Ansioluettelon ja hakemuksen tekeminen – vinkkejä ja esimerkkejä
Tarvitsetko apua täydellisen työhakemuksen tai ansioluettelon laatimisessa? Silloin olet tullut oikeaan paikkaan! Näytämme sinulle kaiken mitä sinun täytyy tietää: oikeasta rakenteesta ammattimaiseen hakemuskuvaan, vakuuttaviin lausumiin valmiisiin pohjiin asti. Artikkeleistamme löydät käytännön vinkkejä, askel askeleelta -ohjeita ja käytännön esimerkkejä. Olit sitten ensimmäistä kertaa kirjoittamassa saksalaista hakemusta tai haluat optimoida olemassa olevat asiakirjasi - autamme sinua erottumaan muista hakijoista onnistuneesti.
Avullamme luot ansioluettelon ja työhakemuksen, jotka vievät sinut työpaikkaan.
Älä unohda kiittää meitä täydellisestä työhakemuksesta, kun olet saanut työpaikan
Hakemus & ansioluettelo: Mikä on ero?
Hakemus on kattava asiakirjapaketti työnhaussa. Se koostuu neljästä pääosasta: kansilehdestä, työhakemuksesta, ansioluettelosta ja liitteistä, joissa on todistuksia, todistuksia ja referenssejä.
Ansioluettelo on vain osa hakemusta, jossa esität työhistoriasi: koulutuksesi, työkokemuksesi, taitosi ja saavutuksesi.
Nämä asiakirjojen vaatimukset vaihtelevat maasta toiseen. Saksassa hakemuksella on selkeä rakenne kaikkien neljän osan kanssa. Jokaisen asiakirjan on oltava täydellisesti muotoiltu, ja ansioluetteloon on välttämättä lisättävä ammattimainen hakemuskuva. Saksalainen ansioluettelo laaditaan aina käänteisessä aikajärjestyksessä - aloittaen viimeisestä työpaikasta.
Britanniassa vaatimukset ovat joustavampia. Kuvaa ei tarvita, ja CV (kuten ansioluettelo siellä kutsutaan) voidaan laatia sekä kronologisessa että käänteisessä aikajärjestyksessä. Brittiläiset työnantajat suosivat usein toiminnallista muotoa, jossa kokemus jaetaan taitojen eikä päivämäärien perusteella.
Itä-Euroopan maissa hakemus koostuu usein vain kahdesta sivusta - ansioluettelosta ja lyhyestä hakemuskirjeestä. Tämä minimalistinen lähestymistapa johtuu siitä, että työnantajat arvostavat enemmän työhaastattelua, jossa ehdokkaat voivat esitellä taitonsa ja kokemuksensa henkilökohtaisesti. Näissä maissa perinteisesti käytettiin kronologista järjestystä - ensimmäisestä viimeiseen työpaikkaan. Nykyään kuitenkin yhä useammat yritykset ovat ottamassa käyttöön kansainvälisen standardin käänteisestä aikajärjestyksestä.
Onko hyvä hakemus ja ansioluettelo todella niin tärkeitä?
Hakemuksesi laatu vaikuttaa suoraan mahdollisuuksiisi työhaastatteluun. Jos kymmenet tai jopa sadat hakijat hakevat samaa paikkaa, hakemuksesi on ensimmäinen vaikutelma sinusta ammattilaisena.
Asiakirjojen vaatimukset vaihtelevat maittain ja tehtävittäin. Saksassa on erityisen tiukat vaatimukset - täällä jokaiseen työpaikkaan tarvitaan ammattimainen hakemus. Monille maahanmuuttajille tämä tulee yllätyksenä - jopa tarjoilijan tai siivoojan paikkaa varten on luotava täydellinen hakemuspaketti ennen työhaastattelua. HR-päälliköt kiinnittävät huomiota jokaiseen yksityiskohtaan: valokuvan laadusta tekstien muotoiluun.
Korkeasti koulutetuille tehtäville vaatimukset ovat vielä korkeammat. Kuvittele: yritys etsii erikoisosaajaa tehtävään, jolla on 60 000 euron vuosipalkka. Tällaisiin tehtäviin tulee yleensä vähintään 50-100 hakemusta. HR-päällikkö käyttää keskimäärin 2-3 minuuttia jokaisen hakemuskansion ensimmäiseen tarkastukseen. Tänä aikana hänen on päätettävä: kutsuako sinut työhaastatteluun vai laittaako hakemuksesi sivuun.
Jopa matalamman palkkatason aloitusasemiin laadukas hakemus antaa etulyöntiaseman. Se osoittaa huomiosi yksityiskohtiin, järjestelmällisyytesi ja vakavan lähestymistapasi työnhaussa. Työnantaja näkee, että olet valmis sijoittamaan aikaa ja vaivaa ammatilliseen kehitykseesi.
Miten luot upean hakemuksen?
Sivustollamme löydät materiaaleja, jotka auttavat sinua luomaan ammattimaisen hakemuksen. Olemme järjestäneet tiedot siten, että löydät helposti tarvittavat tiedot.
Aloita osiosta "Ensimmäinen hakemukseni". Täältä löydät perustiedot ja tärkeimmät dokumenttien laatimisen periaatteet. Tämä osio antaa sinulle perustiedot ja auttaa välttämään yleisimmät virheet.
