Kun työntekijä haluaa virallisesti päättää työsopimuksensa työnantajan kanssa, tämä tapahtuu irtisanomiskirjeen avulla. Jotta irtisanominen olisi pätevä, on tärkeää noudattaa tiettyjä seikkoja - kuten oikean paperimuodon noudattaminen, määrättyjen määräaikojen pitäminen ja laillisen allekirjoituksen tekeminen. Tässä artikkelissa opit, miten kirjoitat muodollisesti oikein irtisanomisen ja mitkä yksityiskohdat irtisanomiskirjeessä ovat erityisen tärkeitä. Lisäksi tarjoamme sinulle ilmaisia malleja, jotka helpottavat prosessia.

Irtisanomiskirjeen malli työntekijälle

Jos sinulla on vaikeuksia muotoilla irtisanomistasi, meillä on tässä paljon ilmaisia malleja sinulle. Voit kopioida mallin suoraan ja esimerkiksi liittää sen Wordiin ja mukauttaa sitä helposti tarpeisiisi:

Esimerkki yleiseen irtisanomiskirjeeseen:

Max Mustermann
Musterstraße 12
98765 Musterstadt

Beispiel GmbH
Personalabteilung
Hauptstraße 34
12345 Beispielstadt

Päiväys: PP.KK.VVVV

Aihe: Työsopimukseni irtisanominen, henkilönumero: 5678

Hyvä rouva Müller,

ilmoitan täten irtisanoutuvani työsopimuksestani säännöllisesti ja määräajassa lähimmästä mahdollisesta ajankohdasta alkaen. Laskelmieni mukaan ja noudattaen irtisanomisaikaa tämä olisi PP.KK.VVVV.

Kiitos kuluneesta yhteistyöstä. Olen oppinut paljon tänä aikana ja arvostan minulle osoitettua tukea.

Ole hyvä ja vahvista minulle tämän kirjeen vastaanottaminen ja päivämäärä, jona työsuhteeni päättyy.

Lisäksi pyydän, että laaditte minulle ansaitun työtodistuksen ja lähetätte sen yhdessä työpapereideni kanssa yllä mainittuun osoitteeseen.

Ystävällisin terveisin
(Allekirjoitus)

Tässä vielä yksi esimerkki

Anna Beispiel
Beispielweg 3
54321 Beispieldorf

Firma Muster AG
Personalbüro
Musterstraße 45
67890 Musterstadt

Päiväys: PP.KK.VVVV

Aihe: Työsopimukseni irtisanominen, henkilönumero: 9876

Hyvä herra Schmidt,

ilmoitan täten irtisanoutuvani työsopimuksestani määräajassa ja säännöllisesti lähimmästä mahdollisesta ajankohdasta alkaen. Laskelmieni mukaan tämä olisi PP.KK.VVVV.

Haluaisin kiittää ajastani yrityksessänne. Yhteistyö oli opettavaista ja arvostin saamaani tukea.

Pyynnän, että vahvistaisitte minulle tämän kirjeen vastaanoton sekä päivämäärän, jona työsuhteeni päättyy.

Lisäksi pyydän, että laaditte minulle ansaitun työtodistuksen ja lähetätte sen minulle yllä mainittuun osoitteeseen.

Ystävällisin terveisin
(Allekirjoitus)

Luova irtisanomiskirje

Lina Kreativ
Fantasiaweg 7
98765 Traumstadt

Wunder GmbH
Zauberstraße 10
12345 Magiopolis

Päiväys: 01.07.2024

Aihe: Työsopimukseni irtisanominen, henkilönumero: 2468

Hyvä rouva Zauber,

Kirjoitan teille tänään kertoakseni, että olen päättänyt lopettaa ammatillisen seikkailuni Wunder GmbH:ssa ja aloittaa uusia, jännittäviä polkuja. Siksi irtisanoudun täten työsopimuksestani säännöllisesti lähimmästä mahdollisesta ajankohdasta alkaen, mikä laskelmani mukaan on 01.08.2024.

Haluaisin kiittää teitä taianomaisesta ajasta, jonka sain kokea yrityksessänne. Yhteistyö oli inspiroivaa ja keräsin paljon taianomaisia hetkiä ja arvokkaita kokemuksia.

