La partie principale d'une lettre de motivation est l'élément central d'une lettre de candidature qui détermine le succès d'une candidature. Dans la partie principale, vous avez la possibilité de présenter en détail vos réalisations professionnelles, vos compétences et votre motivation, et de souligner pourquoi vous êtes le candidat idéal pour le poste. Cela permet à l'employeur de se faire une idée précise de vos qualifications et compétences pour répondre aux exigences du poste. Une partie principale bien structurée et significative rendra votre candidature convaincante et vous aidera à vous démarquer des autres candidats. Cette partie de la lettre décrit vos réalisations professionnelles et montre comment celles-ci peuvent contribuer au développement de l'entreprise à l'avenir. Ainsi, la partie principale est un élément clé qui influence la décision de l'employeur de vous inviter à un entretien.

Un peu de théorie. Qu'est-ce qu'une lettre de motivation et sa structure

Une lettre de motivation est votre première impression auprès d'un employeur potentiel et elle doit montrer qui vous êtes, ce que vous pouvez faire et pourquoi vous êtes exactement la bonne personne pour le poste. Elle se compose de plusieurs parties importantes qui, ensemble, dressent un tableau complet et convaincant de votre adéquation pour le poste. Quelles sont les parties d'une bonne lettre de candidature?

• Expéditeur et date : C'est ici que vos coordonnées vont, c'est-à-dire nom, adresse, numéro de téléphone et e-mail. N'oubliez pas non plus la date actuelle à laquelle vous avez rédigé la lettre. Il arrive souvent que les candidats utilisent une date non mise à jour, ce qui est une négligence.
• Destinataire : Les coordonnées de l'entreprise et idéalement le nom du contact.
• Objet : Court et précis - ici, vous écrivez pour quel poste vous postulez, par exemple "Candidature au poste de responsable marketing".
• Salutation : Une adresse personnalisée est importante. Si vous avez pu découvrir le nom du contact, utilisez-le ici. Sinon, cela restera "Madame, Monsieur". Il est préférable de demander à l'entreprise par téléphone qui est le bon contact pour la candidature.
• Introduction : Dans les premières phrases, expliquez pourquoi vous postulez. Cela devrait être bref et susciter l'intérêt.
• Partie principale : Vous décrivez ici vos qualifications, expériences et compétences. Montrez ce dont vous êtes capable et pourquoi vous êtes exactement la bonne personne pour le poste. Apportez des exemples concrets et des réussites de votre travail précédent.
• Conclusion : Dans la partie finale, mettez en avant votre motivation et remerciez pour la prise en compte de la candidature. Vous pouvez également exprimer votre disponibilité pour un entretien.
• Formule de politesse et signature : Une conclusion amicale avec votre signature manuscrite termine la lettre.

L'influence de la partie principale sur les décisions des employeurs

Votre partie principale a une influence directe sur la décision de l'employeur de vous inviter à un entretien. Si cette partie de votre écrit détaille clairement et de manière convaincante vos qualifications, votre expérience et votre motivation, l'employeur sera plus enclin à vous inviter à un entretien. Une lettre de motivation bien rédigée peut laisser une impression positive et augmenter vos chances de passer à la phase suivante du processus de sélection et finalement d'obtenir le poste. Parallèlement, une partie principale faible ou incomplète peut diminuer l'intérêt de l'employeur pour votre candidature. Même si les autres parties de la candidature sont bien faites, l'employeur ne les prendra simplement pas en considération davantage.

Le rôle de la partie principale dans la lettre de motivation

La partie principale a plusieurs fonctions importantes, parmi lesquelles les plus importantes sont :

• Indication des qualifications : Cette partie vous donne la possibilité de décrire en détail vos réalisations professionnelles, compétences et expériences qui répondent aux exigences du poste. Ainsi, l'employeur peut mieux comprendre comment vous pouvez contribuer à l'entreprise.
• Mise en avant de la motivation : Avec la partie principale, vous pouvez montrer votre intérêt pour un poste spécifique et une entreprise spécifique. Vous montrez que vous êtes sérieux et prêt à vous engager pour des objectifs communs.
• Adaptation au poste à pourvoir : Dans cette partie de la lettre de motivation, vous pouvez adapter vos expériences et compétences aux exigences spécifiques du poste, ce qui rend votre candidature plus pertinente et précieuse pour l'employeur.

