L'entretien d'embauche est l'une des phases les plus importantes du processus de recrutement. Il offre à l'employeur la possibilité d'évaluer non seulement les compétences professionnelles et l'expérience du candidat, mais aussi ses qualités personnelles, ses valeurs et sa capacité à s'intégrer dans la culture d'entreprise.

Pendant l'entretien, le responsable du recrutement cherche à découvrir plusieurs aspects importants pour lui, notamment : la compétence du candidat dans son domaine, ce qui le motive à travailler pour cette entreprise spécifique, ses qualités personnelles, sa capacité à s'intégrer dans la culture d'entreprise et comment il gère les défis.

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Dans cet article, je vais t'expliquer en détail ce que l'employeur attend de toi en tant que candidat potentiel pour l'entretien d'embauche et comment tu peux te préparer à répondre à ces attentes.

Les peurs les plus courantes

De nombreux candidats ont peur des entretiens d'embauche. Une des plus grandes craintes est la possibilité qu'une question leur soit posée à laquelle ils n'ont pas préparé de réponse. Il peut s'agir d'une question technique ou de la demande d'un exemple concret du passé, ce qui perturbe le candidat. Une autre crainte fréquente est une évaluation négative des expériences passées. Les candidats craignent que l'employeur puisse critiquer leurs lacunes professionnelles ou leurs changements fréquents d'emploi, ce qui pourrait réduire leurs chances d'obtenir le poste. Un autre motif d'inquiétude est la non-correspondance avec les exigences du poste, car les chercheurs d'emploi craignent que leurs compétences et expériences ne répondent pas entièrement aux attentes de l'employeur.

En 2023, l'Agence fédérale pour l'emploi a mené une étude sur la façon dont les candidats se préparent aux entretiens d'embauche. Elle a révélé que les demandeurs d'emploi ne savent souvent pas comment répondre aux questions sur leurs faiblesses. Ils craignent qu'une réponse honnête puisse être utilisée contre eux. La peur de devoir rivaliser avec d'autres candidats est également un grand facteur de stress, surtout quand il est connu qu'il y a de nombreux candidats qualifiés pour le poste. Les questions personnelles telles que celles sur l'état civil ou les projets d'avenir suscitent également des craintes, car les candidats ne souhaitent pas que leur vie privée influence la décision de l'employeur. Un manque général d'assurance dû à une préparation insuffisante ou à des expériences passées négatives lors d'entretiens d'embauche peut avoir un impact significatif sur le comportement lors de l'entretien. Cela conduit les candidats à croire à tort qu'ils n'impressionneront pas l'employeur et qu'ils ne décrocheront pas le poste souhaité, ce qui engendre un sentiment de déception et d'échec.

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Pour surmonter ces peurs et t'aider à te préparer à l'entretien d'embauche, je te dirai ce que les responsables du recrutement attendent de toi et comment tu devrais te comporter pour laisser une bonne impression lors de l'entretien.

Quelles informations attend le recruteur pendant l'entretien d'embauche ?

Le professionnel chargé de mener l'entretien d'embauche cherche à obtenir des informations globales sur le candidat pour comprendre son potentiel et son adéquation à l'entreprise. Les principaux aspects qui intéressent l'employeur sont généralement la compétence, la fiabilité, l'esprit d'équipe et la valeur ajoutée que le candidat peut apporter à l'entreprise.

Compétence

Dans 95 % des cas, le professionnel du recrutement veut s'assurer que tu as toutes les compétences et connaissances nécessaires pour remplir les tâches du poste. Cela comprend des compétences techniques, des connaissances spécialisées et de l'expérience dans le secteur concerné. Lorsque tu réponds à leurs questions, tu dois prouver ta compétence en parlant de projets antérieurs, de réussites et de tâches que tu as menés à bien. Il est également important de montrer que tu es capable d'apprendre et d'évoluer professionnellement, car les employeurs apprécient les employés capables de s'adapter rapidement à de nouvelles technologies et méthodes de travail.

