Ihminen on kollektiivinen olento. Vietämme keskimäärin kahdeksan tuntia vuorokaudesta töissä. Kun vähennetään aika unelle ja työmatkoille, käy selväksi, että "oikea" perheemme on usein työpaikalla, ei kotona 😊. Tämän vuoksi hyvä suhde työkavereihin on välttämätöntä.

Tarkastellaanpa faktoja: Ystävämme ovat yleensä ihmisiä opiskeluajalta tai työkavereita. Nämä ovat henkilöitä, joita tunnemme erittäin hyvin. Tiedämme, miten he käyttäytyvät eri tilanteissa, heidän käytöksensä on ennustettava ja meillä ei ole pelkoa päästää heitä lähemmäksi ja integroida heitä elämäämme.

Mutta mitä merkitsee todella ystävystyminen työkavereiden kanssa? Onko siinä enemmän hyötyjä vai ylittävätkö haitat? Tässä keskustelussa haluan valaista molempia puolia ja selvittää, ovatko työpaikalla solmitut ystävyyssuhteet todella edistäviä vai voivatko ne aiheuttaa enemmän ongelmia. On tärkeää löytää oikea tasapaino ja ymmärtää, miten työ- ja henkilökohtaiset suhteet voidaan kytkeä yhteen siten, ettei ammattitaitomme kärsi siitä.

Ystävyyden etuja työkavereiden kanssa

Monet saattavat nyt sanoa, ettei ole haittoja, jos on ystävä töissä. Terve, ystävällinen ilmapiiri työpaikalla on ihana. Tiimissä, joka on täynnä keskinäistä tukea ja ystävällisiä suhteita, työskentely on paljon miellyttävämpää kuin kiistakäytäntöjen täyttämässä toimistossa. Ystävyydellä työpaikalla on useita kiistattomia etuja:

• Et mene töihin kuin vankilaan, vaan ystävien ympäröimänä, mikä tekee työstä iloista ja täyttää sen positiivisilla tunteilla.
• Väärinymmärrykset työasioissa ovat harvinaisia, mikä johtaa korkeampaan tuottavuuteen.
• Vaikeina hetkinä saat tukea ja apua, työkaverit jakavat ongelmasi ja antavat neuvoja siitä, miten kriittisissä tilanteissa tulisi toimia.
• Kaikki yritysjuhlat ja ammattimaiset tapahtumat sujuvat mukavassa ilmapiirissä. Samanhenkisten ihmisten ympäröimänä on aina hauskaa ja mielenkiintoista.

Kolikon kääntöpuoli

Kaikki voisi olla niin hienoa, jollei olisi pientä "muttaa". Niin kliseiseltä kuin se saattaakin kuulostaa, rakkauden (tai tässä tapauksessa ystävyyden) ja vihan välillä on usein hyvin ohut raja. Eilisten parhaiden ystävien välillä voi yön yli syntyä katkeraa vihaa. Tällaisissa tapauksissa pettymykset, riidat ja jopa avoimet konfliktit ovat väistämättömiä. Jos tiimin yhtenäisyys horjuu, työskentely muuttuu sietämättömäksi.

Muut työkaverit vedetään vääjäämättä mukaan konfliktiin ja joutuvat ottamaan kantaa tai etääntymään. Tämä dynamiikka vaikuttaa koko tiimin tuottavuuteen negatiivisesti. Ja kun työsuoritus laskee, se ei varmasti miellytä pomoa.

Toinen tärkeä asia on henkilökohtaisten asioiden keskusteleminen työkavereiden kanssa. Jos kerrot heille intiimejä salaisuuksia, joita et halua julkisiksi, se sisältää riskin. Lopettaessaan ystävyyden nämä salaisuudet voivat tulla julki ja lopulta olet ulkopuolinen tiimissä.

Näitä riskejä ei saa unohtaa harkitessasi ystävyyssuhteiden ylläpitämistä työpaikalla. Yritä löytää tasapaino läheisyyden ja ammattimaisuuden välillä, jotta työilmapiiri ei vaarannu.

Päätelmä

Jos työ tuo iloa, erityisesti kollegoiden kanssa käymisen kautta, tunnemme itsemme hieman onnellisemmiksi. On mukavaa olla tuttujen ihmisten ympäröimänä, joihin voi luottaa. Siksi jos tarjoutuu tilaisuus ystävystyä kollegoiden kanssa, sitä kannattaa ehdottomasti hyödyntää.

Täytyy kuitenkin aina pitää mielessä, mitkä aiheet ovat sopivia työpaikalla. Jos et ole varma, voitko luottaa täysin johonkin henkilöön, pidä tietty etäisyys keskusteluissa. Älä ole avoin kirja jokaiselle, jotta et myöhemmin joudu oman puheliaisuutesi uhriksi.

Yritä löytää tasapaino läheisyyden ja ammattimaisuuden välillä säilyttääksesi sekä harmonisen työilmapiirin että oman eheytesi.