La phrase de clôture de votre candidature doit motiver une fois de plus les responsables du recrutement à prêter attention à votre personne, et elle demande indirectement et amicalement de vous inviter à un entretien. Comme l'accent est mis sur la partie principale de votre lettre de candidature, il est recommandé d'écrire une phrase de clôture relativement courte. En règle générale, votre phrase de clôture ne devrait pas dépasser une à trois lignes. Conseils pour une phrase de clôture optimale dans la lettre de motivation - avec des exemples ...

1 | Ce qui peut être inclus dans la conclusion

Pas de conditionnel avec "serais" !

En principe, évitez le conditionnel dans les candidatures. Des formulations comme "Je serais très heureux d'avoir un entretien" indiquent une incertitude de votre part. Cela contredit en quelque sorte votre lettre de motivation précédente, dans laquelle vous vous êtes présenté comme la personne idéale pour le poste. Formulez donc de manière active: "Je me réjouis d'un entretien".

De même, vous ne devriez pas être trop direct, ce qui peut vite sembler impertinent. "Veuillez me tenir informé du moment où je peux m'attendre à un entretien avec vous" peut exprimer de l'assurance, mais peut également être perçu par le lecteur comme condescendant.

Le sujet que vous abordez dans la phrase de clôture dépend tout d'abord des exigences de l'offre d'emploi et deuxièmement de votre situation personnelle. La formulation de la conclusion peut inclure une seule phrase concise qui exprime votre intérêt pour l'entretien. Cependant, elle peut également fournir à nouveau de nombreuses informations importantes. Le domaine peut inclure:

• Option possible: Une nouvelle mise en avant d'un principal avantage que l'entreprise tirerait de votre embauche.
• Si demandé ou pertinent pour vous (par exemple dans le cadre d'une candidature à partir d'un emploi existant): une déclaration sur la date d'entrée possible.
• Seulement si exigé dans l'offre d'emploi: une déclaration sur les attentes salariales.
• Si nécessaire de votre point de vue (par exemple dans le cadre d'une candidature à partir d'un emploi existant): une clause de confidentialité.
• Dans tous les cas: Une déclaration de votre intérêt pour une conversation personnelle.

Note : Les informations sur les attentes salariales, la date d'entrée en fonction ou une clause de confidentialité peuvent également être incluses dans le PS de la candidature.

2 | Comment exprimer votre désir d'entretien

Exemples de phrases de clôture - bref et concis

La variante la plus courte de la formulation de clôture : exprimez simplement votre intérêt pour un entretien. Évitez le conditionnel. Formulez plutôt de manière active. De cette manière, vous donnez une instruction au responsable du recrutement, tout en indiquant clairement : "Veuillez agir maintenant et invitez-moi". Cependant, vous ne devriez pas formuler explicitement cette instruction ("Invitez-moi"), mais plutôt de manière indirecte :

• Je me réjouis de votre invitation à l'entretien d'embauche.
• Je me réjouis d'une réponse positive de votre part.
• Je suis prêt à vous convaincre de mes compétences lors d'un entretien personnel. Je me réjouis de votre proposition de rendez-vous.
• Si j'ai suscité votre intérêt, je me réjouis d'un entretien chez vous.
• Je suis impatient d'obtenir une réponse positive de votre part et la possibilité de me présenter personnellement chez vous.
• Je serais ravi que vous souhaitiez vous assurer de mes compétences lors d'un rendez-vous commun.
• J'attends votre retour avec impatience. Je suis disponible pour une conversation approfondie.
• J'attends avec impatience l'occasion d'une discussion personnelle.

Exemples de phrases de clôture faisant référence aux avantages

Une merveilleuse façon de créer une transition entre le texte précédent et la conclusion. Avec des formulations comme "Si vous donc ..." ou "Comme vous pouvez le constater ...", vous établissez habilement un lien entre les parties du texte. De plus, vous mettez de nouveau en avant de manière ciblée les avantages pour l'entreprise de vous embaucher. Comme toujours, c'est à vous de déterminer le degré d'assurance à afficher, sans écrire de manière trop réservée ou trop exagérée. Vous pouvez également proposer une période d'essai.

