Que votre candidature contienne ou non une page de garde dépend de vous. Ce n'est pas obligatoire. Cependant, une mise en page réussie peut vous permettre de marquer des points, voire de laisser une impression mémorable. Voici quelques exemples créatifs...

La page de garde dans votre candidature - pas une obligation, mais une possibilité!

Les avantages d'une page de garde peuvent être que vous fournissez une vue d'ensemble concise et facilement assimilable de votre personne et de vos documents de candidature, et que vous vous démarquez de vos concurrents par une présentation esthétique. Dans le meilleur des cas, la page de garde complète votre candidature en lui donnant une touche plus personnelle et créative.

Un inconvénient potentiel est que vous ajoutez une page supplémentaire, ce qui étend inutilement votre candidature, car elle ne fournit par exemple aucune information nouvelle. Il est d'autant plus important que si vous utilisez une page de garde, elle doit avoir une structure claire et un design attrayant, et offrir une valeur ajoutée aux lecteurs avec les contenus proposés. Bien sûr, la présentation doit s'intégrer dans l'ensemble de vos documents en harmonisant les couleurs, éléments graphiques et polices.

À propos, vous ne placez pas la page de garde dans vos documents de candidature de manière classique en tant que "couvrant", c'est-à-dire première page. Au lieu de cela, il est courant de placer la lettre de motivation au-dessus, car elle représente en quelque sorte le cœur de votre candidature. L'ordre résultant typique est donc le suivant : Lettre de motivation, Page de garde, CV, Pièces jointes.

Jusqu'où peut-on charger en informations une page de garde ?

Nous vous présentons quelques vues d'exemple de mise en page de pages de garde à partir de nos modèles de candidature. Vous verrez qu'elles sont plus ou moins chargées en informations. Certaines incluent une photo de candidature, d'autres non. Certaines fournissent les coordonnées de contact, d'autres pas.

Il n'y a pas de directives strictes sur ce qui doit figurer sur une page de garde, car comme déjà mentionné, c'est optionnel. Avant de la préparer, posez-vous la question : Voulez-vous utiliser la page de garde comme un élément visuel et créatif supplémentaire percutant ou souhaitez-vous qu'elle contienne déjà des informations importantes ? Que ce soit l'un ou l'autre - au minimum, votre nom, l'information "Candidature" et une indication du poste auquel vous postulez devraient y figurer.

En tout, vous pouvez inclure sur la page de garde les données suivantes, avec la règle suivante : Soyez bref et fournissez des informations concises!

• Candidature: La page de garde devrait contenir le mot "Candidature" ou "Documents de candidature". Cela peut être indépendant ou vous pouvez associer le tout avec le poste pour lequel vous postulez ("Candidature en tant que [...]").
• Poste: Dans le cas le plus simple, vous ne mentionnez que le titre professionnel figurant dans l'annonce d'emploi. Une mention supplémentaire peut être l'entreprise pour laquelle vous postulez ("Candidature en tant que [...] chez [Nom de l'entreprise]"). Vous pouvez également, par exemple, indiquer le numéro de référence de l'annonce d'emploi. Vous faites ainsi clairement savoir pour quel poste vous postulez.
• Coordonnées: Les coordonnées comprennent votre prénom, nom de famille, adresse, numéro de téléphone et adresse e-mail. Vous pouvez également inclure des adresses Internet telles que votre site Web ou un profil sur les réseaux sociaux.
• Photo de candidature: Contrairement au CV, la page de garde offre suffisamment d'espace pour afficher votre photo de candidature plus grande. Comme vous mettez la photo en avant, assurez-vous encore plus qu'elle soit de haute qualité. Si vous utilisez la page de garde pour la photo de candidature, vous pouvez l'omettre sur votre CV pour gagner de la place. Vous pouvez également prendre votre photo de candidature vous-même.
• Sommaire: La page de garde est un endroit merveilleux pour indiquer le contenu de vos documents de candidature. Vous pouvez simplement intituler cette partie "Contenu" et lister les informations en dessous. Cela comprend notamment le CV et les pièces jointes, que vous pouvez subdiviser davantage, par exemple en "Certificats" et "Diplômes". Comme la lettre de motivation est généralement placée avant la page de garde, vous ne la mentionnez pas ici.
• Autres informations: Tout comme pour la conception, les informations textuelles laissées à votre discrétion. Mentionnez éventuellement quelques compétences que vous possédez et qui correspondent parfaitement au poste annoncé. Ou ajoutez une citation qui vous représente.

Que ce soit créatif ou plutôt simple - la page de garde qui reflète ta personnalité et tes compétences peut être une première impression impressionnante. Fondamentalement, la page de garde de ta candidature doit toujours correspondre à toi et au poste recherché. Ici, tu trouveras des modèles de page de garde adaptés pour toi.

Autres étapes de la candidature et préparation à l'entretien d'embauche

Après avoir clarifié ce qu'est une page de garde pour la candidature, nous devrions nous pencher sur d'autres aspects importants de la création d'un dossier de candidature complet et nous préparer à l'entretien d'embauche.

En fonction du secteur d'activité et du poste auquel tu postules, un CV classique ou moderne peut être plus approprié. Alors qu'un CV classique est souvent préféré dans les secteurs conservateurs, les professions créatives misent souvent sur des designs modernes et innovants. Il existe de nombreuses options pour le téléchargement de modèles de CV Word gratuits qui t'aideront à trouver le bon format pour ta candidature.

Une lettre de motivation bien structurée et convaincante est également indispensable. La structure et le contenu d'une lettre de motivation doivent être clairs et précis. Il s'agit de présenter de manière convaincante ta motivation et tes qualifications. Dans notre article " CV: Qu'est-ce qui est important ? " tu trouveras des conseils détaillés sur ce qu'il faut considérer pour laisser une forte impression.

L'entretien d'embauche lui-même est une autre étape critique du processus de candidature. Pour te préparer au mieux, tu devrais passer en revue les questions habituelles posées lors d'un entretien d'embauche. Il est important d'être authentique et confiant. Tes points forts et faiblesses sont souvent abordés lors de l'entretien. Réfléchis à l'avance à la façon dont tu peux présenter ces aspects de manière honnête et positive.

En résumé, une préparation minutieuse à chaque étape du processus de candidature est essentielle. C'est une bonne chose que tu te sois déjà renseigné sur la page de garde de la candidature avec cet article. Lis aussi nos autres articles d'aide. De la photo de candidature professionnelle à un CV bien conçu en passant par une lettre de motivation convaincante - chaque détail compte. Notre collection d'articles et de modèles te fournit un soutien précieux pour ajuster parfaitement ta candidature. Prépare-toi de manière exhaustive et utilise les ressources fournies pour te présenter de manière confiante et compétente lors de l'entretien d'embauche.

Avec une préparation adéquate et les bons documents, tu augmentes considérablement tes chances d'obtenir le poste souhaité. Sois prêt, investis du temps et des efforts dans la préparation de tes documents de candidature et utilise nos conseils et modèles pour réussir chaque étape du processus de candidature.