Comment la partie principale vous aide à vous démarquer de la masse des candidats

La partie principale dans la lettre de motivation est un élément crucial qui permet à un candidat non seulement de présenter son expérience professionnelle, mais aussi de se démarquer des autres candidats. Une lettre de motivation bien écrite met en valeur vos qualifications et aide l'employeur à se faire une idée claire de vos forces et de votre potentiel professionnel. Cela peut être réalisé en tenant compte des aspects suivants :

• Concrétude: L'utilisation d'exemples concrets et de succès dans le corps principal montre à l'employeur que vous avez de l'expérience pratique et que vous êtes capable de produire de vrais résultats. Cela vous démarque des autres candidats qui pourraient n'utiliser que des phrases générales.
• Pertinence: En adaptant vos contenus principaux à une offre d'emploi spécifique, votre candidature devient plus attrayante pour les employeurs, car cela montre que vous connaissez les exigences du poste et êtes prêt(e) à les remplir.
• Professionnalisme: Un corps principal bien structuré et logique montre vos compétences organisationnelles et analytiques, importantes pour toute carrière professionnelle.

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Comment rédiger une bonne partie principale dans une lettre de motivation

Une partie principale bien rédigée dans une lettre de motivation doit être structurée, claire et pertinente pour le poste. Prévoyez lui uniquement trois ou quatre paragraphes pour ne pas submerger l'employeur. Voici un guide étape par étape qui pourrait vous faciliter la tâche.

Paragraphe d'ouverture : Motivation et raisons de l'intérêt pour l'entreprise

• Commence par ta motivation: Explique pourquoi tu t'intéresses à cette entreprise en particulier. Mentionne ce qui a attiré ton attention, comme les valeurs de l'entreprise, sa réputation ou des projets spécifiques.
• Relie cela à tes objectifs: Explique comment travailler dans cette entreprise correspond à tes objectifs et ambitions professionnelles. Cela montre que ta motivation est profonde et réfléchie.
• Sois concret(e): Mentionne des aspects spécifiques de l'entreprise qui t'interpellent pour montrer que tu es bien informé(e) et réellement intéressé(e) par le poste.

Exemple:

« Je m'intéresse à votre entreprise et au poste à pourvoir car elle est leader dans les technologies innovantes. Votre projet de développement de solutions de production écologiques m'a particulièrement impressionné, correspondant parfaitement à mes objectifs de durabilité professionnelle… »

Paragraphe intermédiaire : Expérience professionnelle et succès

• Décris tes expériences pertinentes: Mentionne tes activités et responsabilités passées qui sont pertinentes pour le poste auquel tu postules. Mets l'accent sur ce que tu as fait et les résultats que tu as obtenus.
• Mets en avant tes réalisations: Mentionne des exemples concrets de tes succès qui prouvent ton efficacité et ta compétence. Il peut s'agir de chiffres quantifiables tels qu'une augmentation du chiffre d'affaires, des processus améliorés ou des projets terminés avec succès.
• Sois clair(e) et concis(e): Évite les généralités et concentre-toi sur des exemples concrets qui mettent en valeur tes compétences et tes succès.