Olkaa hyvä ja vahvistakaa minulle tämän kirjeen vastaanotto sekä päivämäärä, jolloin työsuhteeni virallisesti päättyy. Pyydän lisäksi ansaitun työtodistuksen laatimista ja pyydän lähettämään sen minulle yllä mainittuun osoitteeseen.

Toivotan teille ja koko tiimillenne jatkuvaa menestystä ja lukuisia taianomaisia hetkiä.

Ystävällisin terveisin
Lina Kreativ
(Allekirjoitus)

Hauska irtisanoutumisilmoitus

Max Tilulilu
Huumorikatu 1
12345 Naurulinnake

Hauska Oy
Henkilöstöosasto
Naurettavatintie 12
67890 Naurupoikapiha

Päivämäärä: 01.07.2024

Aihe: Työsopimukseni irtisanominen, henkilöstönumero: 1357

Arvoisa herra Naurava,

Olen pahoillani ilmoittaessani teille, että sisäinen koomikkoni on päättänyt löytää uuden yleisön. Näin ollen irtisanon täten työsopimukseni sopimuksen mukaisesti lähimmässä mahdollisessa ajankohdassa, jonka olen laskujeni mukaan 01.08.2024.

Aika Hauska Oy:llä oli yhtä suurta komediashow'ta, ja nautin jokaisesta hetkestä. Nyt on kuitenkin aika jatkaa matkaa ja valloittaa uusia estradeja.

Ole hyvä ja vahvista minulle tämän kirjeen vastaanottaminen sekä päivämäärä, jolloin työsuhteeni virallisesti päättyy. Olisi myös mahtavaa, jos voisitte antaa minulle pätevän työtodistuksen, jonka voitte lähettää ystävällisesti yllä mainittuun osoitteeseen.

Toivotan teille ja tiimillenne jatkuvasti paljon iloa ja menestystä – ja ettei huumorinne koskaan lopu!

Tunteikas irtisanoutumisilmoitus

Rakkaat työkaverit,

Pohdittuani pitkään ja raskaalla sydämellä olen päättänyt lopettaa työsuhteeni [Yritysnimi] kanssa. Tämä päätös ei ollut helppo, koska en ole ainoastaan kerännyt täällä arvokasta työkokemusta, vaan olen myös tavannut ihania ihmisiä. Viime vuodet ovat olleet minulle uskomattoman rikastuttavaa aikaa, jolloin olen voinut kehittyä sekä ammatillisesti että henkilökohtaisesti.

Irtisanoutumiseni tapahtuu sopimuksen mukaisesti TT.MM.JJJJ. Vahvistakaa minulle tämän kirjeen vastaanottaminen sekä päivämäärä, jolloin työsuhteeni virallisesti päättyy. Toivotan teille kaikille vain parasta tulevaisuutta varten ja toivon, että tietämme kohtaavat jälleen jonain päivänä.

Tulevaisuuskeskeinen irtisanomiskirje

Arvoisa rouva/herra [Sukunimi],

ilmoitan täten irtisanoutuvani työsuhteestani PP.KK.VVVV. Tämä päätös on askel kohti ammatillista kehitystäni ja uusia mahdollisuuksia. Arvostin aikaani [Firmannimi] yrityksessä ja sain sieltä arvokkaita kokemuksia, jotka tulevat tukemaan minua tulevaisuudessa.

Yhteistyö kanssanne ja koko tiimin kanssa oli aina inspiroivaa ja tukemista. Erilaiset projektit ja tehtävät auttoivat minua laajentamaan taitojani ja valmistautumaan uusiin ammatillisiin haasteisiin. Olen kiitollinen saamastani tuesta [Firmannimi]-aikanani.

Ole hyvä ja vahvista tämän kirjeen vastaanottaminen sekä päivämäärä, jona työsuhteeni virallisesti päättyy. Arvostaisin jos voisitte antaa minulle pätevän työtodistuksen, jonka pyydän lähettämään minulle yllä ilmoitettuun osoitteeseen.