Esprit d'équipe

L'employeur souhaite également savoir comment le candidat travaille en équipe et interagit avec ses collègues. L'esprit d'équipe est un aspect clé pour un travail réussi dans la plupart des entreprises. Il est important que tu fasses preuve d'un haut degré de coopération, de capacité de communication et de résolution de conflits. Tu devrais parler de tes succès en équipe et donner des exemples concrets de la façon dont tu as contribué à atteindre des objectifs communs, tu as communiqué efficacement avec tes collègues et tu as maintenu un environnement de travail positif. Cela inclut également la volonté d'aider les autres, de partager des connaissances et de participer à des projets d'équipe. L'ajustement culturel à l'entreprise est crucial et souvent plus important que les compétences techniques, car celles-ci peuvent être enseignées. Quelqu'un qui ne s'intègre pas socialement ou culturellement ne pourra pas non plus être enseigné.

Valeur ajoutée

Un responsable des ressources humaines veut comprendre quelle valeur ajoutée tu peux apporter à l'entreprise en tant que candidat. Cela signifie qu'ils recherchent des employés qui peuvent augmenter les ventes, économiser des ressources ou apporter d'autres avantages. Pour cela, tu devras préparer une liste de réalisations qui prouvent ta capacité à créer de la valeur ajoutée. Cela peut être par exemple des projets réussis ayant entraîné des bénéfices plus élevés, des optimisations de processus ayant réduit les coûts, ou des idées innovantes ayant amélioré la productivité. Il est important de présenter des résultats concrets montrant comment ta contribution peut influencer positivement l'entreprise.

Les 5 phases les plus importantes de l'entretien d'embauche : ce à quoi s'attendre et ce sur quoi il faut veiller

Pour préparer l'entretien d'embauche, il est important de comprendre ses différentes phases et de savoir comment convaincre l'interlocuteur à chaque phase. Chaque étape a ses propres caractéristiques et nécessite des approches différentes pour laisser une impression positive. Nous examinons les cinq phases les plus importantes de l'entretien d'embauche et te donnons des conseils pour les traverser correctement afin de présenter tes compétences, ton expérience et ton potentiel de la manière la plus efficace possible.

1. Petit entretien informel

La première phase de l'entretien d'embauche dure jusqu'à 5 minutes. Elle est importante pour la première impression et comprend quelques points essentiels sur lesquels tu devrais particulièrement te concentrer.

Entrée dans la salle d'entretien

Sois confiant et calme. Veille à ce que tes vêtements soient propres et professionnels. Frappe à la porte si elle est fermée, puis attends une invitation à entrer. Lorsque tu entres, garde la tête haute et adopte une posture naturelle. Rappelle-toi qu'il est important d'établir un contact visuel avec l'interlocuteur dès le premier instant.

Courte salutation

Après être entré dans la pièce, salue l'interlocuteur avec un sourire amical. Dis « Bonjour » ou « Bonjour » en fonction de l'heure de la journée. La salutation doit être claire et confiante, montrant que tu es sûr de toi et prêt à parler.

Présentation avec nom

Après la salutation, présente-toi avec ton nom. Par exemple : « Bonjour, je suis Alex Schmidt ». Donner ton nom complet donne une image plus professionnelle. Si l'interlocuteur ne s'est pas présenté, demande poliment son nom : « Comment puis-je vous appeler ? » Cela montre ta politesse et ton intérêt pour établir un contact.

Questions du responsable des ressources humaines

Au début de l'entretien, le responsable des ressources humaines peut poser quelques questions informelles pour détendre l'atmosphère - mais aussi pour vérifier si tu es capable de discuter facilement avec quelqu'un. Il peut s'agir par exemple de :

Comment êtes-vous arrivé ici ? Vous pouvez répondre comme suit : J'ai trouvé directement votre bureau, merci de demander. Votre bureau est très bien situé pour les transports.
Comment allez-vous ? Réponses possibles : Je vais bien, merci. J'espère que vous aussi.

Vous pourriez vous voir offrir du café, du thé, de l'eau ou d'autres boissons. Mon conseil : Prenez toujours une boisson chaude, comme un café ou un thé. Cela vous donne le temps, car par politesse, l'entretien durera au moins jusqu'à ce que le café soit bu. Et souvent, les responsables des ressources humaines prendront alors aussi un café. Il y a des études qui montrent que quelqu'un vous trouve plus sympathique s'il tient ou a bu lui-même une boisson chaude. La chaleur de la boisson se reflète sur vous. Cela semble étrange, mais c'est réellement prouvé par des études scientifiques dans des simulations d'entretiens d'embauche.

