LinkedIn-mainoskampanjan luominen on tärkeä taito jokaiselle, joka haluaa hankkia asiakkaita verkossa. Tässä oppaassa näytän sinulle vaiheet, joilla voit luoda tehokkaan mainoskampanjan LinkedInissä.
Tärkeimmät oivallukset
- Kampanjan nimi on keskeisessä roolissa mainoksesi tunnistettavuudessa.
- Kohdeyleisön valinta vaikuttaa mainoksesi näkyvyyteen ja kustannuksiin merkittävästi.
- Demograafiset ominaisuudet kuten sijainti, työnimike ja ikäryhmät voivat perustavanlaatuisesti vaikuttaa kohdeyleisösi laajentamiseen tai kaventamiseen.
- Jälkihakuasetukset auttavat tavoittamaan jo kiinnostuneet käyttäjät uudelleen.
Vaiheittainen opas LinkedIn-mainoskampanjan luomiseen
Vaihe 1: Kampanjanimi
Aloitamme prosessin määrittämällä nimen kampanjallemme. Mene sopivaan syöttökenttään ja kirjoita esimerkiksi "Esimerkki kampanja 1".

Vaihe 2: Mainostyypin valitseminen
Valitse mainostyyppi, jonka haluat luoda. Tässä tapauksessa päätämme valita "Sivuston kävijä" -mainoksen. Valitse siis vaihtoehto "Sivuston kävijä" ja innostu ennustetuista tuloksista.
Vaihe 3: Ennusteiden analysointi
Oikealla näet ennustetut tulokset. On tärkeää tarkastella kohderyhmän kokoa, jonka sinulle näytetään 650-900 euron budjetilla. Tämä antaa sinulle käsityksen siitä, kuinka monta napsautusta voit odottaa.

Vaihe 4: Sijainnin syöttäminen
Nyt sinun on määritettävä kohderyhmän sijainti. Oletusarvoisesti Saksa on valittu, mutta voit lisätä myös muita maita, kuten Sveitsi tai Itävalta. Syötä vastaavat maat hakukenttään laajentaaksesi kohderyhmää.

Vaihe 5: Kohderyhmän tarkka rajaus
Maiden lisäksi voit valita myös tiettyjä kaupunkeja tai jopa yhdistelmän kaupunkeja kohderyhmäsi tarkemman rajaamisen vuoksi. Kohderyhmän säätäminen auttaa sinua tavoittamaan ihanteellisesti vain ne henkilöt, jotka ovat relevantteja tuotteellesi tai palvelullesi.

Vaihe 6: Lisää demografiset tiedot
Sinulla on myös mahdollisuus lisätä demografisia tietoja kuten sukupuoli, ikä tai kielitaito. Jos haluat esimerkiksi kohdistaa vain 25–34-vuotiaat miehet, valitse nämä demografiset ominaisuudet ja tarkista niihin liittyvät vaihtoehdot.

Vaihe 7: Valitse työnimikkeet
Toinen tärkeä osa-alue on valita ne työnimikkeet, joihin haluat kohdistaa. Voit määrittää tarkat roolit kuten "Toimitusjohtaja" tai "Assistentti" kohdistaaksesi kohderyhmääsi entisestään. Huomioi, että henkilöiden määrä kohderyhmässä saattaa vaihdella valitessasi tiettyjä otsikoita.

Vaihe 8: Seuraa tuloksia
Kun olet tehnyt kaikki muutokset ja säädöt, tarkastele päivitettäviä numeroita oikealla puolella. Näet, miten valintasi vaikuttavat ennusteelliseen näkyvyyteen ja kampanjan kustannuksiin.

Vaihe 9: Kohdista yrityksiin
Halutessasi voit myös kohdistaa yrityksiin. Esimerkiksi voit kohdistaa kaikkiin henkilöihin, jotka työskentelevät suuressa yrityksessä, kuten Google. Tämä kohdistaminen auttaa sinua tavoittamaan erityisen relevantteja käyttäjiä.

Vaihe 10: Hyödynnä uudelleenkohdentamisen mahdollisuudet
Lopuksi voit harkita myös uudelleenkohdentamisvaihtoehtoja. Mikäli sinulla on jo tietoja aiemmista vuorovaikutuksista, voit kohdistaa viestisi niihin käyttäjiin, jotka ovat jo olleet tekemisissä sivustosi tai tuotteesi kanssa. Tämä laajentaa tavoittavuuttasi tunnetulle kohderyhmälle.

Yhteenveto
Tässä ohjeessa opit, miten voit luoda tehokkaan LinkedIn-mainoksen. Kampanjan nimen asettamisesta kohderyhmän valintaan ja uudelleenkohdentamisvaihtoehtoihin – jokainen askel on ratkaiseva kampanjasi menestykselle.
Usein kysytyt kysymykset
Miten määritän kampanjan nimen?Valitse ainutlaatuinen nimi, joka tunnistaa mainoksesi, esim. "Esimerkkikampanja 1".
Miten voin rajata kohderyhmääni?Syötä tarkkoja sijainteja ja demografisia ominaisuuksia, kuten työnimikkeitä ja ikä.
Mikä on uudelleenkohdentaminen?Se tarkoittaa käyttäjien lähestymistä, jotka ovat jo olleet tekemisissä brändisi tai verkkosivusi kanssa.
Mikä rooli budjetin suuruudella on?Budjetti määrittää sen, kuinka monta käyttäjää voit tavoittaa, ja vaikuttaa napsautuskustannuksiin.
Miten voin kohdentaa yrityksiä?Syötä yrityksen nimi vastaavaan hakukenttään kohdistaaksesi käyttäjiä tiettyihin yrityksiin.