Parhain terveisin ja parhaat toivotukset tulevaisuudelle,
[Sinun nimesi]
(Allekirjoitus)

Napakka ja ytimekäs

Arvoisa rouva/herra [Sukunimi],

ilmoitan täten irtisanoutuvani työsuhteestani työsuhteen irtisanomisaikana PP.KK.VVVV. Yrityksen jättäminen ei ollut helppo päätös, mutta uskon sen olevan oikea askel ammatilliselle kehitykselleni. Haluan kiittää yhteistyöstä ja tuesta koko tiimin kanssa.

Ole hyvä ja vahvista tämän kirjeen vastaanottaminen ja päivämäärä, jona työsuhteeni virallisesti päättyy. Pyydän myös pätevän työtodistuksen antamista ja lähettämistä minulle yllä mainittuun osoitteeseen.

Ystävällisin terveisin,
[Sinun nimesi]
(Allekirjoitus)

Haluan kiittää lämpimästi tuesta, lukuisista opettavaisista hetkistä ja ystävällisestä ilmapiiristä, jotka sain kokea täällä. Viime vuodet ovat olleet minulle arvokasta aikaa, jolloin olen kasvanut sekä ammatillisesti että henkilökohtaisesti.

Ole hyvä ja vahvista kirjeen vastaanotto sekä päivämäärä, jolloin työsuhteeni virallisesti päättyy. Lisäksi pyydän sinua laatimaan pätevän työtodistuksen ja lähettämään sen minulle yllä ilmoitettuun osoitteeseen.

Lämpimin terveisin ja parhain toivotuksin tulevaisuutta varten,
[Nimesi]
(Allekirjoitus)

Henkilökohtainen irtisanomiskirje

Arvoisa rouva/herra [Sukunimi],

Harkittuani asiaa olen päättänyt lopettaa työsuhteeni [Yrityksen nimi] kanssa Mmp.vvvv. Tämä päätös perustuu henkilökohtaisiin pohdintoihin ja haluun suunnata urallani uuteen suuntaan. Viime vuodet [Yrityksen nimi] palveluksessa ovat olleet minulle arvokasta ja opettavaista aikaa, jolloin olen voinut kerätä monia myönteisiä kokemuksia.

Haluaisin kiittää sinua ja koko tiimiä tuestanne sekä lukuisista opettavaisista hetkistä. Yhteistyö kanssanne on aina ollut ammattimaista ja keskinäistä kunnioitusta osoittavaa. Olen kiitollinen mahdollisuudesta kehittyä yrityksessänne.

Ole hyvä ja vahvista kirjeen vastaanotto sekä päivämäärä, jolloin työsuhteeni virallisesti päättyy. Lisäksi pyydän sinua laatimaan pätevän työtodistuksen ja lähettämään sen minulle yllä ilmoitettuun osoitteeseen.

Parhain terveisin ja parhain toivotuksin tulevaisuutta varten,
[Nimesi]
(Allekirjoitus)

Motivoitunut irtisanomiskirje

Arvoisa rouva/herra [Sukunimi],

Ilmoitan irtisanoutuvani työstäni annetun irtisanomisajan puitteissa Mmp.vvvv. Tämä päätös merkitsee uutta vaihetta työurallani, ja odotan innolla tulevia haasteita. Viime vuodet [Yrityksen nimi] palveluksessa ovat olleet minulle arvokasta aikaa, jolloin olen voinut kerätä paljon myönteisiä kokemuksia ja kehittynyt sekä ammatillisesti että henkilökohtaisesti.

Haluaisin kiittää sinua ja koko tiimiä tuestanne sekä lukuisista opettavaisista hetkistä. Yhteistyö kanssanne on aina ollut ammattimaista ja keskinäistä kunnioitusta osoittavaa. Olen kiitollinen mahdollisuudesta kehittyä yrityksessänne.

Ole hyvä ja vahvista kirjeen vastaanotto sekä päivämäärä, jolloin työsuhteeni virallisesti päättyy. Lisäksi pyydän sinua laatimaan pätevän työtodistuksen ja lähettämään sen minulle yllä ilmoitettuun osoitteeseen.

