Kas oled valmis oma karjääri olulise hetke jaoks? Vestlusintervjuu on hetk, mil sul on võimalus silma paista ja jätta personalijuhtidele püsiv mulje. Tüüpilistele küsimustele standardvastused ei ole tänapäeva konkurentsirikkas töömaailmas enam piisavad.
Selles blogipostituses uurime viit äärmiselt loovat ideed, mis aitavad sul mitte ainult intervjuul punkte koguda, vaid ka tagada, et jääksid meelde. Alates visuaalsetest esitlustest kuni haaravate lugudeni - need uuenduslikud lähenemised aitavad sul muuta intervjuuprotsessi unustamatuks kogemuseks ja maksimeerida oma võimalusi ihaldusväärsele töökohale.
Liitu meiega reisil, mis muudab sinu vestlusintervjuud. Nüüd on aeg oma esinemine optimeerida ja tagada, et jätad personalijuhid meeldejääva mulje. Ole valmis mõtlema loovalt ja eristuma - sinu järgmine karjäärivõimalus ootab! Muide, kaks ideed juhtusid tõepoolest meie agentuuris ja jätsid meile tõepoolest mulje (ja juhtus seejärel tööotsijaga kokkuleppele jõudmine).
Sisukord
1. Veekannuga vestlusintervjuule
Vestlusintervjuude maailmas on arvukalt tõestatud meetodeid ja strateegiaid, et eristuda konkurentidest. Kuid mõnikord on ootamatud ja loovad lähenemised need, mis jätavad suurima mulje. See lugu räägib ühest sellisest hetkest, mil üks kandidaat UX/UI positsioonile suures ettevõttes mitte ainult ei köitnud tähelepanu, vaid võitis ka südamed.
See algas sellega, et see kandidaat, meie endine töötaja, kes hoidis endiselt tihedat kontakti, kandideeris kohale, kus oli vaja suurepärast disainitunnetust ja sügavat seost kasutajakogemusega. Ta teadis, et tahtis veenda mitte ainult sõnadega, vaid nähtava tõestusega oma oskustest.
Ta esimene mõte oli kasutada näitena oma BMW-d. See luksusauto oli kahtlemata disainimeistriteos, kuid tal olid ka mõned puudused kasutajamugavuse osas. Kahjuks ei saanud ta oma BMW-d lihtsalt vestlusintervjuule kaasa võtta, seega mõtles ta edasi.
Lõpuks tuli talle geniaalne mõte: tema disainiveekann (tootele siin)! See elegantne köögiseade oli mitte ainult esteetiliselt meeldiv, vaid ka kallis. Kuid tekis probleem, mille ta tajus ja mis sobis täiuslikult tema oskuste illustreerimiseks. Veemahuti oli käepidemesse integreeritud, mis esmapilgul nägi futuristlik ja imeline välja. Ent oli suur probleem - kui vett sisse valati, ei olnud vee koguse skaali võimalik lugeda, kuna käsi takistas vaadet.
Täpselt see dilemma illustreeris ideaalselt, miks ta oli ideaalne kandidaat sellele ametikohale. Ta hindas suuresti nii disaini (UI) kui ka toote kasutajamugavust (UX). Vestlusintervjuul esitles ta veekannu ja selgitas kirglikult, kuidas see ilus seade tegelikult tekitas pettumust. See oli praktiline näide sellest, kuidas disain ja funktsionaalsus peavad harmoonias olema.
Mis seejärel juhtus, üllatas mitte ainult teda, vaid ka ruumis olevaid personalijuhte. Üks personalijuhtest lõi rusikaga lauale ja õnnitles kandidaati julge ja innovaatilise lähenemise eest. Ta ütles: "Lõpuks keegi, kes ei esita PowerPoint'i esitlust, vaid selgitab oma oskusi praktilise toote abil!"
Ruumis valitses lõdvestunud õhkkond ja kandidaat ei võitnud mitte ainult vestlusintervjuud, vaid jättis ka unustamatu mulje. Sellest päevast alates oli ta meie ettevõttes tuntud kui "Nibukannuga tüüp".
