Hakemussuunnittelu ja standardit
Epävarma työhakemuksesi ulkoasusta? Nämä artikkelit auttavat sinua löytämään sopivan ulkoasun. Opit, millainen rooli yrityksen visuaalisella ilmeellä on ja miten voit sovittaa työhakemuksesi ammattiisi. Tutustu erilaisiin työhakemustyyppeihin - klassisesta moderniin. Lisäksi löydät tärkeitä tietoja saksalaisten työhakemusten erityispiirteistä ja standardeista. Tällä tiedolla voit luoda työhakemuksen, joka sopii sinulle ja unelmiesi työnantajalle.
Ammattimainen hakemus, ammattimainen vaikutelma
Hakemus ilman Comic Sans - kiitos!
Hakemus: Suunnittelu tekee eron
Sinun työhakemuksesi suunnittelun tulee sopia yritykselle ja ammattiisi. Orienteeru yrityksen graafiseen suunnitteluun. Tutustu tarkkaan yrityksen verkkosivuston väreihin ja kirjasintyyppeihin. Voit hienovaraisesti sisällyttää nämä elementit hakemukseesi.
Esimerkkisi: Haetko töitä pankista, jolla on sininen logo? Voit käyttää pieniä sinisiä yksityiskohtia hakemuksessasi. Se osoittaa huomiota yksityiskohtiin.
Ammatti määrittää myös suunnittelun:
Lääkärinä sinun tulisi valita yksinkertainen, ammattimainen suunnittelu. Selkeät rakenteet, paljon valkoista tilaa ja helposti luettava fontti kuten Arial tai Calibri. Ammatillinen osaamisesi on ensisijainen.
Kuvaajana saa olla luovempi. Voit valita modernin fontin ja sisällyttää portfolion taitavasti. Layout saa olla huomiota herättävä - mutta pysy silti ammattimaisena. Kuvagalleria parhaista töistäsi tekee hakemuksestasi kiinnostavan.
Muista: Suunnittelu tukee pätevyyttäsi. Se ei tee sinusta parempaa ehdokasta, mutta se auttaa rekrytoijaa arvioimaan sinua oikein.
Hakemuksen tyypit
Pääero on klassisen ja modernin sekä taulukkomuotoisen ja lausekirjoitusmuotoisen välillä.
Klassisessa ansioluettelossa käytetään hillittyjä värejä kuten tummansinistä, harmaata tai antrasiittia. Nämä hillityt sävyt luovat vakavan ja ammattimaisen vaikutelman. Siinä on selkeä rakenne ja selkeät linjat. Tämä muoto on ajaton ja sopii erityisen hyvin perinteisille aloille kuten pankit, vakuutusyhtiöt tai viranomaiset.
Moderni ansioluettelo tarjoaa enemmän luovuusvapautta. Täällä voit työskennellä värien kanssa ja hyödyntää luovia layouteja. Graafiset elementit näyttävät taitosi yhdellä silmäyksellä. Tämä muoto sopii hyvin luoville aloille, start-upeille tai mediayhtiöille.
Taulukkomuotoisessa ansioluettelossa tiedot esitetään kahdessa sarakkeessa. Vasemmalla ovat aikataulut, oikealla niihin liittyvät toiminnot. Tämä muoto helpottaa taustasi nopeaa ymmärtämistä. Henkilöstöjohtajat arvostavat tätä selkeyttä.
Lausekirjoitusmuotoinen ansioluettelo kertoo tarinasi tekstimuodossa. Voit kuvailla kokemuksiasi yksityiskohtaisemmin. Tämä muoto on Saksassa melko harvinainen. Se sopii erityistilanteisiin, kuten kun haluat selittää uranvaihtosi.
Vinkkini: Valitse muoto tavoitteesi mukaan. Haetko mainostoimistoon? Näytä sitten luovuutesi. Haluatko työskennellä pankissa? Pidä mieluummin kiinni klassisesta ja taulukkomuotoisesta esitystavasta.
Saksalainen työhakemus
Saksalainen työhakemus eroaa selvästi hakemuksista muihin maihin verrattuna. Tämän on oltava tiedossasi, jos haet työpaikkaa Saksassa.
Toisin kuin amerikkalaisessa ansioluettelossa, saksalaiseen CV:hen sisältyy valokuva. Valokuvan tulee olla ammattimainen - parhaiten se otetaan valokuvaajan toimesta. Saksalaiset työnantajat odottavat tätä.
Pituudessa on eroa myös. Amerikkalainen ansioluettelo on usein yhden sivun mittainen. Saksalainen CV saa olla kahdesta kolmeen sivua. Saat olla täällä yksityiskohtaisempi.
Saksalaiset työnantajat arvostavat todistuksia ja todistuksia. Liitä mukaan kopiot tutkintotodistuksistasi, työtodistuksista ja täydennyskoulutustodistuksista. Yhdysvalloissa tämä ei ole tavallista.
Toinen ero: Saksassa sinun on annettava syntymäaikasi, syntymäpaikkasi ja perhetilanteesi. Yhdysvalloissa tämä olisi jopa kiellettyä - siellä se katsotaan mahdolliseksi syrjinnän lähteeksi.
Hakemuslomake on Saksassa erityisen tärkeä. Sen on oltava tarkalleen yhden sivun mittainen ja liityttävä suoraan työpaikkailmoitukseen. Amerikkalaiset kirjoittavat usein lyhyitä saatekirjeitä - se ei riitä Saksassa.
Saksalaiset henkilöstöpäälliköt tarkastelevat työhakemuksia erittäin tarkasti. He kiinnittävät huomiota jokaiseen yksityiskohtaan: ulkoasuun, oikeinkirjoitukseen, liitteiden täydellisyyteen. Hyvä hakemus on lippusi haastatteluun.
Neuvoni: Jos olet toisesta maasta kotoisin, anna saksankielisen äidinkielen puhujan tarkistaa hakemuksesi. Pienet kulttuuriset erot voivat tehdä suuren eron.
Työhakemus ja DIN 5008
DIN 5008 on saksalainen standardi liikekirjeiden muotoilulle. Tämä standardi antaa selkeät säännöt työhakemuksellesi - erityisesti saatekirjeeseen.
Tärkeimmät määräykset DIN 5008:lle työhakemukseesi:
- Lähettäjä on vasemmassa yläkulmassa
- Vastaanottaja on sen alla
- Päivämäärä kirjoitetaan oikealle
- Otsikkorivi pysyy ilman "Aihe"
- Kirjoitusteksti alkaa 4,5 cm yläreunasta
- Käytät riviväliä 1,0–1,5
- Sivu marginaalit ovat ainakin 2,5 cm leveät
Onko DIN 5008 laki? Ei. Mutta se on tunnustettu standardi saksalaisessa liike-elämässä. Henkilöstöpäälliköt tuntevat tämän normin ja odottavat sen noudattamista.
Vinkki: Nykyaikaiset työhakemuspohjat saattavat poiketa lievästi DIN 5008:sta. Se on ok, kunhan hakemuksesi on ammattimainen ja selkeästi rakennettu. Standardi antaa sinulle hyvän perustan - voit soveltaa sitä luovasti.