Motivoitunein terveisin ja parhain toivotuksin tulevaisuutta varten,
[Nimesi]
(Allekirjoitus)

Nämä mallit toimivat perustana omalle irtisanomiskirjeellesi. Muokkaa tiedot helposti omaan tilanteeseesi ja varmista, että kaikki tarvittavat tiedot ovat oikein.

Mitä minun tulee ottaa huomioon irtisanomiskirjettä laatiessani?

Irtisanomiskirje on tärkeä askel, kun haluat päättää työsuhteesi. On joitain olennaisia asioita, joita sinun on otettava huomioon, jotta irtisanominen on oikeudellisesti pätevä ja sujuva. Tässä ovat tärkeimmät seikat, jotka sinun tulee ottaa huomioon:

1. Kirjallinen muoto

Irtisanomiskirjeen tulee olla kirjallinen. Se tarkoittaa, että sen on oltava paperilla kirjoitettu ja omakätisesti allekirjoitettu. Sähköiset irtisanomiset sähköpostitse, faksilla tai tekstiviestillä eivät ole päteviä. § 623 BGB määrää kirjallisen muodon ehdottoman tarpeelliseksi oikeudellisen selkeyden ja todistusvoiman takaamiseksi.

2. Selkeä irtisanomisilmoitus

Irtisanomisesi on oltava selvä ja yksiselitteinen. Vältä ehtolauseita tai epävarmoja ilmaisuja. Kuten selkeä lause "Ilmoitan irtisanoutuvani työstäni annetun irtisanomisajan puitteissa Mmp.vvvv" on tarpeellinen. Sekä kirjeen otsikossa että ensimmäisessä lauseessa tulee selkeästi ilmetä, että kyseessä on irtisanominen.

3. Irtisanomisajan noudattaminen

Tarkista työsopimuksesi, jotta tiedät tarkalleen irtisanomisajan. Yleensä työntekijän irtisanomisaika on neljä viikkoa kuukauden 15. päivään tai kuukauden loppuun mennessä. Huomaa, että nämä määräajat voivat vaihdella työhistorian ja työehtosopimuksen mukaan. Varmista, että noudatat irtisanomisaikaa välttääksesi oikeudelliset ongelmat.

4. Päätymispäivä

Mainitse irtisanomiskirjeessäsi päivä, jolloin haluat työsuhteesi päättyvän. Tämä voi olla joko tietty päivämäärä tai "mahdollisimman pian". Varmista, että päivämäärä on oikea ja vastaa sopimuksellisia velvoitteita.

5. Henkilökohtainen allekirjoitus

Irtisanomiskirje on allekirjoitettava omakätisesti. Skannattu tai sähköinen allekirjoitus ei ole riittävä. Omakätinen allekirjoitus on tarpeellinen muodollinen toimenpide, joka varmistaa irtisanomisesi oikeudellisen pätevyyden.

6. Vastaanottovahvistus

Varmistaaksesi, että työnantajasi saa irtisanomisesi ajoissa, on suositeltavaa pyytää kirjallinen vahvistus irtisanomiskirjeen vastaanottamisesta. Tämä voidaan tehdä kirjallisella vastaanottovahvistuksella. Vaihtoehtoisesti voit lähettää kirjeen kirjattuna kirjeenä takaisinlähetyskuorella tai luovuttaa sen henkilökohtaisesti ja pyytää kuittausta vastaanotosta.

7. Pyyntö työtodistuksesta

Pyydä aina pätevää työtodistusta irtisanomiskirjeessäsi. Pätevä työtodistus on tärkeä tulevia työnhakuja varten, ja sinulla on siihen lakisääteinen oikeus. Muotoile tämä pyyntö kohteliaasti ja selkeästi, esimerkiksi: "Ole hyvä ja anna minulle pätevä työtodistus".

8. Hyvästelytervehdys ja ystävällinen jäähyväinen

Päätä irtisanomiskirjeesi ystävällisellä tervehdyksellä. Vaikka poistut yrityksestä, on tärkeää pysyä ammattimaisena ja kohteliaana. Hyvä vaikutelma jättää positiivisen muiston ja voi olla hyödyllinen tulevissa ammatillisissa kontakteissa.