Reste globalement poli et amical et réponds calmement et naturellement. Cela laissera une première impression positive et mettra positivement l'interlocuteur dans le bon état d'esprit.

2. Introduction

Après les premières formalités, la prochaine étape consiste à présenter l'employeur, à familiariser brièvement le candidat avec l'entreprise, sa culture et ses produits, ainsi qu'à décrire le poste et les tâches. Cela peut prendre entre 5 et 10 minutes.

Présentation de l'employeur

Le représentant de l'entreprise qui mènera l'entretien se présentera brièvement. Il peut s'agir d'un responsable des ressources humaines, d'un gestionnaire des ressources humaines, d'un éventuel manager ou du directeur général. En général, l'interlocuteur parlera brièvement de son rôle dans l'entreprise et éventuellement de son expérience.

Comment vous comportez-vous? Écoutez attentivement, maintenez un contact visuel et montrez de l'intérêt. Vous pouvez hocher légèrement la tête pour montrer que vous écoutez. Mémorisez les détails, notez le nom et le titre de l'interlocuteur, car cela peut être utile lors d'un entretien ultérieur. Remerciez l'interlocuteur pour la présentation et le temps qu'il a pris.

Bref descriptif de l'entreprise, de sa culture et de ses produits ou services

L'employeur vous parlera très probablement de l'entreprise, de sa mission, de ses valeurs, de sa culture d'entreprise et de ses principaux produits et services. Cela vous aidera à comprendre l'environnement dans lequel vous allez entrer et ce que fait l'entreprise. Montrez de l'intérêt, écoutez activement et posez des questions de clarification si vous ne comprenez pas quelque chose. Si possible, prenez des notes sur les points importants pour y faire référence plus tard dans la conversation. Soulignez votre intérêt pour l'entreprise et ses produits en disant par exemple: Je suis très impressionné par votre stratégie de durabilité.

Description du poste et des tâches

L'interlocuteur vous décrira en détail le poste pour lequel vous postulez, y compris les principales responsabilités, les tâches et les attentes envers le candidat. Cela peut également inclure une description de l'environnement de travail, de l'équipe avec laquelle vous travaillerez et des indicateurs de performance.

Concentrez votre attention sur les détails que l'interlocuteur décrit, et montrez votre intérêt par votre langage corporel. Lors de la conversation, mettez en relation vos expériences et compétences antérieures avec les exigences du poste. Par exemple: Cette position nécessite des compétences en gestion de projet, ce qui correspond à mon expérience passée en tant que chef de projet.

Poser des questions constructives. Cela montre que vous êtes intéressé par le poste et que vous le comprenez. Par exemple: Quels sont les principaux objectifs pour les six premiers mois de ce poste? ou Y a-t-il des opportunités de développement professionnel dans ce poste? Il est important de montrer confiance en soi, professionnalisme et un réel intérêt pour l'entreprise et le poste pendant l'entretien. Cela laissera une impression positive et montrera que vous correspondez non seulement sur le plan professionnel mais aussi culturellement au poste.

3. Présentation de soi

Dans la phase de présentation de soi de l'entretien d'embauche, vous avez l'occasion de présenter votre expérience professionnelle, vos réalisations et vos points forts en rapport avec le poste en 5 à 10 minutes. Voici des conseils pour une présentation structurée.

Parcours professionnel antérieur

Commencez par un bref résumé de votre parcours professionnel. Mentionnez les postes clés que vous avez occupés, les entreprises pour lesquelles vous avez travaillé et la durée de votre séjour à chaque poste. Expliquez comment votre carrière a évolué et quelles compétences clés vous avez acquises dans chaque poste.

Par exemple: J'ai commencé ma carrière chez XYZ en tant qu'analyste junior, où j'ai travaillé pendant deux ans. Ensuite, j'ai rejoint ABC Corp. en tant qu'analyste senior, où j'ai travaillé pendant quatre ans. Au cours des trois dernières années, j'ai travaillé chez DEF Inc. en tant que responsable de l'analyse.

