Kujuta ette, et soovid maja ehitada. Kas saad samal ajal olla müürsepp, elektrik, torulukksepp, katusepanija ja ehitusjuht? Vaevalt võimalik. Ükski inimene ei suuda kõiki neid rolle üle võtta - maja ehitamiseks vajad sa hästi kokku mängivat meeskonda spetsialiste.

Nii käib asjad ka ärimaailmas. Kas üksik inimene suudab ilma meeskonnata ettevõtet üles ehitada? Edulood näitavad: hästi valitud ja kokku mängiv meeskond viib su äri edasi. Kõik areneb kiirelt, üksi jäädes on raske hakkama saada. Kuid tugev meeskond muudab su ideed tõelisteks edulugudeks.

Mis on meeskonnatöö ja kuidas see erineb lihtsast koostööst?

Mõiste "meeskond" tuleb spordist. Tänapäeval töötavad inimesed paljudes valdkondades koos meeskonnas.

Meeskond koosneb 3 kuni 12 inimesest. Igal inimesel on selge eesmärk ja ta töötab tihedalt teistega koos. Meeskonnatöö tähendab: grupp töötab efektiivselt ja tootlikult kindlate reeglite järgi.

Hea näide ajaloost: Armee on meeskond. Kõik sõdurid töötavad koos võidu nimel. Nad tegutsevad läbimõeldult ja järgivad ühist eesmärki.

Meeskonnatöö olulisemad tunnusjooned:

• Koos töötamine: Meeskond toimib nagu organism. Iga liige täiendab teisi oma oskustega.
• Selged rollid: Iga meeskonnaliige tunneb üldpilti ja eesmärke. Igal ühel on oma ülesanded ja selle eest vastutus.
• Avaalik kommunikatsioon: Meeskonnaliikmed räägivad ausalt omavahel. Probleemid lahendatakse kohe, kui need tekivad.
• Iseseisvus: Meeskond teeb omad otsused. Kuigi nad töötavad koos juhtkonna ja teiste meeskondadega, jäävad nad siiski iseseisvaks.
• Ühine edu: Meeskond saavutab koos rohkem kui iga üksik inimene üksi suudaks. Meeskonnaliikmed täiendavad üksteist ja tugevdavad vastastikku oma talente.

Meeskonnatöö erineb oluliselt tavalisest koostööst. Tavalise koostöö korral teeb igaüks oma ülesanded. Meeskonnatöös keskendutakse kõik koos ühele eesmärgile. Meeskond töötab nagu omamoodi mootor suures ettevõtte ülesehituses.

Optimaalne meeskonna suurus jääb vahemikku 3 kuni 12 inimest. Väikesed meeskonnad (kuni 5 inimest) töötavad kiiremini. Suured meeskonnad omavad rohkem tööriistu ja võimalusi. Hea meeskonnatöö eelduseks on igaühe rolli tundmine. Koostöö ja otsustamisreeglid peavad algusest peale olema selged.

Miks meeskonnatöö toimib paremini kui tavaline koostöö

Üksikutel töötajatel on piiratud võimalused. Meeskond erinevate spetsialistidega toob uusi ideid ja kasutab erinevaid töövõtteid nende elluviimiseks.

Kolm inimest saavutavad koos rohkem kui kolm inimest üksi. See tuleneb meeskonna jõust: ideed muutuvad paremaks, kui neid arendatakse koos. Vead saavad kiiremini avalikuks. Probleemid lahenevad kergemini.

Meeskonnad töötavad iseseisvalt. Sageli istuvad spetsialistid erinevatest valdkondadest ühise laua taga. See segu teeb meeskonna tugevaks. Välised mõjud mõjutavad vähem kui üksikisikuid.

Meeskonnas arutatakse iga ideed põhjalikult läbi. Mitu paari silmi näevad rohkem. Kui inimene teeb üksi pikalt ühe ülesandega tööd, jäävad detailid kergesti märkamata. Meeskonnas juhtub see harvemini. Kaaslased avastavad vea kohe.

Meeskonnad aitavad ka töötajaid ennast. Nad muutuvad julgemaks ja avatumaks koostööks teiste spetsialistidega. Nad õpivad paremini kuulama ja teisi austama. Tööandjad hindavad eriti inimesi, kellel on meeskonnatöökogemus.

Väikestes ettevõtetes asendab hea meeskond sageli kalleid spetsialiste. Meeskonnaliikmed arendavad koos välja loovaid lahendusi. Nad kasutavad oma erinevaid oskusi ja kasvavad uute ülesannete kallal.

Kokkuvõtlikult: Meeskonnatöö viib ettevõtted kiiremini eesmärgini. Samal ajal kasvavad meeskonnaliikmed meeskonnas üle oma ootuste - nii karjääri- kui isiklikus mõttes.

Edukas meeskonnatöö praktikas

Startup Signal

Vaid 10 arendajast koosnev meeskond ehitas turvalise sõnumirakenduse Signal. Igaüks tõi spetsiifilised teadmised - alates krüptimisest kuni kasutajaliideseni. Nad töötasid tihedalt koos, tegid ühiselt katsetusi ja parandasid rakendust pidevalt. Täna kasutavad miljonid inimesed Signali privaatseks suhtluseks.

Wikipedia projekt

Globaalne vabatahtlike autorite meeskond ehitab maailma suurima entsüklopeedia. Nad kirjutavad, kontrollivad ja parandavad artikleid koos. Igaüks kasutab oma spetsiifilisi teadmisi. Kvaliteedikontroll käib läbi meeskonna. Tulemuseks: vaba teadmised kõigile, pidevalt ajakohased.

Restoran Noma

Taani restorani 12-liikmeline meeskond lõi uued gastronoomilised standardid. Kokad, aednikud ja jahimehed töötavad igapäevaselt koos. Nad koguvad kohalikke koostisosi, eksperimenteerivad retseptidega ja arendavad uusi roogasid. Nende meeskonnatöö revolutsioneeris põhjamaade köögi.

Linuxi arendus

Programmeerijad üle maailma arendavad koos Linuxi operatsioonisüsteemi. Igaüks saab koodi lisada. Meeskond kontrollib kõiki muudatusi põhjalikult. See avatud meeskonnatöö on loonud stabiilse, turvalise süsteemi, mis täna käitab servereid, nutitelefone ja superarvuteid.

Kokkuvõte

Meeskonnatöö on tõeliste saavutuste võti. Üksik müürsepp ei saa maja ehitada, täpselt nagu üks programmeerija ei saa luua keerukat süsteemi. Suured projektid tekivad alles meeskonnatöös.

Sa märkad: Head meeskonnad loovad rohkem kui nende üksikute liikmete summa. Nad kasutavad igaühe tugevusi. Nad leiavad paremaid lahendusi, avastavad vigu varem ja töötavad motiveeritumalt.

Sinu jaoks tähendab see: Otsi inimesi, kes täiendavad sinu oskusi. Sea selged reeglid ja eesmärgid. Räägi avameelselt omavahel. Siis võib sinu ideest saada midagi suurt. Pole ime, et personaliosakonnad täna eriti otsivad meeskonnatöötajaid - nad teavad: Tõelised saavutused sünnivad vaid meeskonnatöös.