Tässä on malli irtisanomiskirjeestä, joka ottaa huomioon kaikki nämä näkökohdat:

Max Mustermann
Musterstraße 1
12345 Musterstadt

Beispiel GmbH
Personalabteilung
Beispielstraße 12
67890 Beispielstadt

Päivämäärä: PP.KK.VVVV

Aihe: Työsopimukseni irtisanominen, Henkilönumero: 123456

Arvoisa rouva Müller,

Täten irtisanon työsuhteeni Beispiel GmbH:ssä asianmukaisesti ja irtisanomisaikaa noudattaen päivään PP.KK.VVVV. Kiitän yhteistyöstä ja monista kokemuksista, joita sain kerryttää yrityksessänne.

Ole hyvä ja vahvista tämän kirjeen vastaanottaminen sekä työsuhteeni päättymispäivä. Lisäksi pyydän työtodistuksen laatimista ja lähettämistä yllä mainittuun osoitteeseen.

Ystävällisin terveisin,
Max Mustermann
(Allekirjoitus)

Noudattamalla näitä ohjeita varmistat, että irtisanomisesi on muodollisesti oikea ja pätevä. Hyvin laadittu ja asianmukainen irtisanominen auttaa ylläpitämään ammatillista suhdetta nykyiseen työnantajaasi ja välttämään mahdollisia oikeudellisia komplikaatioita.

Irtisanomiskirje työsopimus: Rakenne & Sisältö

Irtisanomiskirje on muodollinen asiakirja, joka on täytettävä tietyt vaatimukset, jotta se olisi pätevä. Tässä on yksityiskohtainen opas irtisanomiskirjeen rakenteesta ja sisällöstä varmistaaksesi, että kirjeessäsi on kaikki tarvittavat tiedot ja että se täyttää muodolliset vaatimukset.

1. Kirjepää

Kirjepäässä on oltava kaikki asianmukaiset henkilökohtaiset ja yritykseen liittyvät tiedot selkeästi ja oikein:

• Koko nimesi ja nykyinen osoitteesi
• Työnantajan nimi ja osoite
• Kirjeen päivämäärä

Esimerkki voisi olla seuraavanlainen:

Max Mustermann
Musterstraße 1
12345 Musterstadt

Beispiel GmbH
Personalabteilung
Beispielstraße 12
67890 Beispielstadt

Päivämäärä: PP.KK.VVVV

2. Aihe

Aiheen tulee olla yksiselitteinen ja antaa heti käsitys kirjeen sisällöstä. Muotoile se selvästi ja tarkasti, esimerkiksi:

Aihe: Työsopimukseni irtisanominen, Henkilönumero: 123456

3. Tervehdys

Tervehdys osoitetaan asianomaiselle henkilölle, parhaimmassa tapauksessa suoraan esimiehellesi tai henkilöstöosaston yhteyshenkilölle. Henkilökohtainen tervehdys osoittaa ammattitaitoa ja kunnioitusta. Esimerkki:

Arvoisa rouva Müller,

4. Irtisanomisilmoitus

Olennainen osa kirjoitustasi on irtisanomisilmoitus. Sen on oltava yksiselitteinen ja selkeästi muotoiltu. Siitä on käytävä selvästi ilmi, että haluat päättää työsuhteesi ja milloin tämä tapahtuu. Esimerkki:

täten irtisanon työsuhteeni Esimerkki Oy:ssä asiallisesti ja irtisanoutumisajan puitteissa päivään KK.KK.VVVV mennessä.

5. Kiitos ja kiitokset (Valinnainen)

Ystävällinen kiitos yhteistyöstä tähän asti voi jättää positiivisen vaikutelman. Tämä on erityisen järkevää, jos lähdet hyvissä väleissä ja haluat jättää mahdollisuuden ottaa yhteyttä yritykseen tulevaisuudessa. Esimerkki:

Kiitän yhteistyöstä tähän asti ja monista kokemuksista, joita sain kerätä yrityksessänne.

6. Vahvistuspyyntö

Pyydä kirjallinen vahvistus irtisanomisesi vastaanottamisesta ja päättymispäivästä. Tämä on tärkeää varmistamaan, että kirjoituksesi käsitellään oikein ja ajallaan. Esimerkki:

Ole hyvä ja vahvista kirjeen vastaanotto sekä työsuhteeni päättymispäivä.