• Si mon profil décrit a éveillé votre intérêt, je serais heureux de vous convaincre de mes compétences lors d'un entretien et de votre bénéfice.
• Si vous recherchez une employée fiable, méticuleuse et travailleuse en équipe, je me réjouis de votre proposition de rendez-vous pour un entretien d'embauche.
• Comme vous pouvez le voir dans ma lettre et mon CV, mes qualifications et mon expérience professionnelle correspondent aux exigences que vous avez exprimées. Je serais ravi de discuter avec vous personnellement de la manière dont je peux contribuer au succès de votre entreprise.
• Je souhaite mettre à profit mon expertise de longue date en design graphique dans votre agence pour soutenir activement le succès de vos projets. Je me réjouis d'un entretien personnel.
• Comme vous pouvez le constater, j'apporte à la fois de l'expérience et de la motivation, que je serais heureux de vous présenter lors d'un entretien et éventuellement dans le cadre d'une journée d'essai.
• Je suis désormais impatient que vous me proposiez un rendez-vous pour un entretien. Je vous propose également de mettre en pratique mes compétences et connaissances lors d'une journée de travail d'essai.
• Nous pouvons discuter lors d'un entretien de la manière dont mon expertise peut vous être utile au maximum.
• Je serais ravi si vous décidiez, lors d'un rendez-vous commun, de vous forger une opinion sur moi et de discuter de la manière dont je pourrais contribuer au succès concret de vos restaurants en tant que votre nouvelle employée.

3 | Date d'entrée dans la formulation finale

Indiquer ou ne pas indiquer ? Telle est la question ici.

Pour la date d'entrée en fonction, tout dépend de votre situation professionnelle actuelle et des déclarations sur le sujet dans l'offre d'emploi. En général, vous indiquez la date d'entrée si cette information est requise.

Si l'employeur recherche de nouveaux collaborateurs "immédiatement", il est recommandé de répondre à cette demande. Si vous êtes également disponible "immédiatement", mentionnez-le, mais de manière atténuée pour ne pas paraître désespéré. Si vous êtes en poste avec un préavis de départ, vous aurez du mal à ne pas le mentionner ainsi. Essayez, si possible, d'indiquer que vous essaierez de trouver un accord plus avantageux avec votre employeur actuel.

Si la date d'entrée en fonction n'est pas mentionnée dans l'annonce, vous n'avez pas besoin de la préciser. Si vous décidez de le faire, cela peut avoir des effets positifs ou négatifs. Une argumentation cohérente est essentielle : si vous êtes par exemple toujours en poste sans préavis de départ, la date d'entrée la plus précoce peut être pertinente pour la planification du nouvel employeur. Si vous avez expliqué de manière logique dans votre lettre pourquoi vous cherchez un nouvel emploi, la mention du préavis de départ ne posera alors aucun problème.

Date d'entrée en cas de poste non résilié

• Mon préavis est de deux mois, je serai donc disponible pour vous à partir du 1er février 2025. En coordination avec mon employeur actuel, une date de départ plus précoce pourrait être envisagée.
• Étant actuellement en poste sans résiliation, je pourrai commencer chez vous le 1er février 2025.
• En raison d'un préavis de deux mois, je serai disponible pour vous à partir du 1er février 2025.
• Avec mon employeur actuel, le préavis est de deux mois. Ainsi, je pourrai commencer le 1er février 2025 chez vous. Il est possible de convenir d'une date de départ plus précoce.
• Mon contrat de travail à durée déterminée se termine régulièrement le 31 janvier 2025. Je serai donc à votre disposition par la suite.
• Actuellement en poste jusqu'au 31 janvier 2025, je serai disponible pour vous ensuite.
• Étant actuellement en poste jusqu'à fin janvier, je pourrai commencer chez vous le 1er février 2025.

Formation/Études

• Après l'obtention de mon diplôme, prévu pour le 31 janvier 2025, je serai ravi de pouvoir travailler avec vous.
• Je terminerai ma formation le 31 janvier 2025. Ensuite, je pourrai commencer à travailler immédiatement chez vous.