Réalisations

Après votre présentation de carrière, passez à vos réalisations. Mettez en avant les résultats concrets que vous avez obtenus dans vos postes précédents. Utilisez des chiffres et des exemples concrets pour étayer votre efficacité.

Par exemple: En tant que Senior Analyste chez ABC Corp., j'ai dirigé avec succès un projet d'optimisation des processus qui a réduit les coûts de 15%. Chez DEF Inc., l'équipe sous ma direction a augmenté la précision des prévisions de 20%, ce qui a eu un impact positif sur la planification stratégique de l'entreprise.

Forces en relation avec le poste

Terminez votre auto-présentation en décrivant vos forces pertinentes pour le poste auquel vous postulez. Expliquez comment ces forces vous aideront à accomplir avec succès les tâches de votre nouveau poste.

Un exemple de description de forces: Une de mes principales forces est la pensée analytique. Je suis capable d'analyser rapidement de grandes quantités de données et de trouver les meilleures solutions. De plus, je possède d'excellentes compétences en communication qui m'aident à travailler efficacement avec mon équipe et d'autres départements. Mes compétences en gestion de projet me permettent de mener à bien des tâches complexes en peu de temps.

Concluez toujours votre auto-présentation par un regard optimiste vers l'avenir en soulignant votre motivation et votre volonté pour de nouveaux défis. Cela laisse une impression positive et souligne votre volonté de devenir un membre précieux de l'équipe.

4. Questions

Lorsqu'un responsable du recrutement vous donne la possibilité de poser des questions, c'est une bonne occasion de montrer votre intérêt et de recueillir des informations importantes sur l'entreprise et le poste. Les questions doivent être préalablement classées dans les catégories suivantes :

Questions sur le contenu et les exigences du poste

Elles vous aident à mieux comprendre les tâches principales et les attentes liées au poste pour lequel vous postulez. Elles montrent à la personne en charge du recrutement que vous vous intéressez aux détails du poste et que vous êtes prêt à assumer certaines tâches.

Exemple: Pouvez-vous nous en dire plus sur les tâches principales de ce poste ? Quelles seront les tâches prioritaires au cours des trois premiers mois ? Quelles compétences et qualités considérez-vous comme particulièrement importantes pour réussir dans ce poste ?

Questions sur les attentes et l'évaluation de la performance

En répondant à ces questions, vous comprendrez comment l'entreprise évalue la performance de ses employés. Elles montrent à la personne en charge du recrutement que vous êtes orienté résultats et que vous vous efforcez de répondre aux attentes de l'entreprise.

Exemples: Quels indicateurs de performance sont utilisés pour évaluer la performance dans ce poste ? Quelles sont les attentes de performance pour la première année de ce poste ?

Questions sur les opportunités de développement

Démontrez votre volonté de vous développer et de grandir avec l'entreprise. Elles montrent à la personne en charge du recrutement que vous êtes intéressé par une collaboration à long terme et que vous vous engagez dans le développement professionnel.

Exemples: Quelles opportunités de développement professionnel et de formation l'entreprise propose-t-elle ? L'entreprise propose-t-elle des programmes de développement du leadership ou de promotion interne ?

Pourquoi ces questions?

Les questions sur le contenu et les exigences du poste aident à clarifier ce qui est exactement attendu de vous dans ce poste. Ainsi, vous pouvez mieux vous préparer à vos tâches et éviter les malentendus.

Les questions sur les attentes et l'évaluation de la performance montrent que vous prenez votre travail au sérieux et que vous souhaitez comprendre comment réussir dans l'entreprise. Cela vous aide à définir des objectifs clairs et à comprendre les critères d'évaluation de votre travail.

Les questions sur les opportunités de développement montrent que vous souhaitez évoluer et vous améliorer. C'est important pour les employeurs, car ils sont intéressés par des employés désireux de progresser et de contribuer au succès à long terme de l'entreprise.

De cette façon, elles vous aident non seulement à obtenir les informations nécessaires, mais elles donnent également une impression positive de votre intérêt et de votre motivation à travailler pour l'entreprise.

5. Conclure l'entretien d'embauche

La conclusion de l'entretien est la dernière impression que vous laissez. Ne la gâchez pas. La phase de clôture dure jusqu'à 5 minutes. Elle comprend un remerciement approprié pour l'entretien, la clarification des prochaines étapes et des délais, ainsi que les salutations. Voici comment vous devriez vous comporter dans cette phase pour laisser une impression positive :

Le bon remerciement pour l'entretien

Une fois la partie principale de l'entretien terminée, il est important de remercier votre interlocuteur pour son temps et l'opportunité de discuter du poste. Cela montre votre appréciation et votre respect pour le processus.

Exemple: Merci beaucoup pour l'opportunité de discuter de ce poste avec vous. J'apprécie votre temps et les informations détaillées sur l'entreprise et le poste.

Prochaines étapes et calendrier

Il est important de clarifier les prochaines étapes du processus d'embauche et le calendrier de prise de décision. Cela vous permet de savoir quand vous pouvez vous attendre à une réponse et quelles mesures vous devrez prendre à l'avenir.

Exemple: Pouvez-vous me dire quelles seront les prochaines étapes du processus de recrutement ? Quand pouvons-nous nous attendre à avoir de vos nouvelles ?

Salutations à la fin de l'entretien

Soyez poli et professionnel. Remerciez une fois de plus votre interlocuteur et prenez congé en maintenant le contact visuel et en souriant légèrement.

Un exemple de phrase de conclusion: Je vous remercie encore une fois pour votre attention et l'opportunité de participer à cet entretien. J'attends avec impatience de vos nouvelles. Je vous souhaite une bonne journée !

Un exemple détaillé pour la clôture d'un entretien d'embauche

1. Merci beaucoup pour l'opportunité de discuter de ce poste avec vous. J'apprécie votre temps et les informations détaillées sur l'entreprise et le poste. Cet entretien m'a encore plus convaincu que je souhaite travailler pour votre entreprise.
2. Pouvez-vous me dire quelles seront les prochaines étapes du processus de recrutement ? Quand puis-je m'attendre à recevoir une réponse ? J'aimerais savoir quand la décision sera prise afin de pouvoir commencer immédiatement à travailler.
3. Je vous remercie encore une fois pour votre attention et l'opportunité de participer à cet entretien. J'attends avec impatience de vos nouvelles. Si vous avez d'autres questions ou avez besoin d'informations supplémentaires, n'hésitez pas à me le faire savoir. Je vous souhaite une bonne journée !

Ensuite, levez-vous, serrez la main de votre interlocuteur, maintenez le contact visuel et souriez. Vous laisserez ainsi une impression positive en montrant votre confiance en vous et votre professionnalisme.

L'algorithme d'actions décrit ci-dessus est un modèle couramment utilisé. Si vous comprenez ses aspects les plus importants, vous serez également bien préparé même si votre entretien d'embauche comporte plus d'étapes ou est beaucoup plus court.

Comportement pendant l'entretien d'embauche

Pour laisser une impression positive lors d'un entretien d'embauche, il ne s'agit pas seulement de ce que vous dites, mais aussi de comment vous vous comportez. Votre communication non verbale - vos yeux, votre expression faciale, votre ton de voix, votre langage corporel et votre posture corporelle - joue un rôle important dans l'impression que vous laissez en tant que candidat. Voici comment vous devriez vous comporter pour laisser une impression positive :

1. Contact visuel : Maintenez le contact visuel avec votre interlocuteur. Cela montre votre intérêt et votre confiance. Évitez de regarder le sol ou sur le côté, mais ne fixez pas non plus de manière trop intense. Évitez de regarder constamment autour de la pièce ou de changer fréquemment votre regard. Cela peut indiquer de la nervosité ou de la distraction.
2. Expression faciale : Commencez et terminez l'entretien avec un sourire sincère. Un sourire laisse une impression chaleureuse et amicale. Gardez votre visage ouvert et amical. Évitez de paraître trop sérieux ou indifférent. Réagissez avec votre mimique au contenu de l'entretien - montrez de l'intérêt lorsque vous écoutez et de la confiance en vous lorsque vous parlez.

Questions de candidature typiques

Lors d'un entretien d'embauche, les employeurs essaient d'en savoir le plus possible sur un candidat potentiel pour évaluer sa pertinence pour le poste et l'entreprise. Pour ce faire, ils utilisent différents types de questions visant à révéler non seulement les compétences professionnelles, mais aussi les qualités personnelles, la motivation et les aspects comportementaux. Les plus courantes peuvent être catégorisées en plusieurs types : Questions standard, Personnalité, Motivation et Objectifs, Professionnelles, Comportement et Attentes. Chacune de ces catégories a sa propre importance et aide l'employeur à avoir une vue d'ensemble du candidat.

Questions standard posées lors d'un entretien d'embauche

Il s'agit de questions de base et générales posées pour obtenir des informations de base sur le candidat et son parcours professionnel. Elles portent souvent sur l'expérience professionnelle, la formation, les compétences et les accomplisse-ments importants. Elles sont posées pour comprendre les qualifications générales du candidat et voir comment elles correspondent aux principales exigences du poste.

Parlez-nous de vous. Pourquoi voulez-vous travailler dans notre entreprise?

Pour répondre à ces questions, préparez un bref mais informatif aperçu de votre parcours professionnel. Mettez en avant les réalisations et expériences clés pertinentes pour le poste. Renseignez-vous sur l'entreprise pour montrer clairement pourquoi vous êtes intéressé par elle.

Questions courantes sur la personnalité posées lors d'un entretien d'embauche

Les questions de personnalité lors d'un entretien d'embauche aident l'employeur à comprendre vos caractéristiques personnelles, vos valeurs et votre style de travail. Elles aident à évaluer si vous êtes un bon joueur d'équipe et si vous correspondez bien à la culture de l'entreprise.

Quels sont vos forces et vos faiblesses? Comment gérez-vous le stress?

Analysez vos qualités personnelles et préparez des exemples pour soutenir vos forces. Soyez honnête au sujet de vos faiblesses et de la manière dont vous travaillez pour les améliorer. Préparez des exemples concrets montrant que vous savez gérer efficacement les situations stressantes. Pour en savoir plus sur la façon de traiter les questions sur les forces et les faiblesses lors d'un entretien d'embauche.

Questions sur votre motivation

Avec les questions de motivation lors d'un entretien d'embauche, l'intervieweur peut découvrir ce qui vous motive et quels sont vos objectifs professionnels. Elles permettent d'évaluer si vos ambitions correspondent aux compétences et à l'orientation de l'entreprise.

Où vous voyez-vous dans cinq ans? Quelle est votre motivation au travail?

Avant de vous rendre à l'entretien d'embauche, réfléchissez à vos objectifs professionnels à long terme et à la manière dont ce poste peut vous aider à les atteindre. Identifiez les facteurs clés qui vous motivent et reliez-les aux opportunités offertes par l'entreprise.

Questions professionnelles fréquemment posées lors d'entretiens d'embauche

Elles portent sur les connaissances et compétences spécifiques nécessaires pour exercer les fonctions du poste. Elles permettent d'évaluer votre compétence professionnelle.

Parlez-nous de votre expérience avec [une technologie/un processus spécifique]. Comment abordez-vous habituellement les problèmes techniques?

Revue votre parcours professionnel et préparez des exemples mettant en avant vos connaissances et compétences. Préparez-vous à parler de projets et tâches spécifiques que vous avez réalisés en mettant en avant votre rôle et vos réussites.

Questions sur le travail d'équipe

Avec les questions sur le travail d'équipe, il s'agit d'évaluer votre réaction à différentes situations, votre capacité à résoudre des problèmes et votre aptitude à travailler en équipe. Elles sont posées pour comprendre comment vous vous êtes comporté par le passé et comment vous pourriez vous comporter à l'avenir.

Parlez-nous d'une situation où vous avez dû résoudre un conflit au sein d'une équipe. Comment avez-vous géré des projets difficiles?

Utilisez la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour des réponses structurées. Préparez des exemples de votre passé montrant comment vous avez résolu des conflits et maîtrisé des tâches difficiles.

Questions sur les attentes

Les questions sur les attentes lors de l'entretien d'embauche aident les responsables du recrutement à comprendre vos attentes professionnelles et personnelles vis-à-vis du travail dans l'entreprise. Cela permet aux entreprises de savoir si vos attentes correspondent aux possibilités offertes par l'entreprise.

Quelles sont vos attentes concernant l'environnement de travail ? Quel style de leadership vous convient le mieux ?

Indiquez vos principales attentes concernant le lieu de travail, telles que les conditions de travail, la culture d'entreprise et le style de leadership. Préparez-vous à expliquer pourquoi ces attentes sont importantes pour votre performance et votre satisfaction au travail.

Les réponses à ces questions permettent à l'employeur de se faire une idée complète de vous en tant que candidat et aident à déterminer si vous êtes bien adapté au poste et à l'entreprise dans son ensemble. Votre préparation déterminera si vous pouvez convaincre l'interviewer.

Après l'entretien d'embauche : étapes à suivre pour augmenter vos chances de réussite après l'entretien d'embauche

Il y a quelques étapes supplémentaires que vous pouvez suivre après l'entretien d'embauche pour augmenter considérablement vos chances d'obtenir le poste souhaité. Voici une brève description des étapes possibles.

Envoyer un remerciement

Envoyez une lettre de remerciement à votre interlocuteur au plus tard un jour après l'entretien. Il s'agit d'un e-mail de gratitude remerciant pour le temps et l'opportunité de rencontre et confirmant votre volonté de travailler dans l'entreprise. Cela montre que vous êtes poli et intéressé par le poste. Seuls quelques candidats le font. Ceux qui le font laissent une impression positive.

Exemple de lettre de remerciement :

Cher Monsieur (Nom de l'interlocuteur),

Je vous remercie pour l'opportunité de discuter du poste de (intitulé du poste) au sein de votre entreprise. J'ai eu plaisir à en apprendre davantage sur votre équipe et vos projets. Je suis très intéressé par ce poste et je suis convaincu que mes compétences et mon expérience seront d'une grande valeur pour votre entreprise. J'attends avec impatience votre retour.

Cordialement

(Votre nom)

Préparation de documents supplémentaires

Si des documents ou des matériaux supplémentaires ont été mentionnés lors de l'entretien (tel qu'un portfolio, des références ou des échantillons de travail), envoyez-les dès que possible. Cela montre que vous êtes organisé et prêt à collaborer.

Exemple de lettre pour ces documents :

Cher Monsieur (Nom de l'interlocuteur),

Comme discuté lors de l'entretien, je vous envoie mes dossiers/recommandations/échantillons de travail. J'espère qu'ils vous seront utiles dans votre prise de décision. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à me contacter.

Cordialement

(Votre nom)

Rester en contact

Une semaine après l'entretien, vous pouvez envoyer un e-mail poli pour clarifier le statut de votre candidature. Cela montre votre intérêt et rappelle à l'intervieweur votre présence.

Exemple de lettre type :

Cher Monsieur (Nom de l'interlocuteur),

J'espère que vous allez bien. Puis-je gentiment demander des nouvelles de ma candidature pour le poste de (intitulé du poste) ? Si vous avez besoin d'informations supplémentaires, n'hésitez pas à me contacter. Je suis très intéressé par l'opportunité de rejoindre votre équipe et j'attends de vos nouvelles avec impatience.

Cordialement
(Votre nom)

Analyser l'entretien d'embauche

Après l'entretien d'embauche, il est judicieux de réaliser une auto-analyse. Rappelez-vous quelles questions vous ont posé problème et quels aspects de votre expérience ont particulièrement intéressé l'intervieweur. Cela vous permettra de mieux vous préparer pour les entretiens futurs et d'améliorer vos compétences de présentation de soi.

Améliorez vos compétences

Si pendant l'entretien d'embauche, il apparaît que vous manquez de certaines compétences ou connaissances, vous devriez travailler à les améliorer. Cela peut inclure des cours en ligne, des séminaires ou des ateliers. Si vous recevez une offre d'emploi, cela montre à l'employeur que vous êtes prêt à vous perfectionner.

Recherchez des opportunités supplémentaires

Continuez activement à rechercher d'autres postes, même si vous pensez que votre entretien s'est bien passé. Cela vous aidera à garder une attitude positive et à éviter les déceptions en cas de réponse négative.

Après l'entretien, ne restez pas les bras croisés. Envoyez un courrier de remerciement, préparez des documents supplémentaires, restez en contact avec votre interlocuteur, analysez vos erreurs et améliorez vos compétences. Ces mesures vous aideront à laisser une impression positive et à augmenter considérablement vos chances d'obtenir le travail souhaité.