7. Työtodistuspyyntö

Pätevä työtodistus on tärkeä asiakirja tulevaisuutesi kannalta. Pyydä sitä kohteliaasti ja varmista, että se toimitetaan sinulle ajoissa. Esimerkki:

Lisäksi pyyntö työtodistuksen laatimisesta, joka toivottavasti lähetetään minulle yllä mainittuun osoitteeseen.

8. Tervehdyslause ja allekirjoitus

Päätä kirjeesi ystävällisellä tervehdyslauseella ja omakätisellä allekirjoituksellasi. Tervehdyslauseen tulisi olla kohtelias ja ammattimainen. Esimerkki:

Ystävällisin terveisin,
Max Mustermann
(Allekirjoitus)

Irtisanomiskirjeen esimerkki

Tässä on täydellinen esimerkki irtisanomiskirjeestä, joka sisältää kaikki edellä mainitut elementit:

Max Mustermann
Esimerkkikatu 1
12345 Esimerkkipaikkakunta

Esimerkki Oy
Henkilöstöosasto
Esimerkkikatu 12
67890 Esimerkkikaupunki

Päivämäärä: KK.KK.VVVV

Otsikko: Työsopimukseni irtisanominen, Henkilöstönumero: 123456

Arvoisa rouva Müller,

täten irtisanon työsuhteeni Esimerkki Oy:ssä asiallisesti ja irtisanoutumisajan puitteissa päivään KK.KK.VVVV mennessä. Kiitän yhteistyöstä tähän asti ja monista kokemuksista, joita sain kerätä yrityksessänne.

Ole hyvä ja vahvista kirjeen vastaanotto sekä työsuhteeni päättymispäivä. Lisäksi pyyntö työtodistuksen laatimisesta, joka toivottavasti lähetetään minulle yllä mainittuun osoitteeseen.

Ystävällisin terveisin,
Max Mustermann
(Allekirjoitus)

Noudattaessasi tätä rakennetta varmistat, että irtisanomiskirjeesi on täydellinen ja muodollisesti oikea. Tämä auttaa sinua hoitamaan irtisanomisen sujuvasti ja ammattimaisesti sekä jättämään positiivisen vaikutelman työnantajaasi.

Muista irtisanomisajat ja niiden laskeminen

Kun irtisanot työsopimuksen, on tärkeää huomioida voimassa olevat irtisanomisajat, jotta vältetään oikeudellisia ongelmia. Sekä työntekijöiden että työnantajien on noudatettava tiettyjä aikarajoja, jotka on määritelty työsopimuksessa, työehtosopimuksessa tai lain säädöksissä. Tässä on yksityiskohtainen opas siitä, miten noudatat ja lasket irtisanomisajat oikein.

1. Työntekijän lakisääteiset irtisanomisajat

BGB:n § 622.1 mukaan työntekijän lakisääteinen irtisanomisaika on neljä viikkoa kuukauden 15. päivään tai kuukauden loppuun. Tämä aikaraja on voimassa useimmissa toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa, ellei työsopimuksessa ole toisin sovittu.

Esimerkki:

• Irtisanominen kuukauden 15. päivänä: Irtisanomuksen on oltava viimeistään neljä viikkoa aikaisemmin, eli edellisen kuukauden 17. päivänä, jätettynä.
• Irtisanominen kuukauden lopussa: Irtisanomuksen on oltava viimeistään neljä viikkoa aikaisemmin, eli kuukauden 3. päivänä, jätettynä.

2. Työnantajan lakisääteiset irtisanomisajat

Työnantajille irtisanomisaikojen pituus riippuu työntekijän palvelusajan kestosta. Nämä määräajat on säädetty Saksan siviililain (BGB) 622 §:ssä ja ne kasvavat porrastetusti palvelusajan mukaan:

3. Sopimuksen mukaiset irtisanomisajat

Työsopimus tai sovellettava työehtosopimus saattaa määrätä pidemmistä irtisanomisajoista kuin lailliset määräajat. Tärkeää tässä on, että työntekijän irtisanomisaika ei saa olla pidempi kuin työnantajan. Lue työsopimuksesi tarkasti, jotta tiedät tarkat määräajat.

