Töö meeste domineeritud meeskonnas tekitab naistes erinevaid reaktsioone. Mõned väidavad, et koostöö meestega on meeldiv: vähem lobisemist, intriige ja tagatoa-politikat. Teised kurdavad karmi konkurentsi ja pidevat vajadust tõestada oma professionaalsust.

Eriti väljakutsuv on olukord, kui sa oled meeskonnas ainus naine. Sul tuleb leida õrn tasakaal: säilitada oma naiselikkus ja samal ajal võita oma meessoost kolleegide tööalane austus. Õige käitumismustri väljatöötamine, tüüpiliste vigade vältimine ja tööalase edu saavutamine – keeruline, kuid teostatav ülesanne.

Selles artiklis saad teada, kuidas saad meeste keskkonnas luua eduka karjääri, ilma et kaotaksid oma individualismi. Räägime sellest, mida mehed kolleegides tõeliselt hindavad ja milliseid vigu peaksid vältima.

Mida saavad naised teha, et end meestest domineerivas meeskonnas kehtestada

Kasuta meeste austuse teenimise strateegiat

Meestest domineerivas meeskonnas on kaks võimalust autoriteeti saavutada: tõestada end oma valdkonna professionaalina või näidata tugevat iseloomu. Professionaalsusega on kõik selge – pühendu täielikult tööle, näita tulemusi, ole oma ala ekspert. Kuid iseloomu ja tugevusega isiksusena tajutakseks, pead kõvasti tööd tegema.

Näita tahtejõudu ja julgust – proovi ekstreemspordi tegevusi, omanda juhiluba ja õpi enesekindlalt autot juhtima, õpi pidevalt midagi uut. Mehed austavad sihikindlust ja karakterijõudu. Näita, et sul on selged elupõhimõtted, millele sa kindlaks jäävad.

Ära muutu kontorikoduemaks

Küpsetised ja hoolitsus kolleegide eest pole parim viis meestest domineerivas meeskonnas austust võita. Kesknendu tööle: täida ülesanded kiiresti ja kvaliteetselt, jälgi ärieetikat, omada igas küsimuses professionaalset arvamust. Usu mind, kompetentne projektiesitlus avaldab kolleegidele palju suuremat muljet kui kook kohvi kõrvale.

Jää iseendaks

Meeste käitumise jäljendamine on raske viga. Sa ei pea hakkama suitsetama, vannuma või ebaviisakaid nalju rääkima, et „üheks poisiks“ muutuda. Mehed tunnevad valelikkust ja ebatõeseid nüansse väga täpselt. Ära lükka tagasi meeste abi, kui seda tõeliselt vajad. Leia tasakaal iseseisvuse ja võimekuse vahel kolleegide toetust vastu võtta.

Ära varjata end soo-stereotüüpide taha

Meeste meeskonnas kaotad „nõrgema soo“ privileegid. Sind tajutakse võrdse meeskonnaliikme, mõnikord isegi rivaalina. Ära ürita vigu oma naiseliku olemusega õigustada ega end abituna näidata. Selline käitumine võib viia olukorrani, kus sulle ei usaldata enam olulisi ülesandeid.

Mõista: tööpole sõpruse koht

Meestel tajutakse tööd eneseteostuse ja karjääri arengu kohana. Siin valitsevad konkurentsi ja edutamise võitluse vaim. Meessoost kolleegid loovad rangeid professionaalseid suhteid, mis põhinevad vastastikusel austusel ja ärieetikal. Ära oota sooje sõprussuhteid, eriti kui oled meeskonnas ainus naine.

Laienda oma silmaringi

Oskus osaleda „meeste“ vestlustes on oluline oskus. Sa ei pea mõistma mootori ehitust või tundma kõiki tankimudeleid, kuid põhiteadmised nendes valdkondades, mis sind huvitavad kolleege, aitavad meeskonda sulanduda. Püsi kursis, jälgi trende oma valdkonnas, huvitu tehnoloogiast.

Kiirga enesekindlust

Kuigi sa iseenda oskustesse kahtled, ära kunagi kolleegidele seda näita. Meestest domineerivas meeskonnas tajutakse ebakindlust nõrkusena. Tööta oma enesehinnangu kallal, arenda tööalaseid oskusi, õpi oma seisukohta enesekindlalt esindama. Enesekindel naine võidab meessoost kolleegide austuse.