Perusasioiden opiskelun jälkeen voit syventyä jokaiseen osaan tarkemmin. Meillä on yksityiskohtaisia artikkeleita muun muassa:
- hakemuksen rakenne
- oikea tapa muotoilla hakemuskuva
- pohjien ja muotoilun valinta
- ammattimaiset lauseet eri aloille
- ansioluettelon laatimisen erityiskohdat
Olemme kiinnittäneet erityistä huomiota teknisiin näkökohtiin. Opit, miten:
- tallennat asiakirjat oikein PDF-muodossa
- nimeät tiedostot oikein ennen lähettämistä
- ryhmittelet tiedostot sähköpostissa oikein
- kirjoitat sähköpostin liitteen tekstinosan
Jokainen osio sisältää käytännön esimerkkejä ja valmiita ratkaisuja, joita voit mukauttaa omiin tarpeisiisi.
Ladata valmis malli vai luoda hakemus itse?
Ollaan rehellisiä: En tunne taitojasi asiakirjojen luomisessa, mutta useimmiten valmiin mallipohjan valitseminen on parempi vaihtoehto. Olkoon se sitten maksullinen tai ilmainen - päätä itse, mutta tässä on syy siihen.
Kuvittele: Olet kokenut meijeriteknologia 15 vuoden kokemuksella. Sinun kaltaisiasi asiantuntijoita on harvassa maassa. Mutta tiedätkö, mitä HR-päällikkö ajattelee, kun hän saa epäammattimaisesti muotoillun hakemuksesi? "Jos joku ei edes osaa luoda yksinkertaista asiakirjaa kunnolla, mitä hän oikeastaan voi?"
Kyllä, se on epäreilua. Olet juustonvalmistuksen asiantuntija etkä asiakirjojen luomisen. Hakemus oli viimeinen asia, johon kiinnitit urallasi huomiota. Mutta HR saa kymmeniä hakemuksia, ja ensivaikutelma sinusta perustuu juuri ansioluettelosi laatuun.
Siksi:
- Valitse malli, joka sopii yrityksen tyyliin
- Varmista, että valokuvasi vastaa vaatimuksia
- Ymmärrä hakemuksen ja CV:n rakenne
- Varmista, että HR näkee juuri sen, mitä etsitään
- Tallenna kaikki PDF-muodossa
- Järjestä liitteet oikein
- Lähetä kaikki harkitulla saatekirjeellä
Ennen kuin saat työpaikan, pelaat heidän säännöillään. Ja kyllä, valitse mieluiten valmis ammattimainen malli - ilmaiseksi tai maksua vastaan. Se on investointi tulevaisuuteesi.
Yhteenveto hakemuksen laatimisesta
Hakemuksen laatiminen on ensimmäinen askel unelmatyösi suuntaan. Jo tiedät, että Saksassa tätä asiakirjapakettia vaaditaan jokaiseen tehtävään, keittiöapulaisesta osastonjohtajaan.
Hakemuksesi on enemmän kuin pelkkä asiakirjojen kokoelma. Se on käyntikorttisi, joka osoittaa ammattitaitosi tason jo ennen henkilökohtaista tapaamista. HR-päällikkö päättää haastattelukutsusta perustuen hakemuksesi laatuun.
Sivustoltamme löydät kaikki tarvittavat materiaalit: perusasioiden hallinnasta ammattimaisiin malleihin. Hyödynnä valmiit ratkaisut - ne säästävät aikaasi ja auttavat sinua luomaan moitteettoman hakemuksen.
Muista: Jokainen yksityiskohta merkitsee - valokuvan laadusta tekstinsisäyttöön. Käytä aikaa laadukkaan asiakirjapaketin luomiseen. Se lisää merkittävästi mahdollisuuksiasi saada haastattelukutsu ja lopulta unelmatyösi.
Valokuva hakemukseen - yksityiskohta, joka ratkaisee palkkauksesi
Ammattimainen valokuva hakemukseesi on paljon enemmän kuin vain kuva. Saksassa se on pakollinen osa, joka voi ratkaista työnantajan päätöksen merkittävästi. Jopa vaikuttavin työkokemus voi menettää merkityksensä epäasianmukaisen valokuvan kautta. Artikkelissamme "Kuinka kuva vaikuttaa hakemenestykseen" esittelemme todellisia esimerkkejä, joissa epäsopiva kuva syö kaikki ehdokkaan ammatilliset saavutukset.
Sivustoltamme löydät yksityiskohtaiset ohjeet täydellisen hakemusvalokuvan luomiseen. Olemme analysoineet kaikki yksityiskohdat: vaatteiden valinnasta kuvan muokkaamiseen.
Haluatko säästää ammattikuvaajan kuluissa? Meillä on vaiheittainen ohje siitä, miten otat erinomaisen kuvan älypuhelimella. Opit:
- mitä taustaa valitset
- miten asetat valaistuksen oikein
- mitkä asennot ovat sopivia liikekuvaan
- kuinka löydät oikean kuvakulman
Niille, jotka haluavat muokata kuvaa itse, olemme luoneet oppaan perusmuokkauksesta Photoshopissa ja ilmaisissa verkkomuokkausohjelmissa. Voit:
- säätää kirkkautta ja kontrastia
- poistaa pieniä virheitä
- rajata kuvaa oikein
- valmistella kuvan vaadittuun kokoon
Eri artikkeleissa selitämme pukeutumiskoodit eri ammattiryhmille - varastotyöntekijöistä pankkivirkailijoihin. Oikein valittu vaatetus kuvassa osoittaa ymmärrystäsi yrityskulttuurista ja kunnioitustasi potentiaalista työnantajaa kohtaan.