See lugu õpetab meile, et loovus ja originaalsus avavad sageli uksi uutele karjäärivõimalustele. Mõnikord on just ebatraditsioonilised viisid need, mis viivad meid kõige kaugemale. Ja nii jääb meile meelde veekann ja BMW näitena sellest, kuidas üks tööotsija vestlusintervjuul tõelist maagiat suudab luua. Muide, see tõi mulle meelde mu tõesti ilusa rösteri, mida oleksin juba mõned korrad aknast välja visanud. Seda seetõttu, et saab vaid väga ettevaatlikult kaks saia üheaegselt soojendada, ilma et selleks ette nähtud raam kokku variseks.
2. Ootamatu pööre tööintervjuus: "Kodutööde" jõud
Oli täiesti tavaline päev meie kontoris, kui me saime ootamatult märkimisväärse tööintervjuu. Taotleja, põgeniknaine Ida-Ukrainast, oli elanud pool aastat põgenikelaagris koos lapse ja abikaasaga. Tema avaldus torkas silma tema muljetavaldavate viidete tõttu, kuid oli üks suur takistus: tema nõrgad saksa keele oskused.
Meie esimeses vestluses püüdsime anda talle kasulikke näpunäiteid tema tuleviku karjääri osas, kuna sel hetkel meie ettevõttes tema oskustele otsest vajadust ei näinud. Kuid siis juhtus midagi ootamatut: täiesti vestluse lõpus küsis ta "kodutööde" järele. Ebatavaline palve professionaalses kontekstis, mis alguses meid üllatas.
Otsustasime spontaanselt anda talle ülesandeks kujundada pulmalehtede mall - toode, mis sobib hästi meie portfelli, kuna pakume erinevaid malle ja laiendusi meie klientidele. Mis edasi juhtus, ületas kõik ootused: nädalavahetuse jooksul lõi ta oma väikese sülearvuti abil silmapaistva malli, mis pani kogu meie meeskonna vaimustusse. Tema töö oli mitte ainult tehniliselt arenenud, vaid näitas ka sügavat arusaamist teemast ja meie klientide vajadustest. Lõpptulemusena saate siin vaadata valmis pulmamall-toodet.
Julgustatuna oma edust küsis ta järgmiste kodutööde järele. Muidugi: tunnistuste mallide loomine laste sünnipäevade jaoks oli niikuinii käsil. Meie enda katsetused selles valdkonnas polnud seni eriti edukad olnud. Kuid ta sai hakkama ka selle väljakutsega suurepäraselt ja pakkus meile kolme päeva jooksul tulemusi, mis meid täielikult veensid. Tunnistuse-mallid leiad siit kui toote.
Need kogemused viisid meid lõpuks otsusele teda palgata - otsus, mida me siiani ei kahetse. Oli tema algatus küsida "kodutöid", mis muutis kõike. See lugu näitab veenvalt, kui oluline on avatus ja loovus tööle kandideerimise protsessis ning kuidas võivad avastada ootamatud talendid, kui ollakse valmis traditsioonilistest radadest kõrvale kalduma.
3. Loomingulisus ja südamlikkus töövestlusel: Unustamatu kohtumine
Mõned nädalad tagasi kogesime töövestlust, mis erines selgelt kõigist teistest. Kandidaat, noor põgenik Ukrainast, kandideeris praktikandiks. Juba tema ülilepünktuaalne saabumine avaldas meile muljet, kuid see, mis järgnes, oli täiesti uus ja ootamatu: ta andis meile kingituse.
Kui ta sisenes meie kontorisse, hoidis ta käes professionaalselt pakitud kingikoti. Seal leidsime tema lemmikmagustoidu Ukrainast ja suure pakendi erinevaid küpsiseid. Kuna minu vend ja mina olime sel hommikul vaevu hommikust söönud, tuli see kingitus nagu tellitud. Mõnedest magusatest ukrainlastest maiustustest nosimine ootamatult rõõmustas meid.