Chômage ou Travail indépendant

• N'étant actuellement lié par aucun contrat, je peux commencer à travailler chez vous rapidement.
• En postulant de manière indépendante, je suis également prêt à vous rejoindre rapidement.
• Actuellement sans emploi, je suis donc prêt à commencer rapidement.
• Je peux commencer le 1er février 2025.

4 | Exigences salariales

Si une offre d'emploi exige une indication des exigences salariales dans la candidature, vous ne devez pas ignorer ce point. Sinon, cela pourrait donner l'impression que vous n'avez pas lu l'annonce correctement ou que vous avez simplement oublié quelque chose. Pour les exigences salariales, vous mentionnez le montant annuel brut. Soit vous donnez un chiffre précis, soit vous indiquez une fourchette. Conseil : Un montant rond (35 500 euros) pourrait indiquer, par rapport à un montant rond (35 000 euros), que vous avez examiné plus en détail la question des exigences salariales. Dans le cadre de la lettre de motivation, il est conseillé de ne pas mentionner d'autres demandes spécifiques telles que les primes de vacances.

• Je propose un salaire annuel brut de 40 000 euros.
• En raison de mes qualifications et de mon expérience de longue date, mes exigences salariales s'élèvent à 35 000 euros brut par an.
• En raison de mes qualifications professionnelles, je considère qu'un salaire annuel brut entre 35 000 euros et 40 000 euros
  est approprié.
• Mes exigences salariales sont basées sur mon salaire annuel actuel de 35 000 à 40 000 euros.
• Mon salaire attendu est en ligne avec la fourchette habituelle du secteur et se situe entre 35 000
  et 40 000 euros.
• En raison de mes qualifications et de mon expérience de longue date, mes exigences salariales tournent autour de 40 000 euros brut par an. Si la valeur dépasse votre structure salariale habituelle, je suis prêt à vous faire des concessions lors de ma période d'intégration, car votre bénéfice de mon travail pour votre entreprise ne sera pleinement mesurable que quelques mois après mon arrivée.

5 | Mention de confidentialité dans la candidature

La mention de confidentialité peut être nécessaire si vous êtes actuellement employé et que vous souhaitez exclure que votre employeur actuel soit informé de votre candidature. Demander que votre demande de candidature soit traitée de manière confidentielle est tout à fait légitime et ne devrait pas avoir d'effets négatifs.

• Étant actuellement en poste, je vous prie de traiter ma candidature de manière confidentielle.
• Je suis actuellement en poste et non démissionnaire. Je vous prie donc de traiter la candidature de manière confidentielle.
• Veuillez traiter ma demande de candidature de manière confidentielle car je suis actuellement en poste non démissionnable.

6 | Exemples de formules de conclusion

• Je me réjouis de votre invitation à un entretien. Ma prétention salariale se situe autour de 40 000 euros bruts par an. Je pourrais commencer le poste le 8.1.2025.
• Si le profil que j'ai décrit a suscité votre intérêt, je serais ravi de vous convaincre de mes compétences lors d'un entretien. Ma prétention salariale est de 40 000 euros bruts par an.
• Si vous recherchez une employée fiable, méticuleuse et axée sur le travail d'équipe, je serais enchanté de recevoir votre proposition de rendez-vous pour un entretien. Je serais également ravi de vous convaincre de mes compétences au cours d'une journée d'essai.
• Comme vous pouvez le constater, j'ai de l'expérience ainsi que de la motivation, que vous pourrez constater lors d'un entretien et même lors d'une journée d'essai. Étant actuellement sans engagement contractuel, je pourrais commencer rapidement le poste chez vous.
• Je me réjouis de l'opportunité d'une discussion en personne. Je devrais terminer ma formation le 8.1.2025. Ensuite, je pourrais commencer le poste chez vous immédiatement.
• Je me réjouis de votre invitation à un entretien. En raison d'un préavis de deux mois, je pourrais être disponible à partir du 8.1.2025. Étant actuellement en poste, je vous prie de traiter ma candidature de manière confidentielle.

6 | Formule de salutation de clôture

Pour la formule de salutation finale, vous pouvez utiliser les variantes ci-dessous. Veillez à noter qu'il existe aussi une opinion selon laquelle „meilleures salutations“ n'existerait pas, car il n'y a pas non plus de „bonnes salutations“. Eh bien – question de point de vue, selon nous. En plus des formulations nommées, vous pouvez ajouter une petite singularité si cela convient au secteur, à savoir une indication de lieu. Important : la formule de salutation reste sans point ni virgule !