Mida vältida meestega domineerivas meeskonnas

Kui töötad meestega domineerivas meeskonnas, pea meeles: edukas integreerumine nõuab hoolikalt läbimõeldud välimust ja käitumist. Välimus, maneerid, ajajuhtimine, keel ja harjumused peaksid demonstreerima sinu tõsidust ja professionaalsust.

Passioonitu välimus

Hoidu sügavatest dekolteedest, lühikestest seelikutest, silmatorkavatest piludest ja liialt värvilisest riietusest. Kitsad kleidid, kõrged kontsad, läbipaistvad kangad – kõik see on meestega domineerivas meeskonnas sobimatu. Vali äristiil: pükskostüümid või põlvelänge seelikud, kingad mugavate keskmiste kontsadega. Sinu välimus peaks kiirgama professionaalsust ega tohiks su naiselikkust liigselt rõhutada.

Ekstreemne meik

Silmatorkav meik annab märku soovist tähelepanu keskpunktis olla, mis võib põhjustada kolleegidelt negatiivseid reaktsioone. Teisalt loob täielik meigist loobumine mulje hoolitsemata või liiga enesekindlast naisest. Optimaalne lahendus on tagasihoidlik meik looduslikes toonides, korralik soeng ja minimaalne elegantne ehted kullast.

Flirt ja mitteametlik suhtlus

Kontrolli oma käitumist mitte ainult tööajal, vaid ka ettevõtteüritustel. Liigne vabameelsus mitteametlikes kohtumistes võib koheselt kahjustada sinu professionaalset mainet. Väldi kehalist lähedust ja ära aruta isiklikke teemasid. Hoia suhtluses distantsi ja ära lase liigsel usaldlikkusel tekkida.

Halvad harjumused ja katse olla "üks poistest"

Ühine suitsetamine või alkoholi tarbimine kolleegidega ei tee sinust "nende hulka" meeste domineerivas meeskonnas. Enamus mehi suhtub negatiivselt naistesse, kes palju suitsetavad või alkoholi liigselt tarbivad. Kui olukord nõuab ettevõtteüritusel sümbolset klaasi, piirdu minimaalse kogusega. Ära ürita jäljendada meeste harjumusi - see ei too sulle juurde täiendavat austust.

Emotsionaalsed puhangud

Paljud naised usuvad, et tõusvasse hääletooni tuleks samuti reageerida või haavumust näidata. Meeste domineerivas meeskonnas see taktika ei toimi - võid riskida hüsteerilise inimese mainega. Ainuke lubatud emotsioon on kerge sõbralik naeratus, ilma flirtimise või pilata vihjeteta.

Lobisemine ja Vandenõud

Meeste domineerivas meeskonnas pole kohta naiste vandenõudel ja tagatubades mängudel. Mehed eelistavad otsest suhtlust ja avatud probleemilahendust. Ära ürita kolleege manipuleerida, kasutades nende vastastikuseid sümpaatiaid või antipaatiaid. Iga vandenõu katse avastatakse kiiresti ja see võib tõsiselt kahjustada sinu autoriteeti.

Nurisemine ja vingumine

Pidev nurisemine ülesannete raskuse, väsimuse või tervisehädade üle loob mulje nõrgast töötajast. Mehed austavad neid, kes lahendavad probleeme vaikselt ja näitavad tulemusi. Kui vajad abi, küsi seda konkreetsetel ja faktidel põhinevatel viisil, vältides probleemi pikki arutelusid.

Professionaalsed suhted meeskonnas: Olenemata soost

Päeva lõpus, kui inimesed on haritud ja kultiveeritud, ei ole oluline, kellega sa töötad - mehe või naisega. Olulisem on, et sa töötad inimesega, professionaaliga, ja peamine eesmärk jääb muutumatuks - täita oma ülesandeid. Professionaalsed suhted põhinevad professionaalsusel ja töölepingul, mille alusel sa saad tasu oma pingutuste ja teadmiste eest. Seetõttu tuleks seda vaadata täpselt nii - vastutuse ja töö kvaliteedi perspektiivist.

Kui oled tõeline professionaal, ei oma tähtsust, kes su kõrval töötab - kas mees- või naiskolleeg. Lõppude lõpuks on töö, saavutused ja iga meeskonnaliikme panus esikohal. See kehtib nii olukordades, kus naine töötab meeste meeskonnas kui ka olukordades, kus mees töötab peamiselt naiste meeskonnas.

Kui oled huvitatud, jälgi linki ja vaata meie artikleid suhete ja meeskonnas suhtlemise kohta. Oleme kindlad, et leiad palju kasulikku oma karjääri arenguks!