Meie küsimusele, miks ta meid kinkidega üllatas, vastas ta, et see on tema viis öelda aitäh. Ta oli kandideerinud üle 100 ettevõttesse, kuid vaid kaks olid talle töövestluse pakkunud. Tema hindamise ja tänulikkus selle võimaluse ees olid tuntavad ja liigutavad.
Lisaks oli ta suurepäraselt ettevalmistatud. Tema sülearvutis näitas ta meile erinevaid veebisaite, mida ta oma SEO oskuste abil edukalt optimeerinud oli. Tema oskused ja pühendumus olid muljetavaldavad ja veenvad. Samuti oli muljetavaldav, et ta oli kasutanud aega ja edukalt läbinud mitu keelekursust, nii et kogu vestlus sai läbi viidud saksa keeles. Ta saab praegu kodanikupalka, kuid soovib kindlasti töötada ja kindlasti mitte riigile koormaks olla. Mis suurepärane suhtumine!
Loomulikult pakkusime talle praktikavõimalust. See kohtumine meenutas meile sarnast olukorda Ukraina kandidaadiga, kes meid oma "kodutöödega" vaimustas ja lõpuks leidis meie juures püsiva töökoha.
Jagan seda lugu eriti hea meelega edasi, sest see näitab, kuidas üks väike, kuid läbimõeldud kingitus võib tekitada suurema mõju. Psühholoogilisest seisukohast oli see tema poolt nutikas käik: tehes meile midagi head, tekkis meis peaaegu alateadlik soov talle samuti midagi head teha. See on õppetund inimlikkuse ja loovuse osas, mis ulatub kaugemale tavalise töövestluse piiridest.
See lugu rõhutab, kui oluline on olla avatud ebatraditsioonilistele lähenemisviisidele, eriti nii isiklikus protsessis nagu töövestlus. See näitab ka, et mõnikord jätab kõige väiksemad žestid suurima mulje.
4. Pööre töövestlusel: Lugu enesekindlusest ja julgusest
Kõrgetasemeliste advokaadibüroode maailmas, kus iga kandidaat hiilgab laitmatute kvalifikatsioonidega, on hetki, mis pööravad traditsioonilise töövestluse kulgu täielikult pea peale. Selline stseen mängiti meeldejäävas episoodis sarjast "Suits", kus Louis Litt, Pearson Specter Litt juhtpartner, oli otsimas uut advokaati.
Pärast mitmeid tüüpilisi intervjuusid, kus Litt esitas tavapäraseid küsimusi, astus ruumi kandidaat, kellel oli midagi täiesti muud meeles. Selle asemel, et alluda tavalistele küsimustele, pööras ta olukorra ümber ja esitas Littile ootamatu küsimuse: "Mida teie büroo mulle pakkuda on?" Tema sõnad olid rohkem kui lihtsalt küsimus; need olid väljakutse, enesekindluse ja veendumuse demonstratsioon, et ta oleks väärtuslik lisand büroole.
See kandidaat polnud lihtsalt ükski teine kandideerija. Harvardi ja mitme teise tippülikooli täiuslike lõpetamistega, oli tal pakkumisi mitmelt mainekalt advokaadibüroolt – igaüks valmis teda avasüli vastu võtma. Selles stseenis tegi ta selgeks, et ta polnud lihtsalt järjekordne kandidaat, kes palub tööd, vaid pigem inimene, kes teadis täpselt, kui palju väärt oli ja mida ta tahtis.
Louis Litti reaktsioon oli kohe ja otsustav. Küsimata ühtegi täiendavat küsimust, katkestas ta kõik teised planeeritud intervjuud ning pani enesekindla kandidaadi kohe tööle. See stseen oli võimas avaldus enesekindluse ja julguse tähtsusest töökeskkonnas. See näitas, et kuigi kvalifikatsioonid ja kogemused on hädavajalikud, võib võime end esitleda ja oma väärtuse eest seista olla sama oluline.
