. ⛔ Aeglased reageeringud ja halb kuulamine: Ära viivita liiga kaua vastamisega ja kuula tähelepanelikult. Ole spontaanne ja otsekohene, et näidata, et oled tähelepanelik.
8. ⛔ Huumor: Ära tee nalju, sest huumor võib kergesti valesti mõistetud saada. Tööintervjuu on tõsine asi.
9. ⛔ Liidetud rääkimine: Närvis inimesed kalduvad rääkima palju, et oma pinget varjata. Hoia oma vastused lühikesed ja konkreetsed, et mitte domineerivana mõjuda.
10. ⛔ Volitamata nõuanded ja arutelud: Ära anna volitamata nõuandeid ega algata arutelusid või debatte. Ole sõbralik ja asjalik.

Soovime sulle edukat Smalltalki!

Loodame, et need näpunäited aitavad sul tööintervjuul Smalltalki edukalt hallata. Õigete teemade ja positiivse suhtumisega saad kiiresti ja lihtsalt luua sideme oma vestluspartneriga. See mitte ainult ei ava sulle tee unistuste töökohani, vaid toetab ka sinu karjääri arengut ning toob sulle rohkem rõõmu ellu. Palju edu su järgmise tööintervjuu puhul!