4. Irtisanomisajat koeajan aikana

Koeajan aikana, joka yleensä kestää kuusi kuukautta, irtisanomisaika molemmille osapuolille on kaksi viikkoa. Tämä määräaika pätee riippumatta irtisanomisen syystä ja sen tarkoituksena on mahdollistaa joustava eroaminen molemmille osapuolille.

Esimerkki:

• Irtisanominen koeajan aikana: Irtisanomuksen on oltava viimeistään kaksi viikkoa ennen haluttua päättymispäivää.

5. Pikairtisanominen

Pikairtisanominen on mahdollista ainoastaan painavan syyn pohjalta, joka tekee työsuhteen jatkamisen alkuperäisen irtisanomisajan loppuun kohtuuttomaksi. Tällaisia syitä voivat olla vakavat velvoitteiden laiminlyönnit työnantajan tai työntekijän taholta, kuten kiusaaminen, seksuaalinen häirintä tai jatkuva palkan maksamatta jättäminen. Pikairtisanomuksen on tapahduttava kahden viikon kuluessa painavan syyn tiedostamisesta.

Esimerkki:

• Pikairtisanominen: Irtisanomuksen on oltava kirjallisena kahden viikon kuluessa syyn tiedostamisesta.

6. Irtisanominen määräaikaisissa sopimuksissa

Määräaikaiset työsopimukset päättyvät yleensä sovitun ajanjakson päättyessä. Normaali irtisanominen ennen määräaikaa on mahdollista vain, jos se on nimenomaan sovittu työsopimuksessa tai jos on olemassa painava syy, joka oikeuttaa pikairtisanomiseen.

7. Näin lasket irtisanomisajan

Jotta voit laskea tarkan irtisanomisajan, toimi seuraavasti:

1. Tarkista työsopimuksesi erityiset irtisanomisajat.
2. Jos erityisiä määräaikoja ei ole sovittu, sovella laillisia määräaikoja.
3. Laske määräajan viimeinen päivä ja merkitse se irtisanomispäiväksesi.
4. Varmista, että toimitat irtisanomiskirjeesi ajoissa, jotta se saapuu työnantajalle määräajan puitteissa.

Esimerkki laskemisesta:

Oletetaan, että haluat irtisanoa työsuhteesi 30. syyskuuta ja irtisanomisaikasi on neljä viikkoa. Irtisanomuskirjeesi on siis oltava työnantajalla viimeistään 2. syyskuuta. Parasta on luovuttaa irtisanomus henkilökohtaisesti tai lähettää se kirjattuna kirjeenä, jotta voit todistaa vastaanoton.

Noudattamalla tarkasti irtisanomisaikoja varmistat, että irtisanomuksesi on oikeudellisesti pätevä ja vältät mahdolliset konfliktit työnantajasi kanssa. Huolehdi siitä, että tarkistat määräajat säännöllisesti ja toimit ajoissa varmistaaksesi sujuvan siirtymän.

Usein kysyttyjä kysymyksiä irtisanomiskirjeestä

Työsuhteen irtisanomisessa on monia yksityiskohtia, jotka on otettava huomioon, ja monia kysymyksiä saattaa syntyä. Tässä on joitain yleisimpiä kysymyksiä irtisanomiskirjeestä ja niiden vastauksia, jotka voivat auttaa sinua ymmärtämään prosessia paremmin ja varmistamaan, että teet kaiken oikein.

1. Miten kirjoitan ajoissa olevan irtisanomiskirjeen?

Ajoissa olevan irtisanomiskirjeen tulee olla selkeä ja tarkkaan muotoiltu. Huolehdi, että ilmoitat tarkan työsuhteen päättymispäivän ja noudatat irtisanomisaikaa.

2. Missä vaiheessa minun tulee irtisanoa: Kuukauden 31. päivä vai 1. päivä?

Yleensä irtisanotaan kuukauden lopussa. Sinun tulee siis irtisanoa viimeisenä työpäivänä kuukaudella, esim. 31. tammikuuta tai 30. kesäkuuta. Tarkka päivämäärä riippuu irtisanomisajastasi ja työsopimuksen säännöistä.

3. Voinko irtisanoa työpaikkani ennen sen aloittamista?

Kyllä, voit irtisanoa työsopimuksen ennen työn aloittamista, jos se ei ole nimenomaisesti suljettu sopimuksesta pois. Irtisanomisaika alkaa kuitenkin juoksemaan vasta työn aloituksen jälkeen, ellei toisin ole sovittu. Tarkista sopimuksesi erityisehdot.

4. Mitä tapahtuu, jos en noudata irtisanomisaikaa?

Jos et noudata irtisanomisaikaa, työnantajasi voi vaatia sinua työskentelemään irtisanomisajan loppuun asti. Joissakin tapauksissa työnantaja voi myös vaatia vahingonkorvausta, jos hänelle aiheutuu taloudellista vahinkoa työsuhteen ennenaikaisesta päättymisestä. On siis tärkeää laskea aika tarkasti ja noudattaa sitä.

5. Voinko jättää irtisanomisen sähköpostitse tai faksilla?

Ei, irtisanomisen tulee aina olla kirjallinen ja omakätisesti allekirjoitettu, jotta se on pätevä. Sähköpostilla, faksilla tai tekstiviestillä tehdyt irtisanomiset eivät ole päteviä. Luovuta irtisanomiskirjeesi henkilökohtaisesti tai lähetä se kirjattuna lähetyksenä voidaksesi todistaa sen vastaanoton.

6. Mitä minun pitää ottaa huomioon, jos haluan irtisanoa ilman irtisanomisaikaa?

Irtisanominen ilman irtisanomisaikaa on mahdollista vain painavasta syystä, kuten työnantajan vakavien velvollisuuksien laiminlyönnistä. Irtisanomisen on tapahduttava kahden viikon kuluessa irtisanomisperusteen saamisesta. Muotoile syyt selvästi ja yksiselitteisesti kirjeessäsi ja pidä kiinni määräajasta.

Max Mustermann
Musterstraße 1
12345 Musterstadt

Beispiel GmbH
Personalabteilung
Beispielstraße 12
67890 Beispielstadt

Päiväys: PP.KK.VVVV

Aihe: Työsopimukseni irtisanominen ilman irtisanomisaikaa, henkilötunnus: 123456

Arvoisa rouva Müller,

Tällä kirjeellä irtisanon työsuhteeni Beispiel GmbH:ssä ilman irtisanomisaikaa seuraavista syistä: [mainitse konkreettiset syyt]. Työsuhteen jatkaminen on minulle kohtuutonta.

Ole hyvä ja vahvista tämän kirjeen vastaanotto sekä työsuhteen päättymispäivä. Lisäksi pyydän teitä laatimaan minulle pätevän työtodistuksen, jonka voitte ystävällisesti lähettää edellä mainittuun osoitteeseen.

Ystävällisin terveisin,
Max Mustermann
(Allekirjoitus)

7. Voinko perua irtisanomisen?

Ei, kerran annettua irtisanomista ei yleensä voi perua. Poikkeuksena on, jos työnantajasi suostuu nimenomaisesti perumiseen. On siis tärkeää harkita päätös huolella ennen irtisanomisen jättämistä.

8. Uhkaako minua maksukielto työttömyyskorvauksessa?

Kyllä, jos irtisanoudut itse, voit saada työttömyysetuuteen karenssiajaksi, joka voi kestää jopa kolme kuukautta. Poikkeuksia on, jos voit todistaa irtisanoutuneesi tärkeiden syiden vuoksi, kuten kiusaamisen tai terveysongelmien takia. Nämä syyt on kuitenkin dokumentoitava hyvin ja todistettava.

9. Mitä tapahtuu lomarahojeni kanssa irtisanomisen jälkeen?

Jäljellä oleva lomasi säilyy ja sinulle on myönnettävä se tai sinun on saatava siitä rahakorvaus, jos et voi pitää sitä. Keskustele tästä ajoissa työnantajasi kanssa, jotta löydät sujuvan ratkaisun.

Näillä vastauksilla yleisiin kysymyksiin irtisanomisilmoituksesta olet hyvin informoitu ja voit jättää irtisanomisen turvallisesti ja oikein.