See "Suits" stseen on inspiratsiooniks kõigile, kes liiguvad tööintervjuude maailmas. See meenutab meile, et enesekindel esinemine ja enesekindlus võivad avada uksi, mis muidu oleksid võib-olla suletud jäänud. Tööstuses, kus oodatakse täiuslikkust, võib julgus olla erineda ja seada enda tingimused täpselt see tegur, mis aitab ühel kandidaadil massist eristuda.
See "Suits" stseen on suurepärane näide sellest, kuidas enesekindel esinemine ja enda tingimuste seadmine tööintervjuul võivad muuta käiku ja viia ootamatule edule. See illustreerib mõjuvalt, kui oluline on olla teadlik oma tugevustest ja neid sihikindlalt kasutada.
5. Küsimise kunst: Unustamatu tööintervjuu
Tööintervjuude maailmas on alati hetki, mis jäävad meelde. Üks selline hetk juhtus ühe taotlejaga, kes demonstreeris meisterlikult küsimise kunsti.
Intervjuu kulges alguses tavaliselt. Umbes kümne minuti möödudes paluti taotlejal küsimusi esitada. Kuid see, mis siis juhtus, oli kõike muud kui tavaline. Taotleja tõi esile hoolikalt sorteeritud kausta, mis oli tähestikulises järjekorras ettevõtete nimede järgi. Rahulikkusega, mis koheselt ruumi võlus, avas ta jaotise, mis oli pühendatud meie ettevõttele, ja tõmbas välja pastaka.
Järgnes märkimisväärne põhjalikkuse ja ettevalmistuse demonstratsioon: ta esitas mitte vähem kui 30 täpset küsimust. Iga küsimus näitas sügavat arusaamist meie ettevõttest ja märkimisväärset arusaamist tööstusharust. See oli nagu oleks ta meid intervjueerinud, mitte vastupidi.
Pärast seda, kui kõik küsimused olid põhjalikult vastatud, toimus üllatav finaal. Ainult austust äratavas enesekindluses ütles ta lihtsalt: "Võtan ühendust ja annan teada, kas ametikoht sobib mulle või kas mõni teine ettevõte suutis mind paremini veenda."
See kogemus oli õppetund kõikidele meile. See näitas, et tööintervjuu pole mitte ainult viis ettevõttele õige kandidaadi leidmiseks, vaid ka võimalus taotlejale ettevõtet uurida. Taotleja lahkus vestluselt mitte paluja, vaid inimesena, kes teeb teadliku valiku. Tema esinemine oli meeldetuletus, et tööintervjuu on kahesuunaline protsess, kus mõlemad pooled on võrdselt proovikivil.
See lugu illustreerib veenvalt, kuidas vastupidine lähenemine tööintervjuule võib mitte ainult muljetavaldav, vaid ka efektiivne olla. See näitab, et enesekindel esinemine ja põhjalik ettevalmistus jätab sügava mulje ja saab oluliselt muuta tööintervjuu dünaamikat.
Lõpetuseks üks oluline nõuanne: Kuigi tööintervjuul enesekindlalt ja veenvalt esinemine on muljetavaldav, on sama oluline mitte näida ülbe. Sõbralikkus ja austus intervjuu läbiviijate vastu on hädavajalikud. Ei ole vaja vestlust juhtida täpselt nagu eespool kirjeldatud loos. Selle asemel võib lõpus avameelselt öelda, kas soovite ametikohta või soovite oodata veel mõnda tööintervjuud. Samuti on soovitatav küsida, millal peaksite tagasisidet oma huvi kohta ametikoha kohta kinnitama. See lähenemine näitab professionaalsust ja austust ettevõtte protsessi vastu.
Kas sul on veel loomingulisi ideid, kuidas tööintervjuul punkte saada? Kirjuta mulle meilile aadressil info@tukit.com. Aitäh!