• Standard : Bien cordialement
• Première variante : Cordiales salutations
• Deuxième variante : Avec salutation cordiale
• Plus de décontraction : Avec les meilleures salutations
• Salutations d'une ville : Cordialement de Ville-Modèle
• Salutations vers une ville : Cordialement vers Constructionville

7 | Signature

La touche personnelle

La signature est absolument nécessaire dans votre lettre de candidature. Elle donne une touche personnelle à l'ensemble et renforce l'idée que vous avez rapporté correctement vos informations. De plus, le manuscrit sur un document autrement entièrement créé par ordinateur est plutôt joli, n'est-ce pas ? Ainsi, placez la signature sous la lettre de candidature et également dans votre CV. Vous n'avez pas besoin de ressaisir votre nom de manière mécanique en dessous. Il figure déjà dans l'en-tête.

Si malgré tout vous souhaitez le mentionner, laissez de préférence trois lignes vides entre la formule de salutation et votre nom :

Même dans le cas d'une candidature en ligne, il est recommandé d'inclure votre signature. Prenez une feuille de papier blanc, signez-la et numérisez-la ou prenez-en une photo. Il est préférable de retoucher le fichier pour que la signature soit vraiment bien mise en valeur.

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Après la formule de clôture de la candidature, place à la préparation de l'entretien d'embauche

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Un aspect important d'une candidature réussie est la création d'une photo de candidature. Une bonne photo de candidature peut influencer considérablement la première impression. Si tu veux savoir comment prendre toi-même une photo professionnelle, tu trouveras des conseils utiles chez nous. Veille à une bonne illumination, un arrière-plan neutre et une tenue appropriée pour créer une photo convaincante, même sans l'aide d'un photographe professionnel.

Un autre point central de ta candidature est le CV allemand (Curriculum vitae, CV). En Allemagne, on distingue souvent entre un CV classique ou moderne. Un CV classique est clairement structuré et offre un bon aperçu de tes étapes professionnelles. Un CV moderne, en revanche, mise sur des éléments de conception créatifs et met en avant tes compétences numériques. Les deux formes ont leurs avantages, en fonction du secteur et du poste pour lequel tu postules.

Pour professionnaliser ton CV, tu peux utiliser le téléchargement de modèles de CV en Word gratuitement. Ces modèles t'aident à rendre ton CV attrayant et clair, sans trop d'efforts.

La structure et le contenu d'une lettre de motivation sont également cruciaux pour le succès de ta candidature. Ta lettre de motivation doit être précise, bien structurée et adaptée individuellement au poste en question. Dans nos articles, tu trouveras de nombreux conseils et exemples pour rédiger une lettre de motivation convaincante.

Mais qu'est-ce qui est important dans un CV? En plus de tes étapes professionnelles, il est crucial de mettre en avant tes compétences, tes succès et tes qualifications. Un CV bien conçu peut faire la différence et t'aider à décrocher le job de tes rêves.

La préparation est la clé d'un entretien d'embauche réussi. Les questions lors de l'entretien d'embauche peuvent être variées, mais certains classiques comme "Quels sont vos points forts et vos points faibles?" reviennent presque toujours. Il est important de bien te préparer à de telles questions. Sois honnête et sûr de toi lorsque tu abordes tes points forts et points faibles lors de l'entretien d'embauche. Nos articles te fournissent des conseils utiles pour te préparer de manière optimale à ces questions et convaincre lors de l'entretien.

En somme, tu trouveras chez nous une multitude d'informations et de conseils utiles pour optimiser tes documents de candidature et te préparer au mieux à ton entretien d'embauche. Avec les bons conseils et un peu d'entraînement, tu commenceras le processus de candidature avec confiance et bien préparé, augmentant ainsi significativement tes chances d'obtenir le job de tes rêves.

Nous espérons que nos ressources sur le sujet de la candidature et du CV pourront t'aider et te souhaitons beaucoup de succès dans tes candidatures!