Exemple:

« …En tant que Senior Marketing Manager chez (Insérer le nom de l'entreprise), j'ai dirigé une équipe de 10 collaborateurs et mis en œuvre avec succès une stratégie de marketing numérique qui a augmenté le chiffre d'affaires en ligne de 30% en un an. J'ai également conçu et mis en œuvre un programme largement reconnu pour sa créativité et son efficacité… »

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Partie de clôture : Compétences et qualités pertinentes pour le poste

• Mentionne tes compétences clés: Indique les compétences principales requises pour le poste auquel tu postules. Il peut s'agir de compétences techniques ou de compétences socioprofessionnelles telles que le leadership, la communication ou la gestion de projets.
• Mets en avant tes qualités personnelles: Décris les qualités qui font de toi un candidat idéal pour le poste. Cela peut être le sens du détail, la compréhension rapide ou la capacité à travailler en équipe.
• Etablis un lien avec les besoins de l'entreprise: Explique comment tes compétences et qualités aideront l'entreprise à atteindre ses objectifs. Cela montre à l'employeur que tu comprends ses besoins et es prêt(e) à contribuer.

Exemple:

„…Mes compétences en planification stratégique et en analyse me permettent de développer des stratégies marketing efficaces. En combinaison avec mes compétences en communication et mon expérience dans la direction d'équipes, je peux garantir la réussite des projets et l'atteinte des objectifs. Je suis convaincu que je peux apporter une grande valeur à votre entreprise et contribuer à son développement continu.“

Il est considéré comme une bonne pratique que votre lettre de candidature tienne sur une feuille A4.

Pertinence dans le corps du texte

Votre lettre de candidature doit être spécifique et pertinente. Cela aide l'employeur à se faire une idée claire de vos compétences et expériences, ainsi que de votre adéquation au poste. Pour obtenir un résultat positif, vous devez tenir compte des aspects suivants.

Utilisez des exemples concrets :

• Énumérez vos réalisations avec des indicateurs numériques : Utilisez des chiffres concrets et des résultats pour étayer vos réussites. Par exemple, au lieu de dire "J'ai augmenté le chiffre d'affaires de l'entreprise", écrivez plutôt : "J'ai augmenté le chiffre d'affaires de l'entreprise de 20 % en six mois". Les chiffres sont une mesure objective de votre succès et rendent vos réalisations plus tangibles pour l'employeur.
• Présentez vos tâches et projets : Décrivez les tâches et projets spécifiques auxquels vous avez participé. Par exemple : "J'ai dirigé un projet de développement d'un nouveau site web qui a augmenté le nombre de visiteurs de 50 %". Une description détaillée de vos responsabilités montre votre compétence et capacité à remplir des tâches professionnelles spécifiques.
• Mettez en valeur votre contribution personnelle : Mettez en avant votre contribution personnelle au succès de l'équipe ou du projet. Par exemple : "J'ai développé une stratégie marketing qui a augmenté de 30 % l'acquisition de clients". Montrez comment vos actions ont conduit à des résultats concrets, aidant votre employeur à évaluer votre performance.

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Adapter le contenu à un emploi spécifique

• Étudiez les exigences du poste : Lisez attentivement la description du poste pour comprendre les exigences et attentes de base de l'employeur. Utilisez des mots-clés et des formulations de la description du poste dans votre lettre pour montrer comment vos compétences et expériences correspondent aux exigences.
• Mettez en avant les expériences pertinentes : Concentrez-vous sur les aspects de votre expérience professionnelle les plus importants pour le poste. Par exemple, si les compétences en gestion sont demandées dans une offre d'emploi, mettez en avant votre expérience dans la gestion d'équipes. Utilisez des exemples de votre expérience passée pour montrer que vous êtes capable de remplir les tâches attendues dans le nouveau poste.
• Prenez en compte la culture et les valeurs de l'entreprise : Renseignez-vous sur la culture, la mission et les valeurs de l'entreprise. Montrez comment vos valeurs personnelles et objectifs professionnels correspondent à la culture de l'entreprise. Cela permet à l'employeur de voir que vous répondez non seulement aux exigences professionnelles, mais que vous pouvez également bien vous intégrer dans l'équipe.

Un exemple pour un poste de responsable marketing dans une entreprise axée sur la responsabilité environnementale pourrait ressembler à ceci : Corps du texte :

„Dans mon précédent poste de Senior Marketing Manager chez (Nom de l'entreprise), j'ai développé et mis en œuvre une campagne marketing axée sur l'environnement, qui a augmenté le chiffre d'affaires de 25 % en 15 mois et renforcé l'image de l'entreprise en tant que pionnier en matière de durabilité. Mon approche du développement stratégique était basée sur une compréhension approfondie du marché et des besoins des clients, ce qui m'a permis de mener les projets avec un haut degré d'engagement. Je suis convaincu que mon expérience dans le développement de solutions innovantes et mon engagement pour l'environnement seront également bénéfiques pour votre entreprise.“

Ton et langage dans le corps du texte

Le corps de votre lettre de candidature doit être formulé de manière confiante et positive. Ainsi, vous donnez l'impression que vous croyez en vos compétences et expériences. Utilisez des formulations qui mettent en valeur vos réalisations et compétences, comme par exemple "J'ai dirigé un projet" ou "J'ai résolu les problèmes efficacement". Évitez les mots qui sonnent incertains ou douteux, comme "je crois" ou "peut-être". Un ton positif contribue à donner une impression positive, montrant que vous êtes prêt pour de nouveaux défis.

En utilisant la voix active dans le texte de votre e-mail, le texte devient dynamique et clair. L'utilisation active du langage met en avant vos actions et réalisations et les rend plus tangibles pour l'employeur. Par exemple, écrivez plutôt "Le projet a été terminé à temps" que "J'ai terminé le projet à temps". Cela met en avant votre rôle et votre contribution aux résultats de manière significative. Une voix active aide à mettre l'accent sur vos actions et réalisations, ce qui rend votre lettre de motivation plus convaincante et professionnelle.

Personnalisation dans le corps principal

La personnalisation de votre lettre de motivation commence par réfléchir à la culture de l'entreprise à laquelle vous postulez. Cela implique de connaître la mission, les valeurs, les processus de travail et le fonctionnement général de l'entreprise. Par exemple, si l'entreprise met l'accent sur l'innovation et la créativité, vous devriez mettre en avant vos compétences en matière de développement de solutions innovantes et votre participation à des projets créatifs. Si l'entreprise valorise le travail d'équipe et les succès collectifs, parlez de vos expériences dans des projets d'équipe et de votre contribution aux succès communs. Cela montre à l'employeur que vous comprenez et partagez les valeurs de l'entreprise, ce qui vous permet de bien vous intégrer à sa culture d'entreprise.

Un aspect important de la personnalisation est la mention de projets spécifiques ou des valeurs de l'entreprise qui vous intéressent. Il peut s'agir d'un grand projet qui vous a impressionné, ou d'une initiative reflétant vos propres valeurs. Par exemple, si l'entreprise a réalisé avec succès un projet environnemental, parlez de vos expériences avec des projets similaires ou de votre intérêt pour le développement durable. Si l'entreprise est connue pour ses réussites dans un domaine spécifique, mettez en avant vos expériences et compétences qui peuvent contribuer à d'autres succès dans ce domaine. Vous montrez ainsi que vous vous intéressez non seulement à l'entreprise, mais que vous avez étudié ses activités et que vous êtes prêt à contribuer à son développement.

Exemple :

"Je suis particulièrement intéressé par votre projet de développement de produits écologiques car j'ai une expérience approfondie dans le développement de solutions durables. Pendant mon temps chez (nom de l'entreprise), j'ai dirigé un projet d'introduction de technologies vertes qui a réduit les émissions de CO2 de 20 %. J'admire votre engagement en faveur de la durabilité et j'aimerais travailler dans votre équipe pour atteindre ensemble de nouveaux sommets dans ce domaine."

La personnalisation montre à l'employeur dans ce cas que vous prenez le processus de candidature au sérieux, que vous comprenez la culture de l'entreprise et que vous avez des intérêts spécifiques qui correspondent à son activité. Cela augmentera certainement vos chances d'être invité à un entretien.

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Conseils bonus pour rédiger un corps principal efficace

Pour rédiger un corps principal efficace qui non seulement met en valeur vos qualifications et expériences, mais qui montre également que vous êtes sérieux et préparé pour un éventuel poste au sein de l'entreprise, vous devez effectuer quelques préparatifs. Cela comprend les points suivants.

Analyse de l'entreprise

• Analysez la culture et les valeurs de l'entreprise : Commencez par analyser la mission et les valeurs de l'entreprise. Cela vous aide à comprendre ce qui est important pour l'entreprise et comment vous pouvez répondre à ces attentes. Familiarisez-vous avec la culture de l'entreprise en visitant son site Web officiel, ses pages de médias sociaux et en lisant les avis des employés. Repérez les mots clés souvent utilisés pour décrire l'entreprise. Étudiez les dernières nouvelles et communiqués de presse de l'entreprise pour vous tenir informé de ses succès et de ses projets futurs.
• Étudiez les exigences du poste : Lisez attentivement la description du poste. Faites attention aux principales exigences du candidat, aux tâches et aux compétences requises. Marquez les mots clés et les phrases qui soulignent ce que l'employeur attend d'un candidat. Cela vous permettra d'adapter votre lettre de motivation aux attentes de l'entreprise. Recherchez des postes similaires sur d'autres sites pour avoir une meilleure idée des exigences typiques pour de tels postes.

Analyse de soi

• Mettez en avant les expériences et compétences pertinentes : Analysez votre expérience professionnelle et identifiez les compétences et réalisations les plus importantes pour le poste. Établissez une liste des compétences clés correspondant aux attentes de l'employeur et que vous souhaitez mettre en avant dans votre lettre de motivation. Prenez en compte non seulement les compétences techniques, mais aussi les compétences relationnelles qui peuvent être importantes pour un travail réussi au sein de l'entreprise.
• Préparez des exemples de succès et de projets : Préparez des exemples concrets de vos réalisations mettant en valeur vos compétences et votre expérience pertinente. Utilisez autant que possible des chiffres quantitatifs. Choisissez les projets qui mettent le mieux en valeur vos compétences et vos succès. Concentrez-vous sur ceux qui sont les plus importants pour l'employeur potentiel. Décrivez votre rôle dans les projets en mettant en avant votre contribution personnelle et les résultats obtenus.

Modifier et vérifier

• Vérifiez votre texte pour les erreurs grammaticales et orthographiques: Vérifiez attentivement votre texte pour les erreurs grammaticales et orthographiques. Les erreurs peuvent vous faire paraître négligent et non professionnel. Utilisez la vérification orthographique automatique, mais n'oubliez pas de vérifier votre texte manuellement pour vous assurer qu'il est correct. Demandez à un collègue ou à un ami de relire votre e-mail pour obtenir un nouveau point de vue et repérer d'éventuelles erreurs que vous auriez pu manquer.
• Veillez à ce que le style et le ton soient uniformes: Assurez-vous que votre e-mail est rédigé dans un ton confiant et positif. Utilisez une voix active pour mettre en avant vos réalisations et contributions. Maintenez un style professionnel et évitez d'être trop formel ou informel. Restez clair et concis et concentrez-vous sur les aspects les plus importants pour le poste. Cela gardera l'attention de l'employeur et rendra le texte plus convaincant.

Conclusions sur la rédaction d'une lettre de motivation et le rôle de la partie principale

Rédiger correctement la partie principale de la lettre de motivation peut être un élément clé pour obtenir une invitation à un entretien. C'est la partie de l'écriture qui vous permet de présenter de manière optimale vos compétences professionnelles, vos réalisations et votre motivation, et de montrer pourquoi vous êtes le candidat idéal pour le poste. En suivant les directives pour l'utilisation d'exemples concrets, en adaptant le contenu à l'offre d'emploi, en tenant compte de la culture d'entreprise et en veillant à ce que le style et le ton soient uniformes, vous pouvez créer une partie principale